勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲申請書申請人被申請請求事項：1、請求裁決解除申請人與上述被申請人的勞動關(guān)系；2、請求裁決上述被申請人向申請人支付訂勞動合同的雙倍工資計元；

年

月至20

年月止由于未簽3、請求裁決上述被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同、未辦理社保參保手續(xù)而應(yīng)支付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計

元；4、請求裁決上述被申請人向申請人支付未修年假的工資

元；5決上述被申請人為申請人辦理20

年

月至20

年

月的養(yǎng)老保險參保手續(xù)并繳納相關(guān)參保費(fèi)用。事實(shí)與理由：申請人于20

年月應(yīng)聘到被申請人工作，應(yīng)聘后，申請人填寫了員工入職表被申請人未與申請人簽訂勞動合同未為申請人辦理各種社會保險參保手續(xù)聘后一被申請人將申請人派遣到第二被申請人排在第三被申請人從事第一被申請人的產(chǎn)品促銷工主要是從化妝品的促銷工作由第一被申請人根據(jù)申請人的銷售工作情況發(fā)放工資（通過銀行轉(zhuǎn)賬進(jìn)行作時間和考勤由第三被申請人負(fù)責(zé)安排

年9月底述被申請人無故要求申請人于20

年

月

日-

日期間請假休息，月

日后，上述被申請人既不安排申請人上班沒有要求申請人辦理任何離職手續(xù)致申請人至今無法工作沒有任何生活來源于上述被申請人的違法行為請人多次找到被申請人，上述被申請人均置之不理。申請人在上述被申請人處工作期間述被申請人不與申請人簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例六條規(guī)定人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款規(guī)定的用人單位1

向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。按照申請人前個月的平均工資計算，申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)為

元，申請人20

年

月起為被申請人工作，雙倍工資的支付應(yīng)當(dāng)自2起至今，由于上述被申請人既既未與申請人簽訂勞動合同，亦未辦理任何離職手續(xù)申請人應(yīng)當(dāng)支付個月的雙倍工資共計元。申請人工作期間述被申請人即未與申請人簽訂勞動合同未辦理社會保險參保手續(xù)，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的四十七條規(guī)定濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付個月以上不滿一年的一年計算滿六個月的勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四十八條規(guī)定人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同動者要求繼續(xù)履行勞動合同的人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金八十七條規(guī)定人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金請人在上述被申請人處的工作時間為年零

個月當(dāng)支付個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時按照第付賠償金，即支付

條規(guī)定述被申請人應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支元。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定"用人單位與職工解除或者終止勞動合同時年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條的規(guī)定："職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假人2008年7月從大學(xué)畢業(yè)自2009年7可以享受年休假五天申請人應(yīng)該按照三倍工資支付未休年假的工資為申請人在上述被申請人處工作期間申請人未為申請人辦理各類社會保險參保手續(xù)未繳納相關(guān)費(fèi)用求裁決上述被申請人限期為申請人辦理各2

類社會保險參保手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。綜上所述，申請人作為一名勞動者，依據(jù)《勞動法法律法規(guī)有法定的權(quán)利述被申請人的