恩平事業(yè)單位緊缺人才認定及聘用管理

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)恩平市事業(yè)單位緊缺人才認定及聘用管理試行辦法為加強引進和培養(yǎng)恩平市經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺的專業(yè)人才，全面深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強市戰(zhàn)略，認真貫徹《恩平市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020)》（恩發(fā)〔2011〕23號）和《恩平市關于加強人才工作的暫行規(guī)定》（恩發(fā)〔2014〕4號）文件精神，積極為恩平市事業(yè)單位引進人才，解決機關事業(yè)單位特殊崗位對緊缺專業(yè)技術人才或職業(yè)技能人才（以下簡稱緊缺人才）的迫切需求，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省政府第139號令）、《江門市直機關雇員及事業(yè)單位職員隊伍緊缺人才認定及聘用管理試行辦法》（江人社發(fā)〔2013〕428號）精神，制定本辦法。一、啟動認定程序的適用情形恩平市事業(yè)單位招聘職員出現(xiàn)以下情形之一，可申請啟動緊缺人才認定程序：（一）招聘崗位所需的專業(yè)技術人才或職業(yè)技能人才被特殊工種目錄或經(jīng)恩平市人才工作領導小組審定的《恩平市急需緊缺人才指導目錄》收錄，且用人單位經(jīng)過兩次以上（含兩次，下同）相同招聘資格條件的社會公開招聘，仍招錄不到人的。（二）用人單位以2倍于本地事業(yè)單位同類同級崗位平均薪酬，經(jīng)過兩次以上相同招聘資格條件的社會公開招聘，仍招錄不到人的。（三）工作職責涉及《中華人民共和國保密法》規(guī)定的保密工作任務，經(jīng)市保密局認定為不適宜公開招聘的崗位。二、緊缺人才認定及聘用程序（一）申報。用人單位或主管部門在經(jīng)市編辦出具《用編批條》后，向市人力資源和社會保障局提出招聘計劃，內(nèi)容包括用人單位編制情況、崗位基本數(shù)量、擬聘崗位名稱、類別和等級，兩次及以上社會公開招聘公告（含薪酬信息）及報名情況，擬啟動緊缺人才認定程序的理由及工作方案。（二）審核。市人力資源和社會保障局對照本辦法的適用情形，對招聘計劃進行審核，確認招聘崗位屬于本辦法適用情形的，準予啟動認定程序。（三）物色并提出人選。用人單位根據(jù)經(jīng)批準執(zhí)行的認定程序，物色適合人選并填報《恩平市事業(yè)單位緊缺人才呈報表》，人選應當具備下列基本條件：1．遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德。2．專業(yè)基礎扎實，自主創(chuàng)新能力強，學風正派，具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學精神。3．具備的專業(yè)技能要與從事的工作密切相關。4．原則上年齡應在45周歲以下，其中有特殊專業(yè)技能的人才，年齡應在男性55周歲、女性50周歲以下。（四）組織評審。評審認定程序及要求如下：1．組成專家組。由市人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局及用人單位主管部門商定，在我市事業(yè)單位面試考官庫中推薦考官組成專家組。專家組成員不少于5人，與評審對象之間無回避制度所規(guī)定的親屬關系及影響公平公正評審的其他關系。指定1人擔任首席評審員。專家組成員名單不得對外公布。專家組成員應當與用人單位簽訂責任書，自覺履行回避制度，并對評審結(jié)果負責。應具備以下條件：（1）能遵守評審工作紀律，具有良好的職業(yè)操守。（2）熟悉招聘崗位的工作任務、完成任務所需的知識、經(jīng)驗、技能，工作環(huán)境及其他相關條件。（3）有較強的、與招聘崗位相關的業(yè)務能力和人事工作實踐經(jīng)驗。（4）具備面試組織單位規(guī)定的其他條件。2．人選資格預審。用人單位主管部門的人事機構(gòu)工作人員對用人單位所物色人選的相關簡歷、從事相關專業(yè)技術或職業(yè)技能的業(yè)績材料進行梳理，進行資格預審。預審工作實行責任制，對預審結(jié)果，須附上責任人對預審情況說明，形成檔案材料備查。3．專家組測評考核。組織專家組對所物色人選的能力和工作經(jīng)驗進行測評考核。測評考核的具體形式，根據(jù)招聘崗位的實際需要，按照適當控制成本、提高測評信度和效度的原則確定。4．出具結(jié)論。專家組成員結(jié)合書面預審和測評考核情況，對人選的綜合業(yè)務素質(zhì)出具評審意見，首席評審員負責綜合各成員意見，撰寫評審結(jié)論，交各成員簽字后，存檔備查。（五）體檢考察。用人單位或其主管部門按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規(guī)定，對經(jīng)專家認定為符合聘用條件的人選組織體檢、考察。體檢、考察按有關規(guī)定執(zhí)行。（六）班子討論。用人單位領導班子集體討論決定是否聘用，并形成會議紀要。（七）公示。用人單位決定聘用的，送主管部門審核后，在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站發(fā)布擬聘用人選名單，向社會公示七天。（八）資料報備。經(jīng)公示無異議的，用人單位將以下資料送市人力資源和社會保障局備案：1．《恩平市緊缺人才認定呈報表》1式3份；2．用人單位同意聘用人員的函件1份；3．《廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表》1式3份；4．專家評審意見；5．擬聘用人員《廣東省事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》1份；6．用人單位或其主管部門對擬聘用人員的考察報告1份；7．用人單位領導班子集體討論的原始材料復印件1份；8．擬聘用人員符合招聘崗位聘用資格條件的其他相關材料。（九）試用并組織考核。試用、考核按照《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式聘用及入編手續(xù)。（十）本辦法自2018年10月1日起實施，有效期三年。附表：恩平市事業(yè)單位緊缺人才呈報表申請時間：年月日編號：姓名性別出生年月照片籍貫民族政治面貌畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時間學歷學位專業(yè)技術資格職業(yè)資格專業(yè)特長身份證號參加工作時間工作單位職務辦公電話手機傳真聯(lián)系地址學習、工作簡歷工作成績和科研成果及獲獎情況等用人單位意見（蓋章）年月日主管部門意見（蓋章）年月