企業(yè)年金管理辦法

企業(yè)年金管理辦法企業(yè)年金管理辦法企業(yè)年金管理辦法企業(yè)年金管理辦法編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:發(fā)行版本：A企業(yè)年金管理辦法修改次數：0文件編號：QG/SDXS456-20121適用范圍本辦法規(guī)定了中國石油天然氣股份有限公司山東銷售分公司（以下簡稱公司）企業(yè)年金管理內容及要求。本辦法適用于公司及所屬各全資單位?？貐⒐晒酒髽I(yè)年金管理參照本辦法執(zhí)行。本辦法適用于基層庫站。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本辦法的引用而成為本辦法的條款。凡是注明日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本辦法。凡是不注明日期的引用文件中，其最新版本適用于本辦法。中油人事[2010]98號《關于調整企業(yè)年金個人所有權益相關規(guī)定的通知》中油人事[2010]210號《中國石油天然氣集團公司企業(yè)年金管理辦法》人事[2010]345號《中國石油天然氣集團公司過渡性年金辦法》人事[2010]468號《中國石油天然氣集團公司企業(yè)年金個人賬戶管理暫行規(guī)定》石油人事[2010]102號《中國石油天然氣股份有限公司企業(yè)年金管理辦法》油人事[2010]301號《中國石油天然氣股份有限公司過渡年金辦法》中油人事[2009]558號《關于調增企業(yè)年金企業(yè)繳費比例的通知》中國石油山東銷售公司2012-06-20修訂2012-12-01實施3術語和定義本辦法采用以下定義：企業(yè)年金：是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)繳費總額：是指本企業(yè)上年度員工工資總額的月平均值與當年企業(yè)提取比例的乘積。崗位分配比例：是指企業(yè)繳費總額用于崗位分配額的比例。工作年限分配比例：是指企業(yè)繳費總額用于工作年限分配額的比例。崗位分配基數：是指本人上年度基本工資的月平均值，其中：企業(yè)領導班子成員的基本工資為本人的崗位基薪，管理人員和專業(yè)技術人員的基本工資為本人的崗位工資，操作和服務人員的基本工資為本人的崗位基薪工資。崗位分配基數之和：是指當月參與分配的本企業(yè)全部員工的崗位分配基數之和。工作年限分配基數：是指企業(yè)確定本人當年工齡津貼的年限。工作年限分配基數之和：是指當月參與分配的本企業(yè)全部員工的工作年限分配基數之和。企業(yè)繳費計入額：是指企業(yè)繳費分配額按國家規(guī)定扣除個人所得稅后的數額。4重要風險規(guī)章制度制（修）訂未經有效審批。規(guī)章制度未得到有效遵守。5職責公司成立企業(yè)年金管理委員會，主任由公司總經理、黨委書記擔任，副主任由公司副總經理、總會計師擔任，成員由總經理助理、人事處、財務處、總經理辦公室、審計監(jiān)察處等部門人員組成。主要職責是：5.1.1決定公司企業(yè)年金重大事項；5.1公司企業(yè)年金管理委員會下設企業(yè)年金管理委員會辦公室，辦公室設在人事處，主任由人事處負責人兼任。公司企業(yè)年金管理委員會辦公室的主要職責是：5.2.1負責公司企業(yè)年金的組織實施和資金籌集；定期向公司企業(yè)年金管理委員會報告企業(yè)年金工作；負責企業(yè)年金業(yè)務的日常管理；負責組織落實上級安排的專項工作以及公司賦予的其他管理職能。人事處協(xié)同財務處負責企業(yè)年金的籌集、上繳和支付工作。審計監(jiān)察處、工會負責按照集團（股份）公司企業(yè)年金管理制度和內控體系的要求，對企業(yè)年金企業(yè)繳費和員工個人繳費情況進行內部監(jiān)督、審計和檢查。所屬單位人事部門是本單位企業(yè)年金管理工作的歸口管理部門，負責按照本辦法規(guī)定做好本單位企業(yè)年金相關工作。6管理內容及要求總則6.1.1企業(yè)年金管理是為了6.1.26.1.2.16.1.2.26.1.2.36.1.2.4根據國家有關政策和集團（股份）公司有關規(guī)定，統(tǒng)一調整6.1.2.5參加條件6.2.16.26.26.26.2人員范圍限于合同化員工及市場化員工中各級機關管理人員和操作服務人員、油庫主任、加油站經理。其他市場化用工待條件成熟后逐步納入。6.2.2.26.2.6.2.3員工6.2.3.1員工符合上述條件且自愿參加企業(yè)年金的，由本人填報《參加企業(yè)年金申請表》，由所在工作單位（本部機關到部門6.2.3.2員工自愿放棄參加企業(yè)年金的，由本人填報《不參加企業(yè)年金聲明》，經所在工作單位（本部機關到部門）審核，報人6.2.4員工出現下列情況之一的，暫?；蚧謴蛡€人繳費，填寫《企業(yè)年金個人繳費暫停（恢復）審批表》，經所在工作單位6.2.46.6.6.6.2.4.因員工個人原因（如全月事假、曠工、被拘留等）暫時中斷個人繳費的，中斷期間不參與公司繳費向個人賬戶分配?；謴蛡€人繳費時不6.6.2.5員工參加公司企業(yè)年金后，可以自愿書面申請退出，并填寫《6.2.6資金籌集6.3.16.3.26.3.36.3.4公司根據國家、集團（股份）公司6.3.5公司繳費停止期間，員工個人繳費同時停止。公司恢復繳費時，員工個人繳費同時恢復。停止期間的企業(yè)和個人繳費均不再補繳。6.3.6企業(yè)繳費和員工個人繳費由公司統(tǒng)一歸口、匯總，按月繳至集團6.3賬戶管理6.4.1公司企業(yè)年金賬戶包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶用于記錄個人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對6.4.2公司企業(yè)年金賬戶由理事會選定的賬戶管理人負責管6.4.6.企業(yè)繳費分配額按以下辦法計算：企業(yè)繳費分配額=崗位分配額+工作年限分配額.1崗位分配額=企業(yè)繳費總額×崗位分配比例×（崗位分配基數÷崗位分配基數之和）.2工作年限分配額=企業(yè)繳費總額×工作年限分配比例×（工作年限分配基數÷工作年限分配基數之和）.3崗位分配比例與工作年限分配比例之和等于100%，其中，崗位分配比例為70%，工作年限分配比例為30%。崗位分配比例和工作年限分配比例按集團（股份）公司的要求統(tǒng)一調整。企業(yè)繳費分配余額歸入企業(yè)賬戶。6.4.5企業(yè)賬戶的余額與下期企業(yè)繳費一并按本6.4.6企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費計入額、個人繳費6.4.76.4.8員工與公司解除或終止勞動合同，到其他6.4.9員工有下列情6.46.46.46.46.46.46.46.4.11員工個人賬戶封存期間，其賬戶管理費用由6.46.4.6.4.13.16.4.13待遇支付6.5.16.5.2員工死亡的，其個人賬戶資金由其6.5.3員工出國（境）定居的，經本人書面申請，所在工作單位（機關到部門、基層到庫站）批準，其個人賬戶資金6.5.4對于參加公司企業(yè)年金的員工達到符合領取企業(yè)年金條件時，需本人（本人死亡的由其指定受益人或法定繼承人）向所在單位提出申請，由單位批準后向公司提出領取企業(yè)年金的報告（填寫相應的個人賬戶待遇支付審批6.5.56.5.6員工在過渡期內退休的，按照《中國石油天然氣股份有限公司過渡年金管理辦法》規(guī)定，加發(fā)股份公司過渡年金。員工在過渡期結束后退休的，不再加發(fā)股份公司過渡年金。監(jiān)督與檢查6.6.1企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個人繳費及其投資運營收益等組成。6.6.2公司的企業(yè)年金基金由集團（股份）6.6.3公司修訂的企業(yè)年金管理辦法，以及運行后對本辦法規(guī)定有關條款的修改，應履行民主程序，報集團（股份）公司審批后實施。因訂立或履行本辦法發(fā)生爭議的，由公司與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由當地勞動爭議仲裁機構進行仲裁。企業(yè)依法解散、撤銷、破產，半數以上員工不贊成本辦法實施，以及國家法律法規(guī)發(fā)生重大變化導致本辦法無法繼續(xù)實施時，本辦法終止執(zhí)行。終止程序及基金資產處置按國家有關規(guī)定辦理。本辦法終止時報集團（股份）公司審批，并同時書面通知參加人和受托人。違規(guī)責任違反本辦法規(guī)定的，公司予以通報批評，并責令限期整改；情節(jié)嚴重的，按照公司有關規(guī)定對相關責任人員給予相應處理。附則所屬各單位無需依據本辦法制定實施細則。本辦法由人事處負責解釋。本辦法實施之日起，原《山東銷售公司企業(yè)年金實施辦法》（山東銷售人字〔2008〕15號）同時廢止。本辦法自發(fā)布之日起實施。7相關制度8控制證據或記錄（樣表或模版）《參加企業(yè)年金申請表》（人事處設置，機關各處室、所屬各單位使用，員工檔案歸口管理部門保存，保存期15年）（附錄1）《不參加企業(yè)年金聲明》（人事處設置，機關各處室、所屬各單位使用，員工檔案歸口管理部門保存，保存期15年）（附錄2）《企業(yè)年金個人繳費暫停（恢復）審批表》（人事處設置，機關各處室、所屬各單位使用，員工檔案歸口管理部門保存，保存期15年）（附錄3）《自愿退出企業(yè)年金申請表》（人事處設置，機關各處室、所屬各單位使用，員工檔案歸口管理部門保存，保存期15年）（附錄4）9執(zhí)行要點（見附錄5）10相關業(yè)務管理流程圖（見附錄6-7）參加企業(yè)年金條件審查（附錄6）企業(yè)年金待遇支付（附錄7）編寫部門：中國石油山東銷售公司人事處編寫人：王亞旭核稿人：盧鳳群審核人：袁瑞森審批人：楊子清附錄1參加企業(yè)年金申請表姓名身份證號工作單位（填至油庫、加油站）申請意見本人自愿（□首次/□重新）參加山東銷售公司企業(yè)年金計劃,自覺遵守企業(yè)年金制度，委托并授權企業(yè)從本人工資中代扣代繳個人繳費，按照企業(yè)年金管理辦法規(guī)定對個人賬戶資產進行管理。本人簽字（指紋）:年月日基層單位意見經辦人：負責人：單位（章）年月日上級單位審批意見同意該同志自年月起參加企業(yè)年金計劃。經辦人：組織人事（勞資）部門負責人：部門（章）年月日備注注：本表附申請人身份證復印件，存入職工檔案。附錄2不參加企業(yè)年金聲明本人姓名，身份證號，系單位員工，知曉山東銷售公司《企業(yè)年金管理辦法》等相關制度，自愿不參加企業(yè)年金計劃，由此所造成的一切后果由本人負責，并且今后不追溯，特此聲明。本人簽字（指紋）：年月日....................................................備案機構確認基層單位經辦人：基層單位（章）年月日上級單位經辦人：上級單位（章）年月日注：本聲明存入職工檔案。附錄3企業(yè)年金個人繳費暫停（恢復）審批表姓名身份證號工作單位（填至油庫、加油站）職務項目暫停個人繳費恢復個人繳費暫停時間年月恢復時間年月個人繳費暫停(恢復)原因暫停類別：□個人原因□非個人原因基層單位意見經辦人：單位負責人:年月日經辦人：單位負責人:年月日上級單位意見經辦人：組織人事（勞資）部門負責人:部門（章）年月日經辦人：組織人事（勞資）部門負責人:部門（章）年月日說明：本表一式兩份，用于辦理個人繳費暫停及之后的恢復業(yè)務，基層單位和上級單位組織人事（勞資）部門各留存一份。

附錄4自愿退出企業(yè)年金申請表申請內容本人姓名，身份證號，系單位職工，本人知曉山東銷售公司《企業(yè)年金管理辦法》等相關制度，自愿從年月起退出企業(yè)年金計劃，由此所造成的一切后果由本人負責，并且今后不追溯，特此申請。本人簽字（指紋）：年月日基層單位意見經辦人：組織人事（勞資）部門負責人：部門（章）年月日上級單位審批意見經辦人：組織人事（勞資）部門負責人：部門（章）年月日備注