求職新人必學(xué)的求職簡(jiǎn)歷制作方法

求職新人必學(xué)的求職簡(jiǎn)歷制作方法求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面就讓帶你去看看求職新人必學(xué)的求職簡(jiǎn)歷制作方法，希望能幫助到大家!

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷封面制作攻略

一：翻開(kāi)Photoshop，點(diǎn)擊“文件——新建〞，設(shè)置高度213毫米，寬度300毫米兩個(gè)尺寸都比A4紙大3毫米，稱為“出血〞，以確保打印時(shí)紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色形式CMYK、8位，背景內(nèi)容為白色，點(diǎn)“好〞新建一個(gè)名為“簡(jiǎn)歷封面〞的畫(huà)布。

二：下載一幅與自己的專業(yè)有關(guān)的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保明晰度。翻開(kāi)圖片，按Ctrl+A全選，選擇工具箱中第一行右側(cè)“移開(kāi)工具〞將其拖入“簡(jiǎn)歷封面〞中，再按Ctrl+T調(diào)節(jié)背景至適宜大小;在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設(shè)為20%。如無(wú)法挪動(dòng)背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層〞窗口后點(diǎn)擊“確定〞將其解鎖。

三：選擇工具箱中的“T〞形文字工具，點(diǎn)擊畫(huà)布，出現(xiàn)光標(biāo)和文字圖層;在工具欄下的字體選框中選擇適宜字體、字號(hào)后輸入“個(gè)人簡(jiǎn)歷〞“姓名〞“畢業(yè)院校〞“專業(yè)〞“〞等信息。

四：假如你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并翻開(kāi)學(xué)校的Logo;使用工具箱中第二行右側(cè)的“魔棒〞工具，點(diǎn)選Logo空白處，再點(diǎn)擊工具欄中的“選擇——反選〞，選出Logo中的校徽和文字部分，用“移開(kāi)工具〞將選中部分拖至“簡(jiǎn)歷封面〞畫(huà)布中的“畢業(yè)學(xué)校〞之后，按Ctrl+T自由變換Logo至適宜大小。

五：在簡(jiǎn)歷封面上寫一段表達(dá)自己品質(zhì)的“推銷詞〞是個(gè)好方法。文字輸入法和剛剛一樣，但要添加一個(gè)襯底到達(dá)美化效果。選擇“圖層——新建——圖層〞，新建一個(gè)圖層，使用工具箱第一行左側(cè)的“矩形選框〞繪制一個(gè)大小適宜的矩形框;再用“油漆桶〞工具，將選框填充為紅色;將該圖層拖至“推銷詞〞圖層下，不透明度設(shè)為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個(gè)襯底。如用“矩形選框〞無(wú)法一次繪制出適宜大小的襯底，可在填充顏色后用Ctrl+T自由變換至適宜大小。

六：“文件——儲(chǔ)存為〞存為JPG格式。用銅版紙打印出封面，與簡(jiǎn)歷正文一起裝訂成冊(cè)，手寫完成個(gè)人信息部分，一份個(gè)性簡(jiǎn)歷制作好了

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作設(shè)計(jì)攻略

一、在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，選擇email途徑算是比較明智的，有些應(yīng)聘的人只是極其簡(jiǎn)單地寫了幾句情況，比方：“本人本科畢業(yè)后長(zhǎng)期從事計(jì)算機(jī)工作〞，然后就問(wèn)“我可以嗎〞或“工資幾何〞?這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點(diǎn)誠(chéng)意都沒(méi)有還怎么應(yīng)聘?

二、應(yīng)聘國(guó)內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡(jiǎn)歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡(jiǎn)歷并不能代表你的英文程度，因?yàn)檫@不是考試，別人完全可以代勞;再說(shuō)，用

自己最擅長(zhǎng)的語(yǔ)言說(shuō)事情，不是效率最高么?

三、簡(jiǎn)歷應(yīng)該力求用簡(jiǎn)單的話把本質(zhì)內(nèi)容說(shuō)詳實(shí)。有些簡(jiǎn)歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)〞。然后再在下面的表格中詳列各工程。有的簡(jiǎn)歷半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜;

四、不要怕在簡(jiǎn)歷里面寫或如今的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡(jiǎn)潔的方式是而不是email，假如都用email，那么招聘工作的效率就會(huì)下降一半

還多。再說(shuō)，email發(fā)來(lái)發(fā)去好幾天都過(guò)去了，誰(shuí)會(huì)等呢?就算是寫工作單位的，我們也會(huì)給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問(wèn)“你是哪兒啊?〞，我們就會(huì)那么全盤招供么?這點(diǎn)信任還是應(yīng)該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好;

五、要用最少的話把最得意的、最本質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。小學(xué)在哪里上的就不要寫了

。另外，上過(guò)什么培訓(xùn)，一般應(yīng)該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話少寫。比方說(shuō)“性格活潑〞，這還是可以的，但是說(shuō)“我工作認(rèn)真努力〞這就沒(méi)有必要了，這是你說(shuō)了算的么?對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的詞匯去說(shuō)明。“本人精通辦

公軟件〞、“參與國(guó)家九五攻關(guān)工程〞就不是一個(gè)好的寫法。簡(jiǎn)歷里面有夸大是常理，所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說(shuō)透。對(duì)于自己的能

力要估計(jì)適當(dāng)。很多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說(shuō)自己擅長(zhǎng)管理，這就有些過(guò)分了，不如說(shuō)成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力〞。能用詳細(xì)數(shù)字說(shuō)明的當(dāng)然最好。假如你應(yīng)聘文秘，假設(shè)有實(shí)力寫上一句“打字速度80字以上〞，不就很說(shuō)明問(wèn)題么?

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作攻略：

1簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱〞，比方消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理睬這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理〞，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，假如你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在__礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……〞：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作〞等。又進(jìn)步了人事經(jīng)理閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)!

2經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職時(shí)機(jī)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

3不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新登載的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

4讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你如今應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次翻開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2022年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2022年以后才會(huì)被排在后面!

假如你求職成功，要向我請(qǐng)客耶!

5新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘__職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先翻開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有時(shí)機(jī)被翻開(kāi)。

例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作〞，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你如今知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

6簡(jiǎn)歷最好放靚照

對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要閱讀大量簡(jiǎn)歷，假如同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分理解。假如是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試時(shí)機(jī)與其等死，還不如放手一搏，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的時(shí)機(jī)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。

7求職信“罵〞對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。假如先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨意寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶效勞還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……〞如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試時(shí)機(jī)，其他再說(shuō)。簡(jiǎn)歷有時(shí)機(jī)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的。

8自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配

2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描繪，很多職位描繪只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，假如你看到對(duì)方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去時(shí)機(jī)了。假如你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)歷，你只有3年經(jīng)歷，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描繪只是例行公事隨意謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真!

另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描繪，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求指導(dǎo)才能強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有指導(dǎo)才能，他要溝通才能一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷外表匹配度最高，也可以多增加時(shí)機(jī)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描繪完全量身定做的簡(jiǎn)歷。

其實(shí)