公司行政處罰條例

公司行政處罰條例公司行政處罰條例公司行政處罰條例xxx公司公司行政處罰條例文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度公司行政處罰條例一、總則1、為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴明公司紀律，提高工作效率，減少工作失誤，從而提高公司整體實力，使公司快速、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，特制定《公司行政處罰條例》（以下簡稱本規(guī)定）；2、公司視主觀惡性程度、情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同對員工給予行政處分或經(jīng)濟處罰（包括但不限于犯有下列行為以外的過失而受到處罰）；

3、處罰實行以思想教育為主、行政處罰為輔的原則；4、員工被處罰時，根據(jù)其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任處罰；5、本規(guī)定適于公司全體員工。二、處罰類別1、依據(jù)過失情節(jié)輕重，處罰分為警告、記過、辭退等；2、以上處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰。

條例內(nèi)容公司將依據(jù)本規(guī)定追究直接負責的主管人員和直接責任人員的責任：1、有下列情形之一的，給予警告處罰：（1）、工作時間未經(jīng)批準離崗、竄崗或做工作范圍以外的事情；（2）、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；（3）、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；（4）、在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；（5）、工作中不按程序辦事且造成損失的；（6）、對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從直接主管人員或上級領導的工作安排的；（7）、對公司其他人員或外部人員態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕服務的；

（8）、其他應給予警告處罰的行為。

2、有下列情形之一的，給予記過處罰：

（1）、故意財物的；

（2）、制造謠言損害公司聲譽或惡意中傷同事或公司其它部門員工的；

（3）、發(fā)現(xiàn)其他員工有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，有意隱瞞、包庇甚至伙同的；（4）、一年內(nèi)受到3次及以上警告處罰的；（5）、不搞好工作團結(jié)，結(jié)成幫派影響正常工作或者謀取小團體利益的；（6）、公司認為其他應該予以記過處罰的行為。

3、有下列情形之一的，給予辭退處罰：（1）、玩忽職守，違反公司相關管理規(guī)定，造成重大事故或給公司造成嚴重不良影響或重大傷亡事故的；（2）、瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽；

（3）、過失泄露公司商業(yè)、管理及其他機密信息，造成嚴重后果的或故意竊取公司商業(yè)、管理及其他機密信息的；

（4）、應聘人員隱瞞真實身份或虛報個人信息的；

（5）、嚴重違反各種安全制度或具有習慣性違章行為的；

（6）、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實的；（7）、未經(jīng)授權(quán)泄漏公司機密，致使公司蒙受重大損失的；

（8）、利用工作便利，以權(quán)謀私，收受他人賄賂，損害公司利益的；（9）、利用公司名義的招搖撞騙，使公司蒙受損失的；（10）、觸犯國家法律、法令、法規(guī)，發(fā)生任何刑事案件；

（11）、虛報冒領、隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人的；（12）、其他公司認為應予以辭退的行為。

四、經(jīng)濟處罰1、記過人員加扣罰薪資300元/次；2、辭退：解除勞動合同，取消年度績效獎金。3、違反本規(guī)定者應當賠償給公司造成的損失；觸犯國家法律法規(guī)的，保留追究其法律責任的權(quán)利。

五、處罰程序規(guī)定1、處罰程序

由公司行政副總提出處罰意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，向受處罰人員送達處罰通知單，記過（含）以上的處罰3日后在公司內(nèi)部公布處罰結(jié)果。2、救濟途徑在公司行政副總提出處罰意見后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司申請調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過3日