萬佳系統(tǒng)集成與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司考勤管理制度

6北京萬佳科技發(fā)展有限公司考勤管理制度二O一一年八月二十二日制定日期生效日期制定/修定內(nèi)容摘要頁數(shù)版本擬稿審查批準(zhǔn)2011/7/222011/7/22制定和發(fā)布6V1.0馬燕燕劉小兵劉小兵目錄第一條目的 781\h1第二條適用范圍 1第三條工作時(shí)間規(guī)定 11、工作時(shí)間 12、午餐時(shí)間 13、打卡/簽到 1第四條考勤期間 1第五條請(qǐng)假手續(xù) 11、員工請(qǐng)假 12、審批權(quán)限 1第六條遲到、早退 21、行政管理 PAGEREF_Toc309029792\h22、薪酬管理 2第七條病假 22、行政管理 23、薪酬管理 2第八條事假 31、以下情形視為事假 32、行政管理 99\h33、薪酬管理 3第九條曠工 31、以下情形視為曠工 32、行政管理 3第十條公休假日及節(jié)假日 3第十一條年休假 41、 行政管理 4第十二條婚假 41、行政管理 42、薪酬管理 5第十三條產(chǎn)假與哺乳假 51、產(chǎn)假 52、哺乳假 5第十四條喪事假 5HYPERLINK\l"_Toc309029814"1、行政管理 5第十五條公出 51、公出管理 52、薪酬管理 17\h6第十六條加班、倒休 61、行政管理 6第十七條考勤員職責(zé)和確認(rèn) 61、考勤職責(zé) 62、考勤確認(rèn) 6第十九條執(zhí)行與修改權(quán)限 6第一條目的為建立工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍北京萬佳科技發(fā)展有限公司及其子公司/辦事處的全體員工。第三條工作時(shí)間規(guī)定公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周五天工作制，即：周一至周五。個(gè)別部門因崗位特殊性，可另行書面規(guī)定工作時(shí)間。1、工作時(shí)間上午9:00～12：00，下午13:00～17:30。2、午餐時(shí)間中午12:00～13:00中間自行安排。3、打卡/簽到員工早晨上班、下班必須打卡(或簽到)。周六或周日經(jīng)批準(zhǔn)加班的員工進(jìn)公司時(shí)一定要打卡(或簽到)，以便公司管理和檢查。第四條考勤期間以月為單位計(jì)算，即上月26日0:00到當(dāng)月25日24:00。第五條請(qǐng)假手續(xù)1、員工請(qǐng)假各類假期應(yīng)履行審批手續(xù)（包括事假、病假、年假、婚喪假、生育哺乳假等），需于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可休假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假和辦理手續(xù)者，員工本人或家屬事先應(yīng)口頭或電話申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假，并在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。2、審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由辦公室經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人事助理（專員）處備案。請(qǐng)假3天以上者應(yīng)報(bào)主管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人事助理（專員）處備案。因特殊原因需要延假者，必須事先到人事助理（專員）處辦理相關(guān)手續(xù)，無故延假又未通過相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。第六條遲到、早退每次遲到10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)視為遲到。下班前30分鐘內(nèi)未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自離開的視為早退。1、行政管理對(duì)于經(jīng)常遲到/早退的員工，公司將定期（季度/年度）內(nèi)部通報(bào)，記口頭警告一次。對(duì)于為他人代打卡和叫他人代打卡的員工，記嚴(yán)重違紀(jì)，公司一旦發(fā)現(xiàn)給予辭退。對(duì)于在規(guī)定的上下班時(shí)間，員工未按規(guī)定刷卡、漏打卡（或簽到）未及時(shí)說明原由者按曠工處理。2、薪酬管理9：10以前進(jìn)公司，不作扣罰處理；9：10-9：30進(jìn)公司，算遲到1次，扣罰10元/次。每月公司允許此類遲到不超過2次，3次以上每超過2次折算1天休假（或者扣罰薪額＝1日工資）；9：30~11：30進(jìn)公司，算半天休假（或者扣罰薪額＝半日工資）；早退，扣罰10日元/次。以上遲到者不論是否算休假都必須在公司正常上班，否則以曠工處理。若因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要早上外出不進(jìn)公司的同事，請(qǐng)事先通知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人（或代理）需在當(dāng)天的考勤記錄上簽字確認(rèn)，否則默認(rèn)該員工休假。雙休日未經(jīng)批準(zhǔn)擅自來公司，進(jìn)公司未按規(guī)定打卡（或簽到）者、做私事者，每次罰款100元。第七條病假1、以下情形可申請(qǐng)病假上班時(shí)間去醫(yī)院就診的，事后有區(qū)級(jí)（包括）以上合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病假單。因病無法正常工作，申請(qǐng)病休的，有區(qū)級(jí)（包括）以上合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病假單。因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的，有區(qū)級(jí)（包括）以上合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、住院證明、出醫(yī)院小結(jié)。2、行政管理員工請(qǐng)病假者，必須提供醫(yī)院病歷卡原始證明、病假單等，并履行請(qǐng)假手續(xù)。員工住院病假，必須提供區(qū)級(jí)（包括）以上合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病假單、住院證明、出醫(yī)院小結(jié)。不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。病假可選用加班調(diào)休或年休假抵充。3、薪酬管理疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：員工疾病或非因工負(fù)傷未超過6個(gè)月的：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的30％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。第八條事假1、以下情形視為事假員工遇重大事情，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，理由不充分或影響工作不得準(zhǔn)假。2、行政管理以虛假理由請(qǐng)事假者，記為曠工。事假可選年休假折抵。3、薪酬管理扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100％，即事假為無薪假。整月事假時(shí)，當(dāng)月工資待遇為零。社保費(fèi)用員工應(yīng)支付個(gè)人承擔(dān)的部分。第九條曠工1、以下情形視為曠工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的。續(xù)假未獲批準(zhǔn)的。以虛假理由請(qǐng)假的。公司、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。其它情形。2、行政管理當(dāng)年累計(jì)曠工≤5天，給予記口頭警告一次，并作扣款及罰款處理。當(dāng)年累計(jì)曠工＞5天，公司可向該員工發(fā)出嚴(yán)重違律警告，開具《解除勞動(dòng)合同通知書》予以辭退。第十條公休假日及節(jié)假日員工依法享有公休日、法定假期。員工因工作需要申請(qǐng)的加班，公司安排調(diào)休，不能調(diào)休的，按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第十一條年休假行政管理員工在（入司后）連續(xù)工作１年以上的，享受法定帶薪年休假（簡稱：法定年假）和公司補(bǔ)充帶薪年休假（簡稱：補(bǔ)充年假）。1、法定帶薪年休假（以下簡稱：法定年假）國家法定休假日、休息日不計(jì)入法定帶薪年假的假期。公司的員工（在司）連續(xù)工作1年以上的，享受法定年假。公式如下：（入職之后剩余天數(shù)/全年天數(shù)）*5，當(dāng)年度（公立自然年）完成之后，次年按照滿年5天年假計(jì)算。員工在休法定年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計(jì)工作滿1年后，按照每年遞增一天年假計(jì)算。法定年假最多不超過15天。以上假期天數(shù)為工作日，服務(wù)年限以員工入職周年計(jì)算，年假自產(chǎn)生之日起兩年半內(nèi)有效。年假申請(qǐng)與審批權(quán)限如下：申請(qǐng)人批準(zhǔn)人部門員工部門經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理休假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)1天以內(nèi)提前1天2-5天提前3天5天以上提前1周第十二條婚假1、行政管理法定婚假按國家政策規(guī)定享受婚假。符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的職工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。

男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天?；榧賾?yīng)在半年內(nèi)一次性休完，含雙休日在內(nèi)。如果因工作需要，無法一次性休完，需部門主管出具批準(zhǔn)函，報(bào)人事部備案。如果在試用期內(nèi)提出婚假申請(qǐng)，統(tǒng)一享受3天婚假?；榧佟罢?qǐng)休”是在員工入司以后領(lǐng)的結(jié)婚證，有夫婦雙方身份證原件和結(jié)婚證原件，在開證后15天內(nèi)向人事部報(bào)備。2、薪酬管理婚假帶薪，但影響公司業(yè)績提升獎(jiǎng)。第十三條產(chǎn)假與哺乳假1、產(chǎn)假已婚女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假，男方符合晚婚條件的，可給予3天護(hù)理假，假期按天計(jì)算，含雙休日。女員工產(chǎn)假90天，獨(dú)生子女增加15天，晚育增加15天，多胞胎增加15天。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請(qǐng)，并報(bào)送人事助理（專員）備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理。產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1～3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4～6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7～9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天。除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。2、哺乳假女員工自生育后享有每天1小時(shí)的哺育未滿周歲嬰兒的期間。享受哺乳假的女員工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)。超過的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的視為曠工。第十四條喪事假員工的父母、公婆或配偶父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪事假3天，少數(shù)民族喪事假根據(jù)國家政策規(guī)定。1、行政管理1、喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理（或可申請(qǐng)年假）。2、申請(qǐng)喪事假的員工，須出示已故親屬的死亡證明或戶籍注銷的復(fù)印件和傳真件。3、薪酬管理：喪事假帶薪，應(yīng)付薪酬和公司業(yè)績提升獎(jiǎng)不受影響。第十五條公出1、公出管理因公市內(nèi)外出，早上無法正常打卡的，應(yīng)提部門主管（或代理）報(bào)告，由部門