其他資格考試論文指導(dǎo)課件

企業(yè)人力資源管理師（二級）

精講課件論文指導(dǎo)部分企業(yè)人力資源管理師（二級）

精講課件論文1論文指導(dǎo)一、論文要求二、寫作方法三、范文點(diǎn)評四、答辯題目類型論文指導(dǎo)一、論文要求2一、論文要求（一）、論文選題論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。一、論文要求（一）、論文選題3一、論文要求（二）、論文撰寫要求1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。2.如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字。3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。一、論文要求（二）、論文撰寫要求4一、論文要求（三）、論文格式要求1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。一、論文要求（三）、論文格式要求5一、論文要求5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見表2）。6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注。（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。

一、論文要求5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見表26一、論文要求（四）、論文提交要求提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一（見表1、表2）。一、論文要求（四）、論文提交要求7二、寫作方法1、選題2、構(gòu)思、提綱3、資料收集4、分析論述5、修改、補(bǔ)充完善，成文二、寫作方法1、選題81、選題舉例1、淺析我國中小企業(yè)績效考核存在的問題與對策；2、論現(xiàn)代人力資源創(chuàng)新管理的必要性3、試論如何建立科學(xué)的薪酬分配制度4、試論經(jīng)濟(jì)危機(jī)情況下的企業(yè)新酬管理5、對企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的思考6、試論傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑1、選題舉例92、構(gòu)思、提綱圍繞主題分析。三段論：提出問題，分析問題，解決問題。提綱舉例見文檔2.2、構(gòu)思、提綱圍繞主題分析。三段論：提出問題，分析問題，解決103、資料收集有關(guān)人力資源管理的資料圖書期刊網(wǎng)絡(luò)3、資料收集有關(guān)人力資源管理的資料114、分析論述(一)論據(jù)要充分古今中外的事實(shí)事例、精辟的論述、所有的實(shí)踐數(shù)據(jù)、觀察結(jié)果、調(diào)查成果等作為論據(jù)。寫作畢業(yè)論文，應(yīng)盡量多引用自己的實(shí)踐數(shù)據(jù)、調(diào)查結(jié)果等作為佐證。(二)論證要嚴(yán)密論證是用論據(jù)證明論點(diǎn)的方法和過程。論證要嚴(yán)密、富有邏輯性，這樣才能使文章具有說服力。從文章全局來說，作者提出問題、分析問題和解決問題，要符合客觀事物的規(guī)律，符合人們對客觀事物認(rèn)識的程序，使人們的邏輯程序和認(rèn)識程序統(tǒng)一起來，全篇形成一個邏輯整體。從局部來說，對于某一問題的分析，某一現(xiàn)象的解釋，要體現(xiàn)出較為完整的概念、判斷、推理的過程。4、分析論述(一)論據(jù)要充分125、修改、補(bǔ)充完善成文修辭邏輯性語病標(biāo)點(diǎn)符號格式要求5、修改、補(bǔ)充完善成文修辭13三、范文點(diǎn)評見文檔。三、范文點(diǎn)評見文檔。14四、論文答辯考試當(dāng)天下午進(jìn)行；考試時間一個小時；書面閉卷形式；不得帶資料；總分100分，60分及格。四、論文答辯考試當(dāng)天下午進(jìn)行；15(一)論文答辯題型

通用答辯題目

通用答辯題目

1、概述你在論文中表述的主要觀點(diǎn)及相關(guān)依據(jù)。

2、概述你選擇該選題的原因。

3、概述你們公司出現(xiàn)文章中狀況的深層次原因。

4、你是如何完成論文寫作的。

5、你認(rèn)為你文章中有哪些論述不周全的地方。(一)論文答辯題型

通用答辯題目

通用答辯題目16專題通用題目專題通用題目①崗位分析（崗位評價）的工作成果對公司有哪些積極的意義？你是如何改進(jìn)你們公司崗位分析（崗位評價）工作的？②××企業(yè)員工招聘與配置研究企業(yè)招聘工作經(jīng)常容易出現(xiàn)哪些問題。你們公司的招聘配置工作存在哪些誤區(qū)，產(chǎn)生了哪些消極影響。

面試中需要注意哪些問題。

你如何評價你們公司的招聘配置工作，為什么？③××企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀分析及對策研究培訓(xùn)管理工作包括哪些管理內(nèi)容。

評價你們公司的培訓(xùn)管理工作。

課程設(shè)計應(yīng)該關(guān)注哪些要素。

選擇講師應(yīng)該注意哪些問題。專題通用題目專題通用題目17④××企業(yè)薪酬管理研究薪酬管理包括哪些工作內(nèi)容？

薪酬設(shè)計需要遵循哪些基本原則？

你們公司的工資制度存在哪些問題？

你們公司采用哪些工資制度，請概述各種工資制度的優(yōu)缺點(diǎn)⑤××企業(yè)勞動關(guān)系管理研究企業(yè)勞動關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注哪些要素？

評價你們公司的勞動關(guān)系現(xiàn)狀。

你們公司是如何處理勞動糾紛的。

勞動爭議仲裁應(yīng)該關(guān)注哪些問題

④××企業(yè)薪酬管理研究薪18(一)論文答辯評分1、關(guān)于論文題：對企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的思考第一題：1本次論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論？（10）

2本次論文的主要觀點(diǎn)？（10）您用哪些論據(jù)論證這些觀點(diǎn)？（10）

3本次論文對人力資源管理工作的指導(dǎo)意義？（15）第二題：簡述培訓(xùn)規(guī)劃的要求？（20分）第三題：制定培訓(xùn)規(guī)劃的基本步驟？（35分）(一)論文答辯評分1、關(guān)于論文題：對企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的思考192、關(guān)于論文題：績效考評指標(biāo)體系設(shè)計探究第一題：1本次論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論？（10）

2本次論文的主要觀點(diǎn)？（10）您用哪些論據(jù)論證這些觀點(diǎn)？（10）

3本次論文對人力資源管理工作的指導(dǎo)意義？（15）第二題：績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的內(nèi)容。（20分）第三題：績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的方法和程序。（35分）2、關(guān)于論文題：績效考評指標(biāo)體系設(shè)計探究203、關(guān)于論文題：試論傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑第一題：1本次論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論？（10）

2本次論文的主要觀點(diǎn)？（10）您用哪些論據(jù)論證這些觀點(diǎn)？（10）

3本次論文對人力資源管理工作的指導(dǎo)意義？（15）第二題：傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。（20分）第三題：簡述現(xiàn)代人力資源管理的原理及原則。（35分）3、關(guān)于論文題：試論傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑21

企業(yè)人力資源管理師（二級）

精講課件論文指導(dǎo)部分企業(yè)人力資源管理師（二級）

精講課件論文22論文指導(dǎo)一、論文要求二、寫作方法三、范文點(diǎn)評四、答辯題目類型論文指導(dǎo)一、論文要求23一、論文要求（一）、論文選題論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。一、論文要求（一）、論文選題24一、論文要求（二）、論文撰寫要求1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。2.如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字。3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。一、論文要求（二）、論文撰寫要求25一、論文要求（三）、論文格式要求1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。一、論文要求（三）、論文格式要求26一、論文要求5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見表2）。6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注。（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。

一、論文要求5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見表227一、論文要求（四）、論文提交要求提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一（見表1、表2）。一、論文要求（四）、論文提交要求28二、寫作方法1、選題2、構(gòu)思、提綱3、資料收集4、分析論述5、修改、補(bǔ)充完善，成文二、寫作方法1、選題291、選題舉例1、淺析我國中小企業(yè)績效考核存在的問題與對策；2、論現(xiàn)代人力資源創(chuàng)新管理的必要性3、試論如何建立科學(xué)的薪酬分配制度4、試論經(jīng)濟(jì)危機(jī)情況下的企業(yè)新酬管理5、對企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的思考6、試論傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑1、選題舉例302、構(gòu)思、提綱圍繞主題分析。三段論：提出問題，分析問題，解決問題。提綱舉例見文檔2.2、構(gòu)思、提綱圍繞主題分析。三段論：提出問題，分析問題，解決313、資料收集有關(guān)人力資源管理的資料圖書期刊網(wǎng)絡(luò)3、資料收集有關(guān)人力資源管理的資料324、分析論述(一)論據(jù)要充分古今中外的事實(shí)事例、精辟的論述、所有的實(shí)踐數(shù)據(jù)、觀察結(jié)果、調(diào)查成果等作為論據(jù)。寫作畢業(yè)論文，應(yīng)盡量多引用自己的實(shí)踐數(shù)據(jù)、調(diào)查結(jié)果等作為佐證。(二)論證要嚴(yán)密論證是用論據(jù)證明論點(diǎn)的方法和過程。論證要嚴(yán)密、富有邏輯性，這樣才能使文章具有說服力。從文章全局來說，作者提出問題、分析問題和解決問題，要符合客觀事物的規(guī)律，符合人們對客觀事物認(rèn)識的程序，使人們的邏輯程序和認(rèn)識程序統(tǒng)一起來，全篇形成一個邏輯整體。從局部來說，對于某一問題的分析，某一現(xiàn)象的解釋，要體現(xiàn)出較為完整的概念、判斷、推理的過程。4、分析論述(一)論據(jù)要充分335、修改、補(bǔ)充完善成文修辭邏輯性語病標(biāo)點(diǎn)符號格式要求5、修改、補(bǔ)充完善成文修辭34三、范文點(diǎn)評見文檔。三、范文點(diǎn)評見文檔。35四、論文答辯考試當(dāng)天下午進(jìn)行；考試時間一個小時；書面閉卷形式；不得帶資料；總分100分，60分及格。四、論文答辯考試當(dāng)天下午進(jìn)行；36(一)論文答辯題型

通用答辯題目

通用答辯題目

1、概述你在論文中表述的主要觀點(diǎn)及相關(guān)依據(jù)。

2、概述你選擇該選題的原因。

3、概述你們公司出現(xiàn)文章中狀況的深層次原因。

4、你是如何完成論文寫作的。

5、你認(rèn)為你文章中有哪些論述不周全的地方。(一)論文答辯題型

通用答辯題目

通用答辯題目37專題通用題目專題通用題目①崗位分析（崗位評價）的工作成果對公司有哪些積極的意義？你是如何改進(jìn)你們公司崗位分析（崗位評價）工作的？②××企業(yè)員工招聘與配置研究企業(yè)招聘工作經(jīng)常容易出現(xiàn)哪些問題。你們公司的招聘配置工作存在哪些誤區(qū)，產(chǎn)生了哪些消極影響。

面試中需要注意哪些問題。

你如何評價你們公司的招聘配置工作，為什么？③××企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀分析及對策研究培訓(xùn)管理工作包括哪些管理內(nèi)容。

評價你們公司的培訓(xùn)管理工作。

課程設(shè)計應(yīng)該關(guān)注哪些要素。

選擇講師應(yīng)該注意哪些問題。專題通用題目專題通用題目38④××企業(yè)薪酬管理研究薪酬管理包括哪些工作內(nèi)容？

薪酬設(shè)計需要遵循哪些基本原則？

你們公司的工資制度存在哪些問題？

你們公司采用哪些工資制度，請概述各種工資制度的優(yōu)缺點(diǎn)⑤××企業(yè)勞動關(guān)系管理研究企業(yè)勞動關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注哪些要素？

評價你們公司的勞動關(guān)系現(xiàn)狀。

你們公司是如何處理勞動糾紛的。

勞動爭議仲裁應(yīng)該關(guān)注哪些問題

④××企業(yè)薪酬管理研究薪39(一)論文答辯評分1、關(guān)于論文題：對企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的思考第一題：1本次論文