停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法

停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法上海市果品有限公司停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法第一條指導(dǎo)思想規(guī)范公司下屬企業(yè)因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生重大變化等情況而停業(yè)時(shí)，所涉及的員工分流安置工作。以保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。第二條適用范圍簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的公司在編職工，且因原單位全部停業(yè)或部分停業(yè)而需要分流安置的。第三條分流安置渠道與辦法一、重新安排崗位（一）重新安排崗位基本原則1、 崗位重新安排以在公司內(nèi)部單位及公司出資企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗為主。對(duì)愿意工作的員工，分批安排新崗位。2、 員工在上海市果品有限公司內(nèi)部單位重新安排工作崗位的，勞動(dòng)合同關(guān)系不變、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變。安排到公司出資的獨(dú)立核算企業(yè)工作的，工作期間勞動(dòng)合同關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系需作相應(yīng)變動(dòng)，但公司認(rèn)定為連續(xù)工齡。3、 崗位重新安排以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的需要為主，要有利于員工原來(lái)崗位技能的發(fā)揮、有利于接收單位的員工結(jié)構(gòu)改善和工作質(zhì)量、工作效率的提高。4、 接收單位與新員工按公司規(guī)定簽訂上崗合同、明確崗位職責(zé)1和要求，同時(shí)對(duì)新員工做好崗前培訓(xùn)工作。5、員工轉(zhuǎn)崗后，平均工資性收入按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)（三年內(nèi)不低于原崗位水平）。原來(lái)實(shí)行聯(lián)銷(xiāo)計(jì)酬等浮動(dòng)考核的，不低于原崗位平均水平。因違章違紀(jì)受到調(diào)崗處理、降級(jí)使用、未完成工作任務(wù)扣獎(jiǎng)?wù)叱?。員工轉(zhuǎn)崗后三年內(nèi)，年度工資調(diào)整幅度參照新單位員工的平均水平。6、 員工到新崗位工作后三年內(nèi)若提出內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，可參照享受本辦法相關(guān)待遇（有時(shí)限規(guī)定的條款除外）。7、 單位停業(yè)后，原非在崗員工待遇按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。（二）停業(yè)單位員工退出原崗位及重新安排崗位的工作程序1、 堅(jiān)守崗位，有序退出。企業(yè)根據(jù)停業(yè)準(zhǔn)備工作需要和清場(chǎng)進(jìn)度情況，分批安排員工退出原崗位。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續(xù)。2、 退出原崗位的員工，回家等待新崗位安排。在正式通知到新崗位報(bào)到前作帶薪休假處理（先把本人當(dāng)年的年休假用完），帶薪休假期間維持原來(lái)的工資、福利待遇（僅限原在崗員工）。3、 企業(yè)根據(jù)需要建立留守工作班子（或暫時(shí)保留原單位領(lǐng)導(dǎo)班子及必要的工作人員），負(fù)責(zé)清場(chǎng)各項(xiàng)工作及員工的生活保障工作。企業(yè)對(duì)留守工作人員維持原來(lái)的工資、福利待遇，年終根據(jù)留守工作表現(xiàn)一并進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)。4、 公司人事部根據(jù)各單位用人需求情況，會(huì)同原單位領(lǐng)導(dǎo)班子2（或留守工作班子）研究提出員工崗位重新安排具體意見(jiàn)并組織實(shí)施。5、 當(dāng)待安排員工有多種崗位選擇時(shí)，可結(jié)合員工本人意愿安排崗位。6、 當(dāng)同一崗位有多人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，由用人單位進(jìn)行公開(kāi)招聘、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。7、 當(dāng)距離退休不足5年時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，可不再重新安排崗位，按照本辦法“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定享受企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)待遇。8、員工崗位重新安排工作分批進(jìn)行，一般在六個(gè)月之內(nèi)完成。崗位安排以企業(yè)報(bào)到通知書(shū)為準(zhǔn)，并明確報(bào)到截止期（一般設(shè)定5個(gè)工作日）。9、經(jīng)公司重新安排崗位且書(shū)面通知后，員工不到新崗位報(bào)到的：第一次作取消帶薪休假處理，崗位工資按80%發(fā)放，不再享受各類(lèi)獎(jiǎng)金和福利待遇。第二次作公司內(nèi)部休崗處理，企業(yè)不再安排崗位。二、內(nèi)部退養(yǎng)（一） 適用范圍：男55周歲、女45周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，公司人事部審批后可簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。（二） 內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：1、 申請(qǐng)人向所在單位提交內(nèi)部退養(yǎng)書(shū)面申請(qǐng)。所在單位、公司人事部在《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》填寫(xiě)審核意見(jiàn)并報(bào)公司經(jīng)理室審批。2、 凡批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的，由申請(qǐng)人、所在單位簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)3議》一式三份，經(jīng)申請(qǐng)人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效，并從次月起享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。3、 《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》、《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》由公司人事部統(tǒng)一印發(fā)?！秲?nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》中必須明確：申請(qǐng)人前12個(gè)月工資總收入；申請(qǐng)人前12個(gè)月平均崗位工資；內(nèi)部退養(yǎng)待遇等相關(guān)規(guī)定。（三） 內(nèi)部退養(yǎng)待遇1、月生活費(fèi)（1）以本人退養(yǎng)前12個(gè)月平均崗位工資為生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：計(jì)算基數(shù)X發(fā)放系數(shù),本人應(yīng)繳四金（2）發(fā)放系數(shù)男59周歲、女49周歲以上，發(fā)放系數(shù)為100%;男58-59周歲、女48-49周歲，發(fā)放系數(shù)為95%;男57-58周歲、女47-48周歲，發(fā)放系數(shù)為90%;男56-57周歲、女46-47周歲，發(fā)放系數(shù)為85%;男55-56周歲、女45-46周歲，發(fā)放系數(shù)為80%。內(nèi)部退養(yǎng)期間，隨著員工年齡增加，發(fā)放系數(shù)按上述標(biāo)準(zhǔn)逐年提高。退養(yǎng)人員月生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)(繳納“四金”后)：本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、 節(jié)日與年終補(bǔ)貼(1)以本人退養(yǎng)前12個(gè)月工資總收入(公司直管干部不含年終4一次性績(jī)效獎(jiǎng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng))減去退養(yǎng)前12個(gè)月全部崗位工資的余額作為節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)。(2)節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額為：節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)X發(fā)放系數(shù)(其中發(fā)放系數(shù)與生活費(fèi)發(fā)放系數(shù)一致。)節(jié)日與年終補(bǔ)貼發(fā)放辦法：根據(jù)退養(yǎng)員工節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額，在“五一”節(jié)前發(fā)放15%左右，國(guó)慶節(jié)前發(fā)放15%左右，春節(jié)前發(fā)放70%左右。當(dāng)年退養(yǎng)不足12個(gè)月的，節(jié)日與年終補(bǔ)貼按退養(yǎng)月份分段計(jì)算。節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額最低標(biāo)準(zhǔn):本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月)的80%。3、 內(nèi)部退養(yǎng)期間，企業(yè)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為退養(yǎng)人員繳納“四金”，個(gè)人應(yīng)繳“四金”部分由企業(yè)代扣代繳。4、內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)享受企業(yè)組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇。內(nèi)部退養(yǎng)人員不再享受其他各類(lèi)獎(jiǎng)金、車(chē)餐貼、帶薪年休假等福利待遇，不再參與退養(yǎng)以后的企業(yè)工資調(diào)整。直至辦理正式退休手續(xù)。（四） 停業(yè)單位原休崗、長(zhǎng)病假人員符合年齡條件的，可申請(qǐng)辦理退養(yǎng)手續(xù)。生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)、節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)均參照本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五） 原單位（或公司指定的托管單位）具體負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)人員5的管理工作及生活費(fèi)發(fā)放。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同在重新安排崗位前經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)、單位同意，員工和企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 距離法定退休年齡3年以上的，補(bǔ)償金按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月工資乂本企業(yè)工作年限（老員工按國(guó)家法規(guī)認(rèn)可的工作年限）計(jì)算。其中本企業(yè)工作年限:六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。（二） 距離法定退休年齡3年以?xún)?nèi)的，補(bǔ)償金按本人前12月平均工資X距退休月份數(shù)計(jì)算。若距退休月份數(shù)大于本企業(yè)工作年限的，仍按本企業(yè)工作年限計(jì)算。（三） 非在崗員工解除勞動(dòng)合同的，月平均工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)X200%計(jì)算。（四） 在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內(nèi)）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，另按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的30%給予一次性補(bǔ)貼（公司直管干部不享受本項(xiàng)補(bǔ)貼）。（五） 企業(yè)停業(yè)、員工享受帶薪休假后6個(gè)月內(nèi)（中山西路市場(chǎng)、關(guān)橋市場(chǎng)已享受帶薪休假員工在2010年10月31日前）解除勞動(dòng)合同的，若其計(jì)算補(bǔ)償金的月平均工資低于以下水平的，予以補(bǔ)助：本人前12個(gè)月在崗的:補(bǔ)助到上年度本市職工平均工資水平。本人前12個(gè)月非在崗的:補(bǔ)助到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)X220%水平。本人前12個(gè)月部分在崗、部分非在崗的:分別計(jì)算后取平均水6平。上述員工在補(bǔ)助后繼續(xù)享受30%一次性補(bǔ)貼。（六）上年度本市職工平均工資水平、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)以政府正式公布之日為界，在此之前解除勞動(dòng)合同的，按上一次公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;在此之后解除勞動(dòng)合同的，按新公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、休崗（一） 休崗期間每月按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，2010年為720元（繳納“四金”后），以后參照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度而相應(yīng)變動(dòng)。（二） 休崗人員要求重新安排崗位時(shí)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，公司人事部在公司系統(tǒng)或公司投資企業(yè)內(nèi)根據(jù)崗位需求進(jìn)行安排。公司人事部原則上在接到本人書(shū)面申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)作出安排。若本人拒絕到崗，則需3個(gè)月后再次提出書(shū)面申請(qǐng)。第四條其他規(guī)定（一） 協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員不屬于本辦法范圍。（二） 市場(chǎng)化用工人員按勞動(dòng)合同、聘用合同的約定及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。（三） 對(duì)非停業(yè)單位的員工崗位調(diào)整與分流安置按照公司原規(guī)定執(zhí)行。（四） 公司出資的獨(dú)立核算單位停業(yè)時(shí)，員工分流安置可參照本辦法執(zhí)行。其中企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)支付過(guò)工齡補(bǔ)償?shù)?，在參照享受本辦法