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文檔簡介

風(fēng)電工程質(zhì)量管理考核制度1目的和范圍1.1為加強(qiáng)工程質(zhì)量的管理工作,保證各項目標(biāo)按期實現(xiàn),特制定并制度。1.2本考核辦法適用于華能阜新風(fēng)電場三期工程施工現(xiàn)場的施工質(zhì)量管理。1.3工程管理考核獎勵辦法在施工合同中有規(guī)定條款,建設(shè)單位將按里程碑工期進(jìn)行考核獎勵。本制度只列懲罰辦法。2編制依據(jù)/引用標(biāo)準(zhǔn)2.1國家、原電力部及國家電力公司頒布的有關(guān)電力建設(shè)質(zhì)量管理的規(guī)定。2.2建設(shè)工程質(zhì)量管理條例(國務(wù)院令279號)2.3建設(shè)工程項目管理規(guī)范(GB/T50326-2001)。2.4建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范(GB50319-2000)。3定義略4職責(zé)4.1監(jiān)理單位:提出懲罰原因、依據(jù)條款及懲罰金額意見,填寫懲罰通知單報建設(shè)單位主管部門(工程管理部)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);4.2建設(shè)單位:填寫懲罰通知單,征求監(jiān)理單位意見,批準(zhǔn)懲罰決定。管理方法與內(nèi)容5.1施工質(zhì)量管理問題處罰額度的大小,僅依據(jù)問題發(fā)生時的類別和造成的影響來定性,而不論該問題最終造成的經(jīng)濟(jì)損失價值(但給建設(shè)單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過30萬元以上的不在此列)。其處罰是“一起、一例”事件為計算單位。5.2質(zhì)量管理考核處罰按重大質(zhì)量事故、一般質(zhì)量事故及日常質(zhì)量管理考核執(zhí)行。5.3質(zhì)量事故的分類標(biāo)準(zhǔn)按質(zhì)量事故處理有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。5.4對發(fā)生質(zhì)量事故的考核5.4.1每發(fā)生一起重大質(zhì)量事故,除事故損失自行承擔(dān)外,并處罰5-20萬元。5.4.2每發(fā)生一起一般質(zhì)量事故,除事故損失自行承擔(dān)外,并處罰2-5萬元。5.5日常質(zhì)量管理考核5.5.1圖紙未經(jīng)會審,擅自施工者,每起罰款1000元。5.5.2使用原材料、成品、半成品、預(yù)制構(gòu)件及外構(gòu)件,無出廠合格證件、或按規(guī)定應(yīng)復(fù)試而未復(fù)試,未經(jīng)報驗而擅自使用者,每起罰款1000-5000元。已經(jīng)確認(rèn)清除出場的原材料私自使用者按一般質(zhì)量事故標(biāo)準(zhǔn)處罰。5.5.3開工項目未經(jīng)交底或無交底書面手續(xù)者,每起罰款1000元。5.5.4未履行設(shè)計變更手續(xù),而擅自修改設(shè)計,每起罰款2000元。5.5.5隱蔽工程未經(jīng)驗收擅自或強(qiáng)行隱蔽者,除責(zé)令重新返工外,每起罰款5000元。5.5.6發(fā)生質(zhì)量事故隱瞞不報者或未經(jīng)監(jiān)理單位許可,擅自掩蓋或處理者,除自負(fù)返工費用外,每起罰款2萬元。5.5.7凡屬監(jiān)理單位規(guī)定應(yīng)見證取樣的項目,未通知擅自取樣者,除宣布無效外,每發(fā)生一起罰款1000元。不取樣者每起罰款2000元。5.5.8屬施工單位一、二、三級驗收檢查的項目,經(jīng)抽查未執(zhí)行驗收手續(xù),經(jīng)四級驗收存在較多問題者,每起罰款1000元;記錄、資料不齊全者每起罰款500元;造假記錄或靠事后補(bǔ)記錄者,除責(zé)令返工外,每起罰款3000元。5.5.9屬四級驗收項目不通知者,除責(zé)令返工或重新驗收外,每起罰款5000元,驗收次數(shù)超過兩次者,每增加一次罰款1000元。5.5.10野蠻施工造成后果者,視具體情節(jié)每起罰款2000-10000元。5.5.11監(jiān)理單位組織的質(zhì)量管理體系及現(xiàn)場實物質(zhì)量檢查提出問題,責(zé)任單位未在規(guī)定期限內(nèi)完成,每一項罰款1000元。5.5.12風(fēng)機(jī)基礎(chǔ)施工實行施工作業(yè)票。對不按檢查項目檢查,影響施工質(zhì)量,對責(zé)任者一次罰款1000元。5.5.13以上各條規(guī)定,如果同一施工項目同一類問題重復(fù)違反,可加倍處罰。5.5.14以上未提到的條款,各承包商凡違反規(guī)程、現(xiàn)場管理制度等規(guī)定,建設(shè)單位、監(jiān)理單位將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以考核與處罰

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