2022年青神縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE242022年青神縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案:D2.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是()。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標準D、按用工單位所在地的標準答案:D解析:《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。故選D。3.工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn),()的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、本級對本級工會B、上級工會對下級工會C、中華全國總工會對各級工會D、上級工會對基層工會答案:C4.上級審計機構(gòu)對被審計單位因不同意原審計結(jié)論和處理意見提出申請進行的審查稱為()。A、審計B、初審C、復(fù)審D、終審答案:C5.如果女職工懷孕前從事的工作屬于()的勞動范圍,懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長答案:A6.職工()以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A、100人B、200人C、300人D、500人答案:B7.應(yīng)該對女職工定期進行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案:D8.《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,自()中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案:A9.下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是()。A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案:C解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用該法:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選C。10.經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料,采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案:C11.基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼支出,應(yīng)計入()。A、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出B、資本性支出C、職工活動支出D、維權(quán)支出答案:A12.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案:B13.凡是用工會資金投資興辦的工會企事業(yè)和第三產(chǎn)業(yè),其資產(chǎn)所有權(quán)屬于()。A、企事業(yè)單位B、三產(chǎn)C、其他部門D、工會答案:D14.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案:C解析:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。故選C。15.有哺乳嬰兒()名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案:B16.用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的()內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案:B解析:集體合同草案或?qū)m椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選B。17.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案:C解析:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。故選C。18.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金答案:A19.工會為兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放的補貼,在以下()會計科目核算。A、業(yè)務(wù)支出-專項業(yè)務(wù)支出B、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出C、其他支出D、職工活動支出-其他活動支出答案:B20.下列審計報告日期的說法中,正確的是()。A、注冊會計師簽署審計報告的日期必須與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天。B、注冊會計師簽署審計報告的日期與財務(wù)報表報出日為同一天。C、注冊會計師簽署審計報告的日期可以晚于財務(wù)報表報出日。D、注冊會計師簽署審計報告的日期通常與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天,也可以晚于管理層簽署已審計的財務(wù)報表的日期。答案:D21.工會基層委會的基本任務(wù)之一是代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式,參加本單位()。A、政策制定和決議執(zhí)行B、日常審計和監(jiān)督檢查C、民主管理和民主監(jiān)督D、日常管理和制度制定答案:C22.女職工生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案:B解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。故選B。23.全國總工會于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞()這個中心,做好群眾工作,做好工會工作的問題。A、經(jīng)濟建設(shè)B、工業(yè)建設(shè)C、文化建設(shè)D、四化建設(shè)答案:D24.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案:D解析:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。故選D。25.開業(yè)或設(shè)立之日起()內(nèi)仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案:C26.職工王某的下列勞動收入,屬于工資的是()。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術(shù)改進獎答案:C解析:根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,工資的基本構(gòu)成包括:(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4)補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種,計劃生育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用,稿費以及合理化建議和技術(shù)改進獎等,不屬于工資范圍。故選C。27.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案:A解析:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。故選A。28.國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是()。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務(wù)委員會答案:A解析:國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中,國際勞動大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān),理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu),國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機構(gòu),對理事會負責(zé)。故選A。29.根據(jù)《工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法》,每年()召開經(jīng)審會全體會議,對工會本年度預(yù)算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案:A30.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述,錯誤的是()。A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系,也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案:B解析:勞動法律關(guān)系具有以下特征:(1)勞動法律關(guān)系的主體是特定的,即一方是用人單位,另一方是勞動者;(2)勞動法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。二、多選題1.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法,正確的有()。A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動答案:ACD解析:勞動就業(yè)具有以下特征:(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡;(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿;(4)就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動;(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故選ACD。2.基層工會經(jīng)費支出范圍包括()。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、資本性支出答案:ABCD3.屬于礦山井下作業(yè)的有:()。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案:ABC4.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期問死亡的,參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定,向其遺屬發(fā)給()所需資金從失業(yè)保險基金中支付。A、經(jīng)濟補償金B(yǎng)、一次性喪邦補助金C、撫恤金D、一次性就業(yè)補助企答案:BC5.社會保險基金不得違規(guī)投資運營,()或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用答案:AD解析:“社會保險基金不得違規(guī)投資運營,不得用于平衡其他政府預(yù)算,不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用,或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。”故選AD。6.開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作,學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元,周某對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁,只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、勞動仲裁時效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算答案:ABCD解析:《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故,對于工資扣除的異議,應(yīng)當(dāng)由派出方開拓勞務(wù)派遣公司進行說明并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A、C項表述錯誤?!秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當(dāng)事人。B項表述錯誤?!秳趧臃ā芬?guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時,相關(guān)司法解釋規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。故D項表述錯誤。故選ABCD。7.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述,正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關(guān)于社會保險的爭議,其仲裁裁成決為最終裁決,雙方當(dāng)事人均不得起訴答案:ABC解析:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間1年的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。故選ABC。8.單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關(guān)的文件、會計資料和證明材料的,由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重,向同級工會提出()等建議,同級工會應(yīng)當(dāng)及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案:ABC9.工會行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括:()。A、代管經(jīng)費B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案:BCD10.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述,正確的有()。A、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避C、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,不得少于2人答案:BCD解析:勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查,不得少于2人,并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準,可以延長30個工作日。故選BCD。三、判斷題1.基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時,政府給予補貼。()答案:正確2.工會預(yù)算收入和預(yù)算支出以人民幣元為計算單位。()答案:正確3.現(xiàn)金日記賬應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)審核合法的收付款憑證序時逐筆登記入賬,日清月結(jié),賬款相符。()答案:正確4.工會經(jīng)費審查監(jiān)督以審計為基礎(chǔ)。經(jīng)審會依照法律、法規(guī)和工會有關(guān)規(guī)定履行審查監(jiān)督職能。()答案:正確5.1931年,中華全國總工會從上海遷至瑞金。()答案:錯誤6.工會行政事業(yè)單位應(yīng)向政府部門申請辦理房屋建筑物所有權(quán)和土地使用權(quán)登記,取得權(quán)屬證書后向上級工會資產(chǎn)管理部門進行申報,由全總核發(fā)《工會資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》。()答案:正確7.用人單位可以按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。()答案:正確8.施工總成承包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表,經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后,與當(dāng)月工程進度等情況一并交建設(shè)單位。()答案:錯誤解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表,經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后,與當(dāng)月工程進度等情況一并交施工總承包單位。故錯誤。9.審計準則是評價被審計單位的標準。()答案:錯誤10.任何組織和個人不得擾亂教學(xué)秩序,不得侵占、破壞學(xué)校的場地、房屋和設(shè)備。()答案:正確解析:任何組織和個人不得擾亂教學(xué)秩序,不得侵占、破壞學(xué)校的場地、房屋和設(shè)備。故正確。11.經(jīng)審會有權(quán)對審計結(jié)果以公開方式進行通報。()答案:錯誤12.職工服務(wù)支出指工會開展職工勞動和技能競賽活動、職工創(chuàng)新活動、建家活動、職工書屋、職工互助保障、心理咨詢等工作發(fā)生的支出。()答案:正確13.國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)

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