工資的國(guó)民差異課件

工資的國(guó)民差異工資的國(guó)民差異工資工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根資本主義工資資本主義工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式——現(xiàn)象資本主義工資體現(xiàn)了資本家剝削雇傭工人的關(guān)系——本質(zhì)資本家支付的工資是勞動(dòng)力的價(jià)格而不是勞動(dòng)的價(jià)格。資本主義工資資本主義工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式——現(xiàn)象3資本主義工資決定于勞動(dòng)力商品的價(jià)值。勞動(dòng)力作為商品也有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)因素。勞動(dòng)力商品的價(jià)值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。資本主義工資決定于勞動(dòng)力商品的價(jià)值。勞動(dòng)力作為商品也有使用資本主義工資的形式計(jì)時(shí)工資：按工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資。如月工資、周工資、日工資等。計(jì)件工資：按工人生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量支付的工資。資本主義工資的形式計(jì)時(shí)工資：按工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資。如月5名義工資實(shí)際工資名義工資是指工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得的貨幣數(shù)量，也稱(chēng)貨幣工資。實(shí)際工資是指工人用貨幣工資所能實(shí)際購(gòu)到的生活資料和服務(wù)的數(shù)量。名義工資實(shí)際工資名義工資是指工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得的貨幣工資的國(guó)民差異工資的國(guó)民差異是指不同國(guó)家的工資水平存在著差異影響因素：各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平各國(guó)的歷史文化水平勞動(dòng)生產(chǎn)率生活習(xí)慣工資的國(guó)民差異工資的國(guó)民差異是指不同國(guó)家的工資水平存在著差異7工資的國(guó)民差異課件工資的國(guó)民差異課件工資的國(guó)民差異課件10我國(guó)的工資制度工資等級(jí)制度指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類(lèi)工作進(jìn)行等級(jí)劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是其它工資制度的基礎(chǔ)，也稱(chēng)基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來(lái)反映勞動(dòng)差別。工資調(diào)整制度工資調(diào)整制度是工資等級(jí)制度的補(bǔ)充。其主要內(nèi)容有考核升級(jí)、自動(dòng)增加工資、考核定級(jí)、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。我國(guó)的工資制度工資等級(jí)制度工資支付制度指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則，標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類(lèi)人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。工資基金管理制度工資基金指用人單位從其經(jīng)營(yíng)或者利潤(rùn)中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說(shuō)的工資基金管理指國(guó)家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，各地單位工資基金的使用進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。工資支付制度工資的國(guó)民差異課件13工資的國(guó)民差異課件14工資制改革新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度先后經(jīng)歷了以下四次比較大的改革：1956年建立了等級(jí)工資制。

1985年建立了以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。1993年，黨中央、國(guó)務(wù)院決定同年10月起改革機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度。機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行以職務(wù)和級(jí)別為主的職級(jí)工資制。2006年，黨中央、國(guó)務(wù)院決定同年7月起改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序；同時(shí)，改革和完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度，合理調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇。工資制改革新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度先后15十八大報(bào)告關(guān)于工資改革提案報(bào)告第七大項(xiàng)第（三）小項(xiàng)：千方百計(jì)增加居民收入。里面有這么一句話：深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。多渠道增加居民財(cái)產(chǎn)性收入。規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過(guò)高收入，取締非法收入。十八大報(bào)告關(guān)于工資改革提案報(bào)告第七大項(xiàng)第（三）小項(xiàng)：千方百計(jì)16十八大報(bào)告中提出的目標(biāo)：2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。工資制度改革將結(jié)合收入倍增計(jì)劃共同推進(jìn)收入分配制度對(duì)行政任命的國(guó)企高管薪資限高，促進(jìn)中低收入職工工資合理十八大報(bào)告中提出的目標(biāo)：2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民17工資的國(guó)民差異課件182013全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)19國(guó)內(nèi)工資差異的現(xiàn)狀地區(qū)差異行業(yè)差異性別差異國(guó)內(nèi)工資差異的現(xiàn)狀地區(qū)差異20地區(qū)差異地區(qū)差異212012各城市平均工資（年薪）2012各城市平均工資（年薪）22中部地區(qū)工資差異較小，東西部差異較大東部地區(qū)：既有北京、上海、天津、廣東等發(fā)達(dá)城市，又有遼寧、海南等欠發(fā)達(dá)城市，工資差異在所難免西部地區(qū)：工資差距大主要原因是財(cái)政補(bǔ)貼的結(jié)果，西部地區(qū)基本上是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，但由于國(guó)家對(duì)西藏、青海、寧夏等省份實(shí)行工資的財(cái)政補(bǔ)貼，所以這些地區(qū)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后工資卻高的情況，而西部其他沒(méi)有財(cái)政補(bǔ)貼的省份工資自然相對(duì)低中部地區(qū)工資差異較小，東西部差異較大23行業(yè)差距行業(yè)間差距行業(yè)內(nèi)差距工人群體行業(yè)差距行業(yè)間差距242012各行業(yè)平均工資（年薪）2012各行業(yè)平均工資（年薪）25壟斷行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)激烈行業(yè)之間職工的收入差距過(guò)大；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間職工的收入差距大；知識(shí)密集型行業(yè)與勞動(dòng)密集型行業(yè)之間職工的收入差距逐漸擴(kuò)大；工資的國(guó)民差異課件26財(cái)務(wù)行業(yè)各職位月薪財(cái)務(wù)行業(yè)各職位月薪272009年世界經(jīng)濟(jì)萎靡不振的背景下，"中國(guó)工人"的形象在《時(shí)代》年度人物榜上有名。2009年世界經(jīng)濟(jì)萎靡不振的背景下，"中國(guó)工人"的形象在《時(shí)28在TowersPerrin（太平國(guó)際管理顧問(wèn)公司）的調(diào)查中行政總裁的總薪酬為人民幣80萬(wàn)元。人力資源經(jīng)理的年平均薪酬是48.4萬(wàn)元。會(huì)計(jì)師的年平均薪酬為12.1萬(wàn)元。產(chǎn)業(yè)工人的年平均薪酬為2.5萬(wàn)元。也就是說(shuō)，國(guó)內(nèi)企業(yè)CEO級(jí)別人士的薪酬總額與藍(lán)領(lǐng)工人薪酬總額之比大約是32:1。在TowersPerrin（太平國(guó)際管理顧問(wèn)公司29性別差異2007年，男女大學(xué)生畢業(yè)半年后的性別工資差以為17.1%，其中，78.95%~98.83%的部分是由于性別歧視造成的。2008年男女大學(xué)生畢業(yè)半年后的性別工資差以為12.2%~13.2%，其中，90.16%的部分是由于性別歧視造成的。

這表明性別工資差異呈現(xiàn)縮小趨勢(shì)，而性別工資歧視卻有擴(kuò)大趨勢(shì)。性別差異2007年，男女大學(xué)生畢業(yè)半年后的性30男女平均工資（年薪）男女平均工資增長(zhǎng)率男女平均工資（年薪）男女平均工資增長(zhǎng)率31性別差異

從地區(qū)劃分來(lái)看，男女性別工資差異由小到大呈現(xiàn)“西部<中部<東部”的態(tài)勢(shì)，東部性別工資相對(duì)差異最大，女性年平均工資比男性越低26%；而西部性別工資差異最小，但女性年平均工資比男性也低了將近20%。就行業(yè)劃分來(lái)看，機(jī)關(guān)團(tuán)體相對(duì)差異最大，女性年平均工資比男性低了32%；除其他行業(yè)外，事業(yè)性單位性別工資差異相對(duì)最小，女性年平均工資比男性低了20%。從就業(yè)單位類(lèi)型來(lái)看，國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)男女性別差異相對(duì)最小，女性年平均工資比男性低了18%；其他所有制企業(yè)相對(duì)最大，女性年平均工資比男性少了31%。

性別差異從地區(qū)劃分來(lái)看，男女性別工資差異由小到大呈現(xiàn)“西32名義工資即貨幣工資，是指工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得到的貨幣數(shù)量。實(shí)際工資是指工人用貨幣工資實(shí)際買(mǎi)到的各類(lèi)生活資料和服務(wù)的數(shù)量。名義工資即貨幣工資，是指工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得到的貨幣數(shù)量。實(shí)際33名義工資、實(shí)際工資和相對(duì)的勞動(dòng)力價(jià)格的國(guó)民差異一個(gè)國(guó)家的資本主義生產(chǎn)愈發(fā)達(dá)，它的國(guó)民勞動(dòng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，就愈是按同一程度高于國(guó)際的平均水平。因此，不同國(guó)家在相同的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的同種商品的數(shù)量就不同，從而就有不同的國(guó)際價(jià)值量，表現(xiàn)為不同的價(jià)格，即表現(xiàn)為不同的貨幣額。名義工資、實(shí)際工資和相對(duì)的勞動(dòng)力價(jià)格的國(guó)民差異一個(gè)國(guó)家的資本34例如甲國(guó)在10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)某種商品10件，按國(guó)際價(jià)值表現(xiàn)為10元貨幣額；乙國(guó)資本主義生產(chǎn)較發(fā)達(dá)，10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)這種商品20件，按照國(guó)際價(jià)值表現(xiàn)為20元貨幣額。這樣，10元貨幣的價(jià)值在甲國(guó)相對(duì)地表現(xiàn)為10小時(shí)的勞動(dòng)產(chǎn)品，而在乙國(guó)卻只相對(duì)地表現(xiàn)為5小時(shí)的同種勞動(dòng)產(chǎn)品?？梢?jiàn)，“貨幣的相對(duì)價(jià)值在生產(chǎn)方式較發(fā)達(dá)的國(guó)家里，比在資本主義生產(chǎn)方式不太發(fā)達(dá)的國(guó)家里要小?！崩缂讎?guó)在10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)某種商品10件，按國(guó)際價(jià)值表現(xiàn)為135正因此，資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家的名義工資或貨幣工資，要比不太發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)得高。不過(guò)，在發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家里，由于賦稅增加，地價(jià)上漲，房租提高，生活服務(wù)費(fèi)用高昂等原因，以及消費(fèi)品的實(shí)際價(jià)格因其他因素的作用而不隨價(jià)值相應(yīng)地降低，所以，就實(shí)際工資即工人實(shí)際支配的生活資料的數(shù)量來(lái)說(shuō)，不一定比資本主義較不發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)得高。正因此，資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家的名義工資或貨幣工資，要比不太發(fā)達(dá)國(guó)36世界各國(guó)人均收入排名1盧森堡48,900

2美國(guó)36,3003百慕達(dá)群島35,2004開(kāi)曼群島35,0005圣馬利諾34,6006挪威33,0007瑞士32,0008冰島30,2009加拿大29,30013日本28,70016香港27,200世界各國(guó)人均收入排名37工資的國(guó)民差異課件38工資的國(guó)民差異課件39可我們中國(guó)呢？可我們中國(guó)呢？40工資的國(guó)民差異課件41工資國(guó)民差異的原因工資國(guó)民差異的原因42工資的本質(zhì)是什么？

工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，它體現(xiàn)了資本家剝削雇傭工人的關(guān)系。

影響勞動(dòng)力價(jià)值的因素：自然、歷史、文化、勞動(dòng)力的年齡結(jié)構(gòu)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、以及名義工資、實(shí)際工資和相對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的國(guó)民差異工資的本質(zhì)是什么？工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化43

根據(jù)價(jià)值規(guī)律的要求，商品的價(jià)值量是由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。從國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，在生產(chǎn)商品時(shí)，如果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間多于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，其勞動(dòng)就不能形成價(jià)值。在一國(guó)之內(nèi)，只有超過(guò)國(guó)民平均水平以上的勞動(dòng)強(qiáng)度，才會(huì)同工作日的延長(zhǎng)一樣創(chuàng)造更大的價(jià)值。在世界市場(chǎng)上，各國(guó)的勞動(dòng)強(qiáng)度也是不相同，因此，勞動(dòng)強(qiáng)度較高的國(guó)民勞動(dòng)，比勞動(dòng)強(qiáng)度較低的國(guó)民勞動(dòng)，會(huì)在相同的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值，因而會(huì)體現(xiàn)為更多的貨幣，也就是工資比較高。各國(guó)勞動(dòng)強(qiáng)度的差異根據(jù)價(jià)值規(guī)律的要求，商品的價(jià)值量是由社會(huì)必要44在生產(chǎn)商品時(shí)，個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率高于社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)于國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)就可以占盡先機(jī)。在世界市場(chǎng)上道理是一樣的，勞動(dòng)生產(chǎn)率高的國(guó)家，在商品生產(chǎn)上所花費(fèi)的必要?jiǎng)趧?dòng)量低于國(guó)際平均的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量，即低于國(guó)際價(jià)值，它在世界市場(chǎng)上出售商品時(shí)，為了爭(zhēng)奪世界市場(chǎng)，可以降低商品價(jià)格，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。各國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異在生產(chǎn)商品時(shí)，個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率高于社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率，45一個(gè)國(guó)家的資本主義生產(chǎn)愈發(fā)達(dá)，它的國(guó)民勞動(dòng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，就愈是按同一程度高于國(guó)際的平均水平。因此，不同國(guó)家在相同的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的同種商品的數(shù)量就不同，從而就有不同的國(guó)際價(jià)值量，表現(xiàn)為不同的價(jià)格，即表現(xiàn)為不同的貨幣額。名義工資、實(shí)際工資和相對(duì)的勞動(dòng)力價(jià)格的國(guó)民差異一個(gè)國(guó)家的資本主義生產(chǎn)愈發(fā)達(dá)，它的國(guó)民勞動(dòng)和勞動(dòng)46舉例來(lái)說(shuō)，韓國(guó)在10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)某種商品10件，按國(guó)際價(jià)值表現(xiàn)為10元貨幣額；而英國(guó)資本主義生產(chǎn)較發(fā)達(dá)，10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)這種商品20件，按照國(guó)際價(jià)值表現(xiàn)為20元貨幣額。這樣，10元貨幣的價(jià)值在韓國(guó)相對(duì)地表現(xiàn)為10小時(shí)的勞動(dòng)產(chǎn)品，而在英國(guó)卻只相對(duì)地表現(xiàn)為5小時(shí)的同種勞動(dòng)產(chǎn)品。可見(jiàn)，“貨幣的相對(duì)價(jià)值在生產(chǎn)方式較發(fā)達(dá)的國(guó)家里，比在資本主義生產(chǎn)方式不太發(fā)達(dá)的國(guó)家里要小。”正因此，資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家的名義工資或貨幣工資，要比不太發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)得高。舉例來(lái)說(shuō)，韓國(guó)在10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)某種商47一國(guó)之內(nèi)工資差異的原因補(bǔ)償性工資差別勞動(dòng)質(zhì)量的差異租金成分歧視不完全流動(dòng)一國(guó)之內(nèi)工資差異的原因補(bǔ)償性工資差別48

一般來(lái)說(shuō)，擦窗子的工人必須比室內(nèi)清潔工掙錢(qián)多，因?yàn)槿瞬幌矚g冒爬摩天大樓的風(fēng)險(xiǎn)；同樣，上夜班或到不方便的地點(diǎn)工作，都會(huì)得到附加工資或補(bǔ)貼。這就是補(bǔ)償性工資差別。凡是牽涉到骯臟、神經(jīng)緊張、討厭的責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、單調(diào)乏味、缺乏自主性、社會(huì)等級(jí)低、季節(jié)性停業(yè)等方面的職業(yè)，都趨于使就業(yè)者感到不快，為了招募這些職業(yè)的人員，雇主必須提高報(bào)酬。所以，補(bǔ)償性工資差別之會(huì)出現(xiàn)，是由于廠商必須為工作的不愉快對(duì)工人加以補(bǔ)償。補(bǔ)償性工資差別一般來(lái)說(shuō)，擦窗子的工人必須比室內(nèi)清潔工掙錢(qián)多49即使在一個(gè)假設(shè)的完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，均衡工資也必然會(huì)呈現(xiàn)出巨大的差別。這是由于人們之間巨大的質(zhì)的差別---可以追溯到天生的能力上的差別，再加上在學(xué)校和工作中積累起來(lái)的技術(shù)和技能的差別，從而導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)工資的差別。造成這樣的差別的許多原因中，教育和培訓(xùn)是兩種重要的因素，因?yàn)榛ㄙM(fèi)在教育和培訓(xùn)上的時(shí)間和資金所構(gòu)成的人力資本，理應(yīng)獲得相應(yīng)的投資回報(bào)。勞動(dòng)質(zhì)量的差異即使在一個(gè)假設(shè)的完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，均衡工資也必然50據(jù)說(shuō)里根總統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、華盛頓大學(xué)的默里.韋登鮑姆教授，他的講課費(fèi)高達(dá)5位數(shù)美元。一些明星的出場(chǎng)費(fèi)也近乎天文數(shù)字。對(duì)于一些幸運(yùn)者來(lái)說(shuō)，聲譽(yù)已經(jīng)把收入水平提高到了遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般勞動(dòng)者的水平。這樣的薪金中包括很大成分的“純經(jīng)濟(jì)地租”，或者稱(chēng)之為“聲譽(yù)租金”。聲譽(yù)租金可以解釋為什么有些人的收入高到令人咋舌的程度。可能存在工資中特殊任務(wù)的租金成分據(jù)說(shuō)里根總統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、華盛頓大學(xué)的默里.韋登鮑51如年齡歧視，上了年紀(jì)的工人得到的工資較低（因?yàn)樗D(zhuǎn)換工作較困難）；性別歧視，男女同工不同酬；籍貫歧視，外來(lái)工人的工資低于本地工人；職業(yè)歧視，社會(huì)地位較低的階層很少有機(jī)會(huì)得到收入更好的工作。歧視如年齡歧視，上了年紀(jì)的工人得到的工資較低（因?yàn)樗?2因?yàn)椴煌穆殬I(yè)種類(lèi)之間缺乏競(jìng)爭(zhēng)，人們?cè)诓煌墓ぷ髦g進(jìn)行流動(dòng)困難很大，從而無(wú)法通過(guò)更大范圍的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)消除工資差別。如醫(yī)生和數(shù)學(xué)工作者就屬于非競(jìng)爭(zhēng)的兩類(lèi)職業(yè)，即使醫(yī)生短缺從而工資很高、數(shù)學(xué)工作者過(guò)剩而工資很低，數(shù)學(xué)工作者也無(wú)法加入行醫(yī)行列，因?yàn)橐粋€(gè)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)入其他市場(chǎng)不僅面臨高昂的再學(xué)習(xí)成本，也將付出昂貴的人力資本專(zhuān)用性方面的機(jī)會(huì)成本。不完全的流動(dòng)性因?yàn)椴煌穆殬I(yè)種類(lèi)之間缺乏競(jìng)爭(zhēng)，人們?cè)诓煌墓ぷ?3工資的國(guó)民差異課件54工資的國(guó)民差異課件55剝削剝削56經(jīng)典笑話：取消中間剝削財(cái)務(wù)科長(zhǎng)對(duì)一雇員說(shuō)：“你太太請(qǐng)求我們把你的月薪支票直接寄給她?！?/p>

“為什么？”

“她說(shuō)取消中間剝削。”經(jīng)典笑話：取消中間剝削57戲說(shuō)剝削戲說(shuō)剝削58剝削？剝削是一些人或集團(tuán)憑借他們對(duì)生產(chǎn)資料的占有或壟斷，無(wú)償?shù)卣加心切](méi)有或者缺少生產(chǎn)資料的人或集團(tuán)的剩余勞動(dòng)和剩余產(chǎn)品。剝削是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。社會(huì)上剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)是剝削產(chǎn)生的物質(zhì)前提條件，社會(huì)分工的發(fā)展和生產(chǎn)資料私有制的產(chǎn)生以及社會(huì)分裂為階級(jí)是剝削產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。所謂的生產(chǎn)資料則指的是：“人們從事物質(zhì)資料生產(chǎn)所必需的一切物質(zhì)條件，即勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象的總和。又稱(chēng)生產(chǎn)手段。包括土地、機(jī)器、設(shè)備、廠房、工具、燃料、原材料、輔助材料等?！眲兿?？剝削是一些人或集團(tuán)憑借他們對(duì)生產(chǎn)資料的占有或壟斷，無(wú)償59工資的國(guó)民差異課件60工資的國(guó)民差異課件61馬克思主義剝削概念的理論根據(jù)。馬克思主義認(rèn)為，在“利潤(rùn)平均化規(guī)律”的作用下，一般生產(chǎn)過(guò)程所產(chǎn)生的價(jià)值增長(zhǎng)量（即剩余價(jià)值量）與所投入的價(jià)值總量（包括勞動(dòng)力的價(jià)值量和生產(chǎn)資料的價(jià)值量之和）成正比。這就必然地形成一個(gè)自然的剩余價(jià)值分配規(guī)律：一般生產(chǎn)過(guò)程所產(chǎn)生的價(jià)值增量（即剩余價(jià)值量）將會(huì)要根據(jù)各主體所投入的勞動(dòng)力價(jià)值量或生產(chǎn)資料價(jià)值量的比例來(lái)進(jìn)行分配的。也就是說(shuō)，誰(shuí)擁有并且投入生產(chǎn)過(guò)程的生產(chǎn)資料越多，誰(shuí)就會(huì)分配到更多的剩余價(jià)值量。根據(jù)“勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉”，任何價(jià)值增量都由勞動(dòng)者創(chuàng)造，都來(lái)源于“活”的勞動(dòng)價(jià)值，由于生產(chǎn)資料中所內(nèi)涵的勞動(dòng)價(jià)值是一種“死”的勞動(dòng)價(jià)值，并沒(méi)有對(duì)價(jià)值增量產(chǎn)生貢獻(xiàn)，生產(chǎn)資料的投入者并沒(méi)有付出勞動(dòng)，卻得到了剩余價(jià)值，這是一種“無(wú)償占有”，這是一種“剝削行為”。馬克思主義剝削概念的理論根據(jù)。馬克思主義認(rèn)為，在“利62工資的國(guó)民差異課件63奴隸制之后，歐洲依次出現(xiàn)過(guò)封建制和資本主義的剝削制度。在這三種剝削制度下，剝削階級(jí)榨取剩余勞動(dòng)和產(chǎn)品的方式都有所不同。在奴隸制度下，奴隸主不僅占有生產(chǎn)資料，而且占有奴隸，奴隸主的剝削采取了直接占有奴隸的全部勞動(dòng)及其產(chǎn)品的形式。在封建制度下，封建主占有土地，不完全占有封建農(nóng)奴，封建主的剝削采取了地租形式。在資本主義制度下，生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的結(jié)合是通過(guò)勞動(dòng)力的買(mǎi)賣(mài)進(jìn)行的，勞動(dòng)力成為商品，資本家按勞動(dòng)力的價(jià)值支付給勞動(dòng)者；勞動(dòng)力價(jià)值與勞動(dòng)力發(fā)揮作用所創(chuàng)造的價(jià)值是不等的，后者大于前者，這個(gè)差額就是剩余價(jià)值。因此，資本家的剝削采取了占有剩余價(jià)值的形式。

奴隸制之后，歐洲依次出現(xiàn)過(guò)封建制和資本主義的剝削制度。在這64絕對(duì)剩余價(jià)值剝削與相對(duì)剩余價(jià)值剝削。隨著資本主義的發(fā)展，資本主義的剝削方法逐漸由以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為主的剝削轉(zhuǎn)向以相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為主的剝削。相對(duì)剩余價(jià)值的剝削方法，這是一種文明的、精巧的剝削手段絕對(duì)剩余價(jià)值剝削與相對(duì)剩余價(jià)值剝削。隨著資本主義的發(fā)展，資本65工資的國(guó)民差異課件66工資的國(guó)民差異課件67工資的國(guó)民差異課件68工資的國(guó)民差異課件69工資的國(guó)民差異課件70工資的國(guó)民差異課件71黑老板剝削智障勞工黑老板剝削智障勞工?。?！黑老板剝削智障勞工黑老板剝削智障勞工?。?！72工資的國(guó)民差異課件73職業(yè)道德社會(huì)責(zé)任職業(yè)道德74增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。11月-2211月-22Monday,November7,2022是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。00:28:0600:28:0600:2811/7/202212:28:06AM清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境。11月-2200:28:0600:28Nov-2207-Nov-22太太平平萬(wàn)家康樂(lè)，安安順順事業(yè)騰飛。00:28:0600:28:0600:28Monday,November7,2022質(zhì)量是交通建設(shè)的靈魂和生命。11月-2211月-2200:28:0600:28:06November7,2022麻痹是最大的隱患失職是最大的禍根。2022年11月7日12:28上午11月-2211月-22一心一意保安全，同心同德謀發(fā)展。07十一月202212:28:06上午00:28:0611月-22隱患不除，危機(jī)四伏。十一月2212:28上午11月-2200:28November7,2022市場(chǎng)調(diào)查勤分析，掌握顧客之所需。2022/11/70:28:0600:28:0607November2022以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。12:28:06上午12:28上午00:28:0611月-22學(xué)一分消防知識(shí)，多十分平安保障。11月-2211月-2200:2800:28:0600:28:06Nov-22相信自己，相信伙伴。2022/11/70:28:06Monday,November7,2022麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。11月-222022/11/70:28:0611月-22謝謝大家！增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。11月-2211月-22Wedn75工資的國(guó)民差異工資的國(guó)民差異工資工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根資本主義工資資本主義工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式——現(xiàn)象資本主義工資體現(xiàn)了資本家剝削雇傭工人的關(guān)系——本質(zhì)資本家支付的工資是勞動(dòng)力的價(jià)格而不是勞動(dòng)的價(jià)格。資本主義工資資本主義工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式——現(xiàn)象78資本主義工資決定于勞動(dòng)力商品的價(jià)值。勞動(dòng)力作為商品也有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)因素。勞動(dòng)力商品的價(jià)值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。資本主義工資決定于勞動(dòng)力商品的價(jià)值。勞動(dòng)力作為商品也有使用資本主義工資的形式計(jì)時(shí)工資：按工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資。如月工資、周工資、日工資等。計(jì)件工資：按工人生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量支付的工資。資本主義工資的形式計(jì)時(shí)工資：按工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資。如月80名義工資實(shí)際工資名義工資是指工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得的貨幣數(shù)量，也稱(chēng)貨幣工資。實(shí)際工資是指工人用貨幣工資所能實(shí)際購(gòu)到的生活資料和服務(wù)的數(shù)量。名義工資實(shí)際工資名義工資是指工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得的貨幣工資的國(guó)民差異工資的國(guó)民差異是指不同國(guó)家的工資水平存在著差異影響因素：各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平各國(guó)的歷史文化水平勞動(dòng)生產(chǎn)率生活習(xí)慣工資的國(guó)民差異工資的國(guó)民差異是指不同國(guó)家的工資水平存在著差異82工資的國(guó)民差異課件工資的國(guó)民差異課件工資的國(guó)民差異課件85我國(guó)的工資制度工資等級(jí)制度指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類(lèi)工作進(jìn)行等級(jí)劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是其它工資制度的基礎(chǔ)，也稱(chēng)基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來(lái)反映勞動(dòng)差別。工資調(diào)整制度工資調(diào)整制度是工資等級(jí)制度的補(bǔ)充。其主要內(nèi)容有考核升級(jí)、自動(dòng)增加工資、考核定級(jí)、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。我國(guó)的工資制度工資等級(jí)制度工資支付制度指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則，標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類(lèi)人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。工資基金管理制度工資基金指用人單位從其經(jīng)營(yíng)或者利潤(rùn)中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說(shuō)的工資基金管理指國(guó)家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，各地單位工資基金的使用進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。工資支付制度工資的國(guó)民差異課件88工資的國(guó)民差異課件89工資制改革新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度先后經(jīng)歷了以下四次比較大的改革：1956年建立了等級(jí)工資制。

1985年建立了以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。1993年，黨中央、國(guó)務(wù)院決定同年10月起改革機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度。機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行以職務(wù)和級(jí)別為主的職級(jí)工資制。2006年，黨中央、國(guó)務(wù)院決定同年7月起改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序；同時(shí)，改革和完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度，合理調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇。工資制改革新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度先后90十八大報(bào)告關(guān)于工資改革提案報(bào)告第七大項(xiàng)第（三）小項(xiàng)：千方百計(jì)增加居民收入。里面有這么一句話：深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。多渠道增加居民財(cái)產(chǎn)性收入。規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過(guò)高收入，取締非法收入。十八大報(bào)告關(guān)于工資改革提案報(bào)告第七大項(xiàng)第（三）小項(xiàng)：千方百計(jì)91十八大報(bào)告中提出的目標(biāo)：2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。工資制度改革將結(jié)合收入倍增計(jì)劃共同推進(jìn)收入分配制度對(duì)行政任命的國(guó)企高管薪資限高，促進(jìn)中低收入職工工資合理十八大報(bào)告中提出的目標(biāo)：2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民92工資的國(guó)民差異課件932013全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)94國(guó)內(nèi)工資差異的現(xiàn)狀地區(qū)差異行業(yè)差異性別差異國(guó)內(nèi)工資差異的現(xiàn)狀地區(qū)差異95地區(qū)差異地區(qū)差異962012各城市平均工資（年薪）2012各城市平均工資（年薪）97中部地區(qū)工資差異較小，東西部差異較大東部地區(qū)：既有北京、上海、天津、廣東等發(fā)達(dá)城市，又有遼寧、海南等欠發(fā)達(dá)城市，工資差異在所難免西部地區(qū)：工資差距大主要原因是財(cái)政補(bǔ)貼的結(jié)果，西部地區(qū)基本上是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，但由于國(guó)家對(duì)西藏、青海、寧夏等省份實(shí)行工資的財(cái)政補(bǔ)貼，所以這些地區(qū)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后工資卻高的情況，而西部其他沒(méi)有財(cái)政補(bǔ)貼的省份工資自然相對(duì)低中部地區(qū)工資差異較小，東西部差異較大98行業(yè)差距行業(yè)間差距行業(yè)內(nèi)差距工人群體行業(yè)差距行業(yè)間差距992012各行業(yè)平均工資（年薪）2012各行業(yè)平均工資（年薪）100壟斷行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)激烈行業(yè)之間職工的收入差距過(guò)大；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間職工的收入差距大；知識(shí)密集型行業(yè)與勞動(dòng)密集型行業(yè)之間職工的收入差距逐漸擴(kuò)大；工資的國(guó)民差異課件101財(cái)務(wù)行業(yè)各職位月薪財(cái)務(wù)行業(yè)各職位月薪1022009年世界經(jīng)濟(jì)萎靡不振的背景下，"中國(guó)工人"的形象在《時(shí)代》年度人物榜上有名。2009年世界經(jīng)濟(jì)萎靡不振的背景下，"中國(guó)工人"的形象在《時(shí)103在TowersPerrin（太平國(guó)際管理顧問(wèn)公司）的調(diào)查中行政總裁的總薪酬為人民幣80萬(wàn)元。人力資源經(jīng)理的年平均薪酬是48.4萬(wàn)元。會(huì)計(jì)師的年平均薪酬為12.1萬(wàn)元。產(chǎn)業(yè)工人的年平均薪酬為2.5萬(wàn)元。也就是說(shuō)，國(guó)內(nèi)企業(yè)CEO級(jí)別人士的薪酬總額與藍(lán)領(lǐng)工人薪酬總額之比大約是32:1。在TowersPerrin（太平國(guó)際管理顧問(wèn)公司104性別差異2007年，男女大學(xué)生畢業(yè)半年后的性別工資差以為17.1%，其中，78.95%~98.83%的部分是由于性別歧視造成的。2008年男女大學(xué)生畢業(yè)半年后的性別工資差以為12.2%~13.2%，其中，90.16%的部分是由于性別歧視造成的。

這表明性別工資差異呈現(xiàn)縮小趨勢(shì)，而性別工資歧視卻有擴(kuò)大趨勢(shì)。性別差異2007年，男女大學(xué)生畢業(yè)半年后的性105男女平均工資（年薪）男女平均工資增長(zhǎng)率男女平均工資（年薪）男女平均工資增長(zhǎng)率106性別差異

從地區(qū)劃分來(lái)看，男女性別工資差異由小到大呈現(xiàn)“西部<中部<東部”的態(tài)勢(shì)，東部性別工資相對(duì)差異最大，女性年平均工資比男性越低26%；而西部性別工資差異最小，但女性年平均工資比男性也低了將近20%。就行業(yè)劃分來(lái)看，機(jī)關(guān)團(tuán)體相對(duì)差異最大，女性年平均工資比男性低了32%；除其他行業(yè)外，事業(yè)性單位性別工資差異相對(duì)最小，女性年平均工資比男性低了20%。從就業(yè)單位類(lèi)型來(lái)看，國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)男女性別差異相對(duì)最小，女性年平均工資比男性低了18%；其他所有制企業(yè)相對(duì)最大，女性年平均工資比男性少了31%。

性別差異從地區(qū)劃分來(lái)看，男女性別工資差異由小到大呈現(xiàn)“西107名義工資即貨幣工資，是指工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得到的貨幣數(shù)量。實(shí)際工資是指工人用貨幣工資實(shí)際買(mǎi)到的各類(lèi)生活資料和服務(wù)的數(shù)量。名義工資即貨幣工資，是指工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得到的貨幣數(shù)量。實(shí)際108名義工資、實(shí)際工資和相對(duì)的勞動(dòng)力價(jià)格的國(guó)民差異一個(gè)國(guó)家的資本主義生產(chǎn)愈發(fā)達(dá)，它的國(guó)民勞動(dòng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，就愈是按同一程度高于國(guó)際的平均水平。因此，不同國(guó)家在相同的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的同種商品的數(shù)量就不同，從而就有不同的國(guó)際價(jià)值量，表現(xiàn)為不同的價(jià)格，即表現(xiàn)為不同的貨幣額。名義工資、實(shí)際工資和相對(duì)的勞動(dòng)力價(jià)格的國(guó)民差異一個(gè)國(guó)家的資本109例如甲國(guó)在10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)某種商品10件，按國(guó)際價(jià)值表現(xiàn)為10元貨幣額；乙國(guó)資本主義生產(chǎn)較發(fā)達(dá)，10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)這種商品20件，按照國(guó)際價(jià)值表現(xiàn)為20元貨幣額。這樣，10元貨幣的價(jià)值在甲國(guó)相對(duì)地表現(xiàn)為10小時(shí)的勞動(dòng)產(chǎn)品，而在乙國(guó)卻只相對(duì)地表現(xiàn)為5小時(shí)的同種勞動(dòng)產(chǎn)品?？梢?jiàn)，“貨幣的相對(duì)價(jià)值在生產(chǎn)方式較發(fā)達(dá)的國(guó)家里，比在資本主義生產(chǎn)方式不太發(fā)達(dá)的國(guó)家里要小。”例如甲國(guó)在10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)某種商品10件，按國(guó)際價(jià)值表現(xiàn)為1110正因此，資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家的名義工資或貨幣工資，要比不太發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)得高。不過(guò)，在發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家里，由于賦稅增加，地價(jià)上漲，房租提高，生活服務(wù)費(fèi)用高昂等原因，以及消費(fèi)品的實(shí)際價(jià)格因其他因素的作用而不隨價(jià)值相應(yīng)地降低，所以，就實(shí)際工資即工人實(shí)際支配的生活資料的數(shù)量來(lái)說(shuō)，不一定比資本主義較不發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)得高。正因此，資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家的名義工資或貨幣工資，要比不太發(fā)達(dá)國(guó)111世界各國(guó)人均收入排名1盧森堡48,900

2美國(guó)36,3003百慕達(dá)群島35,2004開(kāi)曼群島35,0005圣馬利諾34,6006挪威33,0007瑞士32,0008冰島30,2009加拿大29,30013日本28,70016香港27,200世界各國(guó)人均收入排名112工資的國(guó)民差異課件113工資的國(guó)民差異課件114可我們中國(guó)呢？可我們中國(guó)呢？115工資的國(guó)民差異課件116工資國(guó)民差異的原因工資國(guó)民差異的原因117工資的本質(zhì)是什么？

工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，它體現(xiàn)了資本家剝削雇傭工人的關(guān)系。

影響勞動(dòng)力價(jià)值的因素：自然、歷史、文化、勞動(dòng)力的年齡結(jié)構(gòu)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、以及名義工資、實(shí)際工資和相對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的國(guó)民差異工資的本質(zhì)是什么？工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化118

根據(jù)價(jià)值規(guī)律的要求，商品的價(jià)值量是由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。從國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，在生產(chǎn)商品時(shí)，如果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間多于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，其勞動(dòng)就不能形成價(jià)值。在一國(guó)之內(nèi)，只有超過(guò)國(guó)民平均水平以上的勞動(dòng)強(qiáng)度，才會(huì)同工作日的延長(zhǎng)一樣創(chuàng)造更大的價(jià)值。在世界市場(chǎng)上，各國(guó)的勞動(dòng)強(qiáng)度也是不相同，因此，勞動(dòng)強(qiáng)度較高的國(guó)民勞動(dòng)，比勞動(dòng)強(qiáng)度較低的國(guó)民勞動(dòng)，會(huì)在相同的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值，因而會(huì)體現(xiàn)為更多的貨幣，也就是工資比較高。各國(guó)勞動(dòng)強(qiáng)度的差異根據(jù)價(jià)值規(guī)律的要求，商品的價(jià)值量是由社會(huì)必要119在生產(chǎn)商品時(shí)，個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率高于社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)于國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)就可以占盡先機(jī)。在世界市場(chǎng)上道理是一樣的，勞動(dòng)生產(chǎn)率高的國(guó)家，在商品生產(chǎn)上所花費(fèi)的必要?jiǎng)趧?dòng)量低于國(guó)際平均的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量，即低于國(guó)際價(jià)值，它在世界市場(chǎng)上出售商品時(shí)，為了爭(zhēng)奪世界市場(chǎng)，可以降低商品價(jià)格，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。各國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異在生產(chǎn)商品時(shí)，個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率高于社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率，120一個(gè)國(guó)家的資本主義生產(chǎn)愈發(fā)達(dá)，它的國(guó)民勞動(dòng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，就愈是按同一程度高于國(guó)際的平均水平。因此，不同國(guó)家在相同的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的同種商品的數(shù)量就不同，從而就有不同的國(guó)際價(jià)值量，表現(xiàn)為不同的價(jià)格，即表現(xiàn)為不同的貨幣額。名義工資、實(shí)際工資和相對(duì)的勞動(dòng)力價(jià)格的國(guó)民差異一個(gè)國(guó)家的資本主義生產(chǎn)愈發(fā)達(dá)，它的國(guó)民勞動(dòng)和勞動(dòng)121舉例來(lái)說(shuō)，韓國(guó)在10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)某種商品10件，按國(guó)際價(jià)值表現(xiàn)為10元貨幣額；而英國(guó)資本主義生產(chǎn)較發(fā)達(dá)，10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)這種商品20件，按照國(guó)際價(jià)值表現(xiàn)為20元貨幣額。這樣，10元貨幣的價(jià)值在韓國(guó)相對(duì)地表現(xiàn)為10小時(shí)的勞動(dòng)產(chǎn)品，而在英國(guó)卻只相對(duì)地表現(xiàn)為5小時(shí)的同種勞動(dòng)產(chǎn)品。可見(jiàn)，“貨幣的相對(duì)價(jià)值在生產(chǎn)方式較發(fā)達(dá)的國(guó)家里，比在資本主義生產(chǎn)方式不太發(fā)達(dá)的國(guó)家里要小?！闭虼耍Y本主義發(fā)達(dá)國(guó)家的名義工資或貨幣工資，要比不太發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)得高。舉例來(lái)說(shuō)，韓國(guó)在10小時(shí)內(nèi)可生產(chǎn)某種商122一國(guó)之內(nèi)工資差異的原因補(bǔ)償性工資差別勞動(dòng)質(zhì)量的差異租金成分歧視不完全流動(dòng)一國(guó)之內(nèi)工資差異的原因補(bǔ)償性工資差別123

一般來(lái)說(shuō)，擦窗子的工人必須比室內(nèi)清潔工掙錢(qián)多，因?yàn)槿瞬幌矚g冒爬摩天大樓的風(fēng)險(xiǎn)；同樣，上夜班或到不方便的地點(diǎn)工作，都會(huì)得到附加工資或補(bǔ)貼。這就是補(bǔ)償性工資差別。凡是牽涉到骯臟、神經(jīng)緊張、討厭的責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、單調(diào)乏味、缺乏自主性、社會(huì)等級(jí)低、季節(jié)性停業(yè)等方面的職業(yè)，都趨于使就業(yè)者感到不快，為了招募這些職業(yè)的人員，雇主必須提高報(bào)酬。所以，補(bǔ)償性工資差別之會(huì)出現(xiàn)，是由于廠商必須為工作的不愉快對(duì)工人加以補(bǔ)償。補(bǔ)償性工資差別一般來(lái)說(shuō)，擦窗子的工人必須比室內(nèi)清潔工掙錢(qián)多124即使在一個(gè)假設(shè)的完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，均衡工資也必然會(huì)呈現(xiàn)出巨大的差別。這是由于人們之間巨大的質(zhì)的差別---可以追溯到天生的能力上的差別，再加上在學(xué)校和工作中積累起來(lái)的技術(shù)和技能的差別，從而導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)工資的差別。造成這樣的差別的許多原因中，教育和培訓(xùn)是兩種重要的因素，因?yàn)榛ㄙM(fèi)在教育和培訓(xùn)上的時(shí)間和資金所構(gòu)成的人力資本，理應(yīng)獲得相應(yīng)的投資回報(bào)。勞動(dòng)質(zhì)量的差異即使在一個(gè)假設(shè)的完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，均衡工資也必然125據(jù)說(shuō)里根總統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、華盛頓大學(xué)的默里.韋登鮑姆教授，他的講課費(fèi)高達(dá)5位數(shù)美元。一些明星的出場(chǎng)費(fèi)也近乎天文數(shù)字。對(duì)于一些幸運(yùn)者來(lái)說(shuō)，聲譽(yù)已經(jīng)把收入水平提高到了遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般勞動(dòng)者的水平。這樣的薪金中包括很大成分的“純經(jīng)濟(jì)地租”，或者稱(chēng)之為“聲譽(yù)租金”。聲譽(yù)租金可以解釋為什么有些人的收入高到令人咋舌的程度?？赡艽嬖诠べY中特殊任務(wù)的租金成分據(jù)說(shuō)里根總統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、華盛頓大學(xué)的默里.韋登鮑126如年齡歧視，上了年紀(jì)的工人得到的工資較低（因?yàn)樗D(zhuǎn)換工作較困難）；性別歧視，男女同工不同酬；籍貫歧視，外來(lái)工人的工資低于本地工人；職業(yè)歧視，社會(huì)地位較低的階層很少有機(jī)會(huì)得到收入更好的工作。歧視如年齡歧視，上了年紀(jì)的工人得到的工資較低（因?yàn)樗?27因?yàn)椴煌穆殬I(yè)種類(lèi)之間缺乏競(jìng)爭(zhēng)，人們?cè)诓煌墓ぷ髦g進(jìn)行流動(dòng)困難很大，從而無(wú)法通過(guò)更大范圍的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)消除工資差別。如醫(yī)生和數(shù)學(xué)工作者就屬于非競(jìng)爭(zhēng)的兩類(lèi)職業(yè)，即使醫(yī)生短缺從而工資很高、數(shù)學(xué)工作者過(guò)剩而工資很低，數(shù)學(xué)工作者也無(wú)法加入行醫(yī)行列，因?yàn)橐粋€(gè)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)入其他市場(chǎng)不僅面臨高昂的再學(xué)習(xí)成本，也將付出昂貴的人力資本專(zhuān)用性方面的機(jī)會(huì)成本。不完全的流動(dòng)性因?yàn)椴煌穆殬I(yè)種類(lèi)之間缺乏競(jìng)爭(zhēng)，人們?cè)诓煌墓ぷ?28工資的國(guó)民差異課件129工資的國(guó)民差異課件130剝削剝削131經(jīng)典笑話：取消中間剝削財(cái)務(wù)科長(zhǎng)對(duì)一雇員說(shuō)：“你太太請(qǐng)求我們把你的月薪支票直接寄給她?！?/p>

“為什么？”

“她說(shuō)取消中間剝削?！苯?jīng)典笑話：取消中間剝削132戲說(shuō)剝削戲說(shuō)剝削133剝削？剝削是一些人或集團(tuán)憑借他們對(duì)生產(chǎn)資料的占有或壟斷，無(wú)償?shù)卣加心切](méi)有或者缺少生產(chǎn)資料的人或集團(tuán)的剩余勞動(dòng)和剩余產(chǎn)品。剝削是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。社會(huì)上剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)是剝削產(chǎn)生的物質(zhì)前提條件，社會(huì)分工的發(fā)展和生產(chǎn)資料私有制的產(chǎn)生以及社會(huì)分裂為階級(jí)是剝削產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。所謂的生產(chǎn)資料則指的是：“人們從事物質(zhì)資料生產(chǎn)所必需的一切物質(zhì)條件，即勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象的總和。又稱(chēng)生產(chǎn)手段。包括土地、機(jī)器、設(shè)備、廠房、工具、燃料、原材料、輔助材料等。”剝削？剝削是一些人或集團(tuán)憑借他們對(duì)生產(chǎn)資料的占有或壟斷，無(wú)償134工資的國(guó)民差異課件135工資的國(guó)民差異課件136馬克思主義剝削概念的理論根據(jù)。馬克思主義認(rèn)為，在“利潤(rùn)平均化規(guī)律”的作用下，一般生產(chǎn)過(guò)程所產(chǎn)生的價(jià)值增長(zhǎng)量（即剩余價(jià)值量）與所投入的價(jià)值總量（包括勞動(dòng)力的價(jià)值量和生產(chǎn)資料的價(jià)值量之和）成正比。這就必然地形成一個(gè)自然的