產(chǎn)品培訓(xùn)練習(xí)題新員工-e-自助服務(wù)測(cè)試題_第1頁(yè)
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e-HR自助服務(wù)測(cè)試題簡(jiǎn)答請(qǐng)簡(jiǎn)述員工、經(jīng)理、、管理員登錄自助服務(wù)的條件。員工——?jiǎng)?chuàng)建用戶->關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)員（）->分配HR_ESS角色HR_CEOHR_ADMeHR自助服務(wù)涵蓋了信息、、薪酬、培訓(xùn)、時(shí)間管理、績(jī)效管理、報(bào)表等各個(gè)業(yè)務(wù)模塊面向個(gè)人、直線經(jīng)理、的服務(wù)內(nèi)容。戶創(chuàng)建、角色分配、權(quán)限管理、流程設(shè)置等。（如應(yīng)發(fā)合計(jì)、實(shí)發(fā)合計(jì)等）自助下可看到的報(bào)表有如下幾類——面向決策支持的桌面報(bào)表；發(fā)布到自助平臺(tái)（/單點(diǎn)集成）的其他數(shù)據(jù)源報(bào)表；應(yīng)用請(qǐng)根據(jù)場(chǎng)景描述，給出自助下系統(tǒng)可能的解決方案答：?jiǎn)T工可通過(guò)自助填寫休假申請(qǐng)單，部門經(jīng)理可通過(guò)自助服務(wù)平臺(tái)休假申請(qǐng)單車間統(tǒng)計(jì)員角色可以缺省或通過(guò)系統(tǒng)分配權(quán)限在eHR業(yè)務(wù)系某有大量的員工信息不能得到有效請(qǐng)根據(jù)場(chǎng)景描述，給出自助下系統(tǒng)可能的解決方案某有自己獨(dú)立的門戶，需要通過(guò)進(jìn)行集中招聘，并且與既有eHR答：WEB規(guī)劃WEB招聘頁(yè)面的招聘信息的填報(bào)項(xiàng)目系統(tǒng)外應(yīng)聘通過(guò)WEB招聘和填報(bào)信息，應(yīng)聘信息通過(guò)招聘模塊自動(dòng)進(jìn)入系統(tǒng)招聘流程。也可以通過(guò)與其他招聘對(duì)接的方式實(shí)現(xiàn)某企業(yè)即將推行，涉及指標(biāo)庫(kù)建設(shè)、方案、量表、評(píng)分、審核（指標(biāo)庫(kù)建設(shè)期規(guī)劃階段，由績(jī)效管理關(guān)鍵用戶在eHR業(yè)務(wù)系統(tǒng)中完成；考核方案期規(guī)劃階段，由績(jī)效管理關(guān)鍵用戶在eHR業(yè)務(wù)系統(tǒng)中完成方案員工自 可以供員工設(shè)置量表，量表審 進(jìn)行量表審核員工自助可以供員工進(jìn)行自評(píng)分，并可根據(jù)評(píng)分

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