勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更

勞動(dòng)合同的訂立、履行

和變更

一、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的原則

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用一、勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同訂立的主體

用人單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

勞動(dòng)者:16周歲以上至依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之前的勞動(dòng)者(NO.96事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)一、勞動(dòng)合同的訂立非法用工主體的用工行為：

A

不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位：有違法犯罪行為的---依法追究法律責(zé)任有勞動(dòng)用工行為的---勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)查處有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的---工商行政部門(mén)查處取締勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的---該單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金給勞動(dòng)者造成損害的---應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)：違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的訂立（三）訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1如實(shí)告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等）2禁止性規(guī)定：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物一、勞動(dòng)合同的訂立（四）勞動(dòng)關(guān)系的建立1.明確建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)：用工之日

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（改變了《勞動(dòng)法》以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。一、勞動(dòng)合同的訂立2.訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間

⑴建立勞動(dòng)關(guān)系之前⑵建立勞動(dòng)關(guān)系之日⑶建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)一、勞動(dòng)合同的訂立3訂立勞動(dòng)合同的三項(xiàng)措施：⑴是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。⑵是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。⑶規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的訂立（五）勞動(dòng)合同的必備條款（NO.17）1、內(nèi)容⑴用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；一、勞動(dòng)合同的訂立2、與勞動(dòng)法的區(qū)別⑴增加部分必備條款⑵取消部分必備條款：取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款；取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款；取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款一、、勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的訂訂立立用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)依依法法建建立立和和完完善善勞勞動(dòng)動(dòng)規(guī)規(guī)章章制制度度，，保保障障勞勞動(dòng)動(dòng)者者享享有有勞勞動(dòng)動(dòng)權(quán)權(quán)利利、、履履行行勞勞動(dòng)動(dòng)義義務(wù)務(wù)。。用人人單單位位在在制定定、、修修改改或或者者決決定定有關(guān)關(guān)勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬、、工工作作時(shí)時(shí)間間、、休休息息休休假假、、勞勞動(dòng)動(dòng)安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生、、保保險(xiǎn)險(xiǎn)福福利利、、職職工工培培訓(xùn)訓(xùn)、、勞勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)紀(jì)律律以以及及勞勞動(dòng)動(dòng)定定額額管管理理等等直直接接涉涉及及勞勞動(dòng)動(dòng)者者切切身身利利益益的的規(guī)規(guī)章章制制度度或或者者重重大大事事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)時(shí)，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職職工工代代表表大大會(huì)會(huì)或或者者全全體體職職工工討論論，，提提出出方方案案和和意意見(jiàn)見(jiàn)，與與工工會(huì)會(huì)或或者者職職工工代代表表平等等協(xié)協(xié)商商確確定定。在規(guī)規(guī)章章制制度度和和重重大大事事項(xiàng)項(xiàng)決決定定實(shí)施施過(guò)過(guò)程程中，，工工會(huì)會(huì)或或者者職職工工認(rèn)認(rèn)為為不不適適當(dāng)當(dāng)?shù)牡?，，有有?quán)權(quán)向向用用人人單單位位提出出，通通過(guò)過(guò)協(xié)商商予予以以修修改改完完善善。用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)將將直直接接涉涉及及勞勞動(dòng)動(dòng)者者切切身身利利益益的的規(guī)規(guī)章章制制度度和和重重大大事事項(xiàng)項(xiàng)決決定定公示示，或或者者告知知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者者。。一.勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的訂訂立立3、勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的期期限限⑴類(lèi)型型：：固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同、、無(wú)無(wú)固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同、、以以完完成成一一定定工工作作任任務(wù)務(wù)為為期期限限的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同三三種種類(lèi)類(lèi)型型⑵與《勞動(dòng)動(dòng)法法》不同同的的新新規(guī)規(guī)定定A是規(guī)規(guī)定定除除用用人人單單位位維持持或或者者提提高高勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同約約定定條條件件續(xù)訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，勞勞動(dòng)動(dòng)者者不不同同意意續(xù)續(xù)訂訂的的情情形形外外，，在在固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期滿(mǎn)滿(mǎn)終終止止時(shí)，，用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)依依法法向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者支支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金。。B是用用人人單單位位裁裁減減人人員員時(shí)時(shí)，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先先留留用用與與本本單單位位訂訂立立較較長(zhǎng)長(zhǎng)期期限限固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同以以及及無(wú)無(wú)固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的勞勞動(dòng)動(dòng)者者。。C是規(guī)規(guī)定定在在法法定定情情形形下下，，如果果勞勞動(dòng)動(dòng)者者提提出出或或者者同同意意續(xù)續(xù)訂訂、、訂訂立立勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，除勞勞動(dòng)動(dòng)者者提提出出訂訂立立固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同外外，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂訂立立無(wú)無(wú)固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。無(wú)固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同（NO.14）（1）勞勞動(dòng)動(dòng)者者在在該該用用人人單單位位連續(xù)續(xù)工工作作滿(mǎn)滿(mǎn)十十年年的的；（2）用用人人單單位位初初次次實(shí)實(shí)行行勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同制制度度或或者者國(guó)國(guó)有有企企業(yè)業(yè)改改制制重重新新訂訂立立勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同時(shí)時(shí)，，勞勞動(dòng)動(dòng)者者在在該該用用人人單單位位連續(xù)續(xù)工工作作滿(mǎn)滿(mǎn)十十年年且且距距法法定定退退休休年年齡齡不不足足十十年年的的；（3）連連續(xù)續(xù)訂訂立立二次次固固定定期期限限勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，且且勞勞動(dòng)動(dòng)者者沒(méi)沒(méi)有有本本法法第第三三十十九九條條和和第第四四十十條條第第一一項(xiàng)項(xiàng)、、第第二二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)規(guī)定定的的情情形形，，續(xù)續(xù)訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的；；用人人單單位位未未依依法法訂訂立立無(wú)無(wú)固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的法法律律責(zé)責(zé)任任：：（（NO.82自應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂訂立立之之日日起起每每月月支支付付勞勞動(dòng)動(dòng)者者二二倍倍工工資資））一.（六六））勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的約約定定條條款款1、約約定定的的試試用用期期（No.19、20、21)（1）概念念：試試用用期期是是用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者在在勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同中中協(xié)協(xié)商商約約定定的的對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)方方的的考考察察期期。。（2）期限限規(guī)規(guī)定定：勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限三三個(gè)個(gè)月月以以上上不不滿(mǎn)滿(mǎn)一一年年的的，，試試用用期期不不得得超超過(guò)過(guò)一一個(gè)個(gè)月月；；勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限一一年年以以上上不不滿(mǎn)滿(mǎn)三三年年的的，，試試用用期期不不得得超超過(guò)過(guò)二二個(gè)個(gè)月月；；三三年年以以上上固固定定期期限限和和無(wú)無(wú)固固定定期期限限的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，試試用用期期不不得得超超過(guò)過(guò)六六個(gè)個(gè)月月。。（3）不得約定試試用期的情情形：以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同同或者勞動(dòng)動(dòng)合同期限限不滿(mǎn)三個(gè)個(gè)月的，不不得約定試試用期。（4）次數(shù)限制：同一用人人單位與同同一勞動(dòng)者者只能約定定一次試用用期。一.（六）勞動(dòng)動(dòng)合同的約約定條款（5）工資規(guī)定定：勞動(dòng)者者在試用期期的工資不不得低于本單位同崗崗位最低檔檔工資或者者勞動(dòng)合同同約定工資資的百分之之八十，并重申試試用期工資資不得低于于用人單位位所在地的的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。（6）試用期解解除勞動(dòng)合合同（7）違法約定定試用期的的法律責(zé)任任一.（六）勞動(dòng)動(dòng)合同的約約定條款2、勞動(dòng)合同同約定的違違約金（1）概念：勞勞動(dòng)合同約約定的違約約金，指的的是勞動(dòng)合合同中約定定的在用人人單位或者者勞動(dòng)者違違反了勞動(dòng)動(dòng)合同中其其他有關(guān)約約定時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ椒街Ц兜馁r賠償金。（2）《勞動(dòng)合同法法》規(guī)定，只有有在兩種情情形下，用用人單位可可以約定由由勞動(dòng)者承承擔(dān)違約金金：A、在培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期約定中中約定違約約金。數(shù)額限制：：違約金的的數(shù)額不得得超過(guò)用人人單位提供供的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用人人單位要求求勞動(dòng)者支支付的違約約金不得超超過(guò)服務(wù)期期尚未履行行部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用。。B、在競(jìng)業(yè)限制制約定中約約定違約金金。a、競(jìng)業(yè)限制制的人員范范圍：限于于用人單位位的高級(jí)管管理人員、、高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和其其他負(fù)有保保密義務(wù)的的人員。b、時(shí)間限制制：不得超超過(guò)二年。。一、勞動(dòng)合合同的訂立立（七）勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)效效的規(guī)定1、無(wú)效的三種種情形(1)以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使對(duì)方在違違背真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動(dòng)合同的的;(2)用人單位免免除自己的的法定責(zé)任任、排除勞勞動(dòng)者權(quán)利利的；（3）違法法律律、行政法法規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的。。一、勞動(dòng)合合同的訂立立2、確認(rèn)的機(jī)構(gòu)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)、、人民法院院3、確認(rèn)無(wú)效的的勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者者的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的確定定勞動(dòng)報(bào)酬的的數(shù)額，參參照本單單位相同或或者相近崗崗位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬確定。。二、勞動(dòng)合合同的履行行（一）勞動(dòng)動(dòng)合同履行行的一般原原則1．全面履行行原則。2．合法原則則。著重強(qiáng)調(diào)三三個(gè)方面：：（1）勞動(dòng)報(bào)酬酬權(quán)（支付付令）（2）休息休假假權(quán)（勞動(dòng)動(dòng)定額、加加班）（3）人身安全全勞動(dòng)健康康權(quán)（拒絕絕權(quán)、批評(píng)評(píng)、檢舉和和控告權(quán)））二、勞動(dòng)合合同的履行行（二）特殊殊情形下勞勞動(dòng)合同的的履行（繼繼續(xù)履