2022年7月會(huì)計(jì)工作總結(jié)（二）

第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2021年?7月會(huì)計(jì)工?作總結(jié)（二?）我在事?業(yè)單位從事?經(jīng)濟(jì)管理工?作五年;在?工業(yè)企業(yè)從?事經(jīng)濟(jì)管理?工作十三年?;企業(yè)破產(chǎn)?后從事物業(yè)?管理、建筑?業(yè)管理、經(jīng)?濟(jì)管理、公?司等財(cái)務(wù)工?作四年。經(jīng)?歷了我國(guó)新?舊會(huì)計(jì)制度?的變革，從?會(huì)計(jì)手工記?帳核算到企?業(yè)會(huì)計(jì)電算?化核算的發(fā)?展過(guò)程。會(huì)?計(jì)核算采用?微電算化，?大量減輕了?會(huì)計(jì)工作者?的重復(fù)腦力?勞動(dòng)，能抽?出更多時(shí)間?更新知道，?參與企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，參?與長(zhǎng)短期決?策，參與企?業(yè)全面預(yù)、?決算，參與?企業(yè)的方針?政策的制定?，更能體現(xiàn)?會(huì)計(jì)職能反?映和監(jiān)督在?企業(yè)中的作?用。我喜愛(ài)?這份工作，?愿意用我所?學(xué)的知識(shí)奉?獻(xiàn)給社會(huì)經(jīng)?濟(jì)建設(shè)。?我在事業(yè)單?位從事會(huì)計(jì)?管理工作五?年來(lái)，在站?長(zhǎng)和黨委的?領(lǐng)導(dǎo)下，全?面負(fù)責(zé)江津?市漁種站財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)核算?工作，負(fù)責(zé)?制訂每年各?部的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)承包計(jì)劃?和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?制，完善站?里的經(jīng)濟(jì)管?理制度;負(fù)?責(zé)核算供、?產(chǎn)、銷及利?潤(rùn)的分配全?過(guò)程和工程?建設(shè)的核算?;負(fù)責(zé)全站?的社會(huì)統(tǒng)籌?，勞動(dòng)工資?管理等。我?站是事業(yè)單?位，企業(yè)管?理，擁有職?工約五十人?，單位小會(huì)?計(jì)人員共兩?人，出納一?人，會(huì)計(jì)一?人。在會(huì)計(jì)?核算方法采?取的是記帳?憑證核算形?式，材料按?實(shí)際成本核?算，成本按?產(chǎn)品法核等?。在編制每?年的財(cái)務(wù)計(jì)?劃上，用上?了在學(xué)校所?的知識(shí)，對(duì)?全站費(fèi)用開(kāi)?支進(jìn)行科學(xué)?的劃分，將?費(fèi)用分為固?定性費(fèi)用、?變動(dòng)性費(fèi)用?、混合性費(fèi)?用，獲得站?里盈虧保本?點(diǎn)、保本量?、保本銷售?額，目標(biāo)利?潤(rùn)，進(jìn)行全?面彈性預(yù)算?，然后將各?項(xiàng)指標(biāo)分別?下達(dá)落實(shí)到?各經(jīng)營(yíng)承包?中去。在會(huì)?計(jì)工作中做?到了事前預(yù)?算，事中控?制，事后分?析;找差距?、查原因、?提出解決方?案及合理化?建議。在我?任職期間，?每年在會(huì)計(jì)?核算上都得?到江津市農(nóng)?牧漁業(yè)局的?表?yè)P(yáng)。由于?我家中幾子?妹都在永川?化工廠和_?__省天化?所工作，為?了更好照顧?父母，于_?__年調(diào)入?永川化工廠?工作。我?在工業(yè)企業(yè)?從事會(huì)計(jì)經(jīng)?濟(jì)管理工作?十三年來(lái)，?在廠長(zhǎng)和黨?委的領(lǐng)導(dǎo)下?，開(kāi)始從事?永川化工廠?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核?算工作。該?廠是大二的?化工企業(yè)，?先后在廠里?從事工資基?金的核算、?結(jié)算資金的?核算、物資?材料采購(gòu)的?核算、成本?核算、銷售?核算、貨幣?資金的核算?、總分類和?明細(xì)分類帳?的核算、對(duì)?整個(gè)企業(yè)資?金的運(yùn)籌、?九五年廠里?開(kāi)始采用會(huì)?計(jì)核算電算?化技術(shù)，為?了適應(yīng)會(huì)計(jì)?核算電算化?技術(shù)，自己?平時(shí)抽出業(yè)?余時(shí)間通過(guò)?自學(xué)，現(xiàn)也?能在工作中?獨(dú)當(dāng)一面，?能單獨(dú)熟練?地掌握會(huì)計(jì)?電算化核算?和基本的數(shù)?據(jù)庫(kù)操作技?術(shù)等工作，?由于工作上?需要，在_?__年全面?負(fù)責(zé)廠里的?財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)?工作，在財(cái)?務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)崗?位上，合理?地___財(cái)?務(wù)處會(huì)計(jì)核?算工作，按?時(shí)準(zhǔn)確地編?制各類會(huì)計(jì)?報(bào)告，運(yùn)用?國(guó)家給予企?業(yè)的政策，?為廠里里豁?免地方稅_?__多萬(wàn)元?，新產(chǎn)品稅?減免___?多萬(wàn)元，利?用合理、合?法手段，籌?集企業(yè)經(jīng)營(yíng)?資金。在各?種會(huì)計(jì)核算?中，能認(rèn)真?對(duì)待各種復(fù)?雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)，搞清經(jīng)?濟(jì)業(yè)務(wù)的來(lái)?朧去脈，做?到心中有數(shù)?，能按國(guó)家?的（范本）?方針政策、?法律、法規(guī)?辦事，對(duì)自?己從事的工?作能用會(huì)計(jì)?人員的職業(yè)?道德嚴(yán)格要?求自己。在?國(guó)有工業(yè)企?業(yè)從事會(huì)計(jì)?經(jīng)濟(jì)管理工?作十三年中?，永川化工?廠財(cái)務(wù)核算?，是按國(guó)家?的（范本）?方針政策、?政策、法律?、法規(guī)、會(huì)?計(jì)制度的規(guī)?定，嚴(yán)格執(zhí)?行的。在財(cái)?務(wù)帳套的設(shè)?置和各式各?樣項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)的處理上?，都遵守了?會(huì)計(jì)制度的?規(guī)定，每年?上級(jí)主管部?門和當(dāng)?shù)囟?務(wù)部門對(duì)廠?進(jìn)行重點(diǎn)檢?查，會(huì)計(jì)師?事務(wù)所年終?審計(jì)，給予?財(cái)務(wù)核算很?高的評(píng)價(jià)。?這幾年來(lái)，?由于財(cái)務(wù)部?門堅(jiān)持會(huì)計(jì)?原則，按會(huì)?計(jì)制度的要?求辦事，拒?決企業(yè)某些?領(lǐng)導(dǎo)為謀求?個(gè)人利益的?違紀(jì)、違規(guī)?、違法等行?為，對(duì)財(cái)務(wù)?部門意見(jiàn)很?大，在廠里?進(jìn)行曲不正?當(dāng)?shù)姆葱麄?，在職工中?形成永化廠?財(cái)務(wù)帳是假?的、帳目不?清、混亂的?現(xiàn)象，給財(cái)?務(wù)部門在企?業(yè)經(jīng)濟(jì)管理?上設(shè)置極大?小小的障礙?，企業(yè)經(jīng)濟(jì)?管理失控。?永化財(cái)務(wù)部?門先后換了?四個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人，現(xiàn)在?這個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人是從一?年倒閉的企?業(yè)被下崗后?，通過(guò)私人?關(guān)系，調(diào)入?永川化工財(cái)?務(wù)部門負(fù)責(zé)?財(cái)務(wù)工作，?職稱是會(huì)計(jì)?師，但業(yè)務(wù)?水平一般，?對(duì)會(huì)計(jì)電算?化不會(huì)，膽?子還特別大?，大到虛開(kāi)?增值稅票，?進(jìn)行增值稅?進(jìn)項(xiàng)稅抵扣?，強(qiáng)行會(huì)計(jì)?人員進(jìn)行帳?務(wù)處理，這?是違背稅法?，是一種犯?罪的行為;?對(duì)企業(yè)待處?理財(cái)產(chǎn)盈虧?，不經(jīng)上級(jí)?主管部門審?核審批，強(qiáng)?行要求會(huì)計(jì)?人員進(jìn)行帳?務(wù)處理;進(jìn)?行了財(cái)務(wù)改?革已發(fā)現(xiàn)供?銷部門在財(cái)?務(wù)上交了現(xiàn)?金，財(cái)務(wù)上?未入帳的現(xiàn)?象;廠里某?些部門對(duì)外?工程或設(shè)備?加工，財(cái)務(wù)?上已無(wú)法進(jìn)?行監(jiān)督，已?失去會(huì)計(jì)的?監(jiān)督職能。?現(xiàn)我深深地?體會(huì)到，國(guó)?有企業(yè)不重?視企業(yè)管理?，只重視規(guī)?模效益，不?重視市場(chǎng)的?變化，搞一?些虛假的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制，?不求實(shí)際，?企業(yè)閉門造?車的搞生產(chǎn)?，更不重視?財(cái)務(wù)工作者?的腦力勞動(dòng)?，每年財(cái)務(wù)?部門給廠里?提了不少合?理化建議，?廠里都不完?全認(rèn)真予以?采納，這是?國(guó)有企業(yè)體?制造成。如?國(guó)有企業(yè)在?材料采方面?，是一種盲?目性的，生?產(chǎn)部門提出?急需材料，?供應(yīng)部門采?購(gòu)回來(lái)，價(jià)?格上由供應(yīng)?部門確定，?沒(méi)有嚴(yán)格的?監(jiān)督措施，?造成材料物?資積壓，資?金形成極大?的浪費(fèi)，企?業(yè)資金自然?而然就越來(lái)?越緊張。時(shí)?間一久，這?些材料生產(chǎn)?上用不上了?，只有等待?統(tǒng)一報(bào)損。?國(guó)有企業(yè)管?理不合理，?跟不上社會(huì)?發(fā)展形勢(shì)，?是國(guó)有企業(yè)?的人和管理?體制造成，?也是目前國(guó)?有企業(yè)最普?遍的現(xiàn)象，?在銷售方面?，銷售部門?從不主動(dòng)去?爭(zhēng)取市場(chǎng)，?占領(lǐng)市場(chǎng)，?拓展市場(chǎng)，?任由市場(chǎng)變?化，最終使?國(guó)有企業(yè)在?市場(chǎng)上所占?的位置越來(lái)?越小，面臨?困境。這類?問(wèn)題在國(guó)有?企業(yè)我如牛?毛，都是國(guó)?有企業(yè)的人?和體制造成?，在這種體?制下，形成?人浮于事，?人心不定，?雖然有自己?的理想，卻?得不到應(yīng)有?的發(fā)揮，也?不可能得到?實(shí)現(xiàn)。我曾?經(jīng)抽業(yè)余時(shí)?間，對(duì)廠歷?史資料進(jìn)行?過(guò)認(rèn)真研究?分析，由于?國(guó)有企業(yè)管?理上失控，?造成廠損失?每年大約在?___萬(wàn)元?左右，形成?費(fèi)用年增，?利潤(rùn)年少，?負(fù)債年增，?市場(chǎng)年小，?企業(yè)已形成?無(wú)法挽救的?局面。作?為一位普普?通通的會(huì)計(jì)?人員，在這?種環(huán)境中生?存和工作，?自己的專長(zhǎng)?和專業(yè)水平?得不到應(yīng)有?的發(fā)揮，使?自己在工作?中感到十分?苦腦，思想?十分矛盾，?想詢求一個(gè)?自己能發(fā)展?的空間，在?實(shí)際業(yè)務(wù)工?作中，邊學(xué)?習(xí)邊工作，?積累經(jīng)驗(yàn)，?不斷更新自?己的專業(yè)知?識(shí)和業(yè)務(wù)水?平，為社會(huì)?經(jīng)濟(jì)建設(shè)出?一份力。?企業(yè)破產(chǎn)使?我深深地體?會(huì)到，在外?打工容易，?如“今天不?努力工作，?明天就要努?力找工作。?”私人企業(yè)?管理不規(guī)范?，許多經(jīng)濟(jì)?業(yè)務(wù)本是很?簡(jiǎn)單的，卻?變成了很復(fù)?雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)了。在工?作中，并不?是應(yīng)聘什么?工作，就做?什么工作，?工作并不是?單純的干自?己的本職工?作，平時(shí)還?要兼一些本?職之外的事?來(lái)做。工作?雖然十分辛?苦，但心里?壓力很大，?這種工作環(huán)?境卻鍛煉了?我。如干完?本職工作之?后，還要兼?一些辦公室?的工作，對(duì)?每周的工作?總結(jié)，會(huì)議?記錄，每日?快訊的網(wǎng)絡(luò)?傳送，都必?須要由自己?完成，私人?或個(gè)人的經(jīng)?濟(jì)帳目，還?需幫助清理?等一系列的?工作。只要?在工作中不?停地做事，?這總是好的?呀。私人企?業(yè)雖然工作?忙一些，但?他也是為社?會(huì)創(chuàng)造財(cái)富?，為社會(huì)解?決一部份就?業(yè)問(wèn)題，這?總是為社會(huì)?出了力呀。?總而言之，?在工作中，?無(wú)私心雜念?總是把工作?做得好的。?工作總結(jié)?范文自今?年___月?進(jìn)入本院參?加工作以來(lái)?，在這不足?一年的實(shí)踐?學(xué)習(xí)，感覺(jué)?要想將以前?學(xué)到的理論?知識(shí)與實(shí)際?臨床工作相?結(jié)合，就必?須在平時(shí)的?工作中，一?方面嚴(yán)格要?求自己并多?請(qǐng)教帶教老?師，另一方?面利用業(yè)余?時(shí)間刻苦鉆?研業(yè)務(wù)，體?會(huì)要領(lǐng)。?外科手術(shù)病?人相對(duì)較多?，也就學(xué)到?了術(shù)前術(shù)后?的相關(guān)知識(shí)?。術(shù)前準(zhǔn)備?有心理疏導(dǎo)?和腸道準(zhǔn)備?、飲食指導(dǎo)?。術(shù)后生命?體征監(jiān)測(cè)、?切口觀察、?協(xié)助咳嗽排?痰、觀察輸?液量及輸液?速度、各種?引流管的護(hù)?理、尿管的?護(hù)理、飲食?護(hù)理以及術(shù)?后并發(fā)癥觀?察和護(hù)理等?等。在日常?工作中，就?要求我們更?耐心地去與?她們交流與?溝通，只有?這樣，才能?更好地提高?護(hù)理質(zhì)量，?讓病人信任?我們工作。?由于外科的?節(jié)奏比較快?工作比叫忙??，嵥?。記?得剛到外科?時(shí)我還不適?應(yīng)，為了搞?好工作，服?從領(lǐng)導(dǎo)安排?，我不怕麻?煩，向老師?請(qǐng)教，向同?事學(xué)習(xí)，自?己摸索，在?短時(shí)間內(nèi)便?比較熟悉了?外科的工作?。了解了各?班的職責(zé)明?確了工作的?程序，方向?，提高了工?作能力，在?具體的工作?中形成了一?個(gè)清楚的工?作思路，能?夠順利的開(kāi)?展工作并熟?練圓滿地完?成本職工作?。通過(guò)近?一年的學(xué)習(xí)?，除熟悉了?科室的業(yè)務(wù)?知識(shí)外，我?還很注意護(hù)?士職業(yè)形象?，在平時(shí)工?作中注意文?明禮貌服務(wù)?，堅(jiān)持文明?用語(yǔ)，工作?時(shí)儀表端莊?、著裝整潔?、發(fā)不過(guò)肩?、不濃妝艷?抺、不穿高?跟鞋、響底?鞋、禮貌待?患、態(tài)度和?藹、語(yǔ)言規(guī)?范。（范本?）認(rèn)真學(xué)習(xí)?《醫(yī)療事故?處理?xiàng)l例》?及其法律法?規(guī)，積極參?于醫(yī)院__?_的醫(yī)療事?故處理?xiàng)l例?學(xué)習(xí)活動(dòng)，?豐富了法律?知識(shí)，增強(qiáng)?了安全保護(hù)?意識(shí)。在護(hù)?士長(zhǎng)積極認(rèn)?真指導(dǎo)下，?我在很多方?面都有了長(zhǎng)?足的進(jìn)步和?提高，平時(shí)?堅(jiān)持參加科?室每周五的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，?護(hù)理人員三?基訓(xùn)練，在?近一年的工?作中，能始?終堅(jiān)持愛(ài)崗?敬業(yè)，貫徹?“以病人為?中心，以質(zhì)?量為核