應(yīng)付職工薪酬課件

應(yīng)付職工薪酬：具體內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應(yīng)付職工薪酬：具體內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利1應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容：工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。應(yīng)付工資=月工資+獎(jiǎng)金+津貼-事假應(yīng)扣工資-病假應(yīng)扣工資應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容：工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、應(yīng)付工資=月2應(yīng)付職工薪酬：津貼：是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。補(bǔ)貼：是為了保證職工的工資水平不受物價(jià)變動(dòng)影響支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。如物價(jià)補(bǔ)貼。應(yīng)付職工薪酬：津貼：是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)補(bǔ)貼：是為3應(yīng)付職工薪酬：加班加點(diǎn)工資：工作日加點(diǎn)工資：>=1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)工資休息日加班工資：>=2倍的標(biāo)準(zhǔn)工資法定節(jié)假日工資：>=3倍的標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)付職工薪酬：加班加點(diǎn)工資：4應(yīng)付職工薪酬：特殊情況下支付的工資：如：病假、產(chǎn)假、探親假、事假等。應(yīng)付職工薪酬：特殊情況下支付的工資：5應(yīng)付職工薪酬的賬戶結(jié)構(gòu)：應(yīng)支付的職工薪酬實(shí)際支付的工資企業(yè)代扣的工資未付的職工薪酬多付的職工薪酬應(yīng)付職工薪酬的賬戶結(jié)構(gòu)：應(yīng)支付的職工薪酬實(shí)際支付的工資企業(yè)代6工資薪酬的發(fā)放：以前，以現(xiàn)金支付工資：借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金現(xiàn)在，企業(yè)委托銀行發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款企業(yè)委托銀行發(fā)放工資而交納的手續(xù)費(fèi)：借：財(cái)務(wù)費(fèi)用貸：銀行存款工資薪酬的發(fā)放：以前，以現(xiàn)金支付工資：現(xiàn)在，企業(yè)委托銀行發(fā)放7工資薪酬的確認(rèn)：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，。工資薪酬的確認(rèn)：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，8職工薪酬的分配：（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本。（2）應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)成本。（3）其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。職工薪酬的分配：（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，9工資薪酬的確認(rèn)：按崗位分配生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本生產(chǎn)工人制造費(fèi)用基本生產(chǎn)車間管理人員生產(chǎn)成本-輔助生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)車間人員管理費(fèi)用廠部管理人員、長(zhǎng)病人員工資薪酬的確認(rèn)：按崗位分配10計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。

貨幣性職工薪酬：計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比11沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。貨幣性職工薪酬：沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)12貨幣性職工薪酬：例1：甲公司發(fā)生工資薪酬情況為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生工資薪酬費(fèi)用為40000元，車間管理人員職工薪酬費(fèi)用10000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生職工薪酬費(fèi)用30000元，行政管理部門人員職工薪酬費(fèi)用20000元。費(fèi)用分配處理為：貨幣性職工薪酬：例1：甲公司發(fā)生工資薪酬情況為：基本生產(chǎn)車間13貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

40000

制造費(fèi)用

10000

無(wú)形資產(chǎn)——專利權(quán)

30000

管理費(fèi)用

20000

貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付工資

100000貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

4000014貨幣性職工薪酬：例2：按車間人員工資總額的一定比例計(jì)提車間工會(huì)經(jīng)費(fèi)3000元，職工教育經(jīng)費(fèi)4000元。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：

借：制造費(fèi)用7000

貸：應(yīng)付職工薪酬

——應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)3000

——應(yīng)付職工教育經(jīng)費(fèi)4000貨幣性職工薪酬：例2：按車間人員工資總額的一定比例計(jì)提車間工15貨幣性職工薪酬：例3：按車間人員工資總額的一定比例計(jì)提車間人員的應(yīng)付統(tǒng)籌退休金4500元、應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)3000元。

借：制造費(fèi)用7500

貸：應(yīng)付職工薪酬

——應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（應(yīng)付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）4500

——應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)）3000貨幣性職工薪酬：例3：按車間人員工資總額的一定比例計(jì)提車間人16例4：甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費(fèi)用為4000元，車間管理人員住房公積金費(fèi)用1000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費(fèi)用3000元，行政管理部門人員住房公積金費(fèi)用2000元。費(fèi)用分配處理為：

貨幣性職工薪酬：例4：甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：17貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

4000

制造費(fèi)用

1000

無(wú)形資產(chǎn)——專利權(quán)

3000

管理費(fèi)用

2000

貸：應(yīng)付職工薪酬?應(yīng)付住房公積金

10000貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

400018繳存時(shí)，代扣應(yīng)由職工承擔(dān)的10%一并處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬―應(yīng)付住房公積金

10000

―應(yīng)付工資

10000

貸：銀行存款

20000貨幣性職工薪酬：繳存時(shí)，代扣應(yīng)由職工承擔(dān)的10%一并處理為：貨幣性職工薪酬19練習(xí)：1、公司發(fā)生如下工資結(jié)算和分配業(yè)務(wù)：（1）根據(jù)工資結(jié)算匯總表實(shí)發(fā)工資數(shù)400000元，開(kāi)出支票向銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資。（2）同日發(fā)放職工工資400000元。練習(xí)：1、公司發(fā)生如下工資結(jié)算和分配業(yè)務(wù)：20（3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣房租10000元，代扣電費(fèi)20000元。練習(xí)：（4）根據(jù)工資結(jié)算匯總表，分配工資費(fèi)用。A、生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資300000元。B、生產(chǎn)車間管理人員工資20000元。C、廠部管理人員工資70000元。（3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣房租10000元，代扣電費(fèi)練習(xí)：（4）根據(jù)工21D、醫(yī)務(wù)福利人員工資10000元E、基建工程人員工資30000元D、醫(yī)務(wù)福利人員工資10000元22非貨幣性職工薪酬：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。非貨幣性職工薪酬：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)23非貨幣性職工薪酬：例：甲企業(yè)是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為l70名，總部管理人員為30名。2008年2月，甲公司決定以其生產(chǎn)的液晶彩色電視機(jī)作為福利發(fā)放給職工。該彩色電視機(jī)單位成本為l0000元，單位計(jì)稅價(jià)格（公允價(jià)值）為14000元，適用的增值稅稅率為17%。非貨幣性職工薪酬：例：甲企業(yè)是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工20024非貨幣性職工薪酬：（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本2784600

管理費(fèi)用491400

貸：應(yīng)付職工薪酬3276000

計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為：170×14000×（1+17%）=2784600（元）

計(jì)入管理費(fèi)用的金額為：30×14000×（1+17%）=491400（元）非貨幣性職工薪酬：（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成25非貨幣性職工薪酬：（2）實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬3276000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2800000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）476000

非貨幣性職工薪酬：（2）實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利

借：應(yīng)付職26非貨幣性職工薪酬：借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本2000000

貸：庫(kù)存商品2000000

應(yīng)交的增值稅銷項(xiàng)稅額=170x14000×17%+30×14000×17%=404600+71400=476000（元）

非貨幣性職工薪酬：借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本2000000

27非貨幣性職工薪酬企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。非貨幣性職工薪酬企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供28例：乙公司決定為每位部門經(jīng)理提供轎車免費(fèi)使用，同時(shí)為每位副總裁租賃一套住房免費(fèi)使用。乙公司部門經(jīng)理共有20名，副總裁共有5名。假定每輛轎車月折舊額為1000元，每套住房租金為8000元。乙公司的賬務(wù)處理如下：

例：乙公司決定為每位部門經(jīng)理提供轎車免費(fèi)使用，同時(shí)為每位副總29（1）計(jì)提轎車折舊

借：管理費(fèi)用20000

貸：應(yīng)付職工薪酬20000

借：應(yīng)付職工薪酬20000

貸：累計(jì)折舊20000（1）計(jì)提轎車折舊

借：管理費(fèi)用20000

30（2）確認(rèn)住房租金費(fèi)用

借：管理費(fèi)用40000

貸：應(yīng)付職工薪酬40000

借：應(yīng)付職工薪酬40000

貸：銀行存款40000

（2）確認(rèn)住房租金費(fèi)用

借：管理費(fèi)用40000

31增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。11月-2211月-22Monday,November7,2022是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。01:36:3401:36:3401:3611/7/20221:36:34AM清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境。11月-2201:36:3401:36Nov-2207-Nov-22太太平平萬(wàn)家康樂(lè)，安安順順事業(yè)騰飛。01:36:3401:36:3401:36Monday,November7,2022質(zhì)量是交通建設(shè)的靈魂和生命。11月-2211月-2201:36:3401:36:34November7,2022麻痹是最大的隱患失職是最大的禍根。2022年11月7日1:36上午11月-2211月-22一心一意保安全，同心同德謀發(fā)展。07十一月20221:36:34上午01:36:3411月-22隱患不除，危機(jī)四伏。十一月221:36上午11月-2201:36November7,2022市場(chǎng)調(diào)查勤分析，掌握顧客之所需。2022/11/71:36:3401:36:3407November2022以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。1:36:34上午1:36上午01:36:3411月-22學(xué)一分消防知識(shí)，多十分平安保障。11月-2211月-2201:3601:36:3401:36:34Nov-22相信自己，相信伙伴。2022/11/71:36:34Monday,November7,2022麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。11月-222022/11/71:36:3411月-22謝謝大家！增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。11月-2211月-22Wedn32應(yīng)付職工薪酬：具體內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應(yīng)付職工薪酬：具體內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利33應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容：工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。應(yīng)付工資=月工資+獎(jiǎng)金+津貼-事假應(yīng)扣工資-病假應(yīng)扣工資應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容：工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、應(yīng)付工資=月34應(yīng)付職工薪酬：津貼：是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。補(bǔ)貼：是為了保證職工的工資水平不受物價(jià)變動(dòng)影響支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。如物價(jià)補(bǔ)貼。應(yīng)付職工薪酬：津貼：是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)補(bǔ)貼：是為35應(yīng)付職工薪酬：加班加點(diǎn)工資：工作日加點(diǎn)工資：>=1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)工資休息日加班工資：>=2倍的標(biāo)準(zhǔn)工資法定節(jié)假日工資：>=3倍的標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)付職工薪酬：加班加點(diǎn)工資：36應(yīng)付職工薪酬：特殊情況下支付的工資：如：病假、產(chǎn)假、探親假、事假等。應(yīng)付職工薪酬：特殊情況下支付的工資：37應(yīng)付職工薪酬的賬戶結(jié)構(gòu)：應(yīng)支付的職工薪酬實(shí)際支付的工資企業(yè)代扣的工資未付的職工薪酬多付的職工薪酬應(yīng)付職工薪酬的賬戶結(jié)構(gòu)：應(yīng)支付的職工薪酬實(shí)際支付的工資企業(yè)代38工資薪酬的發(fā)放：以前，以現(xiàn)金支付工資：借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金現(xiàn)在，企業(yè)委托銀行發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款企業(yè)委托銀行發(fā)放工資而交納的手續(xù)費(fèi)：借：財(cái)務(wù)費(fèi)用貸：銀行存款工資薪酬的發(fā)放：以前，以現(xiàn)金支付工資：現(xiàn)在，企業(yè)委托銀行發(fā)放39工資薪酬的確認(rèn)：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，。工資薪酬的確認(rèn)：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，40職工薪酬的分配：（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本。（2）應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)成本。（3）其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。職工薪酬的分配：（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，41工資薪酬的確認(rèn)：按崗位分配生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本生產(chǎn)工人制造費(fèi)用基本生產(chǎn)車間管理人員生產(chǎn)成本-輔助生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)車間人員管理費(fèi)用廠部管理人員、長(zhǎng)病人員工資薪酬的確認(rèn)：按崗位分配42計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。

貨幣性職工薪酬：計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比43沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。貨幣性職工薪酬：沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)44貨幣性職工薪酬：例1：甲公司發(fā)生工資薪酬情況為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生工資薪酬費(fèi)用為40000元，車間管理人員職工薪酬費(fèi)用10000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生職工薪酬費(fèi)用30000元，行政管理部門人員職工薪酬費(fèi)用20000元。費(fèi)用分配處理為：貨幣性職工薪酬：例1：甲公司發(fā)生工資薪酬情況為：基本生產(chǎn)車間45貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

40000

制造費(fèi)用

10000

無(wú)形資產(chǎn)——專利權(quán)

30000

管理費(fèi)用

20000

貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付工資

100000貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

4000046貨幣性職工薪酬：例2：按車間人員工資總額的一定比例計(jì)提車間工會(huì)經(jīng)費(fèi)3000元，職工教育經(jīng)費(fèi)4000元。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：

借：制造費(fèi)用7000

貸：應(yīng)付職工薪酬

——應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)3000

——應(yīng)付職工教育經(jīng)費(fèi)4000貨幣性職工薪酬：例2：按車間人員工資總額的一定比例計(jì)提車間工47貨幣性職工薪酬：例3：按車間人員工資總額的一定比例計(jì)提車間人員的應(yīng)付統(tǒng)籌退休金4500元、應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)3000元。

借：制造費(fèi)用7500

貸：應(yīng)付職工薪酬

——應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（應(yīng)付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）4500

——應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)）3000貨幣性職工薪酬：例3：按車間人員工資總額的一定比例計(jì)提車間人48例4：甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費(fèi)用為4000元，車間管理人員住房公積金費(fèi)用1000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費(fèi)用3000元，行政管理部門人員住房公積金費(fèi)用2000元。費(fèi)用分配處理為：

貨幣性職工薪酬：例4：甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：49貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

4000

制造費(fèi)用

1000

無(wú)形資產(chǎn)——專利權(quán)

3000

管理費(fèi)用

2000

貸：應(yīng)付職工薪酬?應(yīng)付住房公積金

10000貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

400050繳存時(shí)，代扣應(yīng)由職工承擔(dān)的10%一并處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬―應(yīng)付住房公積金

10000

―應(yīng)付工資

10000

貸：銀行存款

20000貨幣性職工薪酬：繳存時(shí)，代扣應(yīng)由職工承擔(dān)的10%一并處理為：貨幣性職工薪酬51練習(xí)：1、公司發(fā)生如下工資結(jié)算和分配業(yè)務(wù)：（1）根據(jù)工資結(jié)算匯總表實(shí)發(fā)工資數(shù)400000元，開(kāi)出支票向銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資。（2）同日發(fā)放職工工資400000元。練習(xí)：1、公司發(fā)生如下工資結(jié)算和分配業(yè)務(wù)：52（3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣房租10000元，代扣電費(fèi)20000元。練習(xí)：（4）根據(jù)工資結(jié)算匯總表，分配工資費(fèi)用。A、生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資300000元。B、生產(chǎn)車間管理人員工資20000元。C、廠部管理人員工資70000元。（3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣房租10000元，代扣電費(fèi)練習(xí)：（4）根據(jù)工53D、醫(yī)務(wù)福利人員工資10000元E、基建工程人員工資30000元D、醫(yī)務(wù)福利人員工資10000元54非貨幣性職工薪酬：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。非貨幣性職工薪酬：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)55非貨幣性職工薪酬：例：甲企業(yè)是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為l70名，總部管理人員為30名。2008年2月，甲公司決定以其生產(chǎn)的液晶彩色電視機(jī)作為福利發(fā)放給職工。該彩色電視機(jī)單位成本為l0000元，單位計(jì)稅價(jià)格（公允價(jià)值）為14000元，適用的增值稅稅率為17%。非貨幣性職工薪酬：例：甲企業(yè)是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工20056非貨幣性職工薪酬：（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本2784600

管理費(fèi)用491400

貸：應(yīng)付職工薪酬3276000

計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為：170×14000×（1+17%）=2784600（元）

計(jì)入管理費(fèi)用的金額為：30×14000×（1+17%）=491400（元）非貨幣性職工薪酬：（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成57非貨幣性職工薪酬：（2）實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬3276000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2800000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）476000

非貨幣性職工薪酬：（2）實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利

借：應(yīng)付職58非貨幣性職工薪酬：借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本2000000

貸：庫(kù)存商品2000000

應(yīng)交的增值稅銷項(xiàng)稅額=170x14000×17%+30×14000×17%=404600+71400=476000（元）

非貨幣性職工薪酬：借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本2000000

59非貨幣性職工薪酬企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。非貨幣性職工薪酬企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供60例：乙公司決定為每位部門經(jīng)理提供轎車免費(fèi)使用，同時(shí)為每位副總裁租賃一套住房免費(fèi)使用。乙公司部門經(jīng)理共有20名，副總裁共有5名。假定每輛轎車月折舊額為1000元，每套住房租金為8000元。乙公司的賬務(wù)處理如下：

例：乙公司決定為每位部門經(jīng)理提供轎車免費(fèi)