




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
精品文檔監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員崗位責(zé)任制負(fù)責(zé)本崗位的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)交接班,認(rèn)真填寫交接班記錄。堅(jiān)守工作崗位,不得脫崗離崗,隨時(shí)解答井下檢修人員所詢問的情況和問題。負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作。認(rèn)真監(jiān)視終端設(shè)備所顯示的各種信息,掌握井下各監(jiān)控裝置的運(yùn)行情況,認(rèn)真填寫值班記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向調(diào)度及有關(guān)人員和隊(duì)組匯報(bào)。了解井下監(jiān)測(cè)點(diǎn)的安裝布置情況,當(dāng)發(fā)現(xiàn)報(bào)警、斷電及事故后,立即通知通風(fēng)、生產(chǎn)調(diào)度、安全調(diào)度及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并做好記錄。熟練掌握計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)和操作規(guī)程,正確輸入每日生產(chǎn)數(shù)據(jù),打印各類報(bào)表。努力學(xué)習(xí),鉆研技術(shù),熟悉掌握系統(tǒng)原理、結(jié)構(gòu)、性能、不斷提高技術(shù)水平。精品文檔精品文檔監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員交接班制度監(jiān)測(cè)監(jiān)控值班人員應(yīng)提前十分鐘到崗,把本班情況及遺留問題向接班人員交待清楚,認(rèn)真填寫交接班記錄,雙方簽字后,方可離崗。(如遇特殊重大情況時(shí),直至雙方協(xié)調(diào)處理完畢后,雙方簽字后,方可離崗)。監(jiān)測(cè)監(jiān)控接班人員在了解上班情況后,應(yīng)檢查交班人員交接班記錄填寫是否完整、認(rèn)真,符合規(guī)定要求。否則,不可接班,出現(xiàn)問題由接班人員負(fù)責(zé)。監(jiān)測(cè)監(jiān)控接班人員在接班時(shí),應(yīng)查看上班人員環(huán)境衛(wèi)生情況是否良好。監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員在接班后,應(yīng)認(rèn)真監(jiān)視,發(fā)生緊急情況應(yīng)立即向調(diào)度室值班人員(上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))匯報(bào),做好記錄。否則,出現(xiàn)嚴(yán)重后果要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員在接班時(shí),要檢查監(jiān)控系統(tǒng)是否正常運(yùn)行,設(shè)備是否完好,辦公必備用品是否齊全。精品文檔精品文檔監(jiān)測(cè)監(jiān)控值班人員管理制度監(jiān)測(cè)監(jiān)控每班人員要保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔,設(shè)備擺放整齊,有良好的工作環(huán)境。監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員在值班時(shí),要嚴(yán)守崗位,不得擅自脫崗,離崗、睡崗等。監(jiān)測(cè)監(jiān)控值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)本班不得讓無關(guān)人員進(jìn)入監(jiān)控室。監(jiān)測(cè)監(jiān)控值班人員每班人員應(yīng)提前十分鐘到崗,認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員在值班時(shí),不得做與工作無關(guān)(上網(wǎng)、玩游戲等)的事情。監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員有事需提前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特別說明:星期三(打掃衛(wèi)生)、星期六(倒緊班)無特殊、重大情況不得請(qǐng)假。監(jiān)測(cè)監(jiān)控每班人員應(yīng)認(rèn)真、詳細(xì)填寫工作記錄,以便后查。衛(wèi)生制度:實(shí)行衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分(星期三)8點(diǎn)班:監(jiān)控中心4點(diǎn)班:會(huì)議室0點(diǎn)班:機(jī)房、樓道、女廁注:每星期可輪流倒換衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。星期四經(jīng)檢查不合格,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。外線電話任何人不得隨意亂打,特殊情況例外。10、逢周二、五準(zhǔn)時(shí)參加安全例會(huì)。精品文檔精品文檔11、不論何種情況,吃鈑時(shí)間不得超過30分鐘。12、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)及技能,提高工作水平。井下監(jiān)測(cè)工崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策及有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格按照監(jiān)測(cè)監(jiān)控要求做好安全管理工作。2、負(fù)責(zé)傳輸線與綜保的連接、傳輸線布置懸掛、傳感器的安設(shè),以及回收、維護(hù)、檢修、檢查管理工作、并做好記錄。3、負(fù)責(zé)傳感器的定期更換、斷電試驗(yàn)工作,并做好記錄。4、負(fù)責(zé)井下系統(tǒng)、傳感器故障的處理,并做好記錄。5、完成領(lǐng)導(dǎo)的交辦工作。精品文檔精品文檔監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員考核辦法一、勞動(dòng)紀(jì)律:(49分)按時(shí)上下班:應(yīng)得分5分,發(fā)現(xiàn)遲到、早退扣1分/次。累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。堅(jiān)守崗位:應(yīng)得分15分,發(fā)現(xiàn)串崗、脫崗、睡崗者扣0.5分/次,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。積極工作:應(yīng)得分15分,發(fā)現(xiàn)在崗位上干與工作無關(guān)的事情,扣0.5分/次。累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。執(zhí)行請(qǐng)銷假制度:曠工;1分/天,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。衛(wèi)生情況:工作環(huán)境臟亂差,1分/次,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。二、工作任務(wù)及工作質(zhì)量:(51分)按時(shí)打印各類報(bào)表,應(yīng)得分10分,未按時(shí)打?。?分/次。累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。做好及時(shí)上傳下達(dá)工作,應(yīng)得分20分,發(fā)現(xiàn)異常未及時(shí)上報(bào),扣1分/次,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作:應(yīng)得分11分,未按時(shí)完成,扣1分/次,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。工作質(zhì)量:應(yīng)得分10分,工作敷衍了事、不認(rèn)真、差錯(cuò)多,扣1分/處,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。精品文檔精品文檔二。。七年五月一日試行井下監(jiān)測(cè)工考核辦法一、勞動(dòng)紀(jì)律:(59分)按時(shí)上下班:應(yīng)得分5分,發(fā)現(xiàn)遲到、早退扣1分/次。累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。堅(jiān)守崗位:應(yīng)得分15分,發(fā)現(xiàn)串崗、脫崗、睡崗者扣0.5分/次,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。積極工作:應(yīng)得分15分,發(fā)現(xiàn)在崗位上干與工作無關(guān)的事情,扣0.5分/次。累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。執(zhí)行請(qǐng)銷假制度:曠工;1分/天,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。交接班時(shí),上班人員向下班人員說明上班工作情況,應(yīng)得分10分,交接不明,1分/次,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。二、工作任務(wù)及工作質(zhì)量:(41分)認(rèn)真填寫各種記錄,應(yīng)得分10分,1分/次。累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。每班人員及時(shí)上報(bào)所需材料:應(yīng)得分10分,未及時(shí)上報(bào),扣1分/次,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作:應(yīng)得分11分,未按時(shí)完成,扣1分/次,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。工作質(zhì)量:應(yīng)得分10分,工作敷衍了事、不認(rèn)真、差錯(cuò)多,扣1分/處,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。精品文檔精品文檔二。。七年五月一日試行儀器發(fā)放、校驗(yàn)人員考核辦法一、勞動(dòng)紀(jì)律:(49分)按時(shí)上下班:應(yīng)得分5分,發(fā)現(xiàn)遲到、早退扣1分/次。累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。堅(jiān)守崗位:應(yīng)得分15分,發(fā)現(xiàn)串崗、脫崗、睡崗者扣0.5分/次,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。積極工作:應(yīng)得分15分,發(fā)現(xiàn)在崗位上干與工作無關(guān)的事情,扣0.5分/次。累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。執(zhí)行請(qǐng)銷假制度:曠工;1分/天,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。衛(wèi)生情況:工作環(huán)境臟亂差,1分/次,累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。二、三、工作任務(wù)及工作質(zhì)量:(51分)積極、認(rèn)真地檢查各類儀器是否正常,不達(dá)標(biāo)的儀器及時(shí)進(jìn)行校驗(yàn),應(yīng)得分10分,未及時(shí)校驗(yàn)影響工作的,扣1分/次。累計(jì)扣除,扣完本項(xiàng)分為止。精品文檔精品文檔每班人員應(yīng)及時(shí)上報(bào)所需材料,應(yīng)得分10分,未及時(shí)上報(bào)延誤工作的,扣1分/次
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年廣東省梅州市高考語文模擬試卷(二)
- 毛石供應(yīng)合同范本
- 盲人聽覺技能培訓(xùn)的現(xiàn)代科技應(yīng)用
- RU26988-生命科學(xué)試劑-MCE
- PNU-142300-生命科學(xué)試劑-MCE
- 科技助力下的痛風(fēng)患者營(yíng)養(yǎng)支持系統(tǒng)研究
- 薪酬福利合同范本
- 科技醫(yī)療遠(yuǎn)程診療的未來之路
- 皮膚疾病患者心理調(diào)適與治療支持
- 科技改變農(nóng)業(yè)以科學(xué)種植為核心的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)模式
- WOMAC骨性關(guān)節(jié)炎指數(shù)評(píng)分表
- 年處理量48萬噸重整裝置芳烴精餾的工藝設(shè)計(jì)-二甲苯塔
- CRPS電源設(shè)計(jì)向?qū)?CRPS Design Guide r-2017
- 16防沖工題庫(kù)題庫(kù)(238道)
- SH/T 1627.1-1996工業(yè)用乙腈
- GB/T 5534-2008動(dòng)植物油脂皂化值的測(cè)定
- GB/T 3452.2-2007液壓氣動(dòng)用O形橡膠密封圈第2部分:外觀質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范
- GB/T 30797-2014食品用洗滌劑試驗(yàn)方法總砷的測(cè)定
- GB/T 20057-2012滾動(dòng)軸承圓柱滾子軸承平擋圈和套圈無擋邊端倒角尺寸
- GB/T 19808-2005塑料管材和管件公稱外徑大于或等于90mm的聚乙烯電熔組件的拉伸剝離試驗(yàn)
- GB/T 12771-2019流體輸送用不銹鋼焊接鋼管
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論