2022年萬年縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE232022年萬年縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．經審會接受()的書面委托，對同級工會涉及經費、資產及有關經濟活動管理的內設機構和所屬企事業(yè)單位的主要負責人進行經濟責任審計。A、同級工會委員會B、同級工會財務資產管理部門C、同級工會干部管理部門D、同級行政答案：C2．下列關于勞動法律關系的表述正確的是()。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內容B、勞動法律關系是勞動法調整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中，處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B項錯誤，勞動法律關系是勞動法調整對象中的勞動關系的勞動法化，而不是勞動法調整對象的勞動法化。C項錯誤，勞動法律關系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內容，故D項錯誤。故選D。3．下列各項中不屬于我國工會形式的是()。A、全國總工會B、地方總工會C、行業(yè)工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會與基層工會四種形式。我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會，只規(guī)定了產業(yè)工會。故選C。4．工人是指個人不占有生產資料，依靠()為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案：C5．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選C。6．《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系答案：C解析：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。故選C。7．以下不屬于基本工資的特點是()。A、等級性B、基準性C、浮動性D、常規(guī)性答案：C解析：基本工資的主要特點是：(1)常規(guī)性。基本工資所對應的是勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標準，在一定期限內一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性?；竟べY構成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準性?；竟べY往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險費的計算)的標準。(5)等級性?；竟べY體現(xiàn)了不同勞動者勞動質量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選C。8．新中國成立初期，恢復和發(fā)展生產是中國工人和工會的中心任務，“努力恢復和發(fā)展生產是工人階級的()，也是工會工作的最基本的任務”。A、最高利益B、最高權利C、首要任務D、根本任務答案：A9．下列關于未成年勞動過程中保護的表述，不正確的是()。A、用人單位應對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓D、未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔費用答案：D解析：根據有關規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。ABC項均符合法律規(guī)定。D項表述錯誤。故選D。10．工會會員在()人以下的基層工會應當召開會員大會。A、50人B、100人C、150人D、200人答案：B11．經審會向()負責并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C12．以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選A。13．堅持加強基層工會建設。強調必須以()為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層。A、經濟建設B、大局C、工作D、職工答案：D14．中國工會堅持以()精神加強自身建設，構建聯(lián)系廣泛、服務職工的工作體系，增強團結教育、維護權益、服務職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案：A15．群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案：B16．下列有關企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是()。A、企業(yè)應當事先將理由通知工會B、工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C、企業(yè)有補正程序瑕疵的權利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據我國《工會法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應當事先將理由書面通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。同時根據相關司法解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。據此，企業(yè)有補正程序瑕疵的權利，程序補正時間限定在提起勞動訴訟前。故選D。17．下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進行調崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗C、用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進行調崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗答案：C解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的，用人單位可以對勞動者進行調崗。用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調崗，但必須與勞動者協(xié)商一致。故選C。18．1957年()修改了工會章程，將工會的產業(yè)組織原則修改為“按產業(yè)和地區(qū)相結合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十大答案：B19．大革命失敗后，各地工會開始轉入地下活動。1927年9月，全總機關秘密遷到()。A、南京B、濟南C、鄭州D、上海答案：D20．下列關于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據有關規(guī)定，工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。21．組織勞模、先進工作者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由()負擔。A、勞模、先進工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A22．下列關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在3個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續(xù)性。故選C。23．根據《中國工會章程》，經基層工會委員會或者()以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B24．全國總工會于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞()這個中心，做好群眾工作，做好工會工作的問題。A、經濟建設B、工業(yè)建設C、文化建設D、四化建設答案：D25．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選B。26．《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。A、2007年6月29日;2008年1月1日B、2007年6月29日;2007年6月29日C、2007年6月28日;2007年10月1日D、2007年6月28日;2008年1月1日答案：A解析：2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。故選A。27．()的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經驗的科學總結，也是中國工會適應當代國際工人運動新特點的反映。它的完整確立，標志著中國工會對外政策的成熟。A、“獨立自主、全面聯(lián)系”B、“獨立自主、廣泛聯(lián)系”C、“平等協(xié)作、獨立自主”D、“團結互助、平等獨立”答案：B28．涉外勞動法律關系的涉外因素不包括下列何種情形()。A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產生、變更或者消滅勞動法律關系的法律事實發(fā)生在國外D、勞動法律關系形成的依據為外國法答案：D解析：涉外勞動法律關系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人;(2)勞動法律關系的客體具有涉外因素;(3)產生、變更或者消滅勞動關系的法律事實發(fā)生在國外。故選D。29．工會預算是指()。A、工會的本級預算和單位預算B、經一定程序核定的工會經費的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務決定的工會經費的收支情況答案：A30．()是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信B、文化自信C、制度自信D、理論自信答案：B二、多選題1．工會基層委員會要搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的()和會籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、發(fā)展答案：BCD2．用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案：ABCD3．協(xié)商代表應履行的職責包括()。A、接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應履行下列職責：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(5)監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。故選ABCD。4．工會經費審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關()和文件資料，聽取他們的匯報。A、計劃B、預算和決算C、會計報表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會經費審查委員會有下列審查權：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報。5．下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有()。A、勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系答案：ABD解析：根據勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故選ABD。6．勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬于該社會活動的有()。A、依法行使選舉權和被選舉權B、當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、出席勞動模范、先進工作者大會答案：ABCD解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選ABCD。7．被審計單位應向審計組提供哪些相關資料()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內容有關的收據、合同、協(xié)議D、經費收繳相關資料等答案：ABCD8．工傷職工有()情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫(yī)療費用D、拒絕治療的答案：ABD9．審計工作底稿的主要內容()。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案：ABCD10．企業(yè)工會與企業(yè)經營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方()。A、應當協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，可以提請地方總工會協(xié)調解決C、協(xié)商不成的，可以提請勞動行政部門協(xié)調解決D、協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟答案：ABC三、判斷題1．根據最新修訂《中國工會章程》，工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。各級工會組織應堅持正確使用方向，加強預算管理，優(yōu)化支出結構，開展監(jiān)督檢查。()答案：正確2．職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。()答案：正確3．經審會會議對審查后的預算草案進行表決，形成決議。()答案：正確4．任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。()答案：正確解析：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。故正確。5．基層工會組織春游秋游可以不超過兩天。()答案：錯誤6．在辦理審計事項中，與被審計單位或者審計事項有利害關系的可以事先告