勞動(dòng)社會(huì)學(xué)課本知識(shí)點(diǎn)整理

《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》書(shū)本重點(diǎn)內(nèi)容第一章緒論1、（單選題）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)，是以研究勞動(dòng)這一社會(huì)現(xiàn)象與所構(gòu)成的勞動(dòng)問(wèn)題為對(duì)象的社會(huì)學(xué)的分支學(xué)科，形成于19世紀(jì)20——30年代。P.12、（單選題）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)這一名稱的正式出現(xiàn)，最早在法國(guó)。P.13、（單選題或名詞解釋）勞動(dòng)的基本含義，是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)。P.14、（簡(jiǎn)答題）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究包括以下六部分內(nèi)容。（一）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論；（二）勞動(dòng)者；（三）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系；（四）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)；（五）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式；（六）勞動(dòng)與社會(huì)變遷P.3—45、（單選題）馬克思是最早對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行綜合研究的社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家。P.56、（多選題）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)：（一）實(shí)際觀點(diǎn)；（二）實(shí)證觀點(diǎn)；（三）整體觀點(diǎn)；（四）發(fā)展的觀點(diǎn)P.14—157、基本研究類型：（一）描述性研究與解釋性研究；（二）橫剖研究與縱貫研究；（三）普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查。P.168、（多選題）社會(huì)調(diào)查法中常用的有：1、文獻(xiàn)調(diào)查法；2、訪問(wèn)調(diào)查法；3、問(wèn)卷調(diào)查法；4、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法P.17勞動(dòng)勞動(dòng)的社會(huì)職能：1、勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富；2、勞動(dòng)改造和完善社會(huì)；3、勞動(dòng)滿足人的生存需要和發(fā)展需要。P.23（名詞解釋）勞動(dòng)社會(huì)化的概念：勞動(dòng)社會(huì)化是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來(lái)的共同勞動(dòng)的過(guò)程。P.23勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程：1、以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)單協(xié)作階段；2、以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工業(yè)階段；3、機(jī)器和大工業(yè)階段；4、以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。P.24（選擇題或名詞解釋）職業(yè)的含義：職業(yè)是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的工作崗位。職業(yè)不僅可以反映人們的經(jīng)濟(jì)狀況、行為模式和生活方式，而且也是人們的社會(huì)階層、受教育程度和社會(huì)地位的一般表征。P.39（大題）性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀：（1）首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會(huì)的文明程度。（2）其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度。（3）再次，男女勞動(dòng)者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。（4）另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識(shí)的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。P.45（大題）年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響：人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)帶來(lái)一定的影響。（1）首先，勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足。（2）其次，人口老齡化會(huì)影響勞動(dòng)生產(chǎn)率。（3）再次，人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對(duì)減少，這對(duì)擴(kuò)大投資無(wú)疑是不利的。P.47—48勞動(dòng)保護(hù)的概念：勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。P.49（多選題）勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)時(shí)間的限制；（2）勞動(dòng)速度的限制；（3）勞動(dòng)的物質(zhì)條件的改善；（4）特殊勞動(dòng)者的保護(hù)。P.50（單選題）梅耶總結(jié)了霍桑實(shí)驗(yàn)的成果，提出了人際關(guān)系理論：P.52只需閱讀理解工人不是單純地追求經(jīng)濟(jì)效益的“經(jīng)濟(jì)人”，而是追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的“社會(huì)人”。只需閱讀理解影響工人勞動(dòng)生產(chǎn)率餓不僅僅是生產(chǎn)條件、勞動(dòng)環(huán)境和待遇的改進(jìn)，最重要的是工作中的人際關(guān)系。傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實(shí)驗(yàn)還提出非正式群體。在領(lǐng)導(dǎo)類型上，霍桑實(shí)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾溝通意見(jiàn)的重要。群體結(jié)構(gòu)的概念：群體結(jié)構(gòu)是對(duì)群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形式。P.56全體的正式結(jié)構(gòu)：傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有如下幾種類型：（1）直線制結(jié)構(gòu)；（2）職能式結(jié)構(gòu)；（3）直線—職能式結(jié)構(gòu)；（4）水平結(jié)構(gòu)；（5）矩陣結(jié)構(gòu)。P.56—58（最重要）（大題）群體非正式結(jié)構(gòu)的積極和消極的影響P.59非正式結(jié)構(gòu)的積極功能能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活性。非正式結(jié)構(gòu)的消極功能容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語(yǔ)的源頭，影響組織的凝聚力。放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來(lái)一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。出現(xiàn)拉幫結(jié)派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進(jìn)等。勞動(dòng)士氣的含義：勞動(dòng)士氣指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的精神狀態(tài)，也就是通常所說(shuō)的勞動(dòng)積極性。P.61勞動(dòng)者P.S.本章重點(diǎn)：企業(yè)文化&勞動(dòng)者社會(huì)化1、（名詞解釋）勞動(dòng)者的含義：所謂勞動(dòng)者，就是在一定的社會(huì)分工體系下，具有一定的勞動(dòng)能力，處于一定的勞動(dòng)崗位，遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，有目的地、相對(duì)持續(xù)地從事或向他人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。P.732、（選擇題）勞動(dòng)者的特征：社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者具有以下特征：P.731、具有一定的勞動(dòng)能力。任何人只有達(dá)到一定的生理和心理成熟程度，具有相當(dāng)?shù)捏w力和智力，即具有一定的勞動(dòng)能力才能成為勞動(dòng)者。只需閱讀理解2、處于一定的勞動(dòng)崗位。勞動(dòng)崗位為勞動(dòng)者提供了一定的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)手段，也為勞動(dòng)者提供了一定的合作群體。勞動(dòng)崗位是人參與勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人與物的結(jié)合，以及人與人的結(jié)合的場(chǎng)所。只需閱讀理解3、處于勞動(dòng)崗位的人，還必須遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范。勞動(dòng)規(guī)范構(gòu)成了勞動(dòng)者的群體文化和組織文化，使勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)不僅獲得經(jīng)濟(jì)上的滿足，而且在與他人和環(huán)境的互動(dòng)中，達(dá)到完善自我形象和社會(huì)形象的目標(biāo)，并滿足自身參與群體和社會(huì)活動(dòng)的需求。4、參與實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程。勞動(dòng)者在具備以上條件后，通過(guò)實(shí)際投身現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程，參與社會(huì)勞動(dòng)，一方面為自己、為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富，另一方面促使自身以至社會(huì)勞動(dòng)得到完善和發(fā)展。3、勞動(dòng)者的素質(zhì)包括自然素質(zhì)和社會(huì)素質(zhì)。P.754、自然素質(zhì)：1.體力；2、智力；3、心理因素；P.755、 （最重要）企業(yè)文化的概念：它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。P.866、企業(yè)文化主要包括價(jià)值觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個(gè)方面。P.867、（大題）企業(yè)文化功能：企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為：1、導(dǎo)向功能；2、約束功能；3、凝聚功能；4、激勵(lì)功能；5、效率功能；6、協(xié)調(diào)功能。P.87—888、勞動(dòng)者行為的概念：因此，勞動(dòng)者行為指的是勞動(dòng)者在有意地構(gòu)建其勞動(dòng)時(shí)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。P.899、（名詞解釋）勞動(dòng)著社會(huì)化的概念：勞動(dòng)社會(huì)化，指的是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握社會(huì)所需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范，遵循勞動(dòng)紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動(dòng)的過(guò)程。P.9510、勞動(dòng)社會(huì)化包括四方面的內(nèi)容：（一）學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能；（二）了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化；（三）適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。P.95—9711、（多選題）勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑：（一）家庭教化；（二）學(xué)校教化；（三）社會(huì)教化；（四）網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)；（五）勞動(dòng)組織教化P.97—9812、（多選題）勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程：（一）預(yù)期社會(huì)化；（二）勞動(dòng)者的初始社會(huì)化；（三）勞動(dòng)者基礎(chǔ)社會(huì)化；（四）勞動(dòng)者的繼續(xù)社會(huì)化P.99—10013、勞動(dòng)時(shí)間：從廣義上說(shuō)，勞動(dòng)時(shí)間包括制度內(nèi)工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工作時(shí)間和在非本職崗位的其他工作時(shí)間。P.103職業(yè)生涯1、（多選題）職業(yè)的特征：現(xiàn)代意義的職業(yè)，具有以下幾個(gè)特征：(1)社會(huì)性；（2）差異性；(3)層次性；（4）時(shí)代性。P.109—1102、（大題）影響職業(yè)生涯的八大要素：影響職業(yè)生涯的相關(guān)因素有：健康情況、社會(huì)階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。P.1113、（名詞解釋）職業(yè)生涯管理的概念：職業(yè)生涯管理，是指組織和個(gè)人根據(jù)組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行計(jì)劃、發(fā)展和評(píng)估的過(guò)程，既包括個(gè)人的管理，也包括組織的管理。P.1224、“職業(yè)錨”概念：所謂“職業(yè)錨”，是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀。P.1255、“職業(yè)錨”的五種類型：1、技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”；2、管理能力型“職業(yè)錨”；3、安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”；4、創(chuàng)造型“職業(yè)錨”；5、自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”。P.126—1276、（大題）職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路：（一）立足本職的道路；（二）自學(xué)成長(zhǎng)的道路；(三)轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路；（四）自我創(chuàng)業(yè)的道路P.130—132職業(yè)分層與職業(yè)流動(dòng)1、職業(yè)聲望的概念：職業(yè)聲望是與財(cái)富、權(quán)力并列的相對(duì)獨(dú)立的要素，是一種特殊形式的社會(huì)輿論，反映了特定社會(huì)發(fā)展歷史時(shí)期人們對(duì)職業(yè)的社會(huì)心理評(píng)價(jià)。P.1412、（多選題）影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素：1、職業(yè)的社會(huì)功能；2、職業(yè)要求；3、職業(yè)報(bào)酬；4、職業(yè)環(huán)境。P.1413、職業(yè)分層的概念：從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看，所謂職業(yè)分層，就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級(jí)序列。P.1424、（單選題）涂爾干的功能理論；涂爾干的《社會(huì)分工論》P.148—1495、（大題）社會(huì)分層的意義：（一）客觀描述社會(huì)成員的基本構(gòu)成；（二）揭示社會(huì)資源配置的機(jī)制；（三）緩和社會(huì)階級(jí)矛盾，穩(wěn)定社會(huì)；（四）對(duì)調(diào)整社會(huì)階層結(jié)構(gòu)提出政策建議P.153—1556、職業(yè)流動(dòng)的概念：職業(yè)流動(dòng)，是指勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。P.1567、（大題）職業(yè)流動(dòng)的決策：(一)明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)；(二)選取適宜的用人單位；（三）分析接收單位的狀況；（四）分析由原單位流出的可能性；（五）“流動(dòng)”與“維持現(xiàn)狀”的比較；（六）完成流動(dòng)P.159—1608、社會(huì)青年的職業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)：1、從產(chǎn)業(yè)的角度看；2、從地域的角度來(lái)看；3、從企業(yè)的性質(zhì)來(lái)看；P.160—161勞動(dòng)組織1、組織文化的概念：組織文化是指在一定的歷史條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。P.1722、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置：1、按產(chǎn)品設(shè)置；2、按客戶設(shè)置；3、按地區(qū)設(shè)置；4、按職能設(shè)置；5、按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置。P.176—1773、正式組織具有如下特點(diǎn)：1、有明確的組織目標(biāo)和整體性；2、有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度；3、成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的。P.1784、古典組織理論：這個(gè)階段組織理論的代表人物有法國(guó)的法約爾、德國(guó)的韋伯、英國(guó)的厄威克及美國(guó)的幕尼等。古典組織理論的核心是組織結(jié)構(gòu)的合理化。P.1825、（多選題）韋伯的三種權(quán)力：（1）傳統(tǒng)權(quán)力；（2）超凡權(quán)力；（3）法定權(quán)力P.1836、勞動(dòng)組合的概念：勞動(dòng)組合（或作業(yè)組合）是西方企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行勞動(dòng)組織的主要理論。這個(gè)理論的創(chuàng)新之處主要表現(xiàn)在它對(duì)組合原因、組合類型、組合研究幾個(gè)方面。P.1877、勞動(dòng)組合的類型的具體形式有：1、指令組合；2、任務(wù)組合；3、利益組合；4、友誼組合；5、委員會(huì)P.187勞動(dòng)關(guān)系本題可能會(huì)出的大題有：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、（名詞解釋）勞動(dòng)關(guān)系的概念：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。P.2002、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別；2、在主體及主體之間地位的區(qū)別；3、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別；4、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別；5、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別；6、支付報(bào)酬方面的區(qū)別。P.200—2013、 集體談判制度：集體談判是指資方和雇員代表借助談判，旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以決定就業(yè)條件與待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。集體談判的主體有三方：雇員及其組織（工會(huì)）、雇主及其組織（雇主協(xié)會(huì)）和政府。P.2124、三方協(xié)調(diào)機(jī)制：勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的通行做法和基本制度之一，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序和手段。P.214勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)收入分配勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取其全面的滿足。P.222收入分配概念：所謂收入分配，是對(duì)一定時(shí)期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配。收入分配的類型分為國(guó)民收入分配和個(gè)人收入分配兩種類型。P.226影響收入分配的主要因素：（一）制約收入分配的體質(zhì)因素：1、分配受所有制形式；2、分配方式受企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的制約；3、分配受宏觀調(diào)控體系的制約。（二）制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素。P.227—228政府政策和勞動(dòng)爭(zhēng)議1、具體看來(lái)，我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有以下幾點(diǎn)：（一）轉(zhuǎn)換管理機(jī)制；（二）培育勞動(dòng)力市場(chǎng)；（三）進(jìn)行社會(huì)服務(wù)；（四）加強(qiáng)宏觀調(diào)控；（五）建立保障機(jī)制。P.236—2372、（大題）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)政策選擇的目標(biāo)，我國(guó)具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合以下標(biāo)準(zhǔn)或原則：1、勞動(dòng)政策的模式選擇要符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向；2、勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式；3、勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇，有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件；4、勞動(dòng)政策模式選擇要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。P.2383、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。P.2404、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：1、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題；2、勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議較多；3、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭(zhēng)議；4、法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議。P.241—2425、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。P.2446、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則：1、合法原則；2、公正原則；3、調(diào)解原則；4、及時(shí)處理原則；P.244—255勞動(dòng)社會(huì)保障1、總的來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助和社會(huì)優(yōu)撫顯然都是社會(huì)保障體系不可或缺的組成部分，構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)保障體系的四根支柱。P.2502、社會(huì)保障功能：1、穩(wěn)定的功能；2、調(diào)節(jié)的功能；3、補(bǔ)助的功能；4、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能。P.251—252兩者出其一3、失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：1、普遍性；2、強(qiáng)制性；3、互濟(jì)性P.259兩者出其一4、養(yǎng)老保險(xiǎn)的五種模式：（一）普遍保障的養(yǎng)老模式；（二）收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式；（三）多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式；（四）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式；（五）私營(yíng)管理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度。P.265—266第十一章勞動(dòng)與就業(yè)問(wèn)題1、彈性就業(yè)：是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式。P.2792、 （100%會(huì)考）失業(yè)的類型：（一）摩擦性失業(yè)；（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)；（三）季節(jié)性失業(yè)；（四）周期性失業(yè)；（五）隱性失業(yè)P.284—2853、失業(yè)治理的途徑：（一）提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平；（二）培育勞動(dòng)力市場(chǎng)；（三）加強(qiáng)人力資本投資。P.286—2874、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的類型：（一）排擠型轉(zhuǎn)移；（二）控制型轉(zhuǎn)移；（三）自主型轉(zhuǎn)移P.293第十二章特殊勞動(dòng)群體問(wèn)題1、職業(yè)