導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(項目部)

導(dǎo)師帶徒協(xié)議書為適用公司經(jīng)營發(fā)展和新學(xué)員成長成才需要，為企業(yè)培養(yǎng)品質(zhì)過硬、技術(shù)成熟的高素質(zhì)技術(shù)管理人才，同志自愿拜同志為師，自本協(xié)議書簽訂之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為達到預(yù)期效果，特制定本協(xié)議。一、培養(yǎng)責(zé)任人職責(zé)1各單位黨工委書記為培養(yǎng)新學(xué)員的第一責(zé)任人。2、在帶徒期間，要保證學(xué)員在崗，使他們在工作一線得到鍛煉，盡快適應(yīng)單位工作性質(zhì)。3、根據(jù)公司對學(xué)員的培養(yǎng)意向，積極創(chuàng)造條件，保證為學(xué)員安排合適的煅煉崗位，為學(xué)員指定合格的導(dǎo)師，對學(xué)員要適當(dāng)?shù)膲簱?dān)子，讓他們負責(zé)力所能及的專業(yè)技術(shù)工作。4、要給新學(xué)員配備基本的辦公和生活用品，安排好學(xué)員的就餐，保證住宿條件。5、各單位領(lǐng)導(dǎo)要加強與新學(xué)員感情溝通、交流，從生活方面關(guān)心照顧新學(xué)員，讓學(xué)員能夠安心工作。6、采取合適的工作方式、方法，對學(xué)員出現(xiàn)的錯誤，進行指正和批評，細致耐心地做好學(xué)生的教育和管理工作。7、落實好學(xué)員的各項待遇。二、導(dǎo)師的責(zé)任及義務(wù)1、制定詳細的“導(dǎo)師帶徒”季度培訓(xùn)計劃，明確每季度的培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)目標(biāo)。季度計劃經(jīng)導(dǎo)師、徒弟雙方確認后報培養(yǎng)責(zé)任人審批，作為每季度考核的依據(jù)。2、教導(dǎo)徒弟堅持正確的政治方向，積極貫徹執(zhí)行黨的方針政策，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，保持良好的精神狀態(tài)和思想品質(zhì)。3、引導(dǎo)徒弟適應(yīng)施工企業(yè)管理模式和工作生活環(huán)境，用良好形象和工作作風(fēng)感染其樹立敬業(yè)愛崗、吃苦耐勞、建功立業(yè)的思想。4、主動幫助徒弟解決學(xué)習(xí)、生活、工作中的困難和問題，通過傳、幫、帶的方式使其對學(xué)習(xí)和生活有較強的自信心，對工作有很高的熱情和責(zé)任感。5、以言傳身教的方式促進對方在業(yè)務(wù)技術(shù)上得到較快的充實和提高，達到理論與實際相結(jié)合，在生產(chǎn)工作中具備獨立解決一般施工技術(shù)（或工作業(yè)務(wù)）的能力。三、徒弟的責(zé)任及義務(wù)1、自愿接受導(dǎo)師培養(yǎng)，虛心學(xué)習(xí)，聽從導(dǎo)師教誨，重視思想品德修養(yǎng)和個人綜合素質(zhì)的提高，強化組織紀律觀念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和踏實做人、認真做事的工作、學(xué)習(xí)、生活作風(fēng)。2、主動向?qū)熣埥蹋_闊視野、拓展知識面，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，把所學(xué)的理論知識運用于工程建設(shè)，將導(dǎo)師的好經(jīng)驗、好作風(fēng)發(fā)揚光大。3、尊重導(dǎo)師教導(dǎo)，認真完成導(dǎo)師安排的學(xué)習(xí)、工作任務(wù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，學(xué)有所長、技有所精，把導(dǎo)師的指點轉(zhuǎn)化為行動，結(jié)合理論與實踐，不斷升華創(chuàng)新，促進自身技術(shù)水平的提高和業(yè)務(wù)能力的增強，爭取成為崗位能手和公司后備技術(shù)人才。4、虛心接受批評，勇于糾正不足。主動協(xié)助導(dǎo)師解決問題，保持良好師徒關(guān)系，團結(jié)協(xié)作，努力完成各項工作任務(wù)。四、導(dǎo)師帶徒的目標(biāo)1、政治思想覺悟好（1）愛黨愛國，熱愛社會主義建設(shè)；（2）積極貫徹落實黨的方針政策；（3）有正確的世界觀、人生觀、價值觀；（4）遵紀守法，明禮誠信；（5）堅持正義，廉潔奉公；（6）積極向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織。2、生活工作作風(fēng)好（1）為人忠厚，勤儉節(jié)約；（2）適應(yīng)施工企業(yè)工作環(huán)境，不怕吃苦；（3）敬業(yè)愛崗，工作扎實，敢于負責(zé)；（4）組織紀律性強，辦事效率高；（5）善于團結(jié)同事共同工作，不計個人得失。3、業(yè)務(wù)技術(shù)能力好（1）理論學(xué)習(xí)功底扎實，能撰寫一般專業(yè)課題論文；（2）熟練掌握施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)規(guī)范，應(yīng)對業(yè)務(wù)得心應(yīng)手；（3）理論與實際相結(jié)合，勇于鉆研，增強技術(shù)能力；（4）處理本行業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）工作及時準(zhǔn)確；（5）具備中等專業(yè)技術(shù)（工作）能力，爭取取得崗位上崗資質(zhì)證書；（6）具有技術(shù)創(chuàng)新和開拓進取意識。五、考核本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按約定條款認真履行各自的責(zé)任和義務(wù)，履行情況將按公司“導(dǎo)師帶徒”活動實施辦法進行跟蹤考核，并嚴格執(zhí)行考核獎罰制度。六、其它1、《“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)計劃表》、《“導(dǎo)師帶徒”跟蹤考核表》、《“導(dǎo)師帶徒”鑒定表》作為本協(xié)議附件，是本協(xié)議的重要組成部分。2、導(dǎo)師帶徒期限為一年，自協(xié)議簽訂之日起生效。3、本協(xié)議一式四份，所在單位導(dǎo)師、徒弟、公司團委、公司人力資源部各一份。培養(yǎng)責(zé)任人：年月日導(dǎo)師：徒弟：年月日年月日

“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)計劃表季度培訓(xùn)計劃2016年第三季度2016年第四季度2017年第一季度2017年第二季度徒弟：導(dǎo)師：培養(yǎng)責(zé)任人：

年季度“導(dǎo)師帶徒”跟蹤考核表單位：導(dǎo)師：徒弟：培訓(xùn)計劃學(xué)員小結(jié)可另附頁徒弟：年月日導(dǎo)師小結(jié)導(dǎo)師：年月日項目部考核意見黨工委書記/項目經(jīng)理：年月日機關(guān)團支部考核意見團支部書記：年月日公司機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見公司機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)：年月日本表由所屬團支部書記負責(zé)跟蹤落實，一式三份，所在單位、公司機關(guān)對口部門、團委各一份。

“導(dǎo)師帶徒”鑒定表單位：年月日導(dǎo)師姓名職稱或