獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第一章總則第一條為了嚴(yán)肅和規(guī)范獎(jiǎng)懲管理，明確實(shí)施獎(jiǎng)懲的情形、原則、依據(jù)及程序，充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲的勸誡警醒、以儆效尤、懲前毖后的作用，根據(jù)《監(jiān)察制度》制定本規(guī)定。第二條獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)員工的正向工作行為表現(xiàn)表示肯定，并給予一定的物質(zhì)或精神的嘉獎(jiǎng)；處罰是指對(duì)員工的負(fù)向工作行為表現(xiàn)表示否定，并與給予一定的物質(zhì)或精神的鞭策。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰是對(duì)立的統(tǒng)一體。公司實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合制，有獎(jiǎng)必有懲，有懲必有獎(jiǎng)。第三條本規(guī)定適用于公司各部門(mén)各級(jí)員工在工作中實(shí)施的或受到的各種獎(jiǎng)懲。對(duì)客戶(hù)（經(jīng)銷(xiāo)商或供應(yīng)商）及與公司有關(guān)的其他外部單位或人員實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)，締結(jié)了相關(guān)協(xié)議或另有規(guī)定的，依照其約定或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有約定或其他規(guī)定的，參照本規(guī)定執(zhí)行。第四條各部門(mén)、各層級(jí)管理人員享有一定的獎(jiǎng)懲權(quán)，依職權(quán)可以對(duì)下級(jí)實(shí)施獎(jiǎng)懲。第五條公司對(duì)管理人員和生產(chǎn)員工實(shí)行有所區(qū)別的獎(jiǎng)懲制度。生產(chǎn)員工泛指在生產(chǎn)線(xiàn)直接從事產(chǎn)品加工任務(wù)或者輔助生產(chǎn)的各類(lèi)員工；管理人員泛指除生產(chǎn)員工外，主要從事非生產(chǎn)任務(wù)的各類(lèi)員工，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。第六條公司建立獎(jiǎng)懲申請(qǐng)與建議及獎(jiǎng)懲糾正與撤銷(xiāo)的機(jī)制。各級(jí)員工對(duì)本人或同事的行為表現(xiàn)符合獎(jiǎng)懲的，有權(quán)向相關(guān)部門(mén)提出實(shí)施獎(jiǎng)懲的請(qǐng)求或建議；受獎(jiǎng)懲人或其他人員認(rèn)為獎(jiǎng)懲不合規(guī)定的，允許向獎(jiǎng)懲實(shí)施部門(mén)或監(jiān)察部門(mén)提出糾正或撤銷(xiāo)獎(jiǎng)懲的請(qǐng)求或建議。第七條監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督本規(guī)定實(shí)施。監(jiān)察部門(mén)實(shí)施監(jiān)察時(shí)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)予以配合。第八條《行政獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》和《經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》依據(jù)本規(guī)定制定并不斷完善。第二章獎(jiǎng)懲情形第九條獎(jiǎng)懲情形是指員工的（工作）行為表現(xiàn)充分符合獎(jiǎng)懲條件，理應(yīng)獎(jiǎng)懲。第十條有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：（一） 向公司提出高級(jí)合理化建議，經(jīng)試驗(yàn)證明能產(chǎn)生明顯效果的；（二） 在管理、質(zhì)量、效率、成本、銷(xiāo)售、安全等方面，有重大貢獻(xiàn)的；（三） 完成本職工作達(dá)成十分卓越績(jī)效目標(biāo)的或在本業(yè)務(wù)系統(tǒng)堪稱(chēng)楷模的；（四） 工作中努力學(xué)習(xí)鉆研，在提高專(zhuān)業(yè)化水平方面出類(lèi)拔萃的；（五） 在公司遭受?chē)?yán)重威脅時(shí)挺身而出、奮不顧身，有重大立功表現(xiàn)的；（六） 完成了公司交辦的特別重大、特別艱巨工作任務(wù)的；（七） 言行一致、敢于擔(dān)當(dāng)、愛(ài)崗敬業(yè)等思想品德表現(xiàn)特別突出的；（八） 在遵章守紀(jì)方面，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，能起到先鋒模范作用的；（九） 控告、檢舉同事違法犯罪或有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的；（十）其他符合應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第十一條有下列情形之一，不應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：（一） 屬于基本的應(yīng)盡之責(zé)或本職工作范疇的；（二） 崗位業(yè)績(jī)適當(dāng)超出基本期望工作目標(biāo)的；（三） 工作表現(xiàn)較良好但尚不能起到先鋒模范作用的；（四） 執(zhí)行特定任務(wù)或在特定時(shí)間工作，已明確將功補(bǔ)過(guò)的；（五） 正向表現(xiàn)行為已經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)且無(wú)需要或不允許再次獎(jiǎng)勵(lì)的；（六） 完成一般性、較簡(jiǎn)單的非本職工作的；（七） 其他符合不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或免除獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第十二條有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)處罰：（一） 嚴(yán)重違反工作規(guī)則、紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定的；（二） 工作嚴(yán)重失職、瀆職，給公司造成較大損害的；（三） 拖沓散漫、推諉扯皮、抗命不尊，導(dǎo)致工作受阻的；（四） 不嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司規(guī)章制度和上級(jí)決定、命令的;（五） 破壞精誠(chéng)合作、團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定工作關(guān)系的；（六） 不適當(dāng)行為給公司利益、名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（七） 搞權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢(qián)交易、權(quán)色交易或騙取公司利益的；（八） 對(duì)違規(guī)違紀(jì)包庇袒護(hù)、視而不見(jiàn)、不予阻止或知情不報(bào)的；（九） 觸犯法律法規(guī)，涉嫌違法犯罪的；（十）其他符合應(yīng)當(dāng)處罰的情形。第十三條有下列情形之一，不應(yīng)當(dāng)處罰：（一） 工作受阻因不可抗拒因素或主要受其他人影響造成的；（二） 勉強(qiáng)達(dá)到基本期望工作目標(biāo)且確實(shí)已經(jīng)殫精竭慮的；（三） 已積極采取補(bǔ)救措施挽回或減少損失且損失不大的；（四） 新接手因不熟悉情況導(dǎo)致工作延滯但未造成較大損害的；（五） 負(fù)向表現(xiàn)行為已經(jīng)處罰且無(wú)繼續(xù)處罰必要的；（六） 公司最高負(fù)責(zé)人特批免除處罰的；（七）其他符合不應(yīng)當(dāng)處罰或應(yīng)當(dāng)免除處罰的情形。第三章獎(jiǎng)懲原則第十四條獎(jiǎng)懲的基本原則是：（一） 獎(jiǎng)功罰過(guò)。對(duì)超越崗位基本期望目標(biāo)且有顯著立功表現(xiàn)的，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)低于崗位基本期望目標(biāo)且有較大過(guò)失行為的，實(shí)施處罰。絕不允許張冠李戴、顛倒黑白、混淆是非。（二） 實(shí)事求是。以客觀事實(shí)為依據(jù)，以獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，所采取的獎(jiǎng)懲類(lèi)別、方式符合客觀事實(shí)且力度適中、合情合理、寬嚴(yán)相濟(jì)，能起到勸誡、警醒、教育、約束、拯救作用。（三） 公平公正。獎(jiǎng)懲不偏不倚，一視同仁，對(duì)事不對(duì)人，與職位、職級(jí)、權(quán)力、資歷、背景等無(wú)關(guān)，沒(méi)有特殊和例外；對(duì)同種獎(jiǎng)懲情形，適用獎(jiǎng)懲依據(jù)一致，不允許搞多重標(biāo)準(zhǔn)。（四） 及時(shí)公開(kāi)。獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)實(shí)施，以更好地發(fā)揮激勵(lì)作用;受獎(jiǎng)懲的事件經(jīng)過(guò)及采取的獎(jiǎng)懲類(lèi)別、方式和力度及審批情況等應(yīng)闡述清楚并公開(kāi)透明，接受全員監(jiān)督。第四章獎(jiǎng)懲類(lèi)別第十五條獎(jiǎng)懲分為行政獎(jiǎng)懲和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲。除此外，也可采取以下方式實(shí)施或輔助獎(jiǎng)懲：（一）獎(jiǎng)勵(lì)：授予榮譽(yù)、上榮譽(yù)墻、高級(jí)培訓(xùn)、紅榜表彰、公款旅游等；（二）處罰：門(mén)衛(wèi)迎賓、打掃衛(wèi)生、體育鍛煉、公開(kāi)檢討、張榜公布等。第十六條行政獎(jiǎng)勵(lì)有以下八種：（一） 口頭表?yè)P(yáng)。是指上級(jí)或平級(jí)相關(guān)部門(mén)或人員通過(guò)口頭方式贊美員工。（二） 書(shū)面表彰。是指上級(jí)或平級(jí)相關(guān)部門(mén)通過(guò)下發(fā)正式書(shū)面文件的形式表彰受獎(jiǎng)員工。（三） 通令嘉獎(jiǎng)。是指經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)，決定以公司名義在全公司范圍內(nèi)下發(fā)正式書(shū)面文件肯定和贊揚(yáng)受獎(jiǎng)員工。（四） 記功。是指經(jīng)公司批準(zhǔn)，同意對(duì)有較大立功表現(xiàn)的員工在人事檔案中記錄其功績(jī)。（五） 記大功。是指在記功的基礎(chǔ)上加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。（六） 加薪。是指對(duì)有重大立功表現(xiàn)的人員，保留現(xiàn)有職級(jí)和職位，薪資在當(dāng)前水平的基礎(chǔ)上提升一檔或多檔。（七） 升級(jí)。是指對(duì)有重大立功表現(xiàn)的人員，保留職位，提升職級(jí)。（八） 升職。是指提拔有特別重大立功表現(xiàn)的人員擔(dān)任更高級(jí)的職位。第十七條行政處罰有以下十二種：（一） 口頭批評(píng)。是指上級(jí)或平級(jí)相關(guān)部門(mén)或人員通過(guò)口頭方式斥責(zé)員工。（二） 通報(bào)批評(píng)。是指上級(jí)或平級(jí)相關(guān)部門(mén)通過(guò)下發(fā)正式書(shū)面文件的形式斥責(zé)受獎(jiǎng)員工。（三） 警告。是指嚴(yán)厲告誡有較大過(guò)錯(cuò)的人員，使之認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，保持警惕，避免再犯。（四） 嚴(yán)重警告。是指在警告的基礎(chǔ)上加重處分。（五） 記過(guò)。是指對(duì)較大過(guò)錯(cuò)的人員，在一定時(shí)期內(nèi)將過(guò)錯(cuò)在人事檔案中記錄，以示懲戒，督促其改邪歸正、將功補(bǔ)過(guò)。處分期滿(mǎn)后，可根據(jù)表現(xiàn)決定是否撤銷(xiāo)或延遲撤銷(xiāo)。（六） 記大過(guò)。是指在記過(guò)的基礎(chǔ)上加重處分。（七） 留職察看。是指對(duì)主管級(jí)（或相當(dāng)于主管級(jí)）及以上有重大過(guò)錯(cuò)的人員，進(jìn)行嚴(yán)重告誡，并通過(guò)一段時(shí)間觀察，根據(jù)其表現(xiàn)決定是否采取進(jìn)一步處理措施。（八） 調(diào)崗。是指對(duì)有重大過(guò)錯(cuò)的人員，保留薪資和職級(jí)，從原崗位調(diào)離到相對(duì)不重要的其他平級(jí)崗位或下級(jí)崗位。降職屬于調(diào)崗中的一種較重的處罰形式。（九） 降薪。是指對(duì)有重大過(guò)錯(cuò)的人員，保留職級(jí)和職位，但薪資水平在當(dāng)前基礎(chǔ)上下調(diào)一檔或多檔。（十）降級(jí)。是指對(duì)主管級(jí)（或相當(dāng)于主管級(jí)）及以上有重大過(guò)錯(cuò)的人員，采取保留職位和薪資、下調(diào)職級(jí)的措施，予以懲戒。（十一）撤職。是指對(duì)主管級(jí)（或相當(dāng)于主管級(jí)）及以上有重大過(guò)錯(cuò)的人員，認(rèn)為不適合擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)，決定暫時(shí)撤銷(xiāo)職務(wù)，以觀后效，后期若確有悔改且表現(xiàn)良好可恢復(fù)職務(wù)。永久性撤職的，按調(diào)崗或開(kāi)除處理。（十二）開(kāi)除。是指對(duì)有特別重大過(guò)錯(cuò)的人員解除勞動(dòng)合同，并從公司人事檔案中除名。第十八條經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：（一） 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（狹義）。是指除正常工資外，額外給予一定額度的金錢(qián)，鼓勵(lì)受獎(jiǎng)員工。加薪不屬于經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)范疇。（二） 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：本規(guī)定特指除金錢(qián)外的，如獎(jiǎng)勵(lì)家具、飾品、日用品等非貨幣形式獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條經(jīng)濟(jì)處罰分為：（一） 經(jīng)濟(jì)處罰（狹義）。是指按規(guī)定強(qiáng)制扣除受罰員工一定額度的正常工資，以示鞭策。降薪不屬于經(jīng)濟(jì)處罰范疇。（二） 責(zé)任賠償。是指因損毀公司財(cái)物或嚴(yán)重失職、瀆職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失，公司扣除員工一定額度的正常工資進(jìn)行處罰，或按照法律法規(guī)要求員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)承擔(dān)的損失。第二十條對(duì)管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別有：（一） 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):1.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（狹義）；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二） 行政獎(jiǎng)勵(lì)：1.口頭表?yè)P(yáng)；2.書(shū)面表彰;3?通令嘉獎(jiǎng)；4.記功；5.記大功；6.加薪；7升級(jí)；8.升職。第二十一條對(duì)管理人員的處罰類(lèi)別有：（一） 經(jīng)濟(jì)處罰:1.經(jīng)濟(jì)處罰（狹義）；2.責(zé)任賠償。（二） 行政處罰：1.口頭批評(píng);2?通報(bào)批評(píng);3?警告；4?嚴(yán)重警告;5.記過(guò);6.記大過(guò)；7.留職察看；8.調(diào)崗；9.降薪；10.降級(jí)；11.撤職；12?開(kāi)除。第二十二條對(duì)生產(chǎn)員工的獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別有：（一） 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):1.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（狹義）；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二） 行政獎(jiǎng)勵(lì)：1.口頭表?yè)P(yáng);2?書(shū)面表彰；3.通令嘉獎(jiǎng);4?升職。第二十三條對(duì)生產(chǎn)員工的處罰類(lèi)別有：（一） 經(jīng)濟(jì)處罰:1.經(jīng)濟(jì)處罰（狹義）；2.責(zé)任賠償。（二） 行政處罰：1.口頭批評(píng);2?通報(bào)批評(píng);3?警告；4?嚴(yán)重警告;5?調(diào)崗；6.開(kāi)除。第五章獎(jiǎng)懲處理運(yùn)用規(guī)則第二十四條實(shí)施獎(jiǎng)懲必須遵守獎(jiǎng)懲的精神、原則、情形和標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。不符合或不完全符合獎(jiǎng)懲規(guī)定的，不能實(shí)施獎(jiǎng)懲。第二十五條實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)根據(jù)受獎(jiǎng)懲事件的具體情況決定采取單項(xiàng)獎(jiǎng)懲或者綜合獎(jiǎng)懲。單項(xiàng)獎(jiǎng)懲是指只采取一種類(lèi)別進(jìn)行獎(jiǎng)懲；綜合獎(jiǎng)懲是指采取兩種或兩種以上類(lèi)別進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第二十六條實(shí)施獎(jiǎng)懲必須按照“從低級(jí)到高級(jí)”的順序依次選擇適用的獎(jiǎng)懲依據(jù)。本規(guī)定所指的從低級(jí)到高級(jí)是指，優(yōu)先選擇特殊的、具體的等低級(jí)別的獎(jiǎng)懲依據(jù)；若沒(méi)有或不明確、不適用，則再逐級(jí)選擇較一般的、普遍的等高級(jí)別的獎(jiǎng)懲依據(jù)。制定高級(jí)別獎(jiǎng)懲依據(jù)，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，考慮周全，盡量細(xì)化，減少低級(jí)別獎(jiǎng)懲依據(jù)。制定低級(jí)別獎(jiǎng)懲依據(jù)，必須遵守本規(guī)定明確的獎(jiǎng)懲原則、情形、種類(lèi)，并遵照和服從高級(jí)別獎(jiǎng)懲的相關(guān)規(guī)定，與其保持銜接和協(xié)調(diào)，不能相抵觸，以確保獎(jiǎng)懲依據(jù)的系統(tǒng)和完整。應(yīng)用獎(jiǎng)懲依據(jù)時(shí)，高級(jí)別有關(guān)條款已有明確規(guī)定且無(wú)需細(xì)化的，應(yīng)當(dāng)直接引用，不能另立標(biāo)準(zhǔn)；高級(jí)別未規(guī)定或規(guī)定不明確的，低級(jí)別的應(yīng)當(dāng)在高級(jí)別基礎(chǔ)上補(bǔ)充完善；情況確實(shí)特殊且高級(jí)別獎(jiǎng)懲規(guī)定不適用的，應(yīng)當(dāng)專(zhuān)門(mén)制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)并給出合理解釋。不符合上述規(guī)定、經(jīng)認(rèn)定為無(wú)效的低級(jí)別獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)不能作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，并按規(guī)定撤銷(xiāo)。第二十七條以下處理依據(jù)從高級(jí)到低級(jí)依次為：（一） 第一級(jí)：本條例第三章明確的獎(jiǎng)懲原則;（原則上不使用）（二） 第二級(jí)：《行政獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》和《經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》；（主要使用）（三） 第三級(jí)：現(xiàn)行相關(guān)規(guī)章制度或其他相關(guān)規(guī)范性文件；（控制減少）（四） 第四級(jí)：針對(duì)項(xiàng)目工作制定的專(zhuān)門(mén)獎(jiǎng)懲方案（不含制度類(lèi)）；（控制減少）（五） 第五級(jí)：公司最高負(fù)責(zé)人的指示。（情況必須特殊并獲得特批）第二十八條采用綜合獎(jiǎng)勵(lì)方式時(shí)，必須遵循以下規(guī)定：（一） 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)中，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（狹義）與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)一般可以同時(shí)使用；（二） 適用經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)使用書(shū)面表彰或通令嘉獎(jiǎng)，金額較少的可不用；（三） 行政獎(jiǎng)勵(lì)中，只適用其中一種類(lèi)別的，不能同時(shí)使用比其級(jí)別更高的；（四） 適用記功、記大功、加薪、升級(jí)、升職的，必須同時(shí)使用通報(bào)嘉獎(jiǎng)；（五） 適用升級(jí)的，一般應(yīng)當(dāng)同時(shí)使用加薪，情況特殊的也可以不使用；（六） 適用升職的，一般應(yīng)當(dāng)同時(shí)使用升級(jí)和加薪，情況特殊的也可以不使用。第二十九條采用綜合處罰方式時(shí)，必須遵循以下規(guī)定：（一） 適用經(jīng)濟(jì)處罰（狹義）或責(zé)任賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)同時(shí)使用通報(bào)批評(píng)；（二） 適用警告及以上級(jí)別行政處罰的，必須同時(shí)使用通報(bào)批評(píng)；（三） 行政處罰中，只適用其中一種處罰類(lèi)別的，不能同時(shí)使用比其級(jí)別更高的；第三十條行政獎(jiǎng)勵(lì)在一定時(shí)間內(nèi)達(dá)到一定數(shù)量的應(yīng)按照下列規(guī)定轉(zhuǎn)化晉級(jí)加大：（一） 三個(gè)月內(nèi)有兩次書(shū)面表彰的，應(yīng)當(dāng)通令嘉獎(jiǎng)；（二） 四個(gè)月內(nèi)有兩次通令嘉獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)記功一次；（三） 五個(gè)月內(nèi)有兩次記功的，可改記大功一次；（四） 六個(gè)月內(nèi)有兩次記大功的，可加薪或升級(jí)一次；（五） 一年內(nèi)有兩次記大功的升職。第三十一條行政處罰在一定時(shí)間內(nèi)達(dá)到一定數(shù)量的應(yīng)按照下列規(guī)定轉(zhuǎn)化提級(jí)加重：（一） 三個(gè)月內(nèi)兩次通報(bào)批評(píng)的，應(yīng)當(dāng)改為警告處分；（二） 四個(gè)月內(nèi)有兩次警告的，應(yīng)當(dāng)改為嚴(yán)重警告處分；（三） 五個(gè)月內(nèi)有兩次嚴(yán)重警告的，應(yīng)當(dāng)改為記過(guò)處分；（四） 六個(gè)月內(nèi)有兩次記過(guò)的，應(yīng)當(dāng)改為記大過(guò)處分；（五） 一年內(nèi)有兩次記大過(guò)的，應(yīng)當(dāng)改為留職察看或調(diào)崗、降薪、降級(jí)處分。第三十二條處罰情形中，性質(zhì)、情節(jié)、后果較輕但不能免除處罰的，可以從輕或減輕處罰：（一） 想方設(shè)法采取有效措施減少損失的；（二） 損失雖較大但能證明已經(jīng)接竭盡全力的；（三） 主要受客觀因素影響的；（四） 平時(shí)表現(xiàn)良好屬于初犯的；（五） 同時(shí)具有獎(jiǎng)勵(lì)情形可以部分將功抵過(guò)的；（六） 其他符合從輕或減輕處罰的情形。第三十三條處罰情形中，性質(zhì)、情節(jié)、后果特別嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處罰：（一） 明知故犯、帶頭違反或蔑視規(guī)定，另立標(biāo)準(zhǔn)的；（二） 屢教不該，經(jīng)三令五申或批評(píng)教育仍不悔改的；（三） 頂風(fēng)違紀(jì)不收斂、不收手或陽(yáng)奉陰違、欺上瞞下；（四） 遵章守紀(jì)或執(zhí)行任務(wù)打折扣、搞變通、講條件的；（五） 違反工作規(guī)則，破壞管理秩序、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的；（六） 奉行多重標(biāo)準(zhǔn)，處事不公道，有損公司公平公正形象的；（七） 對(duì)申訴人、控告人、檢舉人、證人或監(jiān)察人員報(bào)復(fù)陷害的；（八） 唆使、脅迫他人違法犯罪或違規(guī)違紀(jì)的；（九） 工作明顯失職、瀆職，給公司名利造成重大損害的；（十）其他符合從重或加重處罰情形。第三十四條一人的正向（或負(fù)向）行為表現(xiàn)有兩種及以上且都符合獎(jiǎng)懲情形的，應(yīng)當(dāng)合并處理，并按照“就高不就低”的原則對(duì)最正向（或最負(fù)向）的加大（或加重）獎(jiǎng)勵(lì)（或懲罰）。同一人在同一事中，既有正向也有負(fù)向行為表現(xiàn)的，可按將功抵過(guò)、戴罪立功或分開(kāi)處理。第三十五條一個(gè)受獎(jiǎng)懲的行為表現(xiàn)同時(shí)符合兩個(gè)及以上獎(jiǎng)懲條款的，依照最高的處理。一個(gè)獎(jiǎng)懲條款規(guī)定的獎(jiǎng)懲要件全部包含在另一個(gè)條款規(guī)定的構(gòu)成要件中，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。第三十六條兩人及以上就同一獎(jiǎng)懲情形實(shí)施獎(jiǎng)懲，按照貢獻(xiàn)大小（或違規(guī)程度），分別給予獎(jiǎng)勵(lì)（或懲罰）；涉及經(jīng)濟(jì)的，按共同的總數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)（或懲罰）。-14-第三十七條從輕處分是指在《行政獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》或《經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的負(fù)向表現(xiàn)行為應(yīng)當(dāng)受到處分幅度以?xún)?nèi)，給予較輕的處分。從重處分是指在《行政獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》或《經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的負(fù)向表現(xiàn)行為應(yīng)當(dāng)受到處分幅度以?xún)?nèi)，給予較重的處分。第三十八條減輕處分是指在《行政獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》或《經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的負(fù)向表現(xiàn)行為應(yīng)當(dāng)受到處分幅度以外，減輕一檔給予處分。加重處分是指在《行政獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》或《經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的負(fù)向表現(xiàn)行為應(yīng)當(dāng)受到處分幅度以外，加重一檔給予處分。第三十九條實(shí)施處罰時(shí)，對(duì)受罰人員的責(zé)任區(qū)分必須遵守以下規(guī)定：（一） 直接責(zé)任。在其職責(zé)范圍內(nèi)，因不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成損失起決定性作用的，應(yīng)當(dāng)追究直接責(zé)任；（二） 主要責(zé)任。在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)自己應(yīng)當(dāng)參與的工作，因不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成損失起次要作用的，應(yīng)當(dāng)追究主要責(zé)任；（三） 直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)其分管或應(yīng)當(dāng)參與決定的工作，因不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成損失負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)追究直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；-15-（四） 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)其分管或應(yīng)參與決定的工作，因不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)追究重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（五） 一般領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)下屬部門(mén)存在的重大問(wèn)題失察或發(fā)現(xiàn)后糾正不力，對(duì)造成損失負(fù)一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)追究一般領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五章獎(jiǎng)懲審批程序第四十條所有口頭批評(píng)和口頭表?yè)P(yáng)（即口頭方式的獎(jiǎng)懲）無(wú)需履行審批程序。除此外的其他獎(jiǎng)懲類(lèi)別均需根據(jù)本規(guī)定第四十一至四十八條之規(guī)定履行審批程序。第四十一條凡是履行審批程序的獎(jiǎng)懲，必須詳細(xì)闡述事件發(fā)生的背景、經(jīng)過(guò)和結(jié)果，與獎(jiǎng)懲情形符合情況，實(shí)施獎(jiǎng)懲的目的、類(lèi)別、方式、依據(jù)、決定和辦理要求等。第四十二條實(shí)施一般經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲且無(wú)需制發(fā)正式書(shū)面通報(bào)的，應(yīng)開(kāi)具《獎(jiǎng)勵(lì)單》或《處罰單》；需書(shū)面通報(bào)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事件大小及獎(jiǎng)懲力度酌情選擇制發(fā)機(jī)關(guān)和通報(bào)范圍。第四十三條通過(guò)開(kāi)具《獎(jiǎng)罰單》實(shí)施經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲的，按以下程序?qū)徟?超過(guò)本級(jí)權(quán)限的，先逐級(jí)審核，再按權(quán)限呈報(bào)更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)其價(jià)值按以下權(quán)限審批。（以下獎(jiǎng)懲審批權(quán)限區(qū)間的下限不包含本數(shù)，上限包含本數(shù)）-16-（一） 單次獎(jiǎng)懲100元及以下的，由主管級(jí)審批，月度累計(jì)不得超過(guò)200元；（二） 單次獎(jiǎng)懲100元以上200元以下的，由經(jīng)理級(jí)審批，月度累計(jì)不得超過(guò)300元；（三） 單次獎(jiǎng)懲200元以上400元以下的，由總監(jiān)級(jí)審批，月度累計(jì)不得超過(guò)500元；（四） 單次獎(jiǎng)懲400元以上600元以下的，由副總級(jí)審批，月度累計(jì)不得超過(guò)1000元；（五） 單次獎(jiǎng)懲600元以上的，由公司總經(jīng)理審批，不設(shè)上限。（六） 全月對(duì)同一人實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，不得超過(guò)兩次，否則須給出合理解釋并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十四條實(shí)施行政獎(jiǎng)懲且需書(shū)面通報(bào)時(shí)，若受獎(jiǎng)懲人為本單位的，由本單位直接執(zhí)行；若受獎(jiǎng)懲人不屬于本單位的，應(yīng)將獎(jiǎng)懲事實(shí)通報(bào)應(yīng)受獎(jiǎng)懲人所在單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)受獎(jiǎng)懲人所在單位第一負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。無(wú)法確定時(shí)，報(bào)監(jiān)察部門(mén)審定。第四十五條《獎(jiǎng)罰單》及《獎(jiǎng)懲通報(bào)》，一式四份，第一份由獎(jiǎng)懲實(shí)施部門(mén)存檔，第二份由受獎(jiǎng)懲人留存，第三份由人事部門(mén)留存，第四份由監(jiān)察部門(mén)留存。第四十六條對(duì)管理人員實(shí)施行政獎(jiǎng)懲，加薪、升級(jí)、升職-17-和留職察看、調(diào)崗、降薪、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等的書(shū)面通報(bào)，無(wú)論受獎(jiǎng)懲人的職級(jí)高低，一律逐級(jí)審核，總經(jīng)理審批。涉及薪資調(diào)整的，還應(yīng)按照人事相關(guān)規(guī)定程序履行相應(yīng)審批程序。第四十七條對(duì)管理人員實(shí)施行政獎(jiǎng)懲，書(shū)面表彰、通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功及通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)等書(shū)面通報(bào)按照以下程序?qū)徟海ㄒ唬?書(shū)面表彰/通報(bào)批評(píng)1?主管級(jí)（含）以下的，由其直接上級(jí)審批；經(jīng)理級(jí)（含副職），逐級(jí)審核，總監(jiān)級(jí)審批；總監(jiān)級(jí)（含副職）及以上的，逐級(jí)審核，副總經(jīng)理級(jí)或總經(jīng)理審批。（二） 通令嘉獎(jiǎng)/警告（嚴(yán)重警告）主管級(jí)（含）以下的，逐級(jí)審核，總監(jiān)級(jí)審批；經(jīng)理級(jí)（含副職），逐級(jí)審核，副總經(jīng)理級(jí)審批；總監(jiān)級(jí)（含副職）及以上的，逐級(jí)審核，總經(jīng)理審批。（三） 記功（記大功）/記過(guò)（記大過(guò)）經(jīng)理級(jí)（含）以下的，總監(jiān)級(jí)審核，副總經(jīng)理級(jí)審批；總監(jiān)級(jí)（含副職），副總經(jīng)理級(jí)審核，總經(jīng)理審批；總經(jīng)理級(jí)（副職），總經(jīng)理審批。第四十八條對(duì)生產(chǎn)人員實(shí)施行政獎(jiǎng)懲，書(shū)面通報(bào)按照下列程序?qū)徟海ㄒ唬?書(shū)面表彰/通報(bào)批評(píng)1?無(wú)論崗位，一律由受獎(jiǎng)懲人所在單位實(shí)施，逐級(jí)審核，單位第一負(fù)責(zé)人審批。（二） 通令嘉獎(jiǎng)1?非關(guān)鍵技術(shù)崗位，逐級(jí)審核，經(jīng)理級(jí)