2023年長沙市岳麓區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE242023年長沙市岳麓區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．在第六次全國勞動(dòng)大會(huì)期間，朱學(xué)范代表()聲明作為團(tuán)體會(huì)員加入全總。A、中華工業(yè)協(xié)會(huì)B、中華工界聯(lián)合會(huì)C、廣東機(jī)器工人維持會(huì)D、中國勞動(dòng)協(xié)會(huì)答案：D2．工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)對(duì)外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案：B3．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議()。A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議以及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。A項(xiàng)屬于行政爭(zhēng)議，C項(xiàng)依法不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，D項(xiàng)屬于民事爭(zhēng)議。只有B項(xiàng)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求。故選B。4．勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長期性B、固定性C、流動(dòng)性D、臨時(shí)性答案：D解析：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。故選D。5．基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D6．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是()。A、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。D項(xiàng)則無法律依據(jù)。故選D。7．用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選C。8．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由()支付。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A9．1991年末，中華全國總工會(huì)作出決定:1992年元旦春節(jié)期間，在全國范圍開展()。A、金秋助學(xué)活動(dòng)B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動(dòng)D、大病醫(yī)療補(bǔ)助答案：C10．女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C11．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故選A。12．下列各項(xiàng)中屬于我國全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。故選D。13．被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之日起()內(nèi)，將整改落實(shí)情況書面報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告或者決定的經(jīng)審會(huì)。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B14．經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告()。A、是審計(jì)組出具的B、是審計(jì)組在征求被審計(jì)單位意見基礎(chǔ)出具的C、是在審核審計(jì)組審計(jì)報(bào)告、研究被審計(jì)單位書面意的基礎(chǔ)上出具的D、是經(jīng)審主任出具的答案：C15．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B(yǎng)、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。16．經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的工會(huì)積極分子的人數(shù)不得超過本單位會(huì)員總?cè)藬?shù)的5%，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)答案：D解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。故選D。18．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。故選A。184.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。故選D。19．1978年4月，全總()執(zhí)委擴(kuò)大會(huì)議召開，標(biāo)志著中華全國總工會(huì)工作開始()。A、八屆六次、全面恢復(fù)B、八屆七次、全面恢復(fù)C、八屆七次、部分恢復(fù)D、八屆八次、部分恢復(fù)答案：B20．企業(yè);事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律;法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè);事業(yè)單位()，要求企業(yè);事業(yè)單位采取措施予以()。A、交涉;改正B、協(xié)商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A21．下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。22．()是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費(fèi)義務(wù)教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案：D23．非全日制用工雙方當(dāng)事人()。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案：A解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。故選A。24．1922年5月，()發(fā)起召開了第一次全國勞動(dòng)大會(huì)。A、中國勞動(dòng)協(xié)會(huì)B、中國勞動(dòng)組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國總工會(huì)答案：B25．無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者答案：D解析：我國《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”有過錯(cuò)一方既可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。故選D。26．依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員D、用人單位和勞動(dòng)者答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。”故選D。27．工會(huì)審計(jì)通知書應(yīng)由()下達(dá)。A、工會(huì)經(jīng)審會(huì)B、工會(huì)經(jīng)審辦C、委托的會(huì)計(jì)事務(wù)所D、工會(huì)委員會(huì)答案：A28．冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度()的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案：A29．用人單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為()。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動(dòng)條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力。故選D。30．基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間()進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外;應(yīng)當(dāng);事先B、以內(nèi);必須;事先C、以外;需要;事先D、業(yè)余;需要;事先答案：C二、多選題1．下列哪幾項(xiàng)政策支持體系的建立，對(duì)就業(yè)具有舉足輕重的作用?()。A、金融政策B、稅收政策C、財(cái)政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：ABCD解析：產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對(duì)就業(yè)促進(jìn)具有舉足輕重的作用?，F(xiàn)代西方政府無不利用政策支持體系促進(jìn)就業(yè)。故選ABCD。2．夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因()等承擔(dān)較多義務(wù)時(shí)，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。故選ABC。3．失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)包括()。A、強(qiáng)制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)有：(1)強(qiáng)制性。即國家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個(gè)人征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)義務(wù)人必須履行繳費(fèi)義務(wù)，否則構(gòu)成違法行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)無償性。即國家征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不需要償還，也不需要向繳費(fèi)義務(wù)人支付任何代價(jià)。(3)固定性。即國家根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的需要。事先規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)對(duì)象、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。故選AB。4．工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是()。A、審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告C、選舉和補(bǔ)選基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會(huì)委員會(huì)組成人員答案：ABCD5．根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，有關(guān)建設(shè)單位以下說法正確的是?()A、督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位以無勞動(dòng)關(guān)系為由不參與處理D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況答案：ABD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強(qiáng)對(duì)施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況。故選ABD。6．構(gòu)成我國社會(huì)保障體系的主要內(nèi)容有()。A、商業(yè)保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)福利D、社會(huì)救濟(jì)答案：BCD解析：我國的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫等。A項(xiàng)不屬于社會(huì)保障的范圍。故選BCD。7．下列屬于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的有()。A、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)和公平保護(hù)原則D、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則答案：BCD解析：勞動(dòng)法基本原則包括：(1)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則;(4)實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則;(5)堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則。故選BCD。8．依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為和事件兩大類。下列屬于事件的有()。A、勞動(dòng)者死亡B、洪水C、勞動(dòng)服務(wù)行為D、戰(zhàn)爭(zhēng)答案：ABD解析：勞動(dòng)法律事實(shí)的事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。事件包括自然現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象。自然現(xiàn)象如地震、洪水以及勞動(dòng)者的人身傷殘、疾病、死亡等。如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。社會(huì)現(xiàn)象如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等。故選ABD。9．注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)法律責(zé)任的形式有()。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、政治責(zé)任答案：ABC10．下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有()。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以不佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，必須出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人答案：BCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。故選BCD。三、判斷題1．國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。()答案：正確正確解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故正確。808.基層工會(huì)固定資產(chǎn)處置凈損失應(yīng)計(jì)入其他支出。()2．銀行存款日記賬應(yīng)當(dāng)序時(shí)逐筆登記，每月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，如有不符，應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符。()答案：正確3．企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工可以作為本單位工會(huì)主席、副主席候選人。()答案：錯(cuò)誤4．預(yù)算年度自公歷1月1日起，至12月31日止。()答案：正確5．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)涉及的相關(guān)事項(xiàng)，向被審計(jì)單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料。()答案：正確6．基層工會(huì)對(duì)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主、精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔。()答案：錯(cuò)誤7．基層工會(huì)預(yù)(決)算應(yīng)向全體工會(huì)會(huì)員公開。()答案：正確8．工會(huì)行政事業(yè)單位應(yīng)向政府部門申請(qǐng)辦理房屋建筑物所有權(quán)和土地使用權(quán)登記，取得權(quán)屬證書后向上級(jí)工會(huì)資產(chǎn)管理部門進(jìn)行申報(bào)，由全總核發(fā)《工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》。()答案：正確9．工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督，是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)同級(jí)工會(huì)和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況及其他財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。()答案：正確10．現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)及時(shí)存入銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵現(xiàn)，嚴(yán)禁收款不