就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽題目和答案

就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽題目和答案1、本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)計(jì)劃每年編制()次(A)TOC\o"1-5"\h\z12342、檔案材料應(yīng)在畢業(yè)生派遣()周內(nèi)寄送畢業(yè)生報(bào)到單位(B)12343、畢業(yè)生調(diào)整改派須在()年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。(A)12344、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，我國(guó)主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例達(dá)到%A2025C28D.435、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，我國(guó)高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到%C2025C28D.436、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，我國(guó)每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到人年D2025C28D.437、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，人力資本投資占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到%A1518C33D.358、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，我國(guó)人才貢獻(xiàn)率達(dá)到%D1518C33D.359、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，我國(guó)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到%CTOC\o"1-5"\h\z1518C33D.3510、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，為建設(shè)一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型教育人才隊(duì)伍，通過(guò)研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目資助等方式，每年重點(diǎn)培養(yǎng)和支持名各類學(xué)校教育教學(xué)骨干、“雙師型”教師、學(xué)術(shù)帶頭人和校長(zhǎng)，在中小學(xué)校、職業(yè)院校、高等學(xué)校培養(yǎng)造就一批教育家、教學(xué)名師和學(xué)科領(lǐng)軍人才B1萬(wàn)2萬(wàn)C3萬(wàn)D.4萬(wàn)11《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，由國(guó)家資助的宣傳思想文化領(lǐng)域文化名家達(dá)到名A20003000C4000D.500012就業(yè)信息一般的特點(diǎn)不包括的是CA可分享性B不具備形體性C物質(zhì)性D動(dòng)態(tài)性13目前常見的面試種類大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問(wèn)卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是AA心理式提問(wèn)B主題式提問(wèn)C模式化提問(wèn)D問(wèn)題式提問(wèn)14用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息()日B入半天B一天―天。三天15仲裁委員會(huì)成員人數(shù)必須是單數(shù)，最多為()人CA5人B7C9D1116高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)期限一般為CA倆個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月D一年17高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，下列優(yōu)惠政策中哪些不屬于DA小額擔(dān)保貸款和貼息支持B免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)C享受培訓(xùn)補(bǔ)貼D可以緩繳營(yíng)業(yè)稅18申請(qǐng)小額貸款的額度一般最高不超過(guò)多少錢CA一萬(wàn)元B二萬(wàn)元C五萬(wàn)元D十萬(wàn)元19勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必需得支付不低于工資的多少比例的工作報(bào)酬AA百分之一百五B百分之一百C百分之倆百百分之倆百五20在未來(lái)15年，中國(guó)的就業(yè)問(wèn)題將受到三支勞動(dòng)就業(yè)大軍的沖擊，下列不包含在內(nèi)的是BA人口勞動(dòng)力周期性增長(zhǎng)形成的勞動(dòng)大軍B私有制單位剝離出來(lái)的富余勞動(dòng)大軍C公有制單位剝離出來(lái)的富余勞動(dòng)大軍D剩余型勞動(dòng)大軍21以下不是就業(yè)所需的能力的是DA適應(yīng)社會(huì)能力B決策能力C人際交往能力D職業(yè)規(guī)劃能力22學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門為CA教務(wù)處B學(xué)院辦公室C招生就業(yè)處D人事部門23我校畢業(yè)生使用的協(xié)議書是AA《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》B《本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》C《全國(guó)普通高校畢業(yè)生自愿就業(yè)協(xié)議》D以上都可以使用24以下不屬于“五保一金”包含的內(nèi)容的為CA公傷保險(xiǎn)B公傷保險(xiǎn)C社會(huì)保險(xiǎn)D住房公基金25（）是政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。AA人事代理B企業(yè)代理C就業(yè)代理D就業(yè)代理26辦理人事代理解決了兩方面的問(wèn)題，一是戶口問(wèn)題，二是DA就業(yè)問(wèn)題B就業(yè)問(wèn)題C畢業(yè)分配問(wèn)題D合法權(quán)益問(wèn)題27下列選項(xiàng)中哪個(gè)不屬于在謀職過(guò)程中可能會(huì)用到的信函形式CA申請(qǐng)信B謀職信C介紹信D拒絕信28（）由學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科委托學(xué)院學(xué)生工作辦發(fā)放AA戶口遷移證B入學(xué)通知書C畢業(yè)證D學(xué)位證29學(xué)校學(xué)生檔案由（）遞轉(zhuǎn)AA招生就業(yè)處B校團(tuán)委C校學(xué)生會(huì)D校教務(wù)處30公務(wù)員招考有五個(gè)步驟，前四個(gè)為：發(fā)布招考公告，報(bào)名，考試，體檢和考核，最后一個(gè)步驟為（）CA面試B公布成績(jī)C審查D試用期31高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)政策為（）D入雙向選擇，平等原則B學(xué)校分配原則C擇優(yōu)分配原則D不包分配，自謀職業(yè)原則32勞動(dòng)合同的形式，依據(jù)勞動(dòng)合同的（）來(lái)劃分BA簽訂時(shí)間B期限C簽訂企業(yè)類型D簽訂內(nèi)容33勞動(dòng)合同的變更程序（）BA提議，協(xié)商，修改B提議，協(xié)商，簽訂C提議，修改，簽訂D申請(qǐng)，協(xié)商，簽訂34提出解除勞動(dòng)合同必需提前的時(shí)間為（）CA15天B15天C30天D45天35流動(dòng)人員人事檔案的政策規(guī)章不包括（）DA《關(guān)于加強(qiáng)人才招聘管理工作的通知》B《流動(dòng)人口人事檔案管理暫行規(guī)定》C《辭退規(guī)定》D《流動(dòng)人口法》36本科畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃每年編制（）次AA1B2C3D437材料應(yīng)在畢業(yè)生派遣（）周內(nèi)寄送畢業(yè)生報(bào)到單位BA1B2C3D438調(diào)整改派須在（）年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)AA1B2C3D439動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。CA一天B一周C一月D一年40勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。DA50%B60%C70%D80%41勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。CA1B2C3D442用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。BA1.5B2C2.5D343用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。DA一個(gè)月B兩個(gè)月C半年D一年44一扶”計(jì)劃服務(wù)期限一般為（）BA半年B1-2年C3-4年D5-6年45自愿到西部地區(qū)及縣以下的基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，自籌資金不足時(shí)，也可向當(dāng)?shù)亟?jīng)辦銀行申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款；對(duì)從事微利項(xiàng)目的，可獲得的貼息支持。BA30%B50%C80%D100%46國(guó)家支持和鼓勵(lì)有條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生可向經(jīng)營(yíng)所在地的人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，國(guó)家規(guī)定個(gè)人申請(qǐng)額度最高不超過(guò)萬(wàn)元，合伙經(jīng)營(yíng)貸款額度更大。BA3B5C7D1047除國(guó)家限制的行業(yè)外，高校畢業(yè)生畢業(yè)兩年內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自其在工商管理部門首次注冊(cè)登記之日起年內(nèi)免交登記類、證照類和管理類行政事業(yè)性收費(fèi)。CA1B2C3D448公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事檔案掛靠服務(wù)，并免收年保存人事關(guān)系及檔案的費(fèi)用和各項(xiàng)代理服務(wù)費(fèi)用。BA1B2C3D449自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生招用本省戶籍高校畢業(yè)生，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按實(shí)際招用人數(shù)在不超過(guò)年的期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生本人可同等享受就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。CA1B2C3D450離校未就業(yè)高校畢業(yè)生可以在戶籍所在地縣及縣以上辦理求職登記和失業(yè)登記，可免費(fèi)享受職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策法規(guī)咨詢，符合條件的，可享受各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。AA公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B公安部門C教育部門D民政部門51退役后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生初試總分加10分，具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀（）或經(jīng)過(guò)一定考核，入讀（）AA成人本科普通本科B普通高職成人本科C成人本科普通高職D普通本科成人本科52（）期間或期滿后被單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。AA見習(xí)B實(shí)習(xí)C學(xué)習(xí)D畢業(yè)一年53教育是培養(yǎng)人才，開發(fā)人力資源，促進(jìn)人的全面發(fā)展的（）CA途徑B直接C主要D根本54在建設(shè)教育強(qiáng)省，實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化時(shí)以（）為本AA育人B實(shí)施素質(zhì)教育C提高教育質(zhì)量D促進(jìn)教育公平55在建設(shè)教育強(qiáng)省實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化時(shí)以（）為重點(diǎn)CA服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展B深化教育教學(xué)改革C促進(jìn)教育公平D實(shí)施素質(zhì)教育56建設(shè)教育強(qiáng)省，實(shí)施教育現(xiàn)代化的工作方針不包括（）AA實(shí)施素質(zhì)教育B優(yōu)先發(fā)展C育人為本D促進(jìn)公平57堅(jiān)持政府主導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，整合各種教育資源，提供廣覆蓋，、、開放便捷的教育與培訓(xùn)，滿足社會(huì)需求，促進(jìn)人的個(gè)性發(fā)展和全面發(fā)展。BA多類型、多形式B多類型、多層次C多層次、多渠道D多形式、多渠道58到年，學(xué)習(xí)型組織普遍建立，終身教育體系基本完備，形成學(xué)習(xí)型社會(huì)。CA2012B2015C2020D202259堅(jiān)持瞄準(zhǔn)世界教育先進(jìn)水平，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)各類人才的需求，著力提升人力資源開發(fā)水平。DA兩個(gè)率先B三個(gè)代表C教育公益性D三個(gè)面向60大力實(shí)施學(xué)前教育普及提高工程，年基本普及學(xué)前三年教育，年學(xué)前三年教育毛入園率達(dá)以上，重視0~3歲嬰兒教育，逐步提高覆蓋率。AA2015202098%B2015202099%C2012201598%D2012202099%61到年，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少辦一所達(dá)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的公辦中心幼兒園，村級(jí)幼兒園都要建成合格園。BA2012市B2012省C2020市D2020省62實(shí)施高中質(zhì)量提升和特色建設(shè)工程，努力做到高中學(xué)校布局合理，規(guī)模適度，每班班額人以下，并逐步推進(jìn)小班化教學(xué)。DA30B35C40D4563到2020年，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）社區(qū)，教育基地全面建成，城市居民參與社區(qū)教育活動(dòng)達(dá)以上，農(nóng)村居民達(dá)以上，形成城鄉(xiāng)一體的社區(qū)教育體系。AA60%40%B40%60%C60%50%D40%50%64健全中小學(xué)和中等職業(yè)學(xué)校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，構(gòu)建校長(zhǎng)負(fù)責(zé)黨組織發(fā)揮政治核心作用，教職工代表大會(huì)和工會(huì)參與管理，于退縮的運(yùn)行機(jī)制，不斷提升學(xué)校管理的、、水平。BA科學(xué)化公開化規(guī)范化B科學(xué)化民主化規(guī)范化C公開化民主化規(guī)范化D科學(xué)化民主化公開化65按照——原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)中等、高等學(xué)校考試招生制度改革。AA科學(xué)公平規(guī)范高效B科學(xué)公平規(guī)范民主C民主公平規(guī)范高效D科學(xué)民主規(guī)范高效66擴(kuò)大高中學(xué)生政府獎(jiǎng)學(xué)金資助比例，年平均資助面達(dá)到。CA201220%B201215%C201515%D201520%67自2009年起，對(duì)自愿到蘇北地區(qū)基層單位工作，服務(wù)期達(dá)到（）的全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償。AA三年以上B四年以上（含四年）C兩年D兩年半68已經(jīng)獲得高?；蛏吹刂鷮W(xué)貸款的學(xué)生，應(yīng)將學(xué)費(fèi)補(bǔ)償優(yōu)先用于償付（）BA助學(xué)貸款B助學(xué)貸款C本息D學(xué)費(fèi)69本辦法中高等學(xué)校畢業(yè)生是指省內(nèi)外高等學(xué)校全日制普通（）CA本科生B研究生C本科生與研究生D雙學(xué)士學(xué)位70在什么情況下就業(yè)單位人事部門與向政府財(cái)政所應(yīng)及時(shí)向縣級(jí)學(xué)生資助管理中心通報(bào)情況？BA犯錯(cuò)誤的B未滿三年服務(wù)年限C未滿三年服務(wù)年限，提前離開蘇北集成單位的畢業(yè)生71在第幾條反應(yīng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償申請(qǐng)審核和資金撥付流程？AA第九條B第十一條C第三條72高等學(xué)校畢業(yè)生自按協(xié)議在就業(yè)單位服務(wù)后，離服務(wù)滿一年即可獲得（）的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償AA三分之一B二分之一C五分之一73省學(xué)生資助管理中心在收到財(cái)政經(jīng)費(fèi)指標(biāo)后，（）工作日內(nèi)，按照國(guó)案集中支付的規(guī)定將補(bǔ)償資金直接打入畢業(yè)生個(gè)人銀行賬戶中BA十個(gè)B二十個(gè)C三十個(gè)74按本辦法確定的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償所需資金，由省財(cái)政府接受地縣級(jí)財(cái)政，分別按（）和（）的比例分擔(dān)A80%和20%60%和30%70%和20%75“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期限一般為BA半年B1-2年C3-4年D5-6年76從2009年開始，西部計(jì)劃服務(wù)期為BA半年B1-3年C3-4年D5-6年77用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同AA1個(gè)月B1個(gè)星期C2個(gè)月D3個(gè)月78在試用期中，用人單位不得依據(jù)（）情形解除勞動(dòng)合同CA勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的B因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的79勞動(dòng)保障行政部門對(duì)（）不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察DA用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況D用人單位建立工會(huì)情況80不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款的有（）AA試用期B社會(huì)保險(xiǎn)C勞動(dòng)保護(hù)D休息休假81用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同BA1個(gè)月B1年C6個(gè)月D60日82用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取意見BA15天830天C60天D視實(shí)際情況確定83非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。AA4,24B4,30C5,30D5,3684勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，試用期不得超過(guò)（）BA15天B1個(gè)月C2個(gè)月D3個(gè)月85勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過(guò)（）DA1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月86勞動(dòng)者試用