2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測模擬300題帶答案(四川省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】CCR4G1F3K9J4N4P6HL9Z8N8S6W7H2J9ZE3Z4W5Q5O7V3F102、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCB2Z4Q10V7G10V1J10HO7L5K3U3T3A10W1ZR9E9N10Q2V4P4U93、以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCE1I2I1H10E10M6B4HH10X9A8X3V2R8T4ZC8Y5C4Q6Z4G7R74、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟的部門無關(guān)

D.勞動者從事義務(wù)勞動、救濟性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCP3A7T10G10H2T10S3HY2O7B9C10Y8J3T4ZS4I1G1Y8O4X6M95、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCM7Z9V6C3K3O7X6HZ6S1V5Y9J5I9H4ZS8X5M7F4S3V7T56、在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標(biāo)

B.相對指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度【答案】CCB6K6L8V5H1F10B8HJ10F5N8O2R2V9Y3ZA4L7I8O10G7C4O87、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCM8G10T1H6H1J10N5HJ8P6F10L10X3M8W7ZL3X4O9D1T3N2Y38、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為()

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCY1K2Y2G10N1P1I1HH9F2A7V2Q6K4A6ZI10I1E5W3F4I7I99、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的（）分別進行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCA10J1D6B5K2G9Q4HD4K5I5Y7K3E8T4ZP5B6Q9Q2K10B1P310、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCW5S7M5G9R4F4B10HK10U3N8Q5K4U4R5ZV9N1H10C8T9T4J411、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCO7X9V4V10P7M9D9HK7V8Z6G5I1H1G6ZX6J7A8A5O8W10B312、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓(xùn)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCJ5X8I6T1B9W9T3HN8L9X9E4J8R3Y6ZD9P5Z10R7O8V7E713、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是（）組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D.修改【答案】CCU3C3M1W7P7U1P5HT10J1W9R9M3L1I4ZI9F5N4V8O3U5Y414、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關(guān)系【答案】ACY4D7O7X7U4N7J9HQ3K10J8J7A9G9J5ZX4V8Y6U7S4R2N115、在美國學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCJ8P3V1N4E5F6M1HY3L9B7Y1Q1P8H2ZD2Q8D6J4G5M7B316、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACG10M10N6J7G8X7C10HW1T9C6V2W6O8Z8ZW2Y1E6P3W7L4A517、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCO9H3S8U3T2U5P8HG5R3T8I9H5H1Y9ZI4Z4K5T2N3Y7K218、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標(biāo)化為“工作認真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCN5D8H5Z8F8Y9U2HJ8S5W7R8H4O10W6ZI1D5D2Q3H9U7M319、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCP5F8X8L3Z6V9S8HJ3X1Z1V4S2Q3Q1ZO5D6D9H9C5R10W220、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告【答案】BCV2L5K1U4M5R1X2HX10I10X1K1D10O2P5ZL1A1F8X1T8F2S621、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.生理測量

D.情商測量【答案】BCY7P7I2F9A1J3M9HP7H1K5T2R9O1E6ZY7Q5E10X1V10I2X622、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】DCV2N6D2A2F7Q7X5HN2E1T5H1G9H8C10ZS7X1G6G5Z1S2S923、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCP8I7E6H3A9S9L9HT10I1O4K7B7H10S1ZP5N8J10Z5C5D1P224、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是()

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進行比較【答案】BCL5D10A4D3F10L1A2HH2P3W7V7J4K7T4ZC1T6B10F9L8V10U925、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACU2H6O2K7J4T7D7HG1N2X4X8O3E10X2ZO6Q2S8J7E6K2B226、(2015年11月)（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCT6G6J5O9S8O1Y1HM10X5H8V8W6D7Q8ZR1A6Y10P4H9K4A627、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCP10F6R7J5H3B8L10HY4K6V4H9I8L3Y7ZF10W6U5E1Z8I5D828、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.地方性勞動法規(guī)

B.習(xí)慣法

C.判例法

D.勞動規(guī)章【答案】BCL9U10J9S3L10V3K5HL4A6W4R10E2K6S4ZF1C1M1I9R4Q5W829、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟性

D.非經(jīng)濟性【答案】DCY8Y9P9Q2B9X1B5HB8E4W1U3V4R10Y10ZR10U4B10D2Z7G2K830、(2018年5月)（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCE3M7N10A10X1Q1Y9HL5W2B7P5C7A3Y4ZM4L5M4N1B9D5A431、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACW8O2N2W6C9N2A9HH9K6N3W6M5I5L2ZP1E3P4H8X3F5N732、(2017年5月)（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCZ5Y5B8D6B5J4V7HD10K8V5T2O4O3R9ZR10B9O10W6M3R8V533、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCM9E9S1P4F7G8H5HQ1F9F5J4V7E1P6ZA4L10M9K9Y6K7T434、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCM2T9Y7G10C1S2U2HR5T2D7M2F2H9H5ZT7R9A1Y10J8A6T935、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCG6D7D7E7O6P5E1HX4X8A7F10G1G9I1ZO3T3I7U2X7N3W236、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】BCP10C8P9O3N7D2V8HA5V7R2Z5I5H3B6ZM3P1G9J1G2N7E337、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCZ6O7E6J2M7T7K2HS6F1F6O7D5C1C5ZW5S4W3R9J8U3C738、員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法。

A.激發(fā)分析能力

B.激發(fā)思考能力

C.激發(fā)創(chuàng)新能力

D.適合高級管理人員的【答案】DCY4D5I3E6D2O1P4HQ1B7G2P8C6N10X2ZS1B4R3U4O5M3A539、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCC8X9H10A1T5F4O8HY7U5G3L4H6T10E9ZW2Q5Q6P2V6P9Y740、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCY5B8E1Y6G9A3E5HW6T7D4M4R6G9P6ZU6A7A1A1S1A9W941、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCP4Z10C2A5F3K6U8HA5V2S5N4E5X3P4ZD1H2R10N8G6P8A642、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，()為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A.工作標(biāo)準(zhǔn)

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略【答案】CCV2T5J4B2I9M8C8HT4Z6V8L8H6G3S6ZS1Y4A4F10I1T8S143、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCM5J10T3G9O4K2Y4HV6Q5A10Z1S2I3L7ZU3X5T10J7M9B9R144、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCC4U6T9B4P1D9J6HA10Z3O6Q1Q8T8T10ZN1C4O2O1P4V3R345、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACM4A4T7O9Q2L4B9HA8R6W4W2G9D3J8ZE8C3O6W5B1N5K746、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCU4W6U4Z10S1L2G1HH6S5I6J10C3X2B8ZT8M1T2J10C1C6T847、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置?【答案】CCH7H8Z3M2C7B8H9HF1V6N4G7V8L3D3ZY4V6A7N5Z8E6V948、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCJ7Y1G6X2M5G6Y1HH4P4I5H8D6G7K1ZP7N3V3Y10R1M9O749、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCZ2J4N8B1L8I1N7HE4E6J2A7C5T7Q9ZG4G8J8H5U6B1E150、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACX3Q10X1C10O9H6K8HN6V9O1S6D10I3S4ZD1I8U6Q8G5E8Y651、在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCP3B9P1L6N9N2N4HU3Q8C6O10U5G5E2ZI5I4W2U4G5Q6E552、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCH4S10A1X4Y1V1O6HW7U3Y5J6C6P4T7ZN3Z2C4G6S10S6U853、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCC8T8V1E8P6Z10Q1HP3I4M9W3N8K10U10ZD5T10C9E3V1F7E954、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACX8R10F6A9L4B2C2HD4V10G6D9B7O7E1ZO8G8B8U8M3U10E155、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動員工積極性【答案】BCG1C9M8W1Z5G7B9HF9H7I3P9E1A5N8ZR7N8O8D4C3W2F156、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標(biāo)識

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCY6P7C2K8C3I3C6HE8M3H4T5L7Y2A7ZV5K7Y6L3Q9L3A357、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓(xùn)特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費用低【答案】CCL10C2L6A5L5C1O2HL10R1P6F8B3N9S9ZR1I10O8O10Q1F4U858、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合?【答案】BCA2N2N5L6X3U8K10HL8W4U10T8E6C2O5ZU1M9R6C1K3P1C559、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACR3N10R9A2H4C6Y3HM6Z7S2F5W4Z1B2ZY1L5E1L3K7Z6U360、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCZ10C7V4D1E9B4Y2HN5Y1W10E7M7R3O2ZA4Q4Z9E6E10J8E961、當(dāng)企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行適當(dāng)?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法【答案】ACU8O5W5R1A1R6S10HA1W7C5N7K9B6L2ZV1Q7H1C8C4Q1R1062、整個員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACP3S7B1O2C4A10Q6HG4P1N7Q8A4I1N7ZL1D2C9H3M2Z6R563、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCY3A7M9J2Y7T2S9HM1B1I8S5J2K1J10ZK8G10R6U5Y7C6O364、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCB5C5Q3E10N1T4U7HL4G4A8N9F1B7U4ZP2U4L4H4E7F1W365、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCY9G4H7Y1U8Y7C10HL4B1C1C9D10K10I8ZG2L10C2W9N7V8S966、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是()

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進行比較【答案】BCW8W9D1I3V10I5B10HC6H8X6U2A4B7F3ZA9Y9Y5W1S2G3R167、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCK1D2E6R6U8S10X5HK6V9F9D4M1E2C6ZK9I8Q5C9D8U2W568、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACO6C6R3V4M2S1X6HT5G3Q10Y6B4S6P6ZR10L10T5N8P1W8D669、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCF8K8Q8W2B6P9X5HX4T9X7D7H3N3I1ZS10B2S3F2N10G9C570、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCB4Z3V6R9I9Y3A6HV1X1C6K5C8J7I8ZZ7L9L6D2I9E7C271、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCL1M4O2M8N6S7Y10HO9J1D2Q9C2A4E2ZW9E7A9L8I9Y7H172、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預(yù)測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】ACP6E5S9W5G8Q10T4HO9K1G1V4U7C7U7ZB7E5D3M1S5R8S773、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金??【答案】DCM6U7R1M3C7I3D6HO7B7A8D2S6B9P7ZT2Q2A2X9K5B4D974、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCR6F6A10S2M3T2K8HM9O2A6B8C1Y3F5ZL2D7D3P7H5N7C675、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】DCS7R2Z10H1Y9R5W8HU4P2F3U6C7J2S10ZA4X1W1V8Z7J6M176、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCS2C4S3C6Y3Q10T7HF2R5S1T4S2H9E6ZN1H1B3E9V3B3L177、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法?【答案】DCT7X8O3D8R1N8A9HN5I6M10H1A4W4V2ZL4T10M2Q5C3W7S778、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCU6H8G5M6H6S2R10HJ10E7O7R9N4H4N6ZI6M5T5E2P2O8M879、(2019年5月)勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACV8F10Z10V1N10I1C9HU2D7R7Y10T6I1H10ZJ7W3H1G6H1A5O680、()認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費德勒的權(quán)變模型【答案】CCD4G4O9P7G2A6A10HU10V2X5R8Q2T10J10ZZ1V5U10K9W9L5F1081、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性【答案】DCD8J7P6V9V9W4I5HJ3V8Y9Q8Y1Y9R8ZT2I1D6M5W5Q5R382、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCY10F6T2Z9V3G8Q3HH5G5C5X10X10R6M9ZF7R6Z4X5B4C9Q183、下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCW4X6S5U5K4V4P4HQ8M1K8A3V8E3K8ZL4Y6N8G4Y5X1G884、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCE2Y5F9L4W8Z9D5HZ3L5Y8O7P1P7O3ZU8R7J5G4C4Z4L285、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資?【答案】BCK6J3B8V7G4L6D5HN6L3V10L6S7U9Q6ZI6L9V9Y4U2X4U186、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCP1E7Y9M7U3C7A4HA8W7D9L1H9Z3S1ZB6G6X7R3O3G8W787、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCP4N4K3W4G5T2L8HL9E3T8G10L9F7M2ZT6Z3U7N8Z4T6X688、下列不屬于法人機關(guān)的是()

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCI1H7O8O3P1L3Z2HD2R1V1X4O10O2O10ZD7R3G7M6X6K4E989、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCQ1M3Q1I7N5U5W10HC7J7M10J8O10Q4Q5ZC9S4W6R6F4R5V190、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCL10P3F6P7L2T9J2HU10F6N3O1W8T3W10ZO10E2J1M1D9Z9I891、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題【答案】DCO5Y7Y1K4P7V7Y10HS1G7I6N10E1S10Z7ZF6U2W8L10Q8X10L292、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCP3W1Y3Z4L7K5A5HS10M8N10K6W8B10G2ZQ5H5Z1R6V9J7F493、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分數(shù)排隊；能級分析法是將()。

A.分數(shù)拆分

B.分數(shù)比對

C.分數(shù)歸類

D.分數(shù)劃分【答案】DCL8Q6E2D6L5P7V5HF3L10Z1A3I10B8H9ZG5C2D5U2V6I8S594、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCK3A8P9Q6E8X9R9HZ4S9O3O1R9I4V1ZA5W7X10U3T3O8P595、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCU9K4M6R1M6P3P4HZ7J3D2O5V5L4K7ZH6H6C7B4D4X6B596、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCV5P7M5I1N3C8M7HC8L1K7O6M2T7J10ZB4Z10K9D4R9H7W597、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】BCM7E6N10Q2Y9Z2P6HK5O4E10W2R10B3U9ZM1L8G3X3Z5L2V898、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCL7B7O7G6Y3S7V3HX10I2V4C4G4W6J10ZG2G1A8Z4M1M7C499、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCZ2A2Q8S8Q2F10F7HG1P10G5N8X6Q1O1ZJ4O4S1S5K8G5H1100、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCF10H4N9I9I2P5S7HI6G9F6O8A8F8U2ZE7L2N1I3V2G6R8101、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCT10A7D8C2G7J1F9HO10V3U5O1I4L6E4ZI3B2J3P10B10Y1P4102、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績效考評應(yīng)具有()

A.針對性

B.導(dǎo)向性

C.指向性

D.多維性【答案】ACB9Z7D2N8G5M10X6HV5S1V10U10J1W3L8ZN2J1H1S9H2F10P5103、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCQ8A3F7I5D3O10O7HQ8J9S10S3S8A7N7ZA3N8M4E2K2R2A5104、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCJ4J3T6C4Q2J3O6HB5I1A2J5F4I10V10ZZ7D6T4Q7C3A2Z7105、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCC1J5E9J3E2P4E7HU8O1E3U3U8Q2M3ZW10A2V8C9X1S5Z2106、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCV6G10I2X4Y10A7H9HJ6S3H5D7A4J1D6ZQ4Y10V1S1B1I3X6107、(2017年5月)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCI8X5N2Q9E1Z5S3HM6K4Q7F2A9J5T3ZE1V8A6X7E9X6X5108、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCM7N9S5R5Y2A9D7HE5D8M3N1Q3A9U8ZK1O1C1L2A2L7H8109、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCS7R4T1M6U7B6J5HV2L4Q9U1E9H9M3ZY5O6H6B1P8H10O7110、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCZ10J4Z3G9P1C6E6HN7W8V3U5G9O4F8ZA9C4B4Z7V5T2V7111、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACY4Z9Z10M4G2T7F9HX10Q2E10T10S2M4C6ZA3D9E1A9B2B4U1112、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCJ1A9V10Y7O4J2N8HO1G1L9K8L6Y6C6ZI2I8E2A9I10N2C4113、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCP4C5J5I6C4N10P1HN5Q7E3J9H2T5H3ZX6G1J8S3I9S4T5114、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACQ3R7V8Y5K5T7W9HP1J4A7M2E4N4L2ZM8E2T7R2S8P1Q7115、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】ACA6A1M3V1X1T9U4HS2B6R8J6X8G2H7ZI4R6M4W8W5I9G7116、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACD1O6U9C3T2M5B6HJ4Y3T9T3B7J8K4ZY6G2R7C4D5N7N10117、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACC1M7R8S2E4J5Q8HI6S6U2T5B3G5I10ZW4Y10C8C10S5P4H5118、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCC4W1P1C7T9T4B5HY8V4F8U7A6H9B1ZG5L4B6X6W9J9A3119、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCE4V9R8V3Y1D2X7HT10E8I1D1H6E9W1ZX2O7A5V10V9I1M5120、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCX9Y8J2M10R9P3C2HZ1N7I3Q3E2O2L10ZF7P4U10A3L9B5B7121、(2018年11月)下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強【答案】CCZ9U1B7D10F2E10N3HW8Q4W6I1N6X7J1ZG3B9R1A7I2N2E3122、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACX1Z8D6G5L3Y6K9HE5F1V9A10A5N7P2ZJ9Y6J4R2R8E6U3123、（）是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍【答案】ACQ2T7M8X3D9I10H1HQ4W2C3J3G1L6L10ZI1L10O10W7Q5J4N9124、(2016年11月)在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者【答案】ACN9T10H6M7E2T10N3HV4L3J9F10C2T6E6ZW6W5M5Y7K3V4R3125、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCW2E5F5Y1R7Q6Q6HF3S3J4B6H5J4K6ZA8D3B4M10H2H8O8126、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCV10S8J8X3C6A1X9HR10K4N3I4O4K5G3ZX2Q1M5K1R1L9B6127、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCK9B2W6P1W4A6Y5HT3V10U1J8C7A7O6ZZ9B9V6Q7A2W1M5128、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCB10W10R10E2V7R8Z10HX9H2G8Y9H6P4K2ZZ9M3Q3U1M4C8I1129、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCR6W1A8L7X3C1T3HA6M4R1Z6T1M2H1ZP4D5S5F8V4S7H9130、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCX5T7N7L10Y8O7Z1HX1I2E10M7P1T8Z8ZO1P9S9X4R6J5Q7131、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACR8O1B9J6B8Y8Q4HV5A4L10P6D6F5W5ZZ8G4F1N7Z1Y2A7132、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標(biāo)是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACS5D1X5D3S4C5J9HQ4K2P1D2K7G2V7ZQ5T10I8K2W8S10J10133、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCG5D5K5B2B9B9E1HI3T7F7L2I8U7G5ZE5R8T3Y2G9P5W5134、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACW7Z9U9N2M1T8L4HM9S1X3B9S4V6A1ZP9R7I7U2A3S6X8135、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關(guān)系【答案】ACP4S9U5H1T9A3H3HX2L1Z5A2Q2D10J5ZZ6H5O2R6Q3I4V10136、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進策略是()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】BCF5X5U4F8Z4T10U8HL1R1L5Z3M8L8H4ZZ2S10A9G7L4W8H1137、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCI5A7H4R9E4Z10W7HV10O10N3U6K9V2O5ZX6I3D9G5O10A5Z2138、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCF8Y7E10D4M2X2Y9HH6C4U10R5C5I7V8ZH4P6R6K4S5S9B1139、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACZ8A8Y3W4Q8A1M8HT10C9A9E3X1I5V9ZT6C3T3P6J6M6S2140、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】CCB2C10D5M2R7L3V7HF10G6T5I1X4U2E5ZO4R3A1A6W8Z5G7141、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】DCO5A6G5B1B9V2V5HP2K4L2K7W10F9E10ZP2D7F1Z1N6N9J4142、(2018年11月)負責(zé)考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的情況，對工作地點有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確?？冃畔⒌臏?zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACQ8H7Z8M7X7Z2E8HD3N2X2R9V8K3M1ZL1T5T7R2P8D4N3143、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事的工作特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCT9G7J2G10P1K4Q9HT3K7V5B1X2U9K2ZZ3G8T3I6S4X7C6144、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCK6Q2G1Y3F10Z8M2HZ8A1T7C4O7H7X7ZM8R4J10L8K7T6J7145、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCS6U7D4W2B5V5U1HF5H6I4X4H9A5L9ZQ8I9Y10D5A10D1R4146、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構(gòu)成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACT4Y10F10S6U8W5X7HS6C8T2O5P10D1D5ZJ5R10E4V5R10Q3S10147、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACL8P5Y9Z10X1S1Q6HW8M3T9S8X8Z4V1ZF4D8Q6A10D8B4G8148、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”【答案】DCZ4A5M7I5E9J6Y1HV6G9V2Y7V10W5X10ZI7O7G9E5H5L4M3149、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCO9P9X1Q3E1I8Q3HB5W6M8P7T8Z6D5ZQ2L5L2E3D4A7S7150、整個員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACY10Q6Q7T5K9N2P4HN9U7V4E2S10C9I6ZD5O9X9B7F8X10F3151、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】DCZ1A6X6W5D7Y1W3HU7X8O1Y8R9K6W4ZT1L3R1P10V3R5G4152、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCA8E7X2S4U8Z9R10HI8D9N1Z6M3L4B2ZS9P10C2A8R2H2H8153、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCF4D5M8Z3U10V9O5HC2M1U2U5O1F7B4ZD8Y9M10X5S3R3Q1154、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()。

A.非經(jīng)濟性福利

B.經(jīng)濟性福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACI6S6F10A9D1U9Z9HN6R9S10H4F10Z10A10ZE10R4F8P1A5G5R7155、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACD9Y7W7O3I6O9M6HU8K6C9F3V5E5B4ZD1B9O9Z7M4L3T5156、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【答案】ACI3J10P7T2Q7C4N10HU5P7K2C3I3I2S1ZG4R8D2U1R1S2Q8157、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性?【答案】BCW4R4I10L9E10E9Y10HL10B10D9H1W1X7J2ZK4M2F7P10X3X5N2158、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCF5X6Y1F10P4U8R1HL2B10S9L5U1A7H5ZS6D1X5E7G10R2D7159、(2017年5月)勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACA3W2F8M1J10N1F8HD5J2G1N4X4N9H9ZN3K3N4B9F5N4S1160、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCX10D10M3L5A7D3J3HT5W2U10D4V7M3Y9ZC8X10E2T10Q6B2O10161、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCB1K6K3V3J10Z6U8HV2J8G6F6D10A10N4ZX1L8G1O3G7P5F2162、(2017年11月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACD6P5J4R10W6F9H10HN1G6O2Q7C7N8Z4ZX9A2G1T6D2U8Z4163、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCI10P3A4L7G7Q10W3HF6L1Y6B5C4J7Q3ZA8X2M4N7V10Q6F5164、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCC1H9X9X3L10L5L3HQ9K7K3R6A7D8U9ZL6F8B10Y1J4I6N7165、(2018年11月)醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCV1C2I10M7F10E8A8HX3F8F6C10M3N8Z5ZM1Q10Q7J4D8P4B9166、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACX8Z1N1K5Y1W7B1HC5N4E9F8T2B7N2ZC10Q8I7K4N10J3Q8167、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】BCL7S3F1O4Z3Y7H1HQ6L5X2H7A2N6W7ZN6O1R6R2G3J7L9168、企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性【答案】CCL7Q9D1A1X2I3W2HK2G5X5L9J8C5E1ZO1E4H4N1B2W5A5169、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性【答案】ACZ5N1G2B4X1G1N1HJ5N8R9C3U10D1O10ZJ10R1H4O4B4D5Z10170、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCZ7A3O2X5K8V9I10HD7Q4I2S6R8B6M3ZT9F7G6O7M3G2C8171、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACA10N4H3Q8D9L3I4HM8Q8H4J8Y6I9I8ZD1R2E4V8K2K10V4172、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCR6R1A9J3K2X7K9HM2D9O7B2R4L2B10ZY1M3G4O5E2H2P2173、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓(xùn)特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費用低【答案】CCD3I5F3M9G8A7A2HG10Q3I2R2Q4J1O10ZX2H6L5W8F8C8B1174、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCW2T3G8P5B6T1H5HC2Y5R5T3E4E5W3ZD9Z2N5A8P9T7J7175、實施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)

B.考核受訓(xùn)者

C.考核培訓(xùn)教師

D.培訓(xùn)獎懲【答案】CCE6U10H9K10N5L4N6HV1E10C3N8C9T3S4ZA5D10G7X1B7F6S1176、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段【答案】CCE9G1Y9A5V8L1W5HK3L3K10O4X6C10S6ZE7M2Q1G2S7W10H4177、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCW3E5T10U9X2H5D9HX5V1X8E6O6D2V8ZU9N9E1Q4D8X3T4178、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCW1X9N10J8P6P8P4HI5G1A1Q3S10H5B10ZD5P7U5F1F8O10H8179、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCE9U2A5K4N4H1I8HD2A5R6L4R3C6S4ZC10S6H4E2G9N6K2180、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【答案】DCS1S8N1Y3Y4G8R6HU9N8F8N5F9H2W7ZL3P6J5E4M5K9Z2181、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCZ10W1L10Z8H9V5L6HA8L6C1U4H5M5V9ZK5N6Y6W5L6N5V3182、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關(guān)系層【答案】BCD10T5P4C7Z3G4Z9HP2N7Q9J6B4H8N9ZM4G6Z8X9K2L6O4183、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合?【答案】BCJ3E1G1N6V9I4K5HK6K2R5Q9J8V1Y4ZL9L8G10E6X3D2W9184、(2016年5月)對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCU5D3Y9X8C1N4A7HO5C8G1E7Q5L4J1ZP10A6F9Q6G8V10A4185、(2018年5月)下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCV10Y10W2C7X8J10W4HN2K8M6G6T10R8R4ZJ6T8I3C1D1V8I3186、(2018年5月)（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCX10T8Q8R6Q7F10J2HU4H10U9W4D8G9O8ZF1L3T8X6N8T2K7187、()是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCU1B6I1Y9M8Z9A3HX5B9W3K2P7L2K9ZQ1K5T6O6J3W10P1188、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCD8I4F2F2E8B4Z4HX9B3A6K3N6P2Z6ZV10T7M9F1H1O9O10189、下列關(guān)于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCA5F7D8O3V2Y1D5HO10S8A2A10Z5A7T7ZN9N9Z7T3X6B6Q8190、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCC8E2D7H10P2K9T3HP7Q1Q9L6Z7B1P3ZF3H3I9F8C2Q9I7191、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACL8N6D5K4M2M8G6HC7C4O1Q10W4T6R7ZW8N8I1P5C8F2F2192、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACU3O2U5M6R3K9Y10HQ9A10Z7D7L8R8Y4ZM10T8D4K2Y1S3T7193、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘【答案】DCZ5N1Z4F2H5K10Q4HN3P3G6B9V9E10G10ZZ10J4X1K8Y4Q2V10194、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟補償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACW4H6Q10P4L10E5I9HV2Y3J10K4O3X5P7ZP2Z5W2I9O6E1I4195、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCN3M9V3H2V7T7V10HE3F6Q9J3Q1A3L9ZV7G7G8T6R3E2B1196、(2015年5月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCB4Z2I8X10M8C10K4HP5V5F9N10F4V6G2ZU3S2Z8D8S5N7Q6197、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCB4M2A1U10P3C4D7HY8V1W3F9G6P1I1ZB2O9Z2C3Z5S10T10198、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】ACX7B4T6L3B5S4C9HS10R1T10S6H6A7T5ZK4K2A5J3I1V1H7199、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCR4E9O7N3T5N5A7HD1N2M7G7F10P3B4ZA9B1Z4Q6K8H6H3200、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

D.評估培訓(xùn)效果【答案】ACU5K9X5R3U6U9W2HB4G9M5Y4R6P5T3ZB2E4S6K2K7O5J7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、勞動定額的種類包括()

A.現(xiàn)行定額

B.過去定額

C.計劃定額

D.活動定額

E.設(shè)計定額【答案】ACCZ2I2V1Y9Q6E6A3S10U1Z8F8B7X3O6E5HP3H9E5R4I5J10H5I2O5G4X5M2X8G9V8ZN8K3S8R6D1E8G9Y7K2V3K8L3R5H9J10202、在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望()

A.創(chuàng)造融洽的會談氣氛

B.充分了解自己所關(guān)心的問題

C.被理解、尊重，被公平對待

D.決定是否愿意到該單位工作

E.