公司人事行政主管的工作范圍

Word——9—公司人事行政主管的工作范圍公司人事行政主管的工作范圍（精選16篇）

公司人事行政主管的工作范圍篇11、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、依據(jù)公司人力資源進展規(guī)劃，制定人力資源工作方案;

3、建立公正、公正的、以人為本的薪酬福利預算方案和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制方案的人力資源供應渠道;

6、貫徹選擇大于培育的人力資源核心策略，嚴控人才關(guān)，聘請與其崗位職責高度匹配的基礎(chǔ)素養(yǎng)和長期穩(wěn)定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系力量;

8、建設和諧的勞動關(guān)系;

9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的分散力;

10、愛護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)平安;

11、協(xié)作支持公司其他部門的工作;

公司人事行政主管的工作范圍篇21、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案;

2、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、參加各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結(jié)果應用等;

4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中消失的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,依據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進建議，為領(lǐng)導決策供應數(shù)據(jù)支持;

5、制定培訓方案并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

6、依據(jù)策略規(guī)劃開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓方案;

7、領(lǐng)導交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇31、熟識人力資源各個模塊，精通聘請模塊，擅長統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善聘請體系，拓展聘請渠道，提高效率，保證各部門需求人員的準時到位;

3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、支配行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的客戶關(guān)系;

5、適應公司快速進展的需求，準時調(diào)整工作方案，做好人事行政工作的服務功能。

公司人事行政主管的工作范圍篇41、公司人員聘請、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

2、依據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的執(zhí)行;

3、負責對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時實施和監(jiān)督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范圍篇51.負責聘請、培訓、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.依據(jù)公司的策略思路制定年度人員方案，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定聘請方案、聘請程序，進行初步的面試與篩選。

7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

9.負責日常辦公用品選購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇61.【聘請】依據(jù)聘請方案組織實施聘請活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

2.【人事管理】協(xié)調(diào)跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：聘請配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提升、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。

3.【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;

4.【企業(yè)文化建設】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關(guān)活動，增加員工分散力和歸屬感;

公司人事行政主管的工作范圍篇71、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的方案及實施。

2、創(chuàng)建多種聘請渠道，為公司準時聘請合適人才，與業(yè)務團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿意業(yè)務量需求。

3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

4、依據(jù)公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關(guān)系;

5、協(xié)作總監(jiān)對公司各項政策的布達，監(jiān)督執(zhí)行;

6、上級主管交辦的其它工作事項。

公司人事行政主管的工作范圍篇81、負責項目人事工作(聘請、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);

2、負責項目會務、物資選購、結(jié)算等后勤服務工作;

3、項目各類報告、文件撰寫;

4、巡察園區(qū)內(nèi)各項工作水準，仔細督促員工，準時改善不足之處;

公司人事行政主管的工作范圍篇91、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

3、負責公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

4、負責各種勞務關(guān)系的手續(xù)辦理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、準時更新員工個人信息;

6、按需開展聘請實施工作。

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

公司人事行政主管的工作范圍篇101、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責聘請組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并幫助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的準時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、修理費用等的管理，及租金___的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負責門店及幫助片區(qū)、區(qū)域會議材料的預備、會議的組織和活動策劃。

8、幫助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

公司人事行政主管的工作范圍篇11一、人事工作

1、幫助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、負責塑造、維護、進展和傳播企業(yè)文化;

3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，幫助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

2、幫助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政方案，掌握行政費用;

3、負責組織、協(xié)調(diào)支配公司的各種會議及大型活動;

4、管理行政日常事務工作;

5、幫助對外聯(lián)絡與接待工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇121、全面負責公司的人力資源管理工作;

2、負責聘請和引進優(yōu)秀人才;

3、參加公司薪酬和績效考核制度的建設和優(yōu)化;

4、依據(jù)公司進展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

5、定期組織公司內(nèi)外部培訓以及相關(guān)文娛活動;

6、負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營造良好的員工關(guān)系。

公司人事行政主管的工作范圍篇131、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)。

2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。

3、依據(jù)公司策略進展需求，協(xié)作行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)覺團隊問題并作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、幫助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇141、對接相應(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達安排行政管理工作。

2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導看法;解決行政事務。

3、協(xié)作其他部門順當完成相關(guān)工作。

4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息準時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

5、協(xié)作平安部門，使工作活動符合要求。

6、完成領(lǐng)導支配的其他工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇151、制定公司人力資源整體策略規(guī)劃，并制定實施方案、確保策略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā)、組織進展等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5、幫助公司集體活動組織與支配，節(jié)假日慰問、集團各類活動等;

6、其他相關(guān)工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇161.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，準時進行監(jiān)督執(zhí)行狀況及完善;

3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方