勞動合同管理制度

第頁勞動合同管理制度第一章總則第一條目的本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動法》和《勞動合同法》）規(guī)定了廣東XXXXXXX公司（以下簡稱公司）的員工勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理。第二條適用范圍本制度適用于公司總部和項目公司全體員工。第三條主要職責(zé)與權(quán)限（一）綜合管理中心負(fù)責(zé)公司員工、項目公司經(jīng)營班子勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止相關(guān)工作。（二）項目公司綜合管理部負(fù)責(zé)項目公司員工勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止相關(guān)工作。（三）項目公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)目公司員工勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止的審批。（四）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工、項目公司經(jīng)營班子勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止的審批。第四條基本原則（一）勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。（二）勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。（三）勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險以及維護(hù)員工的合法權(quán)益的原則。第二章簽訂勞動合同第一條勞動合同與保密合同同時簽訂，各一式三份。公司保管兩份存入員工個人檔案，員工個人保管一份。第二條勞動合同的內(nèi)容包括：（一）勞動合同期限（含試用期限）；（二）工作地點(diǎn)和內(nèi)容；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）保險福利待遇；（六）勞動保護(hù)和勞動條件；（七）規(guī)章制度（八）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；（九）法律責(zé)任（十）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；（十一）勞動爭議處理；（十二）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。第三條新員工入職簽訂勞動合同（一）新入職員工自入職之日一個月內(nèi)完成簽訂勞動合同手續(xù)。（二）新入職員工簽訂勞動合同期限不少于三年，初始日期為入職日期，終止日期為每年6月30日或12月31日。（三）新入職員工均設(shè)試用期，試用期不少于三個月。項目公司經(jīng)營班子試用期為六個月，試用期（含延長試用期）最長不超過六個月。試用結(jié)束日期為每月15日或31日。（四）試用期內(nèi)，對于不符合公司錄用條件的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致延長試用期。如嚴(yán)重不符合公司崗位要求的員工，公司書面正式通知終止試用，提前解除勞動關(guān)系。公司原則上不提倡員工提前轉(zhuǎn)正。（五）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制，按崗位性質(zhì)適用不同工時制。（六）員工尚未解除或終止與原單位勞動關(guān)系，與公司簽訂勞動合同，給公司造成損失致使公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，公司可向員工追償，員工應(yīng)向公司全額賠償。（七）簽訂勞動合同后，員工未經(jīng)公司的書面許可不得兼職。如發(fā)現(xiàn)員工兼職，視為員工自動放棄本公司工作崗位，公司有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條續(xù)簽勞動合同（一）勞動合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意,續(xù)簽勞動合同。如公司或員工任何一方不同意續(xù)簽勞動合同，按《勞動合同法》相關(guān)條款辦理。（二）綜合管理中心/綜合管理部于勞動合同期滿一個月內(nèi)通知員工，與員工協(xié)商一致后開始辦理續(xù)簽手續(xù)。（三）首次續(xù)簽勞動合同期限不少于五年，不設(shè)試用期。再次續(xù)簽勞動合同為無固定期限勞動合同。第五條其他情形簽訂勞動合同（一）公司所有實(shí)習(xí)生均不簽訂勞動合同，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。（二）公司返聘員工按照按《勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)定，簽訂勞務(wù)協(xié)議。第六條公司與員工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第三章勞動合同變更第一條勞動合同的簽訂、變更、解除等依國家、地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同的訂立、變更、解除、終止的各項管理工作應(yīng)當(dāng)按照公司總部的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動合同變更需由綜合管理中心/綜合管理部發(fā)起，經(jīng)員工部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司總經(jīng)理/項目公司總經(jīng)理審批同意后，方可辦理變更手續(xù)。第三條勞動合同變更時以書面形式體現(xiàn)，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后方可生效。變更后的勞動合同一式三份，公司保管兩份存入員工個人檔案，員工個人保管一份。第四章解除勞動合同第一條經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二條有下列情形之一的，由綜合管理中心/綜合管理部提出申請，報公司總經(jīng)理/項目公司總經(jīng)理審批同意后，以書面形式通知員工本人，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同：（一）員工不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（三）員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。（五）嚴(yán)重失職,營私舞弊,對本單位利益造成重大損失的。（六）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（七）被依法追究刑事責(zé)任的。第三條員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，須提前三天提出申請，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同須提前30天提交書面申請，工作移交結(jié)束后辦理離職手續(xù)，解除勞動關(guān)系。第四條公司與員工可以依照《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同，相關(guān)證明文件由綜合管理中心/綜合管理部出具。第五章附則第一條合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（工會、綜合管理中心/綜合管理部）申訴，不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。第二條勞動合同簽訂后,公司正式頒布的制度與合同條款不一致的,以公司制度條款為準(zhǔn)。公司相關(guān)信息在OA信息系統(tǒng)公布后