員工晉級(jí)加薪制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工晉級(jí)加薪制度目錄：1、員工晉級(jí)加薪制度2、員工短期聘用制度百連尹氏員工晉級(jí)加薪制度一、目的：為了更好的提供公司普通員工的發(fā)展空間，提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，

并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉級(jí)工作流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體普通員工，即領(lǐng)班級(jí)以下員工申請(qǐng)晉級(jí)加薪時(shí)適用本制度。三、職位等級(jí)晉級(jí)組長(zhǎng)---領(lǐng)班---店長(zhǎng)四、加薪晉級(jí)流程：公司遵循個(gè)人申請(qǐng)部門(mén)審核公司考核晉級(jí)通過(guò)次月加薪的原則和流程受理員工加薪晉級(jí)請(qǐng)求。1、個(gè)人申請(qǐng)：每月5號(hào)之前，有加薪晉級(jí)要求的員工填寫(xiě)《加薪晉級(jí)申請(qǐng)表》交給店長(zhǎng)審核。2、店長(zhǎng)審核：店長(zhǎng)在5個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)晉級(jí)核準(zhǔn)的相關(guān)依據(jù)完成員工《加薪晉級(jí)申請(qǐng)表》的審核工作。店長(zhǎng)均需要在晉級(jí)申請(qǐng)表中簽署審核意見(jiàn)。3、公司考核：公司考核分為360°考評(píng)和技能考試兩個(gè)部分，由辦公室運(yùn)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)組織，并在每月20號(hào)之前完成。辦公室同時(shí)根據(jù)晉級(jí)核準(zhǔn)的相關(guān)依據(jù)對(duì)部門(mén)審核內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查。4、晉級(jí)通過(guò)：部門(mén)意見(jiàn)、360°考評(píng)、技能考試以上3項(xiàng)如有未通過(guò)項(xiàng)目，根據(jù)未通過(guò)內(nèi)容和原因，給予一個(gè)月的整改考核期，下月對(duì)未通過(guò)項(xiàng)目重新進(jìn)行考核，如仍未通過(guò)，則本次晉級(jí)不予通過(guò)。辦公室每月25日前根據(jù)考核結(jié)果提出晉級(jí)結(jié)果，由公司總經(jīng)理審批后通過(guò)。5、次月加薪：晉級(jí)通過(guò)的次月，財(cái)務(wù)部根據(jù)加薪晉級(jí)審核表結(jié)果按新的崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪資。五、晉級(jí)核準(zhǔn)相關(guān)依據(jù)：1、領(lǐng)班職位:（1）首次申請(qǐng)晉級(jí)人員需入職滿6個(gè)月。（2）距離上一次晉級(jí)滿3個(gè)月后，方可申請(qǐng)下次晉級(jí)。且每自然年度晉級(jí)申請(qǐng)（含申請(qǐng)未通過(guò)）不得超過(guò)2次。（3）通過(guò)公司理論及實(shí)際操作考評(píng)達(dá)75分，且符合崗位職責(zé)（4）提出晉級(jí)前3個(gè)月收到的內(nèi)部處罰罰單需低于3次2、店長(zhǎng)職位：（1）首次申請(qǐng)晉級(jí)人員需入職滿12個(gè)月。（2）距離上一次晉級(jí)滿6個(gè)月后，方可申請(qǐng)下次晉級(jí)。且每自然年度晉級(jí)申請(qǐng)（含申請(qǐng)未通過(guò)）不得超過(guò)2次。（3）通過(guò)公司理論及實(shí)際操作考評(píng)達(dá)75分，且符合崗位職責(zé)（4）提出晉級(jí)前3個(gè)月出勤率需要保證在95%以上。（出勤率=實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)滿勤天數(shù)）（5）提出晉級(jí)前3個(gè)月不得出現(xiàn)公司通報(bào)批評(píng)以上處分。（6）提出晉級(jí)前3個(gè)月收到的內(nèi)部處罰罰單需低于2次。公司360°考核人為晉級(jí)申請(qǐng)員工的上級(jí)主管1人、本部門(mén)普通員工隨機(jī)抽取半數(shù)、其他有業(yè)務(wù)往來(lái)部門(mén)人員隨機(jī)抽取2人。考核成績(jī)?yōu)榘俜种?，按本部門(mén)加權(quán)平均分值占考核成績(jī)50%（其中部門(mén)主管占60%，員工占40%）、其他部門(mén)人員占20%，公司領(lǐng)導(dǎo)占30%計(jì)算最終考核成績(jī)。360°考核成績(jī)75分以上為考核通過(guò)。360°考核由辦公室組織。8、技能考試成績(jī)?yōu)樘岢鰰x級(jí)前3個(gè)月公司考試成績(jī)平均值*40%+晉級(jí)專(zhuān)題考試成績(jī)*60%。，技能考試成績(jī)?cè)?5分以上為考試通過(guò)。六、部門(mén)無(wú)主管的情況下，運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理暫代主管行使相應(yīng)管理職責(zé)。七、職位等級(jí)晉級(jí)后，如有嚴(yán)重違反公司考核制度的行為，公司將根據(jù)考核制度予以降級(jí)，直至除名。八、因特殊或重大貢獻(xiàn)，公司單獨(dú)發(fā)文予以晉級(jí)的，不適用本制度。附：加薪晉級(jí)申請(qǐng)表申請(qǐng)人出生年月學(xué)歷學(xué)校及專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)等級(jí)入職時(shí)間最近合同期限現(xiàn)部門(mén)現(xiàn)崗位及時(shí)間申請(qǐng)晉級(jí)崗位晉級(jí)申請(qǐng)如不夠請(qǐng)另附紙加薪晉級(jí)審核表申請(qǐng)人出生年月學(xué)歷學(xué)校及專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)等級(jí)入職時(shí)間最近合同期限現(xiàn)部門(mén)現(xiàn)崗位及時(shí)間申請(qǐng)晉級(jí)崗位晉級(jí)審核部門(mén)審核意見(jiàn)請(qǐng)按制度要求認(rèn)真進(jìn)行審核。部門(mén)主管簽字：部門(mén)經(jīng)理簽字：公司考核360°考核成績(jī)技能考試成績(jī)晉職結(jié)果辦公室簽字：總助簽字總經(jīng)理簽字個(gè)人確認(rèn)簽字財(cái)務(wù)確認(rèn)簽字360度考核表（oa帶的考核功能,在人力資源模塊下，考核項(xiàng)目數(shù)和內(nèi)容都可以根據(jù)需要調(diào)整）考核項(xiàng)目滿分10分1對(duì)公司的忠誠(chéng)程度2崗位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)3工作態(tài)度4工作任務(wù)完成質(zhì)量5工作任務(wù)完成時(shí)效6發(fā)展?jié)摿?與崗位的匹配適應(yīng)情況8遵章守紀(jì)情況9對(duì)待工作中錯(cuò)誤的態(tài)度10能否分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)0精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工短期聘用制度訂立合同書(shū)人甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對(duì)乙方的懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等五種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。第十三條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十五條本合同有效期為一年，期滿以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。