《勞動(dòng)合同法下》下的合同訂立技巧

《勞動(dòng)合同法》下的

勞動(dòng)合同訂立技巧

1中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心一、勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系體系中

所處的地位勞動(dòng)合同的概念；勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的最重要標(biāo)志；勞動(dòng)合同是一把雙刃劍；勞動(dòng)合同的基本原則：意思自治；確立勞動(dòng)關(guān)系的順序原則。員工據(jù)簽合同的處理方式。2中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念與特征；2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因；3、形成多長(zhǎng)時(shí)間叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？4、一個(gè)月至一年內(nèi)未訂立書面合同的，雙倍支付工資；存續(xù)超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策1、樹立合同先行觀念；2、抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作；3、向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書；4、運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；5、逆轉(zhuǎn)用工的身份觀念；6、統(tǒng)一招工權(quán)限；7、規(guī)范勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。4中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心三、勞動(dòng)合同必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。5中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心（一）、勞動(dòng)合同類型的選擇1、有固定期限適用對(duì)象；2、無(wú)固定期限適用對(duì)象；3、以完成一定的工作為期限適用對(duì)象。6中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心（一）以完成一定的工作為期限的合同應(yīng)如何設(shè)計(jì)以完成一定工作為期限的合同設(shè)計(jì)：1、工作內(nèi)容要帶有工作量特征；2、解決加班費(fèi)支付問(wèn)題；3、工作進(jìn)度應(yīng)當(dāng)與月工資報(bào)酬掛鉤。2、難點(diǎn)：A、無(wú)法試用；B、不能跨業(yè)務(wù)調(diào)崗;C、終止合同如何解決提前通知問(wèn)題；D、工作量超額是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？3、如何解決個(gè)人工作量與團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)展的關(guān)系。7中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心（一）無(wú)固定期限合同的規(guī)避技巧A、正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；B、新法實(shí)施后到期終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂；C、對(duì)問(wèn)題員工的處理手段要“硬”；D、改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排；E、新法實(shí)施后首次續(xù)訂合同要結(jié)合職工表現(xiàn)與本單位工作年限；F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；G、合理運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的次數(shù)計(jì)算規(guī)定；H、勞務(wù)派遣成為中轉(zhuǎn)橋梁8中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心（二）工作地點(diǎn)與內(nèi)容約定技巧1、工作地點(diǎn)與變更技巧2、工作內(nèi)容與崗位約定方式：A、約定明確；天津薊縣冀海河爭(zhēng)議；B、約定模糊；C、通過(guò)崗位協(xié)議明確。3、崗位變更技巧；4、不勝任工作如何界定。

9中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心（三）勞動(dòng)報(bào)酬的約定技巧1、如何解決同工同酬問(wèn)題；2、工資報(bào)酬約定的三種方式；3、數(shù)額約定法：A、最低工資約定法。北京某高新公司工資爭(zhēng)議；B、工資全額約定法；C、基本工資法;E、基本工資加績(jī)效工資法。4、工資變更技巧；5、工資支付日期的約定。10中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心（四））工時(shí)時(shí)制的的約定定與運(yùn)運(yùn)用1、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制；；2、綜合合計(jì)算算工時(shí)時(shí)工作作制；；3、不定定時(shí)工工作制制。4、不同同工工時(shí)制制與加加班費(fèi)費(fèi)的關(guān)關(guān)系；；5、如何何確定定加班班費(fèi)的的計(jì)發(fā)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。11中國(guó)勞勞動(dòng)保保障報(bào)報(bào)社法法律事事務(wù)中中心（五））社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)1、特殊殊員工工的社社會(huì)保保險(xiǎn)應(yīng)應(yīng)如約約定；；2、檔案案和社社保關(guān)關(guān)系能能作為為參保保的條條件嗎嗎？3、員工工主動(dòng)動(dòng)放棄棄保險(xiǎn)險(xiǎn)的條條款有有效嗎嗎？12中國(guó)勞勞動(dòng)保保障報(bào)報(bào)社法法律事事務(wù)中中心四、勞勞動(dòng)合合同的的可約約定條條款1、試用用期；；2、服務(wù)務(wù)期；；3、競(jìng)業(yè)業(yè)限制制。13中國(guó)勞勞動(dòng)保保障報(bào)報(bào)社法法律事事務(wù)中中心（一））試用用期的的約定定技巧巧1、試用期期約定定的兩兩種方方式；；2、試用用期運(yùn)運(yùn)用的的誤區(qū)區(qū)：口口頭約約定、、只簽簽訂試試用期期協(xié)議議、與與合同同期限限不對(duì)對(duì)等、、隨意意延長(zhǎng)長(zhǎng)、不不繳保保險(xiǎn)、、不發(fā)發(fā)工資資；3、如何何完善善設(shè)計(jì)計(jì)錄用用條件件；4、試用用期與與見(jiàn)習(xí)習(xí)期的的關(guān)系系。14中國(guó)勞勞動(dòng)保保障報(bào)報(bào)社法法律事事務(wù)中中心（二））專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議議的制制定1、培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)務(wù)期與與勞動(dòng)動(dòng)合同同期限限的關(guān)關(guān)系；；2、培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)可可以包包括工工資嗎嗎？3、培訓(xùn)訓(xùn)證書書應(yīng)由由誰(shuí)保保管。。15中國(guó)勞勞動(dòng)保保障報(bào)報(bào)社法法律事事務(wù)中中心（三））競(jìng)業(yè)業(yè)限制制協(xié)議議的制制定協(xié)議簽簽訂的的時(shí)機(jī)機(jī)把握握；補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與與違約約金如如何確確定；；工資中中包含含補(bǔ)償償金成成立嗎嗎？補(bǔ)償金金的支支付時(shí)時(shí)間。。16中國(guó)勞勞動(dòng)保保障報(bào)報(bào)社法法律事事務(wù)中中心五、勞勞動(dòng)合合同訂訂立的的注意意事項(xiàng)項(xiàng)1、哪些些內(nèi)容容可以以約定定為勞勞動(dòng)合合同附附件；；2、終止止條件件還能能約定定嗎？？3、如何何看待待末位位淘汰汰制；；4、勞動(dòng)動(dòng)合同同能約約定爭(zhēng)爭(zhēng)議管管轄地地嗎？？5、客觀觀情況況變化化的解解定。。17中國(guó)勞勞動(dòng)保保障報(bào)報(bào)社法法律事事務(wù)中中心五、勞勞動(dòng)合合同訂訂立的的注意意事項(xiàng)項(xiàng)6、離職職程序序限制制；7、事實(shí)實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系兜底底條款款；8、合同同的主主體資資格；；9、合同同文本本與合合同鑒鑒證問(wèn)問(wèn)題;10、如何何通過(guò)過(guò)合同同決定定解決決送達(dá)達(dá)難?11、合同同的簽簽字確確認(rèn)與與順序序把握握；12、考勤勤主體體與考考勤方方式的的確認(rèn)認(rèn)。。18中國(guó)勞