2023年太原市杏花嶺區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE242023年太原市杏花嶺區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．中國(guó)工會(huì)是通過(guò)()走向國(guó)際工運(yùn)舞臺(tái)，并主要通過(guò)這個(gè)渠道發(fā)展對(duì)外關(guān)系的。中國(guó)工會(huì)從參加世界工聯(lián)一開(kāi)始就堅(jiān)持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨(dú)立國(guó)家工會(huì)運(yùn)動(dòng)的情況和要求，維護(hù)它們的利益，作為自己的重要職責(zé)。A、世界工聯(lián)、獨(dú)立自主B、自由工聯(lián)、獨(dú)立自主C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立答案：A2．基層工會(huì)具備法人條件，依法取得()資格，工會(huì)主席為法定代表人。A、機(jī)關(guān)法人B、集體法人C、團(tuán)體法人D、社團(tuán)法人答案：D3．二次勞大通過(guò)了《中華全國(guó)總工會(huì)總章》，第一條就明確規(guī)定“本會(huì)以()為宗旨”。A、團(tuán)結(jié)勞工階層，爭(zhēng)取合理權(quán)益B、參與民主改革，促進(jìn)社會(huì)繁榮C、團(tuán)結(jié)全國(guó)工人、圖謀工人福利D、以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)答案：C4．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述正確的是()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容B、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化C、勞動(dòng)法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間D、在勞動(dòng)法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對(duì)用人單位的限制答案：A解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象中的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法化，而不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選D。5．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選B。6．1978年10月11日，中國(guó)工會(huì)()全國(guó)代表大會(huì)的召開(kāi)標(biāo)志著中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)開(kāi)始進(jìn)入改革開(kāi)放新時(shí)期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案：A7．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故選A。8．用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選C。9．1991年末，中華全國(guó)總工會(huì)作出決定:1992年元旦春節(jié)期間，在全國(guó)范圍開(kāi)展()。A、金秋助學(xué)活動(dòng)B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動(dòng)D、大病醫(yī)療補(bǔ)助答案：C10．工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，基層工會(huì)可給予不超過(guò)()元的慰問(wèn)品。A、800B、2000C、1000D、1500答案：C11．經(jīng)審會(huì)將出具的審計(jì)報(bào)告和審計(jì)決定送達(dá)被審計(jì)單位，審計(jì)決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達(dá)之日D、寄出之日答案：C12．下列各項(xiàng)中屬于我國(guó)全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。故選D。13．用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。故選C。14．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A、對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)答案：D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。故選D。15．兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)()進(jìn)行審核，報(bào)()批準(zhǔn)。A、同級(jí)人事機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)B、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)C、勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)D、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定，兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。故選D。16．下列工作中，屬于審計(jì)準(zhǔn)備階段的是()。A、對(duì)賬戶余額進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試B、對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查了解C、對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表總體合理性進(jìn)行分析性復(fù)核D、對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行符合性測(cè)試答案：B17．國(guó)務(wù)院()行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動(dòng)D、工商答案：C解析：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。故選C。18．下列不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程及勞動(dòng)成果為其保護(hù)范圍D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性;(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍;(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑。故選C。19．中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立于()。A、1989年B、1988年C、1985年D、1987年答案：B20．用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門();給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。21．勞動(dòng)合同可分為書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是()。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業(yè)方式答案：C解析：以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為典型勞動(dòng)合同和非典型勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，勞動(dòng)合同可分為書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。故選C。22．我國(guó)()從起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容。A、20世紀(jì)50年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)80年代答案：A解析：我國(guó)從20世紀(jì)50年代起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容，對(duì)于在實(shí)施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷，給予生活救濟(jì)，發(fā)給病假工資等。故選A。23．下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體的表述，正確的是()。A、促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體B、用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體C、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動(dòng)者D、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無(wú)任何義務(wù)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體包括政府、用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體等。其中，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體，就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在就業(yè)問(wèn)題上也有義務(wù)和責(zé)任。故選A。24．下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是()。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)組織都具有法人資格D、工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在3個(gè)方面：(1)工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性;(2)工會(huì)大都具有法人資格;(3)工會(huì)的永續(xù)性。故選C。25．下列情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是()。A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)B、安排延長(zhǎng)工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長(zhǎng)工時(shí)D、安排延長(zhǎng)工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)答案：C解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。故選C。26．依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員D、用人單位和勞動(dòng)者答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！惫蔬xD。27．下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人B、職工一方由工會(huì)代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案：D解析：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會(huì)代表。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。企業(yè)的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他人員作為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。故選D。28．加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下工會(huì)工作，最重要的是要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。其中，群眾性是工會(huì)組織的()。A、根本特點(diǎn)B、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)C、根本保障D、重要著力點(diǎn)答案：A29．基層工會(huì)給職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過(guò)()元。A、200B、300C、400D、500答案：B30．下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式B、工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式C、計(jì)時(shí)工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制答案：C解析：工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式，工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制3種。故選C。二、多選題1．審計(jì)整改督查制度的內(nèi)容有()。A、審計(jì)整改報(bào)告制度B、審計(jì)工作制度C、審計(jì)整改回訪制度D、整改結(jié)果通報(bào)制度答案：ACD2．工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)()，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。A、參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)研究B、參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)C、審議社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理、投資運(yùn)營(yíng)情況D、組織執(zhí)法檢查答案：AB解析：工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。故選AB。3．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，正確的有()。A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動(dòng)能力C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)答案：ACD解析：勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡;(2)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力;(3)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿;(4)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng);(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。故選ACD。4．法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的()。A、個(gè)人所得稅B、營(yíng)業(yè)稅C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、合同債務(wù)答案：AC解析：根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償損失。故選AC。5．工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，建立健全()等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預(yù)算決算制度C、債權(quán)債務(wù)管理制度D、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度答案：ABCD6．某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的()。A、李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D、李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A項(xiàng)符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B項(xiàng)所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無(wú)效，故不選。C項(xiàng)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D項(xiàng)違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，故不選。故選AC。7．下列()項(xiàng)目是工會(huì)凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、專用基金C、工會(huì)資金結(jié)轉(zhuǎn)D、工會(huì)資金結(jié)余答案：ABCD8．根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為()。A、固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、非典型勞動(dòng)合同D、典型勞動(dòng)合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為典型勞動(dòng)合同和非典型勞動(dòng)合同。其中，勞務(wù)派遣合同和非全日制用工合同屬于非典型勞動(dòng)合同。故選CD。9．根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，有關(guān)建設(shè)單位以下說(shuō)法正確的是?()A、督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由不參與處理D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況答案：ABD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強(qiáng)對(duì)施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況。故選ABD。10．被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供那些必要條件：()。A、預(yù)算或者財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告B、運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存、處理的財(cái)務(wù)收支電子數(shù)據(jù)和必要的電子計(jì)算機(jī)技術(shù)文檔C、開(kāi)立銀行賬戶情況，社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告D、其他與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料答案：ABCD三、判斷題1．代管經(jīng)費(fèi)是指工會(huì)代管的、有指定用途的、不屬于工會(huì)收入的經(jīng)費(fèi)。()答案：正確2．用人單位在特殊情況下可以使用童工。()答案：錯(cuò)誤解析：用人單位在任何情況下可以不得使用童工。故錯(cuò)誤。3．單位聘用的臨時(shí)工.合同工發(fā)放的工資不做為其工資總額的組成部分。()答案：錯(cuò)誤4．企業(yè)集團(tuán)公司的母公司所屬子公司在外地的，其工會(huì)經(jīng)費(fèi)不需向當(dāng)?shù)乜偣?huì)繳納。()答案：錯(cuò)誤5．工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請(qǐng)注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸勞務(wù)分包單位所有。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請(qǐng)注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故錯(cuò)誤。6．用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，可以在申請(qǐng)注銷登記后清償拖欠的農(nóng)民工工資。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。故錯(cuò)誤。7．對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)只需進(jìn)行會(huì)議審查。()答案：錯(cuò)誤8．個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算。()答案：錯(cuò)誤解析：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故錯(cuò)誤。9．人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)退回舉報(bào)投訴書，并告知舉報(bào)投訴人相關(guān)處理部門。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。故錯(cuò)誤。10．工會(huì)企事業(yè)單位可以為工會(huì)系統(tǒng)以