吉林油田公司職業(yè)技能鑒定管理辦法

吉林油田公司職業(yè)技能鑒定管理辦法吉林油田公司職業(yè)技能鑒定管理辦法吉林油田公司職業(yè)技能鑒定管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月吉林油田公司職業(yè)技能鑒定管理辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：吉林油田公司規(guī)章制度制度編號：吉林油田公司規(guī)章制度制度編號：JLYT-RL-09-2014發(fā)布版本：A吉林油田公司職業(yè)技能鑒定管理辦法第一條為進一步加強和規(guī)范吉林油田公司（以下簡稱公司）職業(yè)技能鑒定工作，推動職業(yè)資格證書制度建設，完善職業(yè)技能鑒定制度，促進職業(yè)技能開發(fā)，提高員工素質，根據《中國石油天然氣集團公司職業(yè)技能鑒定實施辦法》等相關文件，特制定本辦法。第二條本辦法所稱職業(yè)技能鑒定是指由中國石油吉林職業(yè)技能鑒定中心，對公司員工的技能水平按國家職業(yè)資格標準（分初級/五級、中級/四級、高級/三級、技師/二級、高級技師/一級）發(fā)布日期：2014年4月4日實施日期：2014年4月4日所進行的資格認證活動。第三條開展職業(yè)技能鑒定要遵循以下原則：（一）堅持服務公司、服務員工的原則。緊密結合公司生產實際，以提高員工技術素質為目的，促進職業(yè)技能鑒定與員工培訓、使用、待遇相結合；（二）堅持客觀公正的原則。保證鑒定的工作質量，實現鑒定公開、公平、公正，鑒定的結果應能客觀準確地反映員工的實際技能水平；（三）堅持科學規(guī)范的原則。以職業(yè)技能鑒定相關的法律、法規(guī)為準則，以國家職業(yè)標準和技術規(guī)范為依據，做到職業(yè)技能鑒定管理科學，方式、內容、程序規(guī)范；（四）堅持分級管理的原則。實行鑒定中心和所屬鑒定站（考評基地）兩級管理，做到分工明確，各司其職，各負其責。第四條本辦法適用于公司機關部門及所屬單位的員工職業(yè)技能鑒定工作。第二章職業(yè)技能鑒定機構第五條經集團公司批準，吉林油田公司成立職業(yè)技能鑒定中心，冠名為“中國石油吉林職業(yè)技能鑒定中心”，設在公司人事處，下設四個鑒定站（考評基地），分別是中國石油吉林綜合職業(yè)技能鑒定站、中國石油吉林井下作業(yè)職業(yè)技能鑒定站、中國石油吉林采油集輸職業(yè)技能鑒定站和中國石油吉林供水供熱職業(yè)技能鑒定站。中國石油吉林職業(yè)技能鑒定中心在中國石油天然氣集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心領導下負責管理吉林油田公司的職業(yè)技能鑒定工作，由鑒定站（考評基地）和各直屬單位的培訓、考核部門具體實施。第六條公司職業(yè)技能鑒定中心主要職責：（一）貫徹落實國家、中油集團公司有關職業(yè)技能鑒定的政策、法規(guī)和辦法，結合實際，制定相應的制度和實施細則，開展職業(yè)技能鑒定工作；（二）負責鑒定站（考評基地）的建立、業(yè)務管理與指導；（三）負責職業(yè)技能鑒定考評人員、質量督導人員聘用、考核與管理；（四）受中油集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心委托，使用、管理國家職業(yè)技能鑒定題庫，石油天然氣、石油化工行業(yè)分庫、中油集團公司職業(yè)技能鑒定題庫以及公司職業(yè)技能鑒定題庫；（五）制定職業(yè)技能鑒定總體規(guī)劃和年度工作計劃，組織職業(yè)技能鑒定考試、考核工作（包括命題、考試、閱卷和高級技師的論文答辯等），對職業(yè)技能鑒定工作進行質量督導和評估；（六）負責核發(fā)初級、中級、高級職業(yè)資格證書。技師和高級技師考評合格人員報集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心審批；（七）組織公司職業(yè)技能競賽活動。第七條鑒定中心根據工作需要和公司實際設立鑒定站（考評基地），確定鑒定站（考評基地）數量和人員。鑒定站（考評基地）在鑒定中心和直屬單位人事勞資部門的統(tǒng)一領導下，具體負責指定專業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作，具體任務和要求是：（一）認真貫徹國家和上級有關職業(yè)技能鑒定的規(guī)定、方法和標準，制定相應的制度和實施辦法，負責職業(yè)技能鑒定的實施工作；（二）根據中心的統(tǒng)一安排，編制本站的技能操作考核實施計劃和安全應急預案等；（三）按規(guī)定的時間、方式組織技能操作考核，負責制作技能考核準考證并于考核前十五個工作日簽發(fā)；（四）享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權力，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求；（五）建立健全本站的有關規(guī)章制度，及時將鑒定結果立卷歸檔，并報公司鑒定中心備案；（六）負責對本部門所承擔的職業(yè)技能鑒定工作，進行實際操作命題、考核、評卷、核分、匯總、上報等工作；（七）負責向鑒定中心推薦實際操作考評人員，建立、完善本專業(yè)的考評組織；（八）負責向鑒定中心報送本部門工作計劃、總結、鑒定結果及有關報表；（九）按時完成鑒定中心臨時交辦的各項工作任務。第三章職業(yè)技能鑒定考評人員第八條職業(yè)技能考評人員是在國家規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級和類別范圍內，按照統(tǒng)一的標準和規(guī)范對勞動者進行職業(yè)技能鑒定的考評人員?？荚u人員必須具備良好的職業(yè)道德和一定的專業(yè)技術知識與技能，具備高級工及以上職業(yè)資格或中級及以上專業(yè)技術職務，取得考評人員資格證書。第九條考評人員分為考評員和高級考評員?？荚u員必須具備高級工、技師或中級技術職務以上資格，可承擔初、中、高級職業(yè)資格鑒定；高級考評員必須具備高級技師或高級專業(yè)技術職務的資格，可承擔初、中、高級和技師、高級技師職業(yè)資格的鑒定。第十條考評人員全部采取兼職辦法，實行聘任制，鑒定中心根據鑒定工作需要聘任具備資格的考評人員，聘期三年，期滿后由鑒定中心根據需要重新聘任。第十一條公司實施鑒定時，應采取定期輪換方式派遣考評人員，考評人員應對親屬、師生、師徒實行回避制度。第十二條考評人員在技能鑒定過程中必須佩帶統(tǒng)一發(fā)放的胸卡，鑒定后必須在鑒定表或試卷上簽字，否則鑒定結果無效。第十三條考評人員在考評工作期間，應按規(guī)定享受考務報酬和伙食補貼，考務報酬費和伙食補貼可從鑒定費中列支。第四章職業(yè)技能鑒定對象和申報條件第十四條凡列入國家職業(yè)分類大典和《中國石油石化工種目錄》的技術工種均納入職業(yè)技能鑒定范圍，具體鑒定對象為：（一）新進入公司工作的技能操作人員(包括各類院校畢業(yè)生)；（二）在技能操作崗位工作的人員（含原已取得各類專業(yè)技術職務資格的管理和專業(yè)技術人員）；（三）其它需要鑒定的人員。第十五條初級工（具備以下條件之一者）：（一）從事本工種工作１年以上的人員；（二）各類中等職業(yè)學校及以上本專業(yè)畢業(yè)生；（三）公司新錄用人員經職業(yè)培訓，達到規(guī)定標準學時，并取得培訓合格證書。第十六條中級工（具備以下條件之一者）：（一）從事本工種工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級職業(yè)資格證書；（二）各類中等職業(yè)學校本專業(yè)畢業(yè)生，從事本工種工作3年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級職業(yè)資格證書；（三）大專（含高職）及以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，在操作崗位上從事本工種工作2年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級職業(yè)資格證書。第十七條高級工（具備以下條件之一者）：（一）從事本工種工作14年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書；（二）各類中等職業(yè)學校本專業(yè)畢業(yè)生，從事本工種工作12年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書；（三）大專（含高職）及以上本專業(yè)畢業(yè)生，在操作崗位上從事本工種工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書。第十八條技師（具備以下條件之一者）：（一）取得本職業(yè)（工種）高級工職業(yè)資格證書3年以上；（二）大專（含高職）及以上本專業(yè)學歷,取得本職業(yè)（工種）高級工職業(yè)資格證書2年以上。第十九條高級技師。取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書3年以上。第二十條轉換職業(yè)（工種）鑒定。（一）轉換職業(yè)（工種）人員參加新職業(yè)（工種）鑒定，首次鑒定級別不高于原從事（職業(yè)）工種的級別；（二）轉換職業(yè)（工種）的人員，參加新職業(yè)（工種）升級鑒定時可按累計工作年限計算。第二十一條第二職業(yè)（工種）鑒定。鼓勵員工參加第二職業(yè)（工種）鑒定，第二職業(yè)（工種）鑒定的首次鑒定級別原則上從初級開始，對參加相近職業(yè)（工種）的鑒定，鑒定等級不高于原從事職業(yè)（工種）的級別。第二十二條首次鑒定。（一）因從事職業(yè)（工種）原不具備鑒定條件等原因未參加鑒定的在崗技能操作人員，首次鑒定級別可按從事該職業(yè)（工種）累計工作年限對應的申報級別確定，對已達到技師鑒定申報條件的，首次鑒定應從高級開始，一年后可參加技師鑒定；（二）因個人原因未參加鑒定的在崗技能操作人員，可按低一級別參加首次鑒定；（三）鼓勵原已取得各類專業(yè)技術職務資格在操作崗位上工作的人員參加鑒定，原具有員級、助理級、中級、高級專業(yè)技術職務資格的，首次鑒定可依次對應申報中級工、高級工、技師、高級技師職業(yè)資格。第二十三條提前鑒定。（一）少數生產業(yè)績突出、實踐經驗豐富、技術精湛的優(yōu)秀技能操作人員可提前參加升級鑒定，提前鑒定人數按不超過本單位當年鑒定人數的5%控制；（二）初級工參加中級工鑒定的提前年限不超過1年。中級工參加高級工鑒定的提前年限不超過3年。高級工參加技師鑒定的提前年限不超過2年，但提前鑒定人數不超過當年申報技師人數的10％，申報高級技師不執(zhí)行提前鑒定政策；（三）參加工作后取得大專（含高職）及以上本專業(yè)學歷的技能操作人員，可按本款條件提前鑒定；（四）取得中級職業(yè)資格后參加高級技工學校規(guī)定學制學習及取得高級職業(yè)資格后參加技師學院規(guī)定學制學習的在職技能操作人員，可按本款條件提前鑒定。第二十四條直接晉升。技藝精湛、業(yè)績突出、在本職業(yè)領域有較大影響和帶動作用，且具有下列情況之一的高級工、技師，由公司組織考評委員會評審認定，經公示通過后，報經集團公司審核可破格直接晉升技師、高級技師職業(yè)資格：（一）有被社會公認的絕招絕技，達到或超過國內外先進水平，獲得公司以上級科技獎勵；（二）在公司二級及以上單位重點工程項目中運用先進工藝技術，解決重大關鍵性技術問題，或在技術改革、工藝革新、技術攻關中做出重要貢獻，有發(fā)明專利并經廣泛應用取得較大效益的；（三）具有高超的職業(yè)技能水平，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法，經推廣取得較大經濟效益的；（四）聘期考核結果為優(yōu)秀的集團公司技能專家。第二十五條職業(yè)技能競賽優(yōu)勝者晉升條件。（一）獲得國家級一類競賽前五名和國家級二類競賽前三名的優(yōu)勝者，原是中、高級工的，晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，晉升高級技師職業(yè)資格；（二）獲得國家級一類競賽和國家級二類競賽其他名次的優(yōu)勝者，晉升一級職業(yè)資格；（三）獲得集團公司級競賽前三名優(yōu)勝者晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，晉升高級技師職業(yè)資格；第四至五名優(yōu)勝者晉升一級職業(yè)資格；其他名次原是中級工的，晉升高級工職業(yè)資格，原是高級工的晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，可破格參加高級技師考評；（四）獲得公司級競賽主要技術工種前三名的優(yōu)勝者，原是中級工的，晉升高級工職業(yè)資格。其中，第一名原是高級工的，報集團公司批準晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，可確認其理論知識和技能操作成績，經單位業(yè)績考核和論文答辯合格后報集團公司批準晉升高級技師職業(yè)資格。第二至三名優(yōu)勝者原是高級工和技師的，可破格參加技師和高級技師考評；（五）在經公司人事勞資部門推薦或確認，參加省級石油石化行業(yè)特有工種技能競賽獲得名次的人員，其職業(yè)資格晉升按公司級競賽規(guī)定執(zhí)行；參加省級通用工種技能競賽（省級一類競賽）獲得前三名并被授予技師、高級技師職業(yè)資格的優(yōu)秀選手，報請集團公司審核確認其技師、高級技師職業(yè)資格。其他各類競賽獲得名次的選手均不得直接晉升職業(yè)資格。本條1—5項涉及晉升職業(yè)資格等級的，均要求持有原職業(yè)資格等級1年以上。第二十六條實行職業(yè)資格證書驗證制度。（一）凡取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿5年的，需進行本等級職業(yè)資格證書的驗證鑒定，未參加驗證或驗證不合格者不能參加高一等級鑒定。退休前不夠一個驗證周期的可免予驗證；（二）技師、高級技師實行聘任制，不進行驗證；（三）未經公司人事勞資部門批準，自行到地方或其它行業(yè)鑒定機構取得職業(yè)資格證書的，公司鑒定部門不承認其相應資格；職業(yè)院校畢業(yè)生及集團公司系統(tǒng)外調入且持有非集團公司頒發(fā)的職業(yè)資格證書的也應按集團公司規(guī)定進行驗證。第五章職業(yè)技能鑒定考務管理第二十七條職業(yè)技能鑒定主要包括專業(yè)理論知識考試與技能考核，其中高級技師要進行論文答辯。均采用百分制，以60分為及格，各項均及格為鑒定合格。專業(yè)技術理論知識和技能操作鑒定的單項合格成績，兩年內有效。第二十八條專業(yè)技術理論知識考試采取閉卷筆試形式；技能操作考核應在專業(yè)的鑒定站（考評基地）進行，也可結合生產在現場進行。第二十九條鑒定工作按組織程序分為鑒定準備、鑒定實施、鑒定后期三個階段。鑒定機構應按規(guī)范的工作程序與標準開展鑒定工作。第一節(jié)鑒定準備階段工作程序及要求第三十條鑒定準備階段主要工作程序為：發(fā)布鑒定申報通知、組織申報、審查申報資格、制定運行計劃、聘用考評員、命題制作試卷、準備理論知識考試和技能操作考核等。第三十一條發(fā)布鑒定申報通知。內容主要包括：鑒定工種、級別和范圍；考核標準、考試方式和鑒定教材；報名時間、期限、報名條件和手續(xù)、收費項目及標準等。第三十二條組織申報。由各單位人事勞資部門按鑒定等級申報條件審核參加鑒定人員的申報資格，審查合格后的名單按規(guī)定上報鑒定中心。組織鑒定報名前，各單位應做好鑒定宣傳動員工作。第三十三條制定運行計劃。鑒定中心根據報名及資格審查情況，結合生產實際，制定鑒定工作運行計劃。工作運行計劃主要內容包括：鑒定組織形式及考核內容、鑒定范圍（工種、級別及人數）、鑒定性質（驗證、晉級鑒定）、具體考核時間和地點等，根據運行計劃提前制發(fā)準考證。第三十四條聘用考評員。根據鑒定工作需要，由鑒定中心從取得考評員資格的專業(yè)技術人員和優(yōu)秀操作服務人員中聘用。第三十五條命題與制卷。鑒定試題應使用集團公司統(tǒng)一開發(fā)的鑒定試題庫，可根據公司實際進行適度調整，調整范圍控制在30%以內。（一）理論知識考試試題分為選擇題、判斷題、計算題、簡答題四種題型。命題時，試卷分為兩種形式：——初級工、中級工為選擇題、判斷題兩種題型?？傤}量共200道，其中選擇題140-160道，判斷題40-60道，考試時間90分鐘；——高級工及以上級別為選擇題、判斷題、計算題、簡答題四種題型?？傤}量160道，其中選擇題120道，判斷題40道，計算題、簡答題各2道，考試時間90分鐘；各等級理論知識考試試題量不得低于上述規(guī)定。各等級試卷可包括下一等級的試題，但本等級試題量不得少于70%；（二）技能操作考核按技能操作考核題庫結構組卷，可結合公司實際增補試題。技能操作考核評分單項按百分制計算，并按考核項目所占比重加權累計技能操作考核總成績，其中考核標準中規(guī)定為否定項的項目單項不及格（60分為及格）即為技能操作考核不合格；（三）鑒定題庫統(tǒng)一由鑒定中心安排專人管理維護。第三十六條試卷印刷。理論知識考試試卷統(tǒng)一由鑒定中心負責印刷，技能操作考核試卷也可由鑒定站印刷，由鑒定中心派專人監(jiān)印。試卷印刷后應按規(guī)定程序進行統(tǒng)一檢查、分裝、密封、運送、保管。第三十七條理論知識考試準備。鑒定中心根據鑒定工作運行計劃，使用統(tǒng)一的考務和題庫管理系統(tǒng)，完成考試現場準備工作。主要包括：確定考務人員、巡視人員、安全警衛(wèi)人員及工作人員分工，提出考務工作要求、編制“兩圖一表”（即考試位置圖、考場分布平面圖、考試計劃安排表）、制定安全預案、理論知識考試考場準備等。第三十八條技能操作考核準備。鑒定站根據鑒定工作運行計劃，完成考核現場準備工作。主要包括：按技能操作考核題庫結構組卷，可結合公司實際增減試題；確定考務人員、安全警衛(wèi)人員及工作人員分工；根據考核項目選擇、布置考點、考場，制定安全預案；進行設備、工具、量具、儀器、儀表等準備，且滿足試題規(guī)定的型號、參數、精度及性能指標要求。第二節(jié)鑒定實施階段工作程序及要求第三十九條鑒定實施階段主要工作程序為：理論知識考試組織及閱卷、技能操作考核組織及評分、成績匯總等。第四十條組織理論知識考試。理論知識考試由鑒定中心統(tǒng)一組織?？荚嚦绦蚍譃闄z查考場、領取試卷、組織考生、宣讀規(guī)則、審核證件、啟封試卷、發(fā)放試卷、監(jiān)管考場、收管試卷、核對試卷、封裝試卷、填寫記錄等。理論知識考試實行單人單桌。每標準考場30人，監(jiān)考人員2人。理論知識考試應注意以下環(huán)節(jié)：（一）分發(fā)試卷。試卷應采用保密方式發(fā)送到考點。試卷運行的各個環(huán)節(jié)應嚴格按照保密規(guī)定實行分級管理負責制。一旦發(fā)生失密，應立即報告，采取相應補救措施。試卷分發(fā)時，試卷管理人員和現場監(jiān)考人員應按規(guī)定辦理試卷交接手續(xù)；（二）考場監(jiān)考?？荚囬_始前，監(jiān)考人員應按規(guī)定查驗考試人員的準考證及身份證，并向考試人員宣讀考試規(guī)則，包括答題要求、考場紀律等。監(jiān)考過程中，監(jiān)考人員應在規(guī)定范圍內解答考試人員提出的問題。發(fā)現考試人員有舞弊行為的應提出警告，情節(jié)嚴重的，確認后取消其考試資格；（三）試卷密封?？荚嚱Y束后，監(jiān)考人員應按工種、等級人數分別核對，無誤后按試卷封裝標準對試卷進行裝訂、密封，填寫考試記錄，辦理試卷交接手續(xù)。第四十一條理論知識試卷閱卷。理論知識閱卷統(tǒng)一由鑒定中心組織，閱卷分為集中統(tǒng)一評分、光標閱讀機自動閱卷兩種形式。閱卷人員應做到專業(yè)相對對口，并符合資質要求。試卷評分結果至少應復查兩遍，即閱卷者本人復查一遍、閱卷者交叉復查一遍或閱卷人每人一種題型交叉評分，并由閱卷者本人簽字確認。試卷評分結束后按閱卷數百分之十抽查無誤后登分。第四十二條組織技能操作考核。技能操作考核由鑒定站按鑒定中心審核后的工作方案組織實施，年度鑒定聘用的考評員，應按統(tǒng)一要求參加考核前集中專業(yè)培訓和模擬考評。每次考評應按考核項目成立考評小組,每個考評小組不少于3名考評員，考核評分在現場直接評分或對結果型考核集中評分，評分結果要由考評組長復核并簽字確認?？己似陂g，鑒定中心向鑒定考核現場派遣質量督導員，對鑒定站考核情況進行巡視、檢查。技能操作考核應注意以下環(huán)節(jié)：（一）召開考前會議，指定考評小組組長，由組長組織本組考評員熟悉所承擔考核項目的考核內容、技術要求和評分標準，全面負責本組考評組織工作，并最終裁決有爭議的考評技術問題?？荚囬_始前，鑒定站工作人員應按規(guī)定查驗考試人員的準考證及身份證，并向考試人員宣讀考試規(guī)則與安全操作規(guī)程，包括操作考核要求、注意事項、考場紀律等。（二）場地檢查?，F場考評員按考核項目檢查場地、設備、工具、量具、儀器、儀表、原材料準備等。（三）考核組織?？己诉^程中，考評員應在規(guī)定范圍內解答考試人員提出的問題。對違反操作規(guī)程易引發(fā)設備、人身安全的行為應立即予以糾正或制止。發(fā)現考試人員有舞弊行為的應提出警告，情節(jié)嚴重的，確認后取消其考試資格。（四）考核評分?？荚u員對考試人員應按統(tǒng)一標準尺度進行考核評分，填寫考核評分記錄表并簽字?？荚u員不得隨意更改考核內容和標準，不得隨意涂改考核評分記錄表，一旦更改，更改處應有考評員簽字。第四十三條鑒定成績匯總。理論知識考試成績由鑒定中心負責匯總，技能操作考核成績由鑒定站站長、督導人員和核分員共同負責，每天的成績匯總并簽字確認后及時上報鑒定中心，再由鑒定中心對鑒定結果進行匯總。第三節(jié)鑒定后期階段工作程序及要求第四十四條鑒定后期階段主要工作程序為：成績發(fā)布、證書發(fā)放、資料歸檔、結果分析、匯總統(tǒng)計等。第四十五條成績發(fā)布。鑒定中心應及時發(fā)布鑒定成績，并將個人鑒定結果以文字形式通知參加鑒定人員所在單位人事勞資部門，以備存檔。鑒定成績發(fā)布10日內為成績查詢時間，參加鑒定人員如對發(fā)布的鑒定成績有異議，可向所在單位人事勞資部門提出書面查詢申請，由單位人事勞資部門相關人員到鑒定中心對其鑒定成績或試卷進行核對。第四十六條制發(fā)證書。鑒定中心為鑒定合格人員打印制作《職業(yè)資格證書》。初、中、高級工職業(yè)資格證書由鑒定中心按職業(yè)資格證書管理有關規(guī)定加蓋鋼印和紅印，技師、高級技師考評合格人員應報集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心審批，鑒定中心按集團公司批復日期打印制作《職業(yè)資格證書》，由集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心加蓋印鑒。第四十七條資料歸檔。每次鑒定工作結束后，鑒定中心、鑒定站應將相應資料整理歸檔，存放在專室、專柜內。其中個人理論知識考試試卷及技能操作考核評分記錄表保存期一年，一年后可由鑒定中心統(tǒng)一組織銷毀。第四十八條結果分析。鑒定工作結束后，鑒定中心應對鑒定人員考試、考核結果進行綜合分析，主要包括鑒定通過率及原因、題庫使用反映、試題難度、信度及效度等，為人事勞資部門掌握隊伍素質結構及開展針對性培訓提供參考。第四十九條匯總統(tǒng)計。鑒定中心應嚴格按照集團公司統(tǒng)計要求，于每年6月30日和12月30日前按時完成半年報表和全年報表的上報工作，格式規(guī)范，數據準確。第六章技師和高級技師考評程序及內容第五十條技師、高級技師考評程序：（一）個人申請。凡符合申報條件的人員，由本人向所在基層單位申請，填寫《技師（高級技師）考評申報表》，申報高級技師的須同時提交技術工作總結報告，經基層單位同意后報上級人事勞資部門；（二）組織審查和評議。由用人單位或所屬二級單位人事勞資部門牽頭，有關部門參加，共同組成技師、高級技師評議小組，對申報人資格進行審查，同時對符合申報條件人員兩年內的工作表現和工作業(yè)績進行評議打分，不合格的人員不能參加鑒定；（三）考前培訓。對參加考核鑒定的人員，根據實際需要進行多種形式的考前強化培訓；（四）考核鑒定。由鑒定中心組織理論知識考試和技能操作考核；（五）論文答辯。高級技師需撰寫技術論文并進行答辯，技術論文要求3000字以上，論文答辯由職業(yè)技能鑒定中心組織，聘請專家（考評員）參加，填寫高級技師考評技術答辯評分記錄表；（六）審批。鑒定中心根據申報人的業(yè)績考核、理論知識考試、技能操作考核成績、申報高級技師的技術論文及答辯成績進行整理匯總，將申報文件、各項成績均合格者的申報人員名單、技師、高級技師考評申報表、破格人員的相關文字材料和有關業(yè)績的證明材料（復印件）報集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心審批；（七）發(fā)證。集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心審批后，以文件形式批復，鑒定中心根據批復文件按規(guī)定打印職業(yè)資格證書（證書時間以集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心批復文件時間為準），報集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心蓋章確認。第五十一條考評的主要內容：（一）評審的內容包括：工作表現和工作業(yè)績兩個方面。工作表現包括職業(yè)道德、遵紀守法、協(xié)作配合、工作主動性、責任心等；工作業(yè)績包括：履行崗位職責、安全生產、解決生產技術關鍵問題、技術創(chuàng)新、培養(yǎng)青工傳授技藝等；（二）考試分理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試采用筆試的辦法，主要內容為本職業(yè)（工種）標準規(guī)定必備的基礎知識和專業(yè)知識；技能操作考核根據本職業(yè)（工種）標準的要求和本職業(yè)（工種）的具體情況，可采用現場操作、口試、筆試、模擬操作等多種形式，針對不同工種，也可采用生產現場的能力考核和工作成果業(yè)績評定相結合的形式，但必須保證評定結果的真實可靠；（三）理論知識考試和技能操作考核的試題一律從國家題庫石油天然氣、石油化工分庫和集團公司統(tǒng)編題庫中提取，可根據具體情況對試題在30%的范圍內做適當調整，補充新技術、新工藝、新設備、新材料以及本單位特有的技術、工藝、設備等內容。第五十二條理論知識考試、技能操作考核、論文答辯均采用百分制，60分為合格（及格）。第七章培訓、鑒定、使用與待遇第五十三條堅持就業(yè)準入制度。各單位新增操作員工上崗前必須經過職業(yè)培訓，考核合格者方可上崗。并應在規(guī)定的時間內取得相應工種職業(yè)資格證書，未取得職業(yè)資格證書的，不得在崗位上繼續(xù)工作。第五十四條全面推行職業(yè)資格證書制度。各單位在崗操作員工，未取得職業(yè)資格證書者，要在限期內取得相應職業(yè)資格證書。第五十五條實行先培訓后鑒定制度。參加鑒定的人員要進行鑒定前培訓，培訓可采取業(yè)余自學、脫產、半脫產、在崗培訓等多種方式進行。其中技師、高級技師鑒定前培訓采用脫產方式，時間不少于本工種規(guī)定的培訓學時。在中油集團公司認定的技師培訓基地完成技師培訓規(guī)定課程，經考試合格的高級工2年內參加技師考評時免予理論知識考試。第五十六條各單位在確定和調整員工崗位時，要考慮員工所得的職業(yè)資格，并與本人有關的工資待遇掛鉤；技師、高級技師在聘期間按規(guī)定享受有關待遇。第八章質量督導第五十七條公司職業(yè)技能鑒定質量督導是指按照職業(yè)技能鑒定的要求，對吉林油田各鑒定站貫徹國家和集團公司鑒定有關法規(guī)、規(guī)章和政策，執(zhí)行國家職業(yè)標準、集團公司鑒定工作規(guī)程以及題庫管理、考務管理、基地建設、考評員管理等情況進行監(jiān)督和檢查。第五十八條質量督導應依據國家法律、法規(guī)和國家職業(yè)標準，以及集團公司有關政策性、技術性文件，遵循客觀公正、統(tǒng)一標準、科學規(guī)范的原則開展工作。第五十九條中國石油吉林職業(yè)技能鑒定中心負責對公司職業(yè)技能鑒定工作質量進行督導。第六十條質量督導工作職責：（一）制定質量督導管理辦法及實施細則；（二）對鑒定機構貫徹執(zhí)行國家及集團公司有關職業(yè)技能鑒定法規(guī)和有關政策的情況實施督導；（三）對鑒定站實施鑒定工作進行督導。包括考場準備、現場鑒定組織程序、考評員履行職責情況、考場紀律、評分閱卷程序等；（四）對舉報的鑒定違規(guī)違紀情況進行調查、核實，責成相關部門處理；（五）內部督導員的委派及管理。第六十一條督導員工作職責：（一）按質量督導工作職責開展鑒定質量督導工作；（二）向督導派遣部門真實報告督導情況，并提出工作建議。第六十二條質量督導的方式和程序：（一）質量督導以現場督導為主；（二）由鑒定中心向督導員所在單位發(fā)放督導委托書，并向被督導單位（鑒定站）發(fā)放督導通知書；（三）督導員在規(guī)定的職能范圍內對被督導單位（鑒定站）鑒定工作程序、考評員履行職責情況和鑒定質量進行監(jiān)督、指導；（四）督導工作結束后，督導員應對被督導單位（鑒定站）鑒定工作以書面形式向鑒定中心提交督導報告。第六十三條質量督導工作要求：（一）應按要求建立鑒定日常督導與定期評估相結合的工作機制，采取全面督導與重點抽查相結合的方式，注重實效開展公司鑒定質量督導；（二）質量督導工作應以不斷提高鑒定工作管理水平和質量為目的，實現點、線、面全方位、全過程的質量督導。要深入進行鑒定組織過程與環(huán)節(jié)分析，確定鑒定工作質量控制點及相互之間的關系，對鑒定重要過程與關鍵點實行重點督導；（三）鑒定中心應設立督導管理工作崗位（可兼崗），負責督導組織協(xié)調工作和督導員的管理；（四）被督導的鑒定機構應積極配合督導員的工作，不得以任何借口拒絕向督導員提供相關資料和情況；（五）嚴格遵守鑒定有關保密規(guī)定。第六十四條督導員應具備下列條件：（一）熱愛鑒定工作，廉潔奉公、辦事公道、作風正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）掌握國家和集團公司鑒定法規(guī)、規(guī)章和有關政策，熟悉鑒定理論和技術方法；（三）從事鑒定管理工作或考評工作三年以上，且具有集團公司鑒定管理人員資格證書或國家鑒定高級考評員證卡；（四）經過集團公司統(tǒng)一組織的培訓，取得國家（集團公司）督導員資格或經地方省級勞動行政部門、鑒定機構培訓，取得督導員資格。第六十五條國家（集團公司）督導員資質培訓由集團公司統(tǒng)一組織，培訓內容主要包括：（一）督導員的職業(yè)道德規(guī)范、職責、工作內容；（二）國家和集團公司有關鑒定的法規(guī)和制度；（三）鑒定的理論、政策和規(guī)程；（四）職業(yè)分類、標準、題庫開發(fā)使用的基本知識；（五）鑒定機構的建設標準和管理要求；（六）督導報告的撰寫格式、內容和要求。第六十六條督導員的聘用管理：（一）督導員由鑒定中心負責管理、聘用，聘期一般為三年；（二）集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心和鑒定中心應分別建立督導員檔案；（三）督導員資格證卡有效期為三年，期滿后需繼續(xù)使用的，鑒定中心應向集團公司申報，辦理相關換證手續(xù)；（四）內部督導員由鑒定中心采取不定期輪換方式進行派遣，且在同一鑒定站或鑒定現場連續(xù)從事質量督導工作不得超過三次；（五）督導員在執(zhí)行質量督導任務時，應著裝整齊，佩帶胸卡，每次完成質量督導任務后，督導員胸卡應交回管理部門統(tǒng)一保管；（六）督導員對本單位督導工作實行回避制度。第六十七條督導員督導工作任務完成后，由人事勞資部門和鑒定中心對其督導工作進行評價，并計入督導員檔案。主要內容有：（一）質量督導工作任務完成情況；（二）工作態(tài)度與執(zhí)行政策的水平；（三）督導報告的客觀真實性；（四）督導工作中有無違紀行為。第六十八條督導員實行年度考核制度，由鑒定中心負責實施。第六十九條督導員年度考核不合格的取消其督導員資格，并報集團公司備案。第七十條對在鑒定工作中嚴格執(zhí)行管理規(guī)范，業(yè)績突出的督導員給予表彰獎勵。第七十一條經年檢評估和質量督導發(fā)現有下列行為之一的鑒定機構，將給予批評教育、責令改正、直至停止鑒定資格：（一）鑒定機構不完善、規(guī)章制度不健全、鑒定手段不配套的；（二）鑒定過程中組織管理不嚴密、執(zhí)行政策不嚴格、鑒定行為不規(guī)范的；（三）拒絕向檢查、督導組或督導員提供有關情況和文件、資料的；（四）阻撓有關人員向督導人員反映情況的；（五）對檢查、督導組提出的意見，拒不采取改進措施的；（六）弄虛作假、采取欺騙手段干擾質量督導工作的；（七）打擊、報復督導員的；（八）違反財務制度，經費管理混亂的；（九）其他嚴重影響質量督導工作行為的。第七十二條督導員在執(zhí)行督導任務時，有下列行為之一的，給予批評教育；