貿(mào)易公司的勞動(dòng)管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列貿(mào)易公司的勞動(dòng)管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào)：FS-QG-36051貿(mào)易公司的勞動(dòng)管理制度Labormanagementsystemoftradingcompany說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。貿(mào)易公司勞動(dòng)管理制度第一節(jié)考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至12時(shí)，下午 13時(shí)至6時(shí)。第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第四條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第五條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按第2頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分 (除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) )。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn)，老板批準(zhǔn)后才能出差，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填第3頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)老板審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 50元。第二節(jié)獎(jiǎng)懲第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益， 公司必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。第二條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。第三條本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法有 :嘉獎(jiǎng);獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);通報(bào)表揚(yáng)。第四條對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì) :1、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出 ;2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故 ;3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好 ;4、積極向公司提出合理化建議，被公司采納 ;5、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績 ;6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與第4頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE經(jīng)濟(jì)損失有功;7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 ;8、降低成本，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出 ;9、技術(shù)革新創(chuàng)造價(jià)值和節(jié)約成本 5000元以上;10、對公司作出貢獻(xiàn)，老板認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五條獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)?:員工推薦、部門提名、老板審核評(píng)定。第六條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分 :1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度， 造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)。3、不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、 部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。6、玩忽職守，違章操作或違章指揮， 造成事故或經(jīng)濟(jì)損第5頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE失。7、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)， 損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失。8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度， 喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失。9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。10、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)。12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)。13、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。15、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第七條人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由個(gè)人賠償。第八條司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時(shí)刻注意安全，發(fā)第6頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE生事故除交警隊(duì)處罰外，公司也要進(jìn)行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動(dòng)合同。第九條員工有違反公司規(guī)定的行為時(shí)，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第十條任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報(bào)告，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報(bào)老板，由部門執(zhí)行并通知受處分人。第十一條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十二條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤三日起，開除處分不得超過兩個(gè)月，其它處分不得超過一個(gè)月。第十三條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并書面記入檔案。第十四條員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級(jí)反映;對公司決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。第十五條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得第7頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的例外 )。第十六條違紀(jì)處罰條例1、帶小孩到和辦公區(qū)， 給予批評(píng)教育，罰款10-20元，不服管理者罰款 50元。2、上班期間看工作以外圖書， 給予行政警告處分一次，罰款10-20元。3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰 10-20元。造成后果，加倍處罰。4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧， 給予行政警告，處罰10-20元。造成后果，加倍處罰。5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)， 給予行政警告，罰款 500元，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負(fù)責(zé)人加倍處罰。 打群架者，除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處理。6、在公司內(nèi)酗酒猜拳， 釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰 100元，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果，處罰 500元，給予開除。7、隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報(bào)批評(píng)，罰款 30-第8頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給予通報(bào)批評(píng)，照價(jià)賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100-300元。8、衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛(wèi)生，視態(tài)度給處罰。9、隨地大小便，危害公共衛(wèi)生，處罰10-20元，態(tài)度不端正，加倍處罰。10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，給予嚴(yán)重警告處分一次，罰款 50-100元。11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴(yán)重警告，通報(bào)批評(píng)，參與者每人罰款 100元。12、泄露公司秘密，處罰 100-300元，給予辭退。13、上下班遲到一次罰款 5元，遲到 30分鐘以上者按曠工半日處理;無故曠工 1-2 天者每天扣發(fā)兩天工資，連續(xù)曠工三天者給予除名。14、盜竊公司內(nèi)公私財(cái)物，按財(cái)物價(jià)值，加倍處罰，給予開除。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移交司法機(jī)關(guān)處理。15、誣告他人、故意損害本廠聲譽(yù)者，給予開除。16、對違紀(jì)者故意包庇，歪曲事實(shí)作假證、講假話，為第9頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE其開脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同，給予開除。17、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi)， 損壞消防器具、安全裝置、電儀信號(hào)及線路者， 經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，賠償所造成的損失，罰款100-500元，給予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者，賠償損失，罰款 1000元，給予開除，移交有關(guān)司法部門處理。18、違犯安全技術(shù)操作規(guī)程， 未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過處分一次， 停職檢查，罰款50-100元。造成經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。19、司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰處，事故損失在1000元以下處罰 100元;1000元以上5000元以下處罰200元;萬元以上處罰 400元;一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動(dòng)合同。20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂動(dòng)亂開機(jī)、電設(shè)備的，造成后果損失由本人承擔(dān)，給行政嚴(yán)重警告一次，并罰款 50-100元。21、司機(jī)私自改變行車路線和私用， 每小時(shí)處罰 100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車隊(duì)。第10頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE22、人為造成車輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的 50%。23、違反勞動(dòng)紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動(dòng)合同給予開除。24、凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 1000元以內(nèi)，給予行政警告處分一次， 賠償經(jīng)濟(jì)損失，處以200元罰款;損失1000元-5000元，給予行政嚴(yán)重警告處分一次