2022年孟連傣族拉祜族佤族自治縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE242022年孟連傣族拉祜族佤族自治縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，按照國(guó)家規(guī)定符合正常退休年齡即()，累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、男年滿55周歲、女年滿50周歲B、男年滿60周歲、女年滿50周歲C、男年滿60周歲、女年滿55周歲D、男年滿65周歲、女年滿S5周歲答案：B2．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法不正確的是()。A、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序C、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日5日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選C。489.國(guó)際勞工組織通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號(hào)公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲各國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973年，國(guó)際勞工組織通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號(hào)公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲，我國(guó)最低就業(yè)年齡一般為16周歲。故選B。3．中國(guó)工會(huì)落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以黨的()建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)。A、思想B、政治C、制度D、組織答案：B4．用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)()。A、30日B、60日C、1年D、2年答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。故選C。5．下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是()。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權(quán)范圍不同;(3)法律效力不同。故選C。6．在中華全國(guó)總工會(huì)成立以前，中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部為全國(guó)工人組織的()。A、總通訊機(jī)關(guān)B、總指揮機(jī)關(guān)C、總機(jī)關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機(jī)關(guān)答案：A7．工會(huì)十大通過(guò)的新的《中國(guó)工會(huì)章程》，專設(shè)()一章，這是過(guò)去工會(huì)章程從未有過(guò)的。A、工會(huì)干部B、工會(huì)積極分子C、工會(huì)干部和工會(huì)積極分子D、工會(huì)小組答案：C8．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。故選C。9．下列審計(jì)工作底稿的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A、審計(jì)工作底稿不能用于行政復(fù)議B、非重大的審計(jì)底稿不需要進(jìn)行復(fù)核C、審計(jì)工作底稿是聯(lián)結(jié)整個(gè)審計(jì)工作的紐帶D、審計(jì)工作底稿是作出審計(jì)決定的依據(jù)答案：B10．經(jīng)審會(huì)對(duì)本級(jí)工會(huì)及預(yù)算撥款單位和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，并將()作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計(jì)結(jié)果B、審計(jì)情況C、審計(jì)過(guò)程D、審計(jì)決策答案：B11．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)()。A、6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、18個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、24個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。故選B。12．女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C13．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的()。A、由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任B、由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任C、由被派遣勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任D、由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案：D解析：給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選D。14．()依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會(huì)答案：A15．勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)()。A、駁回起訴B、不予受理，告知先行仲裁C、按照勞動(dòng)糾紛受理D、按照普通民事糾紛受理答案：D解析：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。故選D。16．勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過(guò)錯(cuò)的一方C、勞動(dòng)者D、工會(huì)答案：B解析：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。17．用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹９蔬xA。18．用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門();給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。19．實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本()。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)答案：A20．國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是()。A、國(guó)際勞工大會(huì)B、國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)C、國(guó)際勞工局D、國(guó)際勞工組織理事會(huì)答案：D解析：國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)是國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局。國(guó)際勞工大會(huì)，是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會(huì)是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的常設(shè)辦事機(jī)關(guān)，也是國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)的秘書(shū)處。故選D。21．我國(guó)()從起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容。A、20世紀(jì)50年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)80年代答案：A解析：我國(guó)從20世紀(jì)50年代起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容，對(duì)于在實(shí)施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷，給予生活救濟(jì)，發(fā)給病假工資等。故選A。22．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提答案：D解析：勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16周歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。第五，就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。故選D。23．企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照()。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A24．下列屬于國(guó)際勞工組織通過(guò)的體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的國(guó)際勞工公約是()。A、《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關(guān)于使用白磷的公約》C、《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》D、《勞動(dòng)監(jiān)察公約》解析：國(guó)際勞工組織通過(guò)的體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的國(guó)際勞工公約包括：《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》、《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》、《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》、《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》、《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業(yè)年齡公約》和《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》。故選C。25．審計(jì)程序中，在審計(jì)準(zhǔn)備階段應(yīng)做到的工作是()。A、向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查B、編制審計(jì)工作底稿C、制定審計(jì)方案D、征求被審計(jì)單位意見(jiàn)26．建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用或拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、限制承接新工程、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、吊銷資質(zhì)證書(shū)、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、降低資質(zhì)等級(jí)、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D、責(zé)令項(xiàng)目停工、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保;(二)建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用;(三)建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。故選D。27．非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時(shí)間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資()。A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。28．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是()。A、6個(gè)月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。29．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選A。30．經(jīng)審會(huì)將出具的審計(jì)報(bào)告和審計(jì)決定送達(dá)被審計(jì)單位，審計(jì)決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達(dá)之日D、寄出之日答案：C二、多選題1．《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個(gè)時(shí)期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。故選ABC。2．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，正確的有()。A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動(dòng)能力C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)答案：ACD解析：勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡;(2)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力;(3)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿;(4)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng);(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。故選ACD。3．審計(jì)報(bào)告基本要素有()。A、標(biāo)題B、被審計(jì)單位名稱C、審計(jì)項(xiàng)目的名稱D、簽發(fā)日期答案：ABCD4．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)D、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間1年的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。故選ABC。5．企業(yè)拒絕召開(kāi)職工代表大會(huì)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款;B、可以對(duì)企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對(duì)其他責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD6．下列()項(xiàng)目是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類類別。A、房屋及構(gòu)筑物B、專用設(shè)備C、通用設(shè)備D、文物和陳列品答案：ABCD7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭(zhēng)議后有據(jù)可查，公正、及時(shí)地處理問(wèn)題B、勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭(zhēng)議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時(shí)地處理問(wèn)題。(2)現(xiàn)實(shí)中有很多不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。規(guī)定勞動(dòng)合同采取書(shū)面形式防止一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其任意解除勞動(dòng)關(guān)系，損害勞動(dòng)者利益。(3)書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。故選ABCD。8．審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容有()。A、被審計(jì)單位名稱B、審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間C、審計(jì)查出問(wèn)題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人員姓名及復(fù)核日期答案：ABCD9．女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，()是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁答案：ABCD10．已批復(fù)的工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項(xiàng)，原方案實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)()情形，須按原審批程序重新報(bào)批。A、原方案確定的地點(diǎn)變更B、建設(shè)規(guī)模減少5%C、建設(shè)規(guī)模增加20%D、資金投入增加15%。答案：ACD三、判斷題1．審計(jì)的職能與地位密不可分，審計(jì)的職能決定著審計(jì)的地位，審計(jì)的地位又影響著審計(jì)的職能。()答案：正確2．用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，可以在申請(qǐng)注銷登記后清償拖欠的農(nóng)民工工資。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。故錯(cuò)誤。3．職工活動(dòng)組織支出指縣級(jí)以上工會(huì)組織開(kāi)展職工教育活動(dòng)、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)和勞模療休養(yǎng)活動(dòng)等發(fā)生的支出。()答案：正確4．保障職工民主是我國(guó)社會(huì)主義制度的根本要求，是黨和國(guó)家的神圣職責(zé)，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。()答案：錯(cuò)誤5．確定重要性水平在審計(jì)實(shí)施階段中進(jìn)行。()答案：錯(cuò)誤6．對(duì)有特殊天賦或者有突出成就的未成年人，國(guó)家、社會(huì)、家庭和學(xué)校應(yīng)當(dāng)為他們的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。()答案：正確解析：對(duì)有特殊天賦或者有突出成就的未成年人，國(guó)家、社會(huì)、家庭和學(xué)校應(yīng)當(dāng)為他們的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。故正確。7．現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)及時(shí)存入銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵現(xiàn)，嚴(yán)禁收款不入賬。()答案：正確8．分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)連帶責(zé)任，施工總承包單位對(duì)分包的單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任，施工總承包單位對(duì)分包的單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情