員工退職、離職、退休和退休返聘管理規(guī)定

****公司員工退休、退職和退休返聘管理規(guī)定第一章總則第1條 為合理配置公司人力資源，規(guī)范公司勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，特制定本管理規(guī)定。第2條 退休是指員工達(dá)到公司規(guī)定的一定年齡，從工作崗位上退職并公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。第3條 退職是指公司中層以上管理人員或技術(shù)人員從現(xiàn)有職位上退下來(lái)，但繼續(xù)保持與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種人事活動(dòng)。第5條 本管理規(guī)定適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特聘人員另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章員工退休管理辦法第第5條 本管理規(guī)定適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特聘人員另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章員工退休管理辦法第6條 退休的對(duì)象：指公司所有在職員工。包括：高管、部門(mén)經(jīng)理、間主任和普通員工。第7條 退休的種類(lèi)：1、一般退休：指達(dá)到公司規(guī)定退休年齡中止勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。公司規(guī)定退休年齡：高管人員，男65周歲，女60周歲；其余男60周歲，女55周歲。年齡的認(rèn)定，以居民身份證載明的時(shí)間為準(zhǔn)。2、因病退休：?jiǎn)T工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明心神喪失或身體殘廢，不能勝任工作者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。身體殘廢，系指具下列情形之一者：失殘視覺(jué)者、失殘聽(tīng)覺(jué)者、失殘語(yǔ)言功能者、失殘一肢以上的機(jī)能者。身體殘廢，系指具下列情形之一者：失殘視覺(jué)者、失殘聽(tīng)覺(jué)者、失殘語(yǔ)言功能者、失殘一肢以上的機(jī)能者。3、因公致殘退休：?jiǎn)T工因公負(fù)傷并導(dǎo)致下列情形之一者，可提前退休：以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明心神喪失或身體殘廢，不能勝任工作者，或因公傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。第8條退休手續(xù)的人事流程1不再列入在編人員。2及《人員離職結(jié)算通知單第9條退休金（補(bǔ)償金）的給付方法1、達(dá)到退休年齡，并通過(guò)歷年繳費(fèi)可直接獲得社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，公司不再支付退休補(bǔ)償金。2申請(qǐng)退休的，公司根據(jù)其工齡給予每年一個(gè)月的退休補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按每工作一年補(bǔ)貼一個(gè)月本人基本工資（一般為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）退休補(bǔ)償金由人力資源部核算，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，分管副總和人力資源副總審核，總經(jīng)理審批后，在員工退休后一個(gè)月內(nèi)支付。3源部提交特殊情況退休說(shuō)明書(shū)，經(jīng)公司董事會(huì)決議同意，在原有工傷補(bǔ)助基礎(chǔ)上，由公司代繳余下養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至滿十五年。第10條退休人員檔案管理人力資源部建立退休人員檔案，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)度管理。退休人員的基本檔案包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、履歷材料、自傳材料、鑒定考核評(píng)審材料、崗位技能、學(xué)歷材料、政審材料及人事招用、轉(zhuǎn)崗、離退休審批材料等，并定期對(duì)退休人員的基本情況進(jìn)行系統(tǒng)的記載、統(tǒng)計(jì)?！秵T工退休、退職和退休返聘管理規(guī)定》第三章員工退職管理辦法第三章員工退職管理辦法1115045周歲。25550周歲。3、高管人員，男65周歲，女60周歲。第12條退職手續(xù)辦理1經(jīng)人事分管副總審核、總經(jīng)理審批才可調(diào)崗試用。調(diào)崗試用一個(gè)月后由用人部2、審批流程：達(dá)到退職年齡，由人力資源部填寫(xiě)退職審批單→人力資源部組織調(diào)動(dòng)人及調(diào)出部門(mén)溝通確認(rèn)→人事分管副總審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部備案。第13第13條退職后薪酬待遇1270%的薪酬給付。2、特殊的技能崗位退職人員，工資可按公司續(xù)聘協(xié)議內(nèi)容規(guī)定給付。第四章退休返聘管理辦法第14條返聘范圍與對(duì)象1、返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財(cái)務(wù)類(lèi)、質(zhì)管類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、物流類(lèi)、基建類(lèi)及人力資源類(lèi)等崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或管理人才；2、返聘對(duì)象：已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。第15條 退休返聘條件1、年齡要求：男性在70周歲以下，女性在60據(jù)董事會(huì)決議另立。32、從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)或在該專(zhuān)業(yè)有認(rèn)的特長(zhǎng)（公司因后勤工作需要招收達(dá)到法定退休年齡的人員不在此限）；3、健康狀況良好，無(wú)傳染病、高血壓及其他心血管等疾病第16條 外部公司退休人員的返聘程序1、當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人力資源部應(yīng)會(huì)同用人部門(mén)從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。2、退休返聘申報(bào)(1)確定擬聘退休人員的，所在公司人力資源部應(yīng)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)。3、退休人員招聘聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績(jī)確定擬聘人員。4、組織體檢 (1)包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查；體檢應(yīng)在綜合成績(jī)確定后的35、社會(huì)調(diào)查括：社會(huì)關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實(shí)、職稱(chēng)調(diào)查。在特殊情況下，人力資源部也可授權(quán)用人部門(mén)進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。6、簽訂返聘協(xié)議以明確聘用期間的工作崗位、薪資報(bào)酬、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。返聘協(xié)議應(yīng)在社會(huì)調(diào)查合格后的37、報(bào)到上崗返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部應(yīng)在2內(nèi)報(bào)到上崗。第17條 公司內(nèi)部退休人員的返聘程序1、返聘申請(qǐng)《員工退休、退職和退休返聘管理規(guī)定》已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向所在公司人力資源部提交《退休員工返聘申請(qǐng)表》。2、返聘審批力資源部報(bào)人力資源分管副總審核，總經(jīng)理審批。回崗位需求部門(mén)。3、組織體檢對(duì)于審批通過(guò)人員，人力資源部應(yīng)組織其參加體檢，體檢項(xiàng)目與時(shí)間規(guī)定同《外部公司退休人員的返聘程序》第3條。4、簽訂返聘協(xié)議(1)對(duì)于體檢合格的人員，人力資源部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，返聘協(xié)議應(yīng)在社會(huì)調(diào)查合格后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。5、重新上崗返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部應(yīng)在2個(gè)工作日安排返聘人員重新上崗第18條 退休返聘期限1、《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)一年。2、對(duì)已續(xù)簽協(xié)議的退休返聘人員，二年返聘期滿后不得再次續(xù)簽。特殊情況由董事會(huì)視情況決定。第19條 退休員工返聘待遇1、薪資構(gòu)成:基本工資、周期性績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等三部份組成。2、工資標(biāo)準(zhǔn):按公司內(nèi)定薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3法降低風(fēng)險(xiǎn)。4、福利待遇：退休返聘人員不享受工齡補(bǔ)貼。5、其他待遇同公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)。6、退休返聘人員合同期滿公司無(wú)須支付退休補(bǔ)償或補(bǔ)貼。本制度由公司董事會(huì)提出，人力資源部編制并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)董事會(huì)確認(rèn)、職5工代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。《員工退休、退職和退休返聘管理規(guī)定》勞務(wù)協(xié)議甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：姓 名： 性別家庭住址：郵政編碼： 聯(lián)系電話：身份證/護(hù)照號(hào)碼：乙方現(xiàn)為 （單位）的下列第 種人員。1、下崗。2、內(nèi)退。3、已退休。4、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)人員 5、其他_。甲方因工作需要對(duì)乙方進(jìn)行勞務(wù)聘用，聘用崗位：□管理；□技術(shù)；□操作工；□輔助工；□后勤。簽訂聘用勞務(wù)協(xié)議書(shū)，雙方共同遵守協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限協(xié)議有效期月 日起月 日止二、工作任務(wù)及崗位1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方部門(mén)擔(dān)任 作（職務(wù)。乙方同意甲方根據(jù)生工作需要安排給乙方的工作。2、乙方的待遇。乙方在返聘期間交通補(bǔ)貼保健津貼、崗位津貼、工齡獎(jiǎng)等福利待遇按甲方相關(guān)規(guī)定處理。乙方必須按照甲方的工要求，盡職盡責(zé)，做好工作。禁止光腳、穿拖鞋、高跟鞋或帶釘易滑鞋；乙方在甲方工作期間因工發(fā)生傷、亡事故的，按國(guó)家及湖州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。聘用期間取得的科研成果所有權(quán)歸甲方。三、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)時(shí)間1、甲方遵循按勞分配的原則，根據(jù)乙方的崗位及工作內(nèi)容，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方按乙方實(shí)際工作日按月付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并代扣代繳個(gè)人所得稅。2的補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按工傷意外發(fā)生時(shí)甲方購(gòu)買(mǎi)的集體工傷7意外商業(yè)保險(xiǎn)條款標(biāo)準(zhǔn)賠付。乙方工作期間及工作以外疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，甲方不予承擔(dān)。雙方因此產(chǎn)生不同意見(jiàn)時(shí)，可通過(guò)民事訴訟處理。3、乙方在甲方工作期間，甲方可根據(jù)崗位性質(zhì)確定其可享受的福利。四、保密條款1、乙方在為甲方提供勞務(wù)期間制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄漏企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。2、無(wú)論乙方因何種原因離職乙方在離職年內(nèi)有義務(wù)對(duì)甲方的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息進(jìn)行保密，假如因泄密而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向方追究并索要賠償。五、協(xié)議的解除與終止130（日歷天30（日歷天302、甲方因乙方違紀(jì)或違法，可隨時(shí)辭退乙方。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3不受提前通知的限制。4、本協(xié)議到期，如雙方不再續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。六、其他1予以賠償；2、乙方的人事檔案管理仍由其