市政園林建設(shè)公司勞動合同管理制度

5市政園林建設(shè)公司勞動合同管理制度1范圍本制度適用于與公司確立勞動關(guān)系的員工。本制度主要包括勞動合同的訂立、合同期限、合同內(nèi)容、合同備案、合同履行、合同變更、解除和終止、勞動合同的管理等內(nèi)容。2定義2.1勞動合同是公司與員工確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.2固定期限勞動合同，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指公司與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。3職責3.1總經(jīng)理辦公室負責公司員工勞動合同的管理。4制度4.1勞動合同的訂立4.1.1公司和員工雙方應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。4.1.2訂立勞動合同時，員工應(yīng)提供與原單位終止、解除勞動合同等有關(guān)證明或者與其他單位不存在勞動關(guān)系的憑證。4.1.3勞動合同一式三份，公司保留二份，員工保留一份。4.2勞動合同的期限4.2.1新入職員工簽訂帶有試用期約定條款的勞動合同的期限可分為以下幾種：1）取得注冊一級建造師等公司資質(zhì)所必需執(zhí)業(yè)資格證書或取得高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的員工，可簽訂3年勞動合同；2）取得注冊二級建造師等執(zhí)業(yè)資格證書或取得中級專業(yè)技術(shù)職稱的員工，可簽訂2年勞動合同；3）其他員工依照《中華人民共和國勞動合同法》及其他地方相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。4.2.2續(xù)簽勞動合同的期限可分為以下幾種：1）部門（項目部）經(jīng)理級別（含）以上人員、取得國家注冊建造師等公司資質(zhì)所必需執(zhí)業(yè)資格證書的員工、取得中、高級專業(yè)技術(shù)職稱的員工，可按規(guī)定簽訂多年勞動合同；2）其他員工依照《中華人民共和國勞動合同法》及其他地方相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。4.3勞動合同內(nèi)容4.3.1法定內(nèi)容公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬及支付方式與時間；社會保險；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。4.3.2約定內(nèi)容試用期公司與新入職員工簽訂帶有試用期條款的勞動合同，試用期期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。培訓服務(wù)協(xié)議公司出資為員工提供專項培訓的，員工應(yīng)與公司簽訂培訓服務(wù)協(xié)議，相關(guān)內(nèi)容參照《執(zhí)業(yè)資格培訓（考試）管理辦法》。保密1)公司所有員工的勞動合同中必須明確保密義務(wù)。員工必須遵守公司的保密制度，履行保守公司商業(yè)秘密。2)商業(yè)秘密包括但不僅限于經(jīng)營信息、技術(shù)信息、客戶信息等。3)員工在退休、解除或終止勞動合同后，員工應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交給公司，同時承擔不對外泄露公司商業(yè)秘密的義務(wù)。4）如由于員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟和其他方面損失的，員工應(yīng)當承擔賠償責任。雙方約定的其他事項4.4勞動合同備案勞動合同簽訂后，公司為員工辦理勞動合同備案手續(xù)。勞動合同備案后，將勞動合同送交員工一份，并由員工本人簽收。4.5勞動合同的履行4.5.1勞動合同依法訂立后，即具有法律效力，公司和員工應(yīng)當全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。4.5.2公司名稱、辦公地址等信息的變更，不影響勞動合同的履行。4.6勞動合同的變更、解除、終止4.6.1勞動合同的變更訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。4.6.2勞動合同的解除、終止公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一，公司可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的；員工以欺詐等手段，使公司違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一，公司提前三十日以書面形式通知員工后，可以解除勞動合同：1）員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的；2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一的，勞動合同自動終止。1）勞動合同期滿；2）員工享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失蹤的；3）公司破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期限屆滿前30天，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。勞動合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽勞動合同的，勞動合同即終止。員工在雙方勞動合同解除或終止后，應(yīng)當與公司指定人員在10日內(nèi)進行相關(guān)的工作交接。員工工作部門出具工作交接完畢證明后，員工方可辦理離職手續(xù)。員工欠付公司任何款項，或者員工違反合同約定條件終止、解除勞動合同，給公司造成任何經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。公司有權(quán)從員工的工資、獎金及津貼、補貼等（包括但并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，公司有權(quán)依法就剩余的部分向員工追償。公司和員工終止、解除勞動合同后，公司應(yīng)當為員工出具《解除（終止）勞動合同通知書》，并按有關(guān)規(guī)定為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因員工個人原因?qū)е鹿緹o法辦理相關(guān)手續(xù)的，所造成的后果由員工個人承擔，并賠償因此給公司造成的各項損失。4.7勞動合同的管理總經(jīng)理辦公室負責本公司勞動合同的管理工作。4.9其他4.9.1本制度未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.9.2本制度由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

5相關(guān)文件序號名稱編號1中華人民共和國勞動合同法2中華人民共和國勞動合同法實施