求職面試中最常被問的這類難題

求職面試中最常被問的這類難題面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你可以得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓帶你去看看求職面試中最常被問的這類難題，希望能幫助到大家!

求職面試中最常被問的這類難題

一、面試問題和答案

問題1：你在哪些公司工作過，你最不喜歡哪家公司?

問題2：你以前的工作，產(chǎn)品測試，產(chǎn)品操作和產(chǎn)品開發(fā)，你認(rèn)為最沒有意義嗎?

對(duì)于第一個(gè)問題，有很多人會(huì)答復(fù)：這些公司有自己的特點(diǎn)，每家公司都有我最喜歡的地方，也讓我不喜歡的地方。

對(duì)于第二個(gè)問題，很多人會(huì)答復(fù)：這些帖子有自己的特點(diǎn)，每個(gè)帖子都有意義和價(jià)值，有些有更大的意義，有些那么沒有那么重要。

第二，面試問題的錯(cuò)誤分析

這兩個(gè)看似平庸的答復(fù)都是錯(cuò)誤的，不可能通過面試。為什么?

因?yàn)檫@個(gè)答案顯然是在愚弄面試官。

例如，問題1，既然你有幾次跳槽經(jīng)歷，要么原來的公司沒有足夠的錢，要么關(guān)系復(fù)雜，要么公司沒有開展前景，要么你搬到了更遠(yuǎn)的地方。簡單地說一下你不喜歡什么，為什么你不喜歡它，就是老實(shí)和尊重面試官，而且看起來你對(duì)原來的公司也不刻薄。

第二個(gè)問題是，既然你已經(jīng)完成了所有關(guān)于產(chǎn)品的工作，你就應(yīng)該非常清楚每個(gè)職位的含義以及對(duì)公司的價(jià)值。假如你不這么說，你只能在工作中悶悶不樂，永遠(yuǎn)不要認(rèn)真考慮，或者你想愚弄過去。

我該怎么說?

三.答復(fù)面試問題的準(zhǔn)那么

首先，我們應(yīng)該從面試官問這些問題的目的開場。

這類問題是個(gè)人立場問題，目的是檢驗(yàn)?zāi)闶且粋€(gè)敢于表達(dá)和明確立場的人，還是一個(gè)有模糊立場、不敢表達(dá)立場的人。只有當(dāng)你的答復(fù)說明你是前者時(shí)，你才能通過面試。

第二，我們應(yīng)該仔細(xì)審查每個(gè)時(shí)期的個(gè)人工作經(jīng)歷。

回憶每一次個(gè)人經(jīng)歷的內(nèi)容、工作的價(jià)值以及及時(shí)離任的原因，這樣你就可以在面試中說些什么，并說明你是一個(gè)能考慮總結(jié)的人，而不是一個(gè)只會(huì)在工作中生悶氣的人。

正確答復(fù)(例如)：

問題1：我最不喜歡這樣的公司，因?yàn)槿穗H關(guān)系太復(fù)雜，自上而下都是各種親戚的老板，工作很辛苦，手腳綁著，做任何事都要考慮關(guān)系，太累了。

問題2：這三份工作中最不重要的是測試職位，因?yàn)樵诳荚嚻陂g，我總是想找出別人工作中的錯(cuò)誤，卻看不出別人在做什么。

在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，就業(yè)時(shí)機(jī)減少，市場競爭加劇。想換工作的人應(yīng)該認(rèn)真考慮面試官提出的問題，認(rèn)真準(zhǔn)備和處理每一個(gè)面試問題，以擊敗許多求職者，找到理想的新工作。

面試快完畢了應(yīng)該提些什么問題呢

面試官想聽的最后一個(gè)答案

我沒有問題了

我沒有問題"，外表上似乎沒有問題，事實(shí)上，不僅放棄了更多理解這個(gè)職位的時(shí)機(jī)，事實(shí)上，還會(huì)讓面試官產(chǎn)生疑心。應(yīng)聘者在面試過程中沒有認(rèn)真傾聽和考慮是真的嗎?或者面試是敷衍了事。

即使你真的沒有任何問題，你也可以就面試官剛剛問你或介紹的問題提出問題，并重復(fù)這些問題，主要是為了說明你在面試中是認(rèn)真的。

2.薪金問題

工資通常被提到。作為一個(gè)面試者，這不是不可能的，但一般來說，面試至少要經(jīng)歷兩輪，商務(wù)和人力資源。

對(duì)于商務(wù)面試的面試官，試著以商業(yè)為導(dǎo)向。假如他是你的指導(dǎo)者，就要求提供詳細(xì)的定量指標(biāo)，比方職位的核心評(píng)估指標(biāo)有多少。

此外，假如你通過業(yè)務(wù)方面，人力資源部，一定要發(fā)送報(bào)價(jià)，人力資源自然會(huì)議論這些問題，所以假如你承受得太快，這可能是令人反感的。

3.眾所周知的問題

問的問題太普遍，甚至太愚蠢，面試官會(huì)認(rèn)為你不喜歡這樣做，習(xí)慣性地問別人的問題，也不會(huì)自己解決。

許多問題你可以事先理解或在面試中介紹過，結(jié)果你不知道，也要問，那就是態(tài)度問題。

4.為公司的戰(zhàn)略指出該做什么和做些什么的問題。

這不是它的問題，也不是政治問題。為了表達(dá)他們對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解和理解，一些學(xué)生來咨詢咨詢公司的短期或長期戰(zhàn)略，然后提出方案并表達(dá)他們的觀點(diǎn)。

假如你是一家公司的主管，首席執(zhí)行官會(huì)親自面試你自己，這樣的話是很正常的。假如你不能勝任這個(gè)職位，假如你真的想要反映你的遠(yuǎn)見和博學(xué)精神，那么在面試官眼里，這也可能是個(gè)笑話。

二、面試官最想聽到的問題

1.個(gè)人職業(yè)和開展問題

職業(yè)生涯的開展與職位親密相關(guān)，當(dāng)然也與公司中職位的詳細(xì)價(jià)值親密相關(guān)。因此，面試官將根據(jù)該職位制定個(gè)人開展的總體途徑。

你可以這樣咨詢面試官："假如我有幸參加這個(gè)職位，你能問我對(duì)我3到5年的職業(yè)方案有什么建議嗎?

問這樣一個(gè)問題，說明你的高情商，面試官，特別是人力資源面試官，會(huì)非常喜歡你的問題，會(huì)增加你的好感，同時(shí)，這個(gè)問題也比較謙虛，不會(huì)損害上次面試的結(jié)果;

2.問你的缺點(diǎn)

很多人會(huì)為難地問自己的缺點(diǎn)，事實(shí)上，我們不知道他們能否面對(duì)自己的缺點(diǎn)，對(duì)他們的將來會(huì)有很大的幫助，即使這家公司不能參加，但也知道他們的缺點(diǎn)，但也要及時(shí)糾正，以免在下一家公司再次犯同樣的錯(cuò)誤;

假如你真的不開口，你也可以禮貌地問："謝謝你和你的交流，我可以問問我的經(jīng)歷和才能，這對(duì)你勝任這份工作有什么影響?

這樣的問題能讓面試官感覺到你自己想要什么。

根據(jù)面試官的答復(fù)，你可以得到以下兩個(gè)方面的信息：

(一)公司對(duì)本職位人員的要求;

2.我的才能模型與這個(gè)職位之間的偏向是什么?

假如對(duì)方的認(rèn)知是錯(cuò)誤的，這只是一個(gè)糾正錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)，你可以朝著正確的方向努力。

假如這真的是你的缺點(diǎn)，你可以問一問如何進(jìn)步和做更好的工作。讓別人感到謙卑和勤奮。

最后，雖然面試是一個(gè)雙向的選擇過程，但對(duì)于面試官來說，始終在面試環(huán)節(jié)上，根據(jù)職位的勝任才能要求，來檢查求職者，所以不要輕視最后一個(gè)問題，細(xì)節(jié)決定成敗。

面試官常問的6個(gè)問題加標(biāo)準(zhǔn)答案

1.假如你對(duì)工作收入不滿意怎么辦?

錯(cuò)誤的答案是，假如是因?yàn)樗麄兊钠谕蠖鸬牟粷M，就必須調(diào)整心態(tài);假如不公平對(duì)待，我們就應(yīng)該積極溝通，總之，一切都是有回報(bào)的。"假如答案是這樣的話，你就會(huì)跳進(jìn)坑里。我建議你答復(fù)這個(gè)問題：我是這個(gè)行業(yè)的外行，沒有足夠的經(jīng)歷，剛來學(xué)習(xí)，職位和收入不僅正常，學(xué)習(xí)知識(shí)不僅不用交學(xué)費(fèi)，還可以拿錢，這讓我很快樂，我怎么還不滿意呢?"我認(rèn)為工資是做的，不出來，老板比我強(qiáng)得多，所以我做了多少工作，有多少錢老板可以看得很清楚，假如工作一段時(shí)間后職位和收入沒有變化，那就是我做得不夠好，所以我會(huì)更加努力地工作，以換取更高的收入和更高的職位。總之，核心意思是我不會(huì)有這種不滿，首先是因?yàn)槲业牟拍懿缓?，后背低或者我的才能不好，所以我只?huì)進(jìn)步自己，不會(huì)抱怨，這就是我的意思。

2.你的預(yù)期收入是多少?

答案與上述一樣，或者說，我是一個(gè)以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作的人，把公司和產(chǎn)品當(dāng)作自己的家和孩子，真誠地做好事情，并認(rèn)為工資已經(jīng)完成，所以我希望能在公司實(shí)現(xiàn)銷售頭銜的待遇，但我希望在我有才能銷售頭銜的前提下，這是我的目的之一。"順便說一句，我不知道貴公司一年賣皇冠能賺多少錢。這個(gè)答案不僅完美地答復(fù)了問題，而且悄悄地轉(zhuǎn)移了銷售皇冠的年薪，一條魚和兩條魚吃。

3.你對(duì)上一份工作有什么不滿意的地方?

考官主要取決于你對(duì)這兩個(gè)問題的答復(fù)是否不一致。所以我們的答案一定是沒有不滿，上一家公司給予我的待遇非常大方，讓我學(xué)到足夠的知識(shí)，是他們教我以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作，讓我明白工資就是這樣做的，所以我非常感謝上一家公司。

4.假如你和你的同事或指導(dǎo)意見不一致怎么辦?

答案仍然是，我是一個(gè)有創(chuàng)業(yè)精神的人。我把我的同事和指導(dǎo)當(dāng)成我的兄弟姐妹，我自己的兄弟姐妹之間也有矛盾。我私下解決他們的問題，他們都是我自己的家庭。所以只要這不是原那么問題，我就可以聽他們的，畢竟，他們的兄弟姐妹之間有什么不能謙遜的呢?假如這是一個(gè)原那么問題，我會(huì)設(shè)法說服我的同事。

5.假如與顧客有矛盾呢?

這個(gè)問題的答案仍然是以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作，客戶作為自己的兄弟姐妹，我一直堅(jiān)持銷售的原那么，即所有的交易都是因?yàn)閻?，只有讓客戶從心底感受到愛，才是做銷售最重要的一點(diǎn)，所以假如有矛盾的話，我會(huì)先考慮自己的原因，然后盡力為客戶解決問題。

6.你最大的優(yōu)勢(shì)是什么?缺點(diǎn)是什么?

最大的優(yōu)勢(shì)是我喜歡努力工作+純熟工作，我努力工作716天(每周7天，每天16小時(shí))來努力工作，但在工作過程中，我也會(huì)尋找方法，比方通過+效益驅(qū)動(dòng)來做銷售，做人的感受，所有的交易都