機(jī)械集團(tuán)員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理規(guī)范

7/7**機(jī)械（集團(tuán)）職員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)治理規(guī)定（暫行）目的：為使“企業(yè)與市場同步”，加強(qiáng)職員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的治理，建立進(jìn)展中的學(xué)習(xí)型組織，特制定本規(guī)定。本規(guī)定的指導(dǎo)思想是：緊密圍繞集團(tuán)的中長期進(jìn)展戰(zhàn)略，貫徹梁大銘董事長在（集團(tuán)）年度經(jīng)濟(jì)工作會議暨大區(qū)經(jīng)理會議上的講話內(nèi)容，切實(shí)落實(shí)“沒有學(xué)習(xí)就沒有提高，沒有提高企業(yè)就沒有進(jìn)展，企業(yè)必須與市場同步。”這一指導(dǎo)性精神，以提高職員的理論素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力為動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步提升職員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)化水平，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力支持。本規(guī)定所涉及的職員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)范圍包括：政府有關(guān)部門舉辦的專業(yè)人員培訓(xùn)、接著教育；各單位安排的職員內(nèi)部上崗培訓(xùn)、專項(xiàng)知識培訓(xùn)；各單位外派的職員進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；職員專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格的考試或評審；經(jīng)各單位批準(zhǔn)的職員學(xué)位、學(xué)歷學(xué)習(xí)及考試。職員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用治理：參加政府有關(guān)部門舉辦的專業(yè)人員培訓(xùn)、接著教育，由部門提出安排意見報(bào)所屬單位的總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由所屬單位承擔(dān)。各單位內(nèi)部進(jìn)行的職員上崗培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等，由各單位綜合辦公室和相關(guān)部門依照公司的年度工作打算具體安排。職員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得隨意缺席，確因工作需要請假，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和綜合辦公室批準(zhǔn)，否則按曠工處理。（集團(tuán)）鼓舞利用內(nèi)部資源進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析等形式的培訓(xùn)，已達(dá)到資源共享、隱性知識向顯性知識轉(zhuǎn)移的作用。內(nèi)部人員主講的培訓(xùn)可按本單位統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)支付給主講人員課時費(fèi)，但必須履行嚴(yán)格的培訓(xùn)治理流程并通過審批。必要時主講人員能夠在集團(tuán)內(nèi)各單位間進(jìn)行流淌交流，以求培訓(xùn)資源共享。各單位依照進(jìn)展的需要，指定職員在國內(nèi)參加的進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，其費(fèi)用由單位承擔(dān)，有服務(wù)年限要求的，簽訂《職員服務(wù)承諾書》（附件二）。由職員本人提出的學(xué)歷、學(xué)位的學(xué)習(xí)和職稱、職業(yè)資格的考試或評審，其學(xué)習(xí)費(fèi)用采取“職員自助”與“單位助學(xué)”相結(jié)合的方法，其專業(yè)應(yīng)與提出人的所任工作及所屬單位業(yè)務(wù)進(jìn)展相關(guān)。由本人提出申請，填寫《職員學(xué)習(xí)、資格考評審批表》（見附件一），經(jīng)所在部門統(tǒng)一和綜合辦公室審核后，報(bào)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，有服務(wù)年限要求的，簽訂《職員服務(wù)承諾書》。學(xué)習(xí)或考試、評審結(jié)束，憑取得的相關(guān)證書、《職員學(xué)習(xí)、資格考評審批表》、發(fā)票和《職員服務(wù)承諾書》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、綜合辦公室審核登記后按單位可提供的助學(xué)資金的總額在約定的服務(wù)最低年限內(nèi)逐年平均發(fā)放，每服務(wù)滿一年發(fā)放一次；職員在承諾的服務(wù)期內(nèi)離開單位，單位不再給予未發(fā)的助學(xué)資金。職員經(jīng)批準(zhǔn)攻讀在職博士學(xué)位，承諾學(xué)成后在單位最低接著服務(wù)年限8年的，其學(xué)費(fèi)在獲得學(xué)位（學(xué)歷）后在不超過五萬元的額度內(nèi)可獲得80%的助學(xué)資金。職員經(jīng)批準(zhǔn)攻讀在職碩士學(xué)位（含研究生學(xué)歷），承諾學(xué)成后在單位最低接著服務(wù)年限6年的，其學(xué)費(fèi)在獲得學(xué)位（學(xué)歷）后在不超過四萬元的額度內(nèi)可獲得70%的助學(xué)資金，獲結(jié)業(yè)證書的無效。超出規(guī)定額度的學(xué)費(fèi)原則上由職員自理，屬單位專門需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情處理。職員經(jīng)批準(zhǔn)參加與所任工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格考試或評審（不含專業(yè)技術(shù)職稱類員級；技術(shù)工人職業(yè)資格類初級、中級；報(bào)考非現(xiàn)崗位專業(yè)），在其獲得職稱或任職資格后（一次性考試合格通過），單位給予50%的助學(xué)資金（特指報(bào)名費(fèi)、考試或評審費(fèi)用，不包含輔導(dǎo)、培訓(xùn)費(fèi)）。（集團(tuán)）北方各單位參見《職員職稱評定治理方法》之相關(guān)規(guī)定?！皢挝恢鷮W(xué)”的參加學(xué)歷（學(xué)位）學(xué)習(xí)的差不多資格條件：單位正式（合同）職員；屬于單位高中層治理人員的；職員司齡滿三周年及以上；參加學(xué)歷（學(xué)位）學(xué)習(xí)的專業(yè)符合任職崗位的專業(yè)方向；上年度考核結(jié)果為合格以上?！皢挝恢鷮W(xué)”的參加資格考試的差不多資格條件：單位正式（合同）職員；職員司齡滿二周年及以上；所申報(bào)的資格考試符合任職崗位的專業(yè)方向；上年度考核結(jié)果為合格以上。職員考前在安排好工作的前提下，每科給予1天的帶薪假期（含考試時刻），超過時刻的，按事假處理。附則本規(guī)定適用于（集團(tuán)）范圍內(nèi)所有簽訂勞動合同的職員。本規(guī)定由（集團(tuán)）總裁辦負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，員相關(guān)規(guī)定即行廢止。本規(guī)定之前已審批同意的有關(guān)學(xué)習(xí)、考試等相關(guān)申請，按原規(guī)定執(zhí)行至完畢。各單位依照（集團(tuán)）進(jìn)展的要求與方向，制定、調(diào)整相關(guān)實(shí)施細(xì)則及實(shí)施方法，報(bào)（集團(tuán)）總裁辦備案。附件1：《職員學(xué)習(xí)、資格考評審批表》附件2：《職員服務(wù)承諾書》總裁辦公室2009年２月4日**機(jī)械（集團(tuán)）職員學(xué)習(xí)、資格考評審批表單位：姓名年齡部門司齡學(xué)歷學(xué)位職稱職務(wù)學(xué)習(xí)或資格考試、評審的情況（包括：學(xué)習(xí)內(nèi)容、時刻安排、院校、專業(yè)、職稱或職業(yè)資格名稱等）申請人日期職員所在部門意見綜合部門意見單位領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源備注是否簽訂服務(wù)承諾協(xié)議年限審批完成日期：職員服務(wù)承諾書本人在**機(jī)械（集團(tuán)）單位，經(jīng)批準(zhǔn)在（學(xué)校）在職學(xué)習(xí)，經(jīng)考試通過，獲得（學(xué)位、學(xué)歷）。依照**機(jī)械（集團(tuán)）《職員學(xué)習(xí)、培