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17/18醫(yī)學(xué)會(huì)工作制度醫(yī)學(xué)會(huì)職工帶薪休假管理制度根據(jù)松人發(fā)[2008]41號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)的人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》和《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)會(huì)工作實(shí)際，制定學(xué)會(huì)職工帶薪休假制度，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、學(xué)會(huì)全體職工均可實(shí)行帶薪年休假，但休假時(shí)須報(bào)請(qǐng)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后登記備案，并履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。二、職工休假期間要保證通訊聯(lián)系，如有特殊情況學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)有隨時(shí)招回權(quán)利，余假后補(bǔ)。三、休假時(shí)間要由學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)按實(shí)際情況，在工作允許的情況下安排，做為職工要絕對(duì)服從。但有個(gè)別特殊情況，要同其它假日休的，經(jīng)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)方可連休。四、休假天數(shù)，工齡滿1年不滿10年的，休5天；滿10年不滿20年的，休10天；20年以上休15天。五、按《條例》規(guī)定，法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。六、下列情況之一的不休假：（一）、事假累計(jì)20天不扣工資的；（二）、工齡10年內(nèi)，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月的；（三）、工齡20年內(nèi)，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月的；（四）、工齡20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月的。七、如工作特別忙，可跨年度休假，但只能跨一年；未休假職工，單位按職工本人日工資的300%支付該休假天數(shù)的工資報(bào)酬；學(xué)會(huì)

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