2022年株洲市石峰區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE242022年株洲市石峰區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應(yīng)該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團(tuán)工作B、工會(huì)工作C、職工工作D、三工工作答案：B2．二次勞大通過了《中華全國(guó)總工會(huì)總章》，第一條就明確規(guī)定“本會(huì)以()為宗旨”。A、團(tuán)結(jié)勞工階層，爭(zhēng)取合理權(quán)益B、參與民主改革，促進(jìn)社會(huì)繁榮C、團(tuán)結(jié)全國(guó)工人、圖謀工人福利D、以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)答案：C3．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。故選C。4．2004年12月全國(guó)總工會(huì)第十四屆二次執(zhí)委會(huì)議，把()確定為工會(huì)工作方針。A、以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)B、組織起來，切實(shí)維權(quán)C、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益D、竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)答案：B5．1978年10月召開了中國(guó)工會(huì)九大，修改通過了()，規(guī)定中華全國(guó)總工會(huì)是各地區(qū)工會(huì)組織和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。A、《工會(huì)法》B、《勞動(dòng)法》C、《中國(guó)工會(huì)章程》D、《勞動(dòng)合同法》答案：C6．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分()。A、可以適當(dāng)減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補(bǔ)貼D、由財(cái)政給予補(bǔ)貼答案：C7．基層工會(huì)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的知識(shí)競(jìng)賽、宣講、演講比賽所發(fā)生的支出，屬于職工活動(dòng)支出中的()支出。A、職工教育費(fèi)B、文體活動(dòng)費(fèi)C、宣傳活動(dòng)費(fèi)D、其他職工活動(dòng)支出答案：C8．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故選B。9．女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B10．基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間()進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外;應(yīng)當(dāng);事先B、以內(nèi);必須;事先C、以外;需要;事先D、業(yè)余;需要;事先答案：C11．中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每()舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案：D12．某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%須納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選A。13．兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)()進(jìn)行審核，報(bào)()批準(zhǔn)。A、同級(jí)人事機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)B、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)C、勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)D、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定，兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。故選D。14．()依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會(huì)答案：A15．國(guó)務(wù)院()行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動(dòng)D、工商答案：C解析：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。故選C。16．根據(jù)《工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法》，每年()召開經(jīng)審會(huì)全體會(huì)議，對(duì)工會(huì)本年度預(yù)算草案進(jìn)行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A17．用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A18．下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障B、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年為前提C、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)是統(tǒng)一的答案：B解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在待遇標(biāo)準(zhǔn)上，退職生活費(fèi)要低于退休金。退休金和退職生活費(fèi)都是按照職工退休、退職前標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例計(jì)發(fā)。故選B。19．偉大斗爭(zhēng)、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的()。A、偉大斗爭(zhēng)B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢(mèng)想20．1983年10月18日，()在北京舉行。大會(huì)代表1998人，特邀代表328人，代表著全國(guó)各條戰(zhàn)線的7693萬名工會(huì)會(huì)員。A、中國(guó)工會(huì)第九次全國(guó)代表大會(huì)B、中國(guó)工會(huì)第十次全國(guó)代表大會(huì)C、中國(guó)工會(huì)第十一次全國(guó)代表大會(huì)D、中國(guó)工會(huì)第十二次全國(guó)代表大會(huì)答案：B21．婦女權(quán)益保障法是我國(guó)第一部以()為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國(guó)的實(shí)際情況，制定本法。故選B。22．下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)組織都具有法人資格D、工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在3個(gè)方面：(1)工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性;(2)工會(huì)大都具有法人資格;(3)工會(huì)的永續(xù)性。故選C。23．從我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定來看，我國(guó)集體合同內(nèi)容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國(guó)關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細(xì)列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對(duì)集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)商。(3)自由式。對(duì)集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國(guó)集體合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選C。24．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。故選D。25．女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B26．在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;②必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;③為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;④為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。故選D。27．下列選項(xiàng)中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。故選D。28．經(jīng)審會(huì)()對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取暫時(shí)封存的措施。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無權(quán)答案：C29．冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度()的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案：A30．基層工會(huì)可對(duì)在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工進(jìn)行慰問，購(gòu)買慰問品標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過()元。A、500B、600C、400D、300答案：D二、多選題1．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、爭(zhēng)議協(xié)商程序C、爭(zhēng)議調(diào)解程序D、爭(zhēng)議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)法中的程序法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。2．下列()項(xiàng)目也是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動(dòng)植物D、房屋及建筑物答案：ABCD3．社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，()或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場(chǎng)所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案：AD解析：“社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。”故選AD。4．依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A、實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選ABC。5．()屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)答案：ABD6．下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)的表述，正確的有()。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施C、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用不受勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制D、勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)，勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施;勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制;勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。故選ABD。7．下列支出中屬于基層工會(huì)預(yù)算支出的有()。A、職工活動(dòng)支出B、職工服務(wù)支出C、維權(quán)支出D、業(yè)務(wù)支出答案：ABCD8．縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)算支出包括()。A、職工活動(dòng)支出B、職工服務(wù)支出C、行政支出D、補(bǔ)助下級(jí)支出答案：BCD9．用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)()A、不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)B、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C、實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量D、每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。答案：ABCD10．下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的有()。A、需要增加或減少預(yù)算總支出的B、動(dòng)用預(yù)備費(fèi)仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預(yù)算安排的重點(diǎn)支出數(shù)額的D、動(dòng)用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案：ABCD三、判斷題1．職工數(shù)量達(dá)到300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。()答案：錯(cuò)誤2．保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。()答案：正確解析：保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。國(guó)家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。故正確。3．某建筑企業(yè)因債務(wù)糾紛發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難，逾期未履行民事判決書內(nèi)容，被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。為償付該企業(yè)某項(xiàng)目拖欠的工程款，人民法院可依法查封、凍結(jié)或者劃撥農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、工資支付以及工程建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲(chǔ)、維權(quán)信息公示等情況的監(jiān)督檢查，預(yù)防和減少拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。故錯(cuò)誤。4．參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金:在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。()答案：正確5．工會(huì)預(yù)算收入和預(yù)算支出以人民幣元為計(jì)算單位。()答案：正確6．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督以審計(jì)為基礎(chǔ)。經(jīng)審會(huì)依照法律、法規(guī)和工會(huì)有關(guān)規(guī)定履行審查監(jiān)督職能。()答案：正確7．女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。()答案：正確解析：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。故正確。8．遇有特殊情況，報(bào)經(jīng)審會(huì)主任批準(zhǔn)后，可以直接持審計(jì)通知書實(shí)施審計(jì)。()答案：正確9．單位聘用的臨時(shí)工.合同工發(fā)放的工資不做為其工資總額的組成部分。()答案：錯(cuò)誤10．基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過500元。()答案：正確11．各單位在錄用女職工時(shí)，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。()答案：正確解析：禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。故正確。12．經(jīng)審辦主任應(yīng)當(dāng)參加(或者列席)涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議。()答案：正確13．用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日后第一個(gè)工作日支付。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條