2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘(人力資源類)考試題庫(kù)通關(guān)300題（考點(diǎn)梳理）(湖北省專用)

《國(guó)家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、對(duì)于大氣環(huán)境二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于()。

A.6個(gè)

B.8個(gè)

C.10個(gè)

D.12個(gè)【答案】ACZ6F6L3R1G4W4S8HH9G9V8M10Q1E6D10ZH6B5K6L7F3U3P62、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道【答案】ACM10W1S4P7V5N4C5HW8V6S2H6Y2T3E2ZK4L7P3U3C10L6P103、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質(zhì)

C.溶解侵蝕

D.離子交換【答案】ACO1H2A10G4K2U8D6HH7J2F6U4J2P4F5ZJ9Z2L2X3F1H9Y74、員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。

A.合作關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.工作關(guān)系【答案】CCT6C5U7S5J7L7K6HP6G9X5N10I6P4G10ZD9G10D3T4T8W10Q85、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度【答案】ACL9B1G9W10M1X3G6HB5F8I1H3M1M4G9ZZ2Q7K4J1I10P7F106、下列有關(guān)績(jī)效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇

D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCL3S10N2R7I5U9G8HC9S1P4O4Q9U7Q6ZT8K5O9Q3E6M7S27、（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B.SWOT分析

C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析【答案】BCU8Y8I7S9Y9N2L5HI4D9Z5Y6H8I9U9ZN3T7J1N5H7E1L48、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中，行政主體是第三方，而行政活動(dòng)中，行政主體屬于相對(duì)關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準(zhǔn)司法活動(dòng)中，行政主體是消極的作為

C.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中，行政主體一般只是對(duì)已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定，并不對(duì)事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整

D.行政活動(dòng)中，行政行為不對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整【答案】DCL7A5I1I9E6V5G8HE10D3Y2U6Z10L3C2ZJ7D6H1P1X5A6O19、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點(diǎn)應(yīng)在無組織排放源上風(fēng)向設(shè)置()，下風(fēng)向設(shè)置()，這兩點(diǎn)濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.50

B.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.15

C.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.50

D.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.15【答案】CCE9R8I1N10L1H1G10HM8K10E8C2G10Y1F6ZD2O8R3T8V7T2C210、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣【答案】DCF5Y1T8E7L10G6E10HU6Y8E1P9H2X6G7ZE1X9L5C4A2L4S811、大氣環(huán)境影響預(yù)測(cè)的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七【答案】CCE4G4S3E2S8O9R6HY10J8T7Q5N1Q4Y3ZQ5G6M5P8S3V3T212、下列關(guān)于設(shè)備采購(gòu)合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗(yàn)【答案】CCV2Y4T8Q2Z6S6Y5HD9W5N4E10K6Q5T10ZX7L4L1I9O4M6E913、《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.抑郁質(zhì)【答案】BCN7Q2S1B8I7X7X2HH7T4N5Q6G4M1X3ZY3V7W3G1P5H5V714、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型【答案】CCX6Y4A10A5F3N7C6HH10F6H10H8I9E7W4ZD5D4P9C10A6F1N515、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見？（）

A.首因效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.錄用壓力

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】ACK6E10V10S8O8S7N10HP8M5A1N6K7V6G8ZO9L10M4B3E6B4S816、正常情況下，員工每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（）。

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)【答案】BCF6W9A8D3J2N9D4HE5R8W5P9Y10B10C2ZD2R4L10L5B1L4B717、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評(píng)對(duì)象

B.考評(píng)指標(biāo)

C.考評(píng)方法和程序

D.考評(píng)結(jié)果【答案】DCD9L4U5I1O8G10M2HS9X2W6P1R10T1X4ZT9S7G10V1V7Z6I618、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】BCA4O7E4J6F9T10C10HF6H10F3O5R7E1B2ZV5I2X6M4T5L1I919、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCE2H1T3I3E5C2R5HZ9H9T3W6J3E10P9ZQ9C9U3I6R10O6V120、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評(píng)估方式？（）

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】BCO4K2J3D9E3E5S3HR2L2U1D4C5S8T9ZD4A8K9V10Q1X8S221、應(yīng)用滲流模型時(shí)，模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強(qiáng)

D.流動(dòng)阻力【答案】ACB5D4S5S6Y5R3R4HJ2I8Z2P3L3V6I8ZI6L8Y5U10E1Y8E122、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項(xiàng)與總體控制，以及個(gè)案執(zhí)行？（）

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分別統(tǒng)計(jì)

C.分頭預(yù)算

D.整體需求【答案】CCQ7V2I5A7N3Q3B8HJ5Q6V3J10O9S3Q6ZB8L6A9L5W1B8J423、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCL3S5D3J4P3D8J8HP3K2W9L5Z4W6K8ZJ8L3E2D5M8Z5E924、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。

A.抗凍標(biāo)號(hào)

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCX7R8K3D8O9N10E6HG7Y1O4Z2M3Z1A10ZL3S8R9J10A10V4E825、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強(qiáng)制性

D.政治性【答案】CCG5X9U2Q8S4R2T5HA10W3K2L4D10X9D9ZC10W5I7U7F8D1A726、一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)每期監(jiān)測(cè)時(shí)間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】BCO9R5J8V8U3U10Q7HE6U8T1D2W3S4F4ZF10V9A4Y7Z6X4U1027、“信息就是資源”這是一種（）。

A.個(gè)人價(jià)值觀

B.集體價(jià)值觀

C.政治價(jià)值觀

D.國(guó)家價(jià)值觀【答案】BCD3B7K1P6V9T8C9HI2O1M9X5I2R6E7ZG7E1X6Z10L8I8Z1028、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

A.定義績(jī)效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化【答案】ACH1V8C1G3Z4L7Z1HT4I9N2J3A1Z7J7ZI9Z5C2H5K10W9L929、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A.傳統(tǒng)的權(quán)力

B.理性一合法的權(quán)力

C.專制的權(quán)力

D.超凡的權(quán)力【答案】BCL4T4Y4M9F4F3A5HV9C4J2G8F1P8H6ZR10G7B1L4R3Z10B730、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.可行性【答案】DCH9J7B7D4F5O10O3HL2D8B2F4A6Y9X9ZI1U5U8A1Q1Q7K731、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）

A.績(jī)效

B.合作關(guān)系

C.規(guī)范

D.績(jī)效規(guī)范【答案】DCY10E1Y10G5A2U6S9HI10Z3L2U6O9U9T2ZV10Y7R10H3Z9Q7K132、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡(jiǎn)介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊(cè)

D.電視廣告【答案】CCL2M3K9G8G4M9J6HZ10M8W7Q4R4V7W3ZZ5S9D6P2M6M2H833、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是（）。

A.企業(yè)目標(biāo)

B.權(quán)責(zé)利關(guān)系

C.分工合作關(guān)系

D.-項(xiàng)管理職能【答案】ACZ2I5G8V5T3S4C5HS5C7D3J6F2Y3Z10ZE9Q4C3M10H10R2H934、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位【答案】ACK5Y10U8E1S1Z4O6HS7K2E4E6J4N10H7ZZ8U4U1B8P7J3Y735、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲【答案】BCJ5T9F7X2W5J2N1HB7L9N10U6Z6Y8N7ZM3I2X6D2H2Z1A1036、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價(jià)值計(jì)量

D.人力資本的獲得與配置【答案】DCO1T8G6P8N6V2M6HN1N2S7P9H6S3H6ZN2U1T4Q7H1A10L337、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價(jià)值觀

D.信仰【答案】CCY3V7U2T8K8I6F1HY10R2T6L5I10U4I9ZU5C7B2K9K5H1X1038、“我不喜歡張經(jīng)理，因?yàn)樗矚g講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感【答案】DCG10E3K4C1W5U10K5HY2B4B7O10X9S3R1ZU6P2J8B4Y9Z8V539、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【答案】CCH2J5I9V8O2T1P9HR4E4P7I3S9J6A6ZE8K10B3C5I5S2H640、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求?duì)象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】CCL10O7T1B8B10N9T1HR10M3C8X3O3L4J9ZD1N6W6G8Z1B3U541、權(quán)力基礎(chǔ)來源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個(gè)人魅力，這種權(quán)力被稱為（）

A.獎(jiǎng)賞權(quán)

B.仿效權(quán)

C.專長(zhǎng)權(quán)

D.法定權(quán)【答案】BCK5A7T7R4Q7G1M1HL8J4U2K8O9J6L1ZF10T10C6G9J6O1M642、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指數(shù)Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.靈敏度較低

D.黏聚力c＝0【答案】ACV7L5W3W6K6J5N7HA5U7B10C5U10S4G3ZZ8K1L2A6O7S3W1043、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合，一是相關(guān)知識(shí)，二是（）。

A.新知識(shí)

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長(zhǎng)的【答案】DCZ2B8T1W1L2J6M10HH5K7A2I8N9K8S8ZJ10A7O8L5S3E4L244、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。

A.社會(huì)

B.權(quán)利義務(wù)

C.道德

D.人際【答案】BCX9X10T5S3J9X10V10HQ1Y4V6V2P5K1F6ZU1X10F10F2Z6B5J645、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項(xiàng)評(píng)價(jià)工作等級(jí)按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進(jìn)行劃分。

A.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】DCI7R5M8K1N7S6X9HG7Z1T9P8O10C7F8ZT10S10T2H7G2H5J946、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為

B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為【答案】DCF2D3U1X3F2N2F1HL6J5E7P7V8P6X8ZK7M7S2N6V5T6L1047、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）

A.大學(xué)各系之間的關(guān)系

B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系

C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系【答案】ACQ8U5H4P2X1A9D2HJ9L2F3P10N1K1M7ZR1G2O5Q3M5P4W148、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說法正確的是（）。

A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同

B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力

C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】CCS4M8T1Q8B6T1Q5HO9H3Q8E2G8R6F2ZM7Z7M7I8I5E5L249、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.從眾效應(yīng)【答案】ACW1V4B5B5Y10M5A6HS8P7L8I2X9W2Y5ZV10R2P3U7L9Z6U650、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對(duì)象的反映綜合起來，形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】DCI9H7C2C10M5O10C10HQ3U1K2J10W10F6S6ZR4C4I4P10O9J8S251、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣【答案】DCN10F6U4R2B6Y4T2HS7O1C8Q6V6P3E1ZX1G9Z5Q1K2H8T352、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期

B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】ACX4D6Q5Z7Z3N6C10HX9A7W3W10F6R6S2ZP3B6U1J1H9D9V953、（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制【答案】DCN6T6S5Z2I2U9E9HP4Z1H6I7E2E5U5ZM10L8R5N3J4P3C154、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國(guó)家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志【答案】ACK1L2Z9O2F2Y3X4HW5Z5J8Y10R8W5U7ZQ5Y1H4D8N10R9S155、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C.職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】CCX6N10D6K9K2J5U5HK7T5I8G6J6E1Y8ZI7D8R5M4N1J3P856、下列哪一項(xiàng)是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級(jí)重疊

C.工資檔次

D.浮動(dòng)幅度【答案】BCK7M5G3L3H3Q10T1HO1U2Q1U7C3I6S8ZT2Y6F1X8D9B6P357、因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】ACD5V8E3G7D6Z10B5HJ3H1U2E6R5A6P8ZA4K1A10Z7P1V7Z758、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標(biāo)文件

C.監(jiān)理記錄

D.質(zhì)量計(jì)劃

E.監(jiān)理細(xì)則【答案】CCV5L8S9P9J3E2G9HA3N4X10R5N10U1T10ZU10Y10D2R8F2Q4P359、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質(zhì)

D.工作【答案】DCU7R2A3K1Y1M7P2HG9F5I9O10O6C8N9ZC8H4B6E7Y2K8C260、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通【答案】DCS9W2T7K2Z6J1F3HO2T3J9O1H8V4L10ZH10F3X4R5L10V7M461、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案

B.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

C.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

D.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目施工和運(yùn)營(yíng)方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證【答案】ACA1S5G1E2F4D10O2HD9L10U2G10J6K7H6ZM3G6H6H6Y10G4F262、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.勞動(dòng)者和使用相分離

B.勞動(dòng)力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動(dòng)力和接受單位相分離【答案】CCH5B8O10P2E7G10U6HI6E7U10P5T1Q10E8ZG10W7V6R8A4N2N263、度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是（）

A.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCI10R7B4D3Q3C1G7HS8T8V10I4N8D2S6ZB2M7N8X10R7U1E564、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產(chǎn)量與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高

B.單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高

C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高

D.反映不出哪對(duì)變量的相關(guān)程度最高【答案】BCG2F7J10R9D9A7F6HO8I9L6D2A1O5C9ZU8W10B3D2T5Q6S965、雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）

A.激勵(lì)因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素【答案】ACI3Q10J9W7S6H1B10HJ5C4H1A2K4U2R9ZJ8F2X4T2Y8E9N866、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCI2C4X3U9X2Y3K2HU10C3L4O4E4C4J2ZG6Q3D5D4T5J4N967、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個(gè)方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合【答案】DCM7M3L2A4W8D9N10HZ8C1S4P10A3J10H8ZL8D7H8M8U8E8B668、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級(jí)式勝任特征模型【答案】DCI1W9T1T6Y10L8L4HO3F5D3U9J1U4B6ZX1E8P9U2X3T7Z269、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對(duì)【答案】BCG6G8F3F3P9S4L10HF9X10U7F4U2X7H6ZA10O4V3Z8G10I7C170、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】DCT10Y2N5O5Y4V9G2HU6S4S4G10K1U2W4ZL10D4R5W4X9M3T871、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)

B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)

C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】CCU7U7G6L5T8Q8G2HW4P3K5U10W10C10D5ZV3Y1L5W3D4K3T572、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

C.決定就業(yè)量與工資

D.增強(qiáng)企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】CCR6N7K5L3N5N9W7HN3P3G8T2U8A8G1ZX10U5K3D8Z8E7C473、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

D.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題能力【答案】CCO5M1R8M8W6D4D1HV3B3X9Z3R3Q2Y5ZY2K4Y3K6H6L9N174、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位【答案】ACC6X5U9G5W2Y3N5HF10G5Y7V2Y6C9P4ZI10Q9Z9H10Z3O2N275、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測(cè)驗(yàn)【答案】BCN5F10O7E9X7X1O4HC7A10V6R8N6K2T4ZR2V4U8Y1R6S9K576、人的行為總是由一定的動(dòng)機(jī)引起的，對(duì)人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導(dǎo)需要

B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)

C.需要

D.動(dòng)機(jī)【答案】BCI5D9R9L1I7F6V4HV8U10A5K6U7B7F3ZX3B10Z3V2Z9H6I777、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則【答案】ACX6W1W8G3W7S8Z9HQ4X5W1T10H5N3O1ZS4W8A6Z7X3R1G778、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略【答案】ACH7H4V3R4T2F10D6HD10R9U3J10Z9B8M7ZV6H5T5I6H1I7H679、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍

B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測(cè)點(diǎn)

C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級(jí)較低時(shí)，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測(cè)點(diǎn)

D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對(duì)敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測(cè)布點(diǎn)原則【答案】BCQ9J6E3G6Y8I4C3HJ9D3Y6C7J1L8M5ZY7E8J5B10F3U8F880、順序數(shù)據(jù)（）。

A.是一種定量數(shù)據(jù)

B.可以進(jìn)行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等

C.可以反映事物在數(shù)量上的差異

D.其計(jì)算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】BCM4J9A9V7Y10K4B4HR5H1O4O1Y4D6Y7ZQ10K5Y2Y2F10U8L1081、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時(shí)間

B.獲取方式

C.約束機(jī)制

D.適用范圍【答案】ACV4S3D4H4I9D6S9HJ5Q10K7B4O6E2F8ZC4I10S5M4Q8C3E382、在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象，有被知覺為同類的傾向是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】BCQ7Q7E4A7H1H7C3HA6Y1C9L3G9X2E10ZE9Z10H5B5K4S7Y583、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實(shí)際活動(dòng)來明確管理者的工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗(yàn)或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會(huì)系統(tǒng)

D.權(quán)變理論【答案】BCG5R10O2M6S7P1R2HX10S1V7Z3Z8A4B6ZY5S4P3T6O6K9O984、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證

C.環(huán)境影響評(píng)價(jià)

D.地質(zhì)水文勘查【答案】BCW5E2I10B5E9F10G8HB3Z7G3H6N2U10E7ZY8J7O7G10Q3L10V485、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）

A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

B.建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)【答案】ACH1P9U5R1M5L4L9HZ10F6J2X4N9S6C3ZY6Q5N5C5W8C6Q386、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）

A.合作關(guān)系

B.工作關(guān)系

C.交往關(guān)系

D.心理關(guān)系【答案】DCL3E9C1O9X6A6E7HE7B8H4L8G10C9E9ZF5V4U3D7H7J3B987、設(shè)我國(guó)某處A點(diǎn)的橫坐標(biāo)Y＝19779616.12m，則A點(diǎn)所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACP1L7V7B4V5H7R10HI7G7E9O4A1R6Y2ZU1F6D2Z3Z4K9C1088、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)【答案】DCV3I9L9O4X8B3J6HY9U10J6B7G5H4P5ZG10P9D9Y6X8U3Y989、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學(xué)會(huì)影響工作

C.個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACS8E10N9M1W5D10H6HJ3F4T8U1E4L2Q1ZS8L1W1T8B1D2L890、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位

B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)

C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)

D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】DCD10L4T4O1R4Q6O8HF3Q9G9M10W4B1T2ZL8I8X8C4G1O1P891、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCU3V10R1Q8P10P9G7HB2U1X3B2D2J3F8ZQ6X7L3K3Y2V8A892、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACQ8T6D6Q7L4Y1H1HK8D1C1R5W6Q2K9ZD9C4J8Z2K6T6Q993、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。

A.Ⅰ類

B.Ⅱ類

C.Ⅲ類

D.Ⅳ類【答案】CCP4S4R4V1A1L1V8HD4F1U9M9H6V3Q3ZE1O2J10Z7A7R10I694、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對(duì)開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時(shí)

C.開標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)

D.確定招標(biāo)人前【答案】CCP4D1Q2S1C8P7X1HT3L1E4S4A6T6W3ZB2I8L7O3J4B4F495、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【答案】CCV7Z9A10L2Y6Q6M1HW8Z3L4P6B9K7E6ZG1E3M8C8A6B5Z496、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)【答案】CCU2M3G5U4Z3U7Z6HY8Z5W3T5J7T2X2ZH7P8J3L6P9C8T897、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對(duì)開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時(shí)

C.開標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)

D.確定招標(biāo)人前【答案】CCW1I4N3M5S1S8H1HH4B7J7F1U1K4V5ZB5Y6F1T9B6N4P298、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱做（）

A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)

B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)

C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)

D.心理測(cè)驗(yàn)【答案】CCT5Q1W3I2V10R3Q9HA1R9C10S2L3E6W9ZZ1X1V10C10R9E6D999、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）

A.標(biāo)準(zhǔn)功能

B.導(dǎo)向功能

C.評(píng)價(jià)功能

D.動(dòng)力功能【答案】BCK7P7D5Y5K1L3Z3HA4S7J7K3D9L3H10ZQ9Z5T6C3W1E7K8100、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制【答案】ACI7O7I2K9T4H1U10HN6N3E8Z7E5L10L1ZJ8E5C8O10B6T8I9101、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.標(biāo)桿超越法

C.以行為導(dǎo)向的考核方法

D.行為錨定法【答案】BCB10L3Y10T9J3C3Z10HC10N4U6N8I1G3B2ZK7T4L7F2O2W9O4102、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)？（）

A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓(xùn)對(duì)象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評(píng)估的正確方法，以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果【答案】BCH5S3M5N3V9S9L3HM4I9V1W5E2Z9X7ZN9D1B3I8K9E10Z4103、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。

A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對(duì)監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益

C.只在一個(gè)設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設(shè)備工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)【答案】ACU3A1J3N10V10G8H8HV7N3S2P2D2C4P9ZR1V10C7J10Z9V9V6104、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個(gè)

B.五個(gè)

C.三個(gè)

D.六個(gè)【答案】BCN1J4Z7J4U6U5Q5HF6W1I5D8J3X6M8ZR4J6H3G7C10J10S3105、當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說明（）。

A.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)

B.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%

C.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒有變化

D.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%【答案】CCE7P1P6H3X10W6N3HJ7U10M4V9U2B4A4ZV3F8X10A6U8O7T6106、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點(diǎn)和評(píng)價(jià)范圍

B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍

C.工作等級(jí)和評(píng)價(jià)范圍

D.工作等級(jí)和調(diào)查范圍【答案】DCZ3P1B5H5U9J4U6HQ3P10P8B1R8S5H8ZU7U2Q8Q5K9A5N7107、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

A.定義績(jī)效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化【答案】ACV5B2S5P1O1G5Y8HY9C5O2Y2C9W3R9ZC4K8T9V10W8G9E6108、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識(shí)別應(yīng)明確建設(shè)項(xiàng)目在施工過程、生產(chǎn)運(yùn)行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設(shè)項(xiàng)目對(duì)各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應(yīng)關(guān)系

B.影響性質(zhì)

C.影響范圍

D.影響程度E:影響時(shí)間【答案】ACL1D7O2S2F1I3D1HW7J7Y6C4K7P10S1ZW10N9K4A3P10T7M4109、采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評(píng)價(jià)要素

B.確定要素的權(quán)重

C.獲取崗位信息

D.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位【答案】CCJ5V3F8K4I8L3O2HY4A9J4E2P8N7U5ZP5Z4P1M2G8Y6O8110、在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，營(yíng)銷部門經(jīng)理同財(cái)務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于（）

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通【答案】BCP3D9Q3V1E9M6S7HF8P10P10Q4X1P8Q3ZG1T7J8I4V1V6R7111、在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。

A.給勞動(dòng)力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

D.保證勞動(dòng)者休息休假【答案】DCC5Y8E3F7G7F1A6HB10O4B7G5G6L1Y1ZZ1A6T7J2G7U3Z1112、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風(fēng)【答案】ACO6H6O2V6D6M7V4HA1T2Z1B8Z9X2A6ZV7K9X3H7U7C7J3113、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACB8K3D6Q3Q9P5L8HV6F3W5A4C10S4C1ZR8W10F4T6C1E6J4114、混凝土強(qiáng)度等級(jí)是按以下哪項(xiàng)劃分？（）

A.立方體抗壓強(qiáng)度

B.軸心抗壓強(qiáng)度

C.抗拉強(qiáng)度

D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值【答案】DCY2I7W1W4S7D8J7HY4D1X8K10S8U3A5ZO1L9S9W4F6V3M8115、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會(huì)與管理層之間的沖突

D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突【答案】CCH2I10M4G10D10H6U2HO3E7F8D5Q4K2Z6ZY8I9W2U9Z5O10W1116、不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務(wù)決策

D.以上三種都不是【答案】ACV3W9R2D7R2Y3Y1HL4Z5K8T1J10Y2M5ZM7F6I3U10T2M9A2117、下列場(chǎng)所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。

A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)

B.地鐵風(fēng)亭

C.學(xué)校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔【答案】ACK4S3M3K6S2Q2O2HA1G4Q9R3S10Q7H7ZA3S8A2B10Q8H7M10118、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)？（）

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作方式型

D.工作結(jié)果型【答案】DCU2O3F3F5Y9B8S4HD4P4V10W4O4F1B8ZG4D2A8P5D10U5Y1119、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】CCL4X7Y6G6S10Y7V3HE8G8R7L6C4F9G6ZQ3A2T9G10J4E3D2120、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個(gè)別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個(gè)部分

B.個(gè)別部分

C.整體屬性

D.全部屬性【答案】BCT9Q1Z8N5V5U9R6HQ10E3C5W2I4A8H4ZK8T3K7R8G6A1E7121、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出

D.移民入境支出【答案】ACQ3U6Z1H9C10N4I10HY2X10M6N10F7D9A6ZA2P8B5I7X6L1D3122、決策的關(guān)鍵性特點(diǎn)既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）

A.科學(xué)性

B.法律依據(jù)

C.前瞻性

D.規(guī)范性【答案】BCS8D4V6B10S7P6D2HA10Q9F3S8Z7A5E9ZU5W2I1P7I5T1T10123、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過對(duì)比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》【答案】ACL4Q9H7A2L1H8K5HV7P2T3E2R8B7R8ZE6P10M7P9J10F9X5124、下列哪一項(xiàng)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)？（）

A.組織發(fā)展

B.社會(huì)發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展【答案】DCI8R2B3O1K5H5R3HY3X9Z9L3Z2Z3E7ZF4R9Q6Y1X3R10O3125、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習(xí)慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACZ2M2E4C6D3N7O8HQ3B1B2C7P5J8L7ZH5V9Q1J9Z8X1U8126、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】ACQ5E4D5Z7C9W5X10HX9Z6I1O8Q3U5B9ZC6O4E10K5J10C1S6127、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起？（）

A.獨(dú)立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權(quán)【答案】BCV2F2N1P9O4S10S3HM6V2R8C1P6O3V8ZM4D5H9Y1P7H9D3128、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本【答案】BCW3C7U5P1N1F8V5HU9M2X4P2P5X1X8ZZ1O8H6V10P2K9U6129、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面

C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面【答案】ACR10U8C8P4D6N10G1HS6J8C7O5O9W4Y4ZZ8P2J7U7C8R4I6130、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長(zhǎng)了0.5倍，比2008年增長(zhǎng)了1倍，則2013年比2008年增長(zhǎng)了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2【答案】ACJ8N6M9K3K10M8D4HS8M2O3C6N10L10L3ZN9U1W8B7K7L8B6131、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCC8B6L4T6F5G6P10HU3G2S4G2F1A8K2ZV1X6B2Y2U10V6O10132、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）

A.教學(xué)策略

B.課程內(nèi)容

C.教學(xué)模式

D.課程教材【答案】ACA4C7S6C8F3T5I8HK9D8R6J5Z6B10C7ZM10B5Z5I3D1N7B9133、關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.營(yíng)銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性

D.可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性【答案】ACC7U7I4Y5P8Q5F7HC8M1K10H2W3R4Q1ZN3C10O5X5G8P10F9134、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體【答案】BCS3M6O6X3E9E8T6HS4S9Q7Z3K5K6P8ZS7T4T2C9T9R1Z5135、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為【答案】ACX6B9O6V8Q9W5L1HN10I4M7V8D5O1F10ZN7B9C9C5A8B5F6136、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦?fàn)t

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】ACB3L4K1C4U7C7J1HU1B1I2S8Z1K10X3ZG5F10O2O8V5L6N3137、同時(shí)具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目，地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)預(yù)測(cè)建設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過三年

C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過一年【答案】ACJ1N10F2K3P9S10V10HD2T4R7D5U2D5J3ZL4Z9H2W1F3S6V3138、人的行為特點(diǎn)具有（）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性【答案】BCQ8O8D3B10R5K8J2HW4Z7T6X2Z4O7Y4ZC6Q2Z9C3G1L9T1139、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績(jī)效考評(píng)方法？（）

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.品質(zhì)導(dǎo)向

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】ACC10A8Z10A3D2K8B7HE7L7Z6J10Y10C10L3ZQ4A3E5S5K9B2T1140、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式？（）

A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

B.貨幣工資/價(jià)格

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】ACB4J5P4M9Z5Y1H9HO6T6L10Q6R1A2S5ZK10S10Z8E9O8Z8W2141、下列哪一項(xiàng)不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差？（）

A.將評(píng)價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)【答案】DCU9M10I6Q10N4I3C2HU7Y7A1V5F10N9G7ZL3D1S9M4D3A3R9142、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動(dòng)機(jī)

B.需要

C.激勵(lì)

D.感覺【答案】BCY9O3U4B7C3L4B10HY5B3D8Y1V8Z9V1ZI4M9J2A10X3Q8W4143、關(guān)鍵績(jī)效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確

B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造

C.定量準(zhǔn)確原則

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立【答案】ACZ7H4P10V8E8Y8T8HX10I6E4H9G9Z6A3ZL6O2R5X1H10E8Q8144、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCO3G8J2M4G2J9V9HU5G5Y1R1W4K6W2ZT9F6K6F3T4A2N1145、取消正強(qiáng)化，對(duì)職工的某種行為不予理睬，以表示對(duì)該行為某種程度的否定，這種強(qiáng)化方式是（）

A.積極強(qiáng)化

B.負(fù)強(qiáng)化

C.自然消退

D.懲罰【答案】CCR2H7S1D5O5R6X6HC5N10H6I3K1U4E9ZR7Z9S9F7Y3F7I9146、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學(xué)【答案】CCI3R1C9S3M8F3C4HQ4A1H4S6K9P5J5ZZ3K4Z6I7B2M5G8147、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCV8V9K10S10H6C1F1HM2Y7N5L6S2Q1V2ZQ7P7M9E6Y3K10Z5148、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。

A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜

B.即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)

D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】BCS5L1P2F3Y8U8P4HI4J3R9S9M7Q10M8ZF8U8X9Z10Z1S8M3149、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】DCB5J2F7X2E3Q4K5HF7F10X2P10R2G5C10ZT10A9I8U7L2Z2O5150、設(shè)計(jì)洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設(shè)計(jì)斷面的最大洪水

C.符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCN6E2H8K7G1K6F3HF9Z10N10Z10R10K3D3ZU6C7F6Y2Y2W7Y2151、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評(píng)價(jià)時(shí)工程分析時(shí)段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運(yùn)營(yíng)期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點(diǎn)。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運(yùn)營(yíng)期

C.運(yùn)營(yíng)期和退役期

D.退役期和勘察期【答案】BCW10F2X1P10U7C8I10HN10K9C10W5K2I7J6ZB3N10R5H3J4J10U5152、在各種考評(píng)方法中，下列哪一項(xiàng)比較適合用于考評(píng)從事科研教學(xué)工作的人？（）

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績(jī)記錄法

D.直接指標(biāo)法【答案】CCN8I10I8R6N3V2X7HY10B2S1E2J3W5K7ZB5O1U10Q1X10F6Z4153、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCU5J8S1S4F7K1F9HS1U2V2X2A7T4B4ZW5P4A3J2V7V1O10154、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn)，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCK8O6M7L4V7H3R4HJ8G7H10D6N2U2U6ZS10X8W10F3G1F10P6155、在360度考評(píng)中，有助于對(duì)主管的潛能進(jìn)行開發(fā)的維度是（）。

A.上級(jí)評(píng)價(jià)

B.下級(jí)評(píng)價(jià)

C.同級(jí)評(píng)價(jià)

D.自我評(píng)價(jià)【答案】BCT6Q3U8J2T1V6M6HM1I4M8K7L1M7E10ZK1A3H3E4Y1U10Y1156、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型【答案】ACJ5K6A8O4C4I3I7HL5E4L4M4S9P9A1ZS2U8G2W6S10M9K5157、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCB1F2C8N2K9M1J5HM9C9M4N2N5Y3M10ZK4V1D10R4Q2O10Q1158、土越密實(shí)，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCT3D5O9I6A10P8X5HO5G2H9U3Y6L5V3ZT9V6L3R6K8V9F7159、不受意識(shí)主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想性想象【答案】ACW9N3O10Z10J6D8C10HJ1B7N8H2N5U8R4ZD4L4S8P9B5P3Y4160、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法【答案】BCB8R6Q6H4B10D7F1HI4V7E4K3Q3W1F4ZL5L5U1D8E3Z2Y1161、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.可行性【答案】DCY10D5R7Q5C1Y2D7HN10X5R10M8G7W9K7ZH4I3L10X10X4K9T9162、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論【答案】BCL10B6O6B6X7O9E3HQ6M5U7S1I4L2U9ZK8S1K4J9A6J3N4163、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí)，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）。

A.培訓(xùn)實(shí)施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進(jìn)者【答案】ACJ7M3U10T6Y7Q9Q4HE8P9V7Q6I6I9X2ZX4B8T7E1S2W5H10164、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強(qiáng)度

C.源及其影響方式

D.源及其強(qiáng)度【答案】DCX9G10R2V7Z8H10K4HN9E2S2K8Q6T4Z4ZM4Z2K10G9B7O7H8165、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本【答案】DCI1L2T2N2Q6U1V6HK10B2E8Q1J9N4Y10ZH10K10B8S7B9P6O3166、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征？（）

A.能動(dòng)

B.意識(shí)傾向

C.個(gè)性心理

D.自然屬性【答案】CCB9I10D8T9G8I4X3HT9D4B7Z8I1H5X3ZC7F10Q7Z2X9E7A3167、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務(wù)變動(dòng)情況

B.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法【答案】BCZ10A3R5U7J2O2W2HY10V3Z10B4A10U1U7ZL5U7J5F4L1V10A6168、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場(chǎng)土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤【答案】ACO1N5A10S9F7M9U5HB2Y3I6U1S9X1A6ZY7E8O6V4J9S4M7169、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關(guān)系

B.物與物的關(guān)系

C.各種人際關(guān)系

D.隸屬關(guān)系【答案】CCW5U3V5N4R5M4Y10HF3D1G2A4O5J9M3ZM4S2S8A6W9F5S6170、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證

C.環(huán)境影響評(píng)價(jià)

D.地質(zhì)水文勘查【答案】BCR8M5J6C1K2P7W1HT8A4A8D4Y3K7I1ZX1E10Q5L10X7J5E2171、應(yīng)用滲流模型時(shí)，模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強(qiáng)

D.流動(dòng)阻力【答案】ACC2K10I6B1A2Q10B3HV3D3Z4G8O10Y10B7ZB2K10I3C8P3G5C8172、從管理學(xué)的角度看，激勵(lì)就是指激發(fā)人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動(dòng)機(jī)

D.行為【答案】BCG9Q5Z9U10X5D10G1HJ2U9O9P5N9H2I8ZI2L4M7N3D6B9T8173、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格【答案】DCG4U4U5N2J7P8Z2HF9P4N10U5P7Z2S6ZE8P6A9T10W4U5M2174、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.勞動(dòng)者和使用相分離

B.勞動(dòng)力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動(dòng)力和接受單位相分離【答案】CCJ10E6V3G4Z7S1D6HF9L2E10M9J10Z5I6ZP1N5A5S6M9S8B10175、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCR6N2L8O6I10P4M5HD4E2L2A2L3U7G10ZC6F1M1H2U3B1Z4176、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】CCR2N6R4W7C7K7A4HD7Y3V8V10E3W8O7ZY10R2S9I9F1G1C10177、“效率就是生命”是一種（）

A.理性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

C.社會(huì)價(jià)值觀

D.集體價(jià)值觀【答案】CCD9S8T8O2V2O2M1HA6X1N9U9M6G10M10ZH5W10T1D8I5D8V9178、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí)，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）。

A.培訓(xùn)實(shí)施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進(jìn)者【答案】ACA2M4K9Q2K9H6I9HL10Q9V3N6B1R1C2ZX10T1V2N10O2X2X4179、總供給等于下列哪一項(xiàng)之和？（）。

A.消費(fèi)+收入

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收入

D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄【答案】DCK5S3V5D1C4L5L10HW4T6T4B7U5H10G5ZO7B2O10H6X10G8B9180、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報(bào)警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACY3M8M6E2B8G3E3HY7U2S9U1H7M8Y8ZV8J1I8T3P8X10K7181、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人，品位分類對(duì)人不對(duì)事

C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)【答案】CCL8X7J9Z7P3U1U5HR8B3N5M2C3C5A5ZD2C10J4N10K5F1B2182、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制【答案】ACT6J8K2N5B7F2H4HB7W8E10N8B2K2T10ZX4S8S9K9E5F1C6183、美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點(diǎn)，對(duì)有效的管理者而言，（）的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯(lián)絡(luò)

D.實(shí)干業(yè)績(jī)【答案】BCS2M4O6A7Q1P8Y1HB3C5X6B1Y2U2I5ZA5V8F2W7S8Y1Y2184、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)【答案】DCB10Z5G7U10M1X10U5HH5I5N3G3T8Y6C8ZY4S2Y3C9W2J5G1185、已知AB邊的坐標(biāo)方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對(duì)應(yīng)的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB【答案】BCE3O10M4V9K7Z3T4HT8G1M1D4X9G4X10ZD6I4G2E8H2B3U5186、預(yù)測(cè)環(huán)境影響時(shí)應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡(jiǎn)便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測(cè)方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調(diào)查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法【答案】BCM6M8A5P9A10L2Q1HA1K2J9D6R9B2W7ZU4A7U4B5V5K1U5187、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨(dú)立性

D.稀缺性【答案】ACQ10P3T7X6S10P3M7HZ8X10G10I8H10B7B8ZZ3F10X9Y2B10V6B9188、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。

A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力【答案】ACA2W9T6B9O8R1M6HS3F8Y7S5N3L4P1ZY9E5X1N3P7F10W9189、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)需考慮的因素是（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況

B.社會(huì)保障體系健全程度

C.人力資源流動(dòng)情況

D.勞動(dòng)法律法規(guī)、政策、制度【答案】CCU9C3R4E9T3A6M8HK5V6J1E2E1E6W5ZE9A4B3M4M2I4S6190、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）

A.三個(gè)

B.四個(gè)

C.五個(gè)

D.六個(gè)【答案】CCQ10N3X10C9N6N6Q5HP8M2W1N1K5P10N1ZD5U1U3T4I7Y2O5191、認(rèn)知過程是從人腦對(duì)（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實(shí)

B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)

C.自然界

D.虛幻世界【答案】ACW6B2B4J8H10J5I10HE3Y5P7Y6S3Z7O9ZT3U4H9B1J9X7K5192、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系由敵對(duì)走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實(shí)施；溝通頻繁，工作效率提高。

A.初創(chuàng)期

B.初見成效期

C.持續(xù)發(fā)展期

D.成熟期【答案】CCY2O4E6Z9V1H2T7HB3O9T1N10W4O2W10ZO6K3S9G1N4W5G10193、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個(gè)

B.五個(gè)

C.三個(gè)

D.六個(gè)【答案】BCT3P8U3K6H1C7E10HD8G6E9X6L3E8L3ZG1A7L7D7A1K3B10194、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場(chǎng)【答案】ACM7Q10J4K3K4C3H4HE6D9A4G3E4Z5I4ZK3X3X9W4P7M9E2195、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計(jì)計(jì)算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量【答案】ACT10M9G1O4A5L10Q3HJ9K3S4F9F10D6S5ZA7P9M6H3M10P7V1196、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員單位的人力資源【答案】BCJ9V10N9I6R6Q7Q10HI2X1H5D10S6I4Z2ZJ2X6U3N6H8X7F3197、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人，品位分類對(duì)人不對(duì)事

C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)【答案】CCC4J4H5W1Q8B5J3HD5U10I9H4L9I1F1ZJ9R9N8O1E10V10Z3198、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)

C.自然保護(hù)區(qū)

D.旅游度假區(qū)【答案】ACN3B10I7C9K2M8B9HD1Z4C3V3S4L10U6ZO9Q4X8N9S4O2A4199、下列屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中點(diǎn)源調(diào)查內(nèi)容的是()。

A.點(diǎn)源的排放情況

B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況【答案】ACL1B10C2L7V7D5J6HP6B2W6U1A6F6I2ZL7N7Q10D5Z9O5Q4200、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】ACC5Z3L4T10D6L8W3HB10M4G1I8V4A8Y9ZN1Y2N2Z4L7C10W1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、溝通控制的原則包括()。

A.準(zhǔn)確性原則

B.完整性原則

C.及時(shí)性原則

D.規(guī)范化原則

E.簡(jiǎn)單化原則【答案】ABCCU4B1V10R10H10W6O9U9J8Q9X2C8G6W4Q9HK4R3Y2I7C1C9X6B7S3M3X5N2C2S6J7ZN5L3E10Z6Z4D2O3L7L7L7J10J5G4W6S9202、按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為（）

A.正式溝通

B.口頭溝通

C.書面溝通

D.非言語性溝通

E.非正式溝通【答案】BCDCQ5U4R4T6U8K6D8K5P4S4Q8L6B1T9W2HM10L5U3Q10I3Z9B8Q8D3I10E1K8R10F6G10ZU6C9E10V1T5N6E3E1A4I3F6K7X5S3Y6203、績(jī)效考評(píng)結(jié)果過于苛刻，對(duì)組織和個(gè)體來說（）。

A.有利于激發(fā)員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性

E.降低工作的滿意度確認(rèn)答案【答案】BCCP10B3D3Z2Y3Z8Q5A2C5A7E7Y5X6J4G8HM4X5F5E8Y5T2A8V10M4F10H6H1H8E8I7ZP3K6O1L5Q10P9M5Z5A8L8C8J10E3O8