財(cái)經(jīng)開題報(bào)告

3．國內(nèi)外研究現(xiàn)（一）國外研究狀20地位。不可否認(rèn)，這種以會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系曾在企業(yè)管理中發(fā)揮過重要作用但是其與生俱來的局限性也限制了它的發(fā)展早在1951年通用電器公司RalphCording就對(duì)使用單一財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)績效提出了置疑，專門委派了一個(gè)攻關(guān)小組挑選關(guān)鍵的非財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)，如市場份額、員工積極性、70年代后企業(yè)開始注意到必須將生產(chǎn)研發(fā)財(cái)務(wù)和人力資源各職能部門協(xié)調(diào)，從整體上加以考慮，而不能將它們分割開來。因?yàn)楣铝⒌貜哪骋环矫嫜芯靠冃гu(píng)價(jià)是毫無意義的(RollandMunro,199680系統(tǒng)地將諸如顧客滿意度、及學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)引入企業(yè)績效評(píng)價(jià)中去，不僅要求績效評(píng)價(jià)體系能系統(tǒng)地反映企業(yè)前一階段經(jīng)營活動(dòng)的成果，同時(shí)還要求績效評(píng)價(jià)更能全面地反映企業(yè)綜合狀況及未來趨勢。在這個(gè)過程中，西方理論界先后產(chǎn)生了四種有代表性的融合非財(cái)務(wù)與財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系：.以為的觀點(diǎn)2.Hal“四度論3.Lynch和Cross的等級(jí)制度4.KaplanNorton（二）國內(nèi)研究而非間接評(píng)價(jià)、(5)便于未來現(xiàn)金流、(6)易于分清責(zé)任、(7)與企業(yè)發(fā)展密果、輕過程，重局部業(yè)績、輕整體效益，因而不利于企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢的形從實(shí)踐來看，我國、企業(yè)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)也在積極探索建立財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相融合的企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系。19996家聯(lián)合頒布《國有資本金效績?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則第一次引入了8個(gè)評(píng)議指標(biāo)標(biāo)志著我國的評(píng)價(jià)體系的初步建立。20028、在崗員工素質(zhì)、技術(shù)裝備更新水平和綜合社會(huì)貢獻(xiàn)率。從結(jié)構(gòu)上來看，這8個(gè)指標(biāo)包括企業(yè)整體素質(zhì)、控制、公眾形象和未來潛力四個(gè)方面，較全面地反88從1999年起《中國報(bào)》和亞商企業(yè)咨詢開始對(duì)上市公司的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評(píng)價(jià)并排序，引起廣泛的關(guān)注，至今己進(jìn)行了五次。評(píng)價(jià)過程中，他們按照自己的，建立了一套相對(duì)完整的上市公司發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)估體系，大量使用了非財(cái)務(wù)指標(biāo)例如第五次評(píng)價(jià)活動(dòng)包括了三類非財(cái)務(wù)指標(biāo):業(yè)務(wù)指標(biāo)經(jīng)營能力指標(biāo)和治理結(jié)構(gòu)指標(biāo)。其中，業(yè)務(wù)指標(biāo)包括主營業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和業(yè)環(huán)境三部分，分別用市場占有率、產(chǎn)品領(lǐng)先水平、新產(chǎn)品的研發(fā)機(jī)制、新產(chǎn)品的市場前景、行業(yè)的增長前景、行業(yè)的國際競爭力等具體指標(biāo)來反映。經(jīng)營能力包括管理層評(píng)價(jià)、管理能力和職能管理能力，具體指標(biāo)有企業(yè)評(píng)價(jià)、管理層的團(tuán)隊(duì)能力、規(guī)劃的合理性、實(shí)施與效果、資本運(yùn)營的歷史及效果、策略及其效果、組織創(chuàng)新能力等。治理結(jié)構(gòu)包括控股股東與上市公司、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)的效率、激勵(lì)約束機(jī)制以及財(cái)務(wù)和信息披露質(zhì)量四個(gè)部董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)的職能及效果、獨(dú)立董事制度建設(shè)及其質(zhì)量、績效評(píng)價(jià)體系、激勵(lì)約束制度、財(cái)務(wù)信息及時(shí)披露及其質(zhì)量、重大事項(xiàng)的主動(dòng)披露、公司治理結(jié)構(gòu)角度評(píng)價(jià)企業(yè)，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加完善。但其缺陷在于指標(biāo)之間缺乏內(nèi)在邏輯，沒能4．（設(shè)計(jì)）的研究計(jì)劃或撰寫方案1.2014111311252.201411261225通過前期搜集并閱讀資料后寫出開題報(bào)告；廣泛搜集與選題有關(guān)的著作、等文獻(xiàn)資料，仔細(xì)的閱讀資料，翻譯外文文獻(xiàn)，了解國內(nèi)外與選題相關(guān)研究狀況、成果、觀點(diǎn)，并進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，為撰寫找準(zhǔn)切入點(diǎn)并寫出提綱；3.2014年12月26日-2015年4月30日：完成初稿，配合老師進(jìn)行寫作的中期4.2015年5月4日-日：反復(fù)修改定稿，準(zhǔn)備答辯5.201566675.參考文，2011,15（1：10-，2012（2[4]白天亮.挺起中國經(jīng)濟(jì)的[J].，2009（5：28-，2010,（8：2-[7].經(jīng)濟(jì)發(fā)展回顧與展望——中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)成立30慶典學(xué)術(shù)觀點(diǎn)綜