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文檔簡介

企業(yè)勞務(wù)派遣處理技巧范文勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)與爭議處理技巧一、新維權(quán)時代的啟示1、農(nóng)民工“臥底”上演“無間道”;2、職業(yè)經(jīng)理人天價索賠56億美元;3、職場誕生新職業(yè);4、勞動爭議數(shù)量呈“井噴”之勢;5、企業(yè)敗訴率一直居高不下。二、《勞動合同法》對管理觀念的沖擊1、提高人力資源管理的整體意識、全局意識;2、加強(qiáng)日常管理的證據(jù)意識;3、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識;4、注重人力資源管理的制度化、程序話意識;5、全面提高勞動合同規(guī)范管理意識;6、強(qiáng)化不同用工方式的風(fēng)險防范意識。三、用工形式的常見類型1、勞動合同制;2、勞務(wù)派遣;3、非全日用工;4、勞務(wù)關(guān)系;5、業(yè)務(wù)外包;6、其他。?(一)非全日制用工1、基本特征;2、法律要求1、用工要求備案;2、參加工傷保險;3、工資結(jié)算15天以內(nèi)。3、利弊分析;4、如何設(shè)計非全日制用工協(xié)議。(二)勞務(wù)關(guān)系?1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 ;2、界定方法;3、運(yùn)用風(fēng)險風(fēng)險對策1、勞務(wù)工要獲得身份證明;2、勞務(wù)協(xié)議制定要完善。(三)業(yè)務(wù)外包1、承包的類型:內(nèi)部承包與外部承包;2、內(nèi)部承包中的法律關(guān)系;3、業(yè)務(wù)外包三種表現(xiàn)形式;(三)業(yè)務(wù)外包?4、業(yè)務(wù)能發(fā)包給不具有主體資質(zhì)的承包團(tuán)隊嗎 ?5、個人外包中的法律風(fēng)險;6、組織承包要具備的法律要件;7、業(yè)務(wù)外包應(yīng)注意的事項(xiàng);8、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包應(yīng)注意的事項(xiàng)。四、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1、降低工資總額;2、解決編制限制;3、人事管理便捷專業(yè);4、減少勞動爭議;5

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