ESFP引人矚目的表演者型

引人矚目的表演者型（ESFP）一、基本分析報告MBTI人格理論(personalityPersonaMBTI理論。MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：我們與世界相互作用方式外向 -向我們獲取信息的主要方式感覺 -覺我們的決策方式思考 -感我們的做事方式判斷 -覺這邊或那邊，我們稱之為果你落在內(nèi)向的那邊，稱為2*2*2*2=16測試結(jié)果顯示您的性格趨向為：ESFP<表演者型>維度解釋：我們與世界的相互作用方式E外向關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天I內(nèi)心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的主要方式S感覺關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關(guān)注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能N直覺關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實我們的決策方式T思考重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)要我們的做事方式J判斷喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定P知覺靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。表演者型——有我在就有笑聲基本描述:你善于處理人際關(guān)系，經(jīng)常扮演和事老的角色，圓滑得體，富有同情心，愿意以實際的方式幫天生受人歡迎?？赡艿拿c:變化時你會不知所措，你應(yīng)該未雨綢繆，學(xué)會計劃和預(yù)測事物的發(fā)展變化。二、職業(yè)發(fā)展分析報告你在工作中的優(yōu)勢：工作時精力充沛和充滿活力的樂趣對迅速發(fā)生的改變和轉(zhuǎn)變適應(yīng)良好對被人的需要敏感，渴望以真正的方法幫助他人喜歡自然；你是個有協(xié)作精神的團隊隊員具有使工作有趣、讓人興奮的能力實際卻有豐富的常識忠實于你關(guān)心的人和組織上進心；在工作中容易創(chuàng)造一個生機勃勃、充滿樂趣的氣氛柔韌性和愿意冒險，嘗試新事物可望合作，以真實準(zhǔn)確的方法幫助他人清楚的評估目前的資源和情況，并且能立刻看到應(yīng)該做什么有穩(wěn)定平和的心態(tài)有沖勁和闖勁，不患得患失你在工作中的劣勢：難以獨自工作，尤其是持續(xù)一段的工作以表面價值接受事物，容易錯失進一步暗示的傾向不喜歡提前準(zhǔn)備，在組織時間上有問題難以看到目前不存在的機會和選擇將失敗當(dāng)作針對個人的批評和負面回應(yīng)的傾向難以做出決定沖動和容易被誘惑或迷惑不喜歡過多的條條框框和官僚作風(fēng)如果涉及到個人感情，就難以做出有邏輯的決定抵制確立長期目標(biāo)，經(jīng)常難以達到最后期限難以律己或律人在壓力和挫折面前不夠堅持學(xué)習(xí)找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：在輕松、友好的環(huán)境里工作，能和他人在一起積極的工作，工作具有豐富性、樂趣性和自主性解決問題的方法氣氛可以直接和客戶打交道，能深入?yún)⑴c和實踐，而不愿意排除在外能夠應(yīng)對突發(fā)或處理緊迫的事情，并考慮周邊人的需求擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你而你適合的職業(yè)兒科醫(yī)生、藥劑師等。術(shù)領(lǐng)域的工作。例如：旅游專業(yè)人員、演員、制片人、攝影察、漫畫卡通制作者等。息能力的工作對你來說也非常合適。例如：營銷策劃、銷售、公共關(guān)系、融資者、零售商、仲裁人員、保險代經(jīng)紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。機會。例如：秘書、警察、園藝設(shè)計師、地質(zhì)學(xué)者、生物動物學(xué)家、環(huán)境學(xué)者等。自我分析應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。性格相匹配的部分。過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功考慮現(xiàn)實中潛在的發(fā)展性信息遵守時間約定，信守承諾和改變：發(fā)展建議：在決定時需要照顧邏輯關(guān)系需要在時間管理上下功夫目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候，主動承擔(dān)一些工作對你的發(fā)展更有利盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持三、工作環(huán)境分析報告你對組織的社會性要求分析：組織的社會性：這是什么含義？組織的社會性：如何判斷？單獨工作和與人合作的比率在這種文化中有多少愉悅的氛圍成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)你對組織的社會性要求高你對組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度分析：組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。類似的，一些組織公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成層（例如：工廠的庫存管理中"justintie?？赡苓€很有限（例如，貿(mào)易（例如，廣告公司。組織及對細節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動工作環(huán)境是否整潔有序你對組織及對細節(jié)的關(guān)注度要求不高（例如自我設(shè)定工作時間表的直覺，而不是精細的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。對組織的開放性和想象力對組織的開放性和想象力：這是什么含義？不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標(biāo)。對組織的開放性和想象力：如何判斷？新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵工作中是否有很多的變化企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法你對組織的開放性和想象力要求不高能有效和始終如一執(zhí)行這些策略的企業(yè)文化。你對組織的合作性和和諧性要求分析：對組織的合作性和和諧性：這是什么意思？一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。/