11985企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析一高綱

課程性質(zhì)與基本要一、課程性質(zhì)和特，二、本課程基本要三、本課程與相關(guān)課程的聯(lián) 考核目要求。四個(gè)能力層次是遞升的關(guān)系，后者必須建立者的基礎(chǔ)上。各能力層次的含義是課程內(nèi)容與考核要第一章一、學(xué)習(xí)目的與要二、課程內(nèi)財(cái)務(wù)分析體系構(gòu)建的理論基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)分析體系構(gòu)建的邏輯思路、本框架體三、考核知識(shí)點(diǎn)與考核識(shí)記：財(cái)務(wù)分析的與發(fā)展、財(cái)務(wù)分析的概念、財(cái)務(wù)分析的內(nèi)識(shí)記：本框架體第二章一、學(xué)習(xí)目的與要二、課程內(nèi)制約企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表編制的體系、上市公司的信息披露制度、公司治理與財(cái)務(wù)分三、考核知識(shí)點(diǎn)與考核（*（*（*（*第三章一、學(xué)習(xí)目的與要二、課程內(nèi)三、考核知識(shí)點(diǎn)與考核要⒊“增長(zhǎng)、、風(fēng)險(xiǎn)”三維平衡分析框““第四 分析（本章不作考核要求一、學(xué)習(xí)目的與要二、課程內(nèi)⒈企業(yè)分析概企業(yè)與管理、企業(yè)管理的實(shí)施過(guò)程、企業(yè)分析與財(cái)務(wù)分⒊企業(yè)環(huán)境分企業(yè)資源分析、企業(yè)能力分析、競(jìng)爭(zhēng)力分⒋企業(yè)分析與評(píng)⒈企業(yè)分析概識(shí)記：企業(yè)與管：企業(yè)管理的實(shí)施過(guò)程、企業(yè)分析與財(cái)務(wù)分⒊企業(yè)環(huán)境分：企業(yè)資源分析、企業(yè)能力分析、競(jìng)爭(zhēng)力分⒋企業(yè)分析與評(píng)）第五章一、學(xué)習(xí)目的與要二、課程內(nèi)析三、考核知識(shí)點(diǎn)與考核第六 利潤(rùn)表分一、學(xué)習(xí)目的與要二、課程內(nèi)識(shí)記：利潤(rùn)質(zhì)量的概念與特征、利潤(rùn)質(zhì)量的主要表現(xiàn)、利潤(rùn)質(zhì)量分析的視第七章一、學(xué)習(xí)目的與要二、課程內(nèi)第八章一、學(xué)習(xí)目的與要二、課程內(nèi)三、考核知識(shí)點(diǎn)與考核第九章一、學(xué)習(xí)目的與要二、課程內(nèi)三、考核知識(shí)點(diǎn)與考核第十 財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾分一、學(xué)習(xí)目的與要析的關(guān)系；把握財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的（注：此部分內(nèi)容不考核；掌握財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的常二、課程內(nèi)⒈⒉財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的類型與分財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的類型、財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的分析（注：此部分內(nèi)容不考核⒊：財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的分析（注：此部分內(nèi)容不考核：收入確認(rèn)時(shí)間或確認(rèn)虛假收入、轉(zhuǎn)移費(fèi)用或費(fèi)用資本化、利用存貨計(jì)價(jià)調(diào)節(jié)：識(shí)記：財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊和粉飾的信第十一 財(cái)務(wù)能力分一、學(xué)習(xí)目的與要二、課程內(nèi)⒈能力分⒉⒊⒋三、考核知識(shí)點(diǎn)與考核⒈能力分第十二 財(cái)務(wù)綜合分一、學(xué)習(xí)目的與要了解財(cái)務(wù)綜合分析的特點(diǎn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的演進(jìn)；熟悉企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成要素、財(cái)務(wù)綜合分析評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容；理解財(cái)務(wù)綜合分析評(píng)價(jià)特點(diǎn)；把握財(cái)務(wù)綜合分析評(píng)價(jià)方法的要領(lǐng)；掌握評(píng)分法、平衡記分卡法和經(jīng)濟(jì)增加值法的理論與方法。二、課程內(nèi)⒉評(píng)分評(píng)分法的含義與步驟、評(píng)分法的評(píng)三、考核知識(shí)點(diǎn)與考核⒉評(píng)分第十三章財(cái)務(wù)分析（不考核第十四章前景與價(jià)值估評(píng)（不考核有關(guān)說(shuō)明和實(shí)施要一本課程使用為：《財(cái)務(wù)分析》，、、主編，人民郵電201491二、方法的指三、對(duì)社會(huì)助學(xué)的要四、關(guān)于命題和考試的若干規(guī)會(huì)”（即理解）25%，“應(yīng)用”50%。2∶3∶4∶1。150分鐘。評(píng)分采用百分制，60附錄題型示在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題130分）要指標(biāo)之一,反映的是企業(yè)（A.初始能 二、（每小