試用期員工評價(jià)表完整

試用期員工評價(jià)表完整試用期員工評價(jià)表（可以直接使用，可編輯實(shí)用優(yōu)秀文檔，歡迎下載）管理人員試用期評價(jià)表姓名入職時(shí)間部門部門導(dǎo)師評價(jià)內(nèi)容評分項(xiàng)目分值評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未請過假（15-20分）紀(jì)律性20分2.試用期間很少請假，較好的遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度（8T5分）3,試用期間請假超過5天，有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象（0-8分）1.工作非常積極主動,按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)（15-20分）主動性20分2.工作較主動，能夠較好的完成大部分工作任務(wù)（8-15分）3.工作態(tài)度消極，經(jīng)常怠工，常?！醴浅Ｇ宄谇宄跻话恪醪惶宄醪磺宄鞠嚓P(guān)制度的了解遇到的問題需要提供的幫助下一步工作計(jì)劃及目標(biāo)其他第二部分：直接上級面談面談人：面談時(shí)間：面談內(nèi)容新員工的適應(yīng)情況新員工的工作安排下一步工作安排其他第三部分：面談評價(jià)及分析面談結(jié)果第二次面談（入職一月后）第一部分：新員工面談面談人：面談時(shí)間：面談內(nèi)容面談結(jié)果□非常滿意□滿意□一般□不太滿意□不滿意與領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處情況對目前的工作崗位和工作性質(zhì)滿意接受程度□非常滿意□滿意□一般口不太滿意□不滿意工作內(nèi)容及完成情況遇到的問題及體會對領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)，同事的建議和意見下一步工作計(jì)劃及目標(biāo)其他第二部分：直接上級面談面談人：面談時(shí)間：面談內(nèi)容工作主動性、積極性團(tuán)隊(duì)溝通、協(xié)作情況工作安排及完成情況下一步工作安排其他第三部分：面談評價(jià)及分析面談結(jié)果第三次面談（入職兩月后）第一部分：新員工面談面談人：面談時(shí)間：面談內(nèi)容面談結(jié)果□有挑戰(zhàn)性□比較豐富□一般口有點(diǎn)枯燥□非?？菰飳Ρ緧徫还ぷ鞯脑u價(jià)□很清楚□基本清楚□一般口不太清楚□不清楚對自己的職業(yè)有明確的規(guī)劃對公司、部門的意見及建議工作成果目前的工作總結(jié)，及以后的工作規(guī)劃其他第二部分：直接上級面談面談人：面談時(shí)間：工作情況遵章守紀(jì)情況工作勝任情況下一步工作安排轉(zhuǎn)正意向其他第三部分：面談評價(jià)及分析不能按時(shí)完成工作任務(wù)（0-8分）1.有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識,短時(shí)間內(nèi)快速補(bǔ)充崗位知識（15-20分）學(xué)習(xí)性20分2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)積極性，對崗位知識有意識去學(xué)習(xí)（8-15分）3.學(xué)習(xí)比較被動，接受新知識比較慢（0-8分）1.快速適應(yīng)新工作，能夠游刃有余的應(yīng)對工作中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)（15-20分）適應(yīng)性20分2.基本適應(yīng)新工作，對涉及到的崗位工作內(nèi)容和流程較清楚（8T5分）3.不太適應(yīng)新工作，對工作流程與人際關(guān)系不能單獨(dú)處理（0-8分）1.能與他人密切合作，順暢溝通，相互配合融洽（15-20分）團(tuán)隊(duì)精神20分2.能與他人合作溝通，但有時(shí)表現(xiàn)出個(gè)人主義（875分）3.很少與團(tuán)隊(duì)成員合作，比較內(nèi)向（0-8分）總分自評語：員工簽名：日期：直屬主管綜合評語：直屬領(lǐng)導(dǎo)簽名：日期：100分考核評分個(gè)人評分部門評分崗位跟蹤人試用期考核評價(jià)表基本信息所在部門評價(jià)類別價(jià)值觀態(tài)度新員工姓名評價(jià)內(nèi)容評價(jià)要點(diǎn)完全認(rèn)同企業(yè)文化及其倡導(dǎo)的主流價(jià)值觀，并能付諸實(shí)施基本認(rèn)同企業(yè)文化及其倡導(dǎo)的主流價(jià)值觀，偶爾會有偏差不認(rèn)同企業(yè)文化、價(jià)值觀，并有明顯抵制心理能夠較好地完成工作任務(wù)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，極少出錯(cuò)工作業(yè)績尚能努力使工作達(dá)到目標(biāo)要求，偶爾出錯(cuò)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔兄卮笫д`較好勝任崗位要求工作能力初步勝任崗位要求難以勝任崗位要求有豐富專業(yè)知識并能充分發(fā)揮和靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中專業(yè)知識有一般專業(yè)知識，能符合工作需要專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展對新的任務(wù)上手速度快并能經(jīng)常提出好的意見學(xué)習(xí)能力針對工作偶爾能夠提出建設(shè)性意見提出其欠缺后改進(jìn)速度慢思路清晰，對工作任務(wù)可提出周密的策劃方案并卓有成效創(chuàng)新能力有一定思路，能提出創(chuàng)新見解只能按照既定程序開展工作，缺乏創(chuàng)新思路善于合作和幫助他人并積極協(xié)助配合他人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)合作精神具備與他人交往的能力，能維持一般合作關(guān)系缺乏合作精神，不能協(xié)同好個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)對工作積極主動，富有激情，有進(jìn)取精神工作態(tài)度安心本職工作，能做好分內(nèi)任務(wù)缺乏熱情，得過且過嚴(yán)格要求自己，能自覺遵守五院各項(xiàng)規(guī)章制度工作紀(jì)律有時(shí)違反紀(jì)律，但能及時(shí)糾正經(jīng)常違反工作制度，提醒后改進(jìn)不大未來發(fā)展?jié)摿^大發(fā)展?jié)摿ξ磥戆l(fā)展?jié)摿σ话阄磥戆l(fā)展?jié)摿τ邢拗鞴茴I(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：分值7-104-60-37-104-60-37-104-64-60-37-104-60-37-104-60-37-104-60-37-104-60-37-104-60-37-10綜合得分考核結(jié)論分?jǐn)?shù)考核時(shí)間評價(jià)意見備注：考核結(jié)論為：優(yōu)秀（90分以上）；合格（60分以上）；不合格（60分以下）試用期轉(zhuǎn)正審批表部門名稱：基本信息姓名學(xué)歷所學(xué)專業(yè)考核結(jié)論考核成績轉(zhuǎn)正定級意見擬聘崗位審批意見擬定職級擬定薪點(diǎn)考核結(jié)論優(yōu)秀（）合格（）不合格（）性別政治面貌原崗位出生年月參加工作時(shí)間部門主管意見簽字：日期簽字：日期人力資源部意見審批意見注：1、此表由新員工所在部門填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章。2、經(jīng)審批后，存入本人檔案。新員工試用期跟蹤表姓名：部門：崗位：直接上級：入職時(shí)間：第一次面談（入職一周后）第一部分：新員工面談面