學(xué)院專業(yè)技術(shù)資格評審工作暫行辦法

學(xué)院專業(yè)技術(shù)資格評審工作暫行辦法為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)資格評審工作的導(dǎo)向作用，使我校專業(yè)技術(shù)資格評審工作走上科學(xué)化、規(guī)范化軌道，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員多出高水平成果，促進(jìn)教學(xué)、科研水平提高。根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合實際，特制定本暫行辦法。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、擇優(yōu)通過”的原則，堅持“公開、公平、公正”的評審辦法，建立良好競爭機制和激勵機制，鼓勵優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員脫穎而出，不斷優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置，更好地服務(wù)學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)，為學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展提供重要的人才支撐。二、適用范圍本辦法適用于全校參加專業(yè)技術(shù)資格評審人員。三、評審組織機構(gòu)及職責(zé)（一）專業(yè)技術(shù)資格工作領(lǐng)導(dǎo)小組校專業(yè)技術(shù)資格工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱校領(lǐng)導(dǎo)小組）是專業(yè)技術(shù)資格評審工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。組長由校委書記擔(dān)任，第一副組長由校長擔(dān)任，副組長由分管人事、教務(wù)、科研工作校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由X委、人事、教務(wù)、科研等部門負(fù)責(zé)人組成。主要職責(zé)如下；（1）根據(jù)上級有關(guān)文件精神，審定學(xué)校專業(yè)技術(shù)資格評審工作方案；（2）組成和調(diào)整校內(nèi)評審組織，指導(dǎo)和監(jiān)督校內(nèi)評審組織的工作；（3）決定學(xué)校專業(yè)技術(shù)資格評審的其它重大事宜。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱職稱辦），掛靠人事處，人事處負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評審日常管理工作，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評審工作相關(guān)政策調(diào)研、起草和修訂；（2）受理專業(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)定、評審、轉(zhuǎn)評的申請、投訴、舉報和咨詢；（3）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評審工作有關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和上報；（4）組織學(xué)校專業(yè)技術(shù)資格評審工作，負(fù)責(zé)組織對申報人的資格和業(yè)績材料進(jìn)行預(yù)審；（5）負(fù)責(zé)提出評委庫成員調(diào)整的建議；（6）向校領(lǐng)導(dǎo)小組、省市人社部門報告專業(yè)技術(shù)資格評審方案和結(jié)果；（7）完成校領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他任務(wù)。（二）專業(yè)技術(shù)資格評審委員會學(xué)校設(shè)立專業(yè)技術(shù)資格評審委員會（以下簡稱評委會），負(fù)責(zé)學(xué)校高教、實驗的高、中級專業(yè)技術(shù)資格的評審工作。評委會成員的組成評委會設(shè)置高級、中級兩個評委庫，每個評委庫一般設(shè)成員50人左右，高級評委庫成員由在崗的具有正高專業(yè)技術(shù)資格且聘任滿3年的專家組成，中級評委庫成員由在崗的具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格且聘任滿3年的專家組成。擔(dān)任每次評委會的主任委員和執(zhí)行評委由上級人社部門從評委庫中隨機抽取產(chǎn)生。評委庫成員實行動態(tài)管理，每年調(diào)整一次，每次調(diào)整人數(shù)不超過三分之一。評委會成員應(yīng)具備的基本條件政治素質(zhì)高，責(zé)任心強，職業(yè)道德高尚，作風(fēng)正派，辦事公道，熟悉專業(yè)技術(shù)資格評審政策和標(biāo)準(zhǔn)，具有較高專業(yè)技術(shù)水平，教學(xué)效果好，群眾公認(rèn)，身體健康。評委會主要職責(zé)（1）評委會主任委員主持評委會的評審工作；（2）根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格條件和本辦法等規(guī)定，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格評審工作；（3）審查申報材料，對申報人的能力、水平、業(yè)績、貢獻(xiàn)等的量化計分進(jìn)行審核和綜合評價，確定其是否具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（4）按規(guī)定權(quán)限評審專業(yè)技術(shù)資格，確定評審結(jié)果，寫出評審意見；（5）負(fù)責(zé)解釋評審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（6）在評審過程中，對不符合申報條件或不按程序申報的，有權(quán)拒絕進(jìn)行評審；（7）對專業(yè)技術(shù)資格條件、量化計分辦法、評審程序等提出修訂意見或建議，供以后修訂和完善。（三）二級學(xué)院專業(yè)技術(shù)資格評審工作小組二級學(xué)院設(shè)立專業(yè)技術(shù)資格評審工作小組，在校領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)及校職稱辦的指導(dǎo)下開展工作；組長由院主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員在本院的高級專業(yè)技術(shù)資格人員中選取，主要職責(zé)如下：對本院申報人員（含業(yè)務(wù)歸屬本院的機關(guān)教輔部門人員）晉升專業(yè)技術(shù)資格的評審表及有關(guān)材料的種類、級別、數(shù)量、有效性等進(jìn)行審查，對業(yè)績進(jìn)行初步量化計分，對申報人員進(jìn)行排序；完成校領(lǐng)導(dǎo)小組及校職稱辦交辦的其它工作。四、評審條件和規(guī)定（一）所有申報人員必須符合省、市、學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定的條件。（二）按《XX學(xué)院專業(yè)技術(shù)資格評審計分辦法》對申報人員業(yè)績進(jìn)行量化計分。（三）為鼓勵優(yōu)秀教學(xué)科研人才，符合下列條件之一，直接由評委會進(jìn)行表決其是否獲得通過。級一類科研課題主持人；級“百千萬人才工程”人選；省級及以上津貼獲得者；省級學(xué)科帶頭人；省級教學(xué)或科研成果一等獎（均須獨著或排名第一）；級教學(xué)或科研成果二等獎及以上獲得者（均須獨著或排名第一）。（四）所取得的教研、科研業(yè)績必須與所申報專業(yè)或所從事的工作相關(guān)。（五）申報正高職稱只計算5篇一般論文的分值，申報副高職稱只計算8篇一般論文的分值。（若XXXX年12月31日前發(fā)表的一般論文已超過規(guī)定數(shù)量，在XXXX年、XXXX年專業(yè)技術(shù)資格評審時，按XXXX年12月31日前發(fā)表數(shù)量計算，XXXX年及以后的專業(yè)技術(shù)資格評審，超過數(shù)量的一般論文一律不予計算。）（六）2009年12月31日以前結(jié)題的XX市社聯(lián)課題，必須課題或者其中發(fā)表的論文獲三等及以上獎勵才能算相應(yīng)業(yè)績，XXXX年1月1日一XXXX年12月31日結(jié)題的課題必須是優(yōu)秀課題才能算相應(yīng)業(yè)績°XXXX年1月1日以后結(jié)題的市社聯(lián)課題必須達(dá)到我校校級課題免于鑒定的結(jié)題標(biāo)準(zhǔn)。（七）省委教育工委高校建項目按省（部）級二類科研項目計分。（八）指導(dǎo)學(xué)生或教師自身參加實踐活動（如參加比賽、競賽、作品展出、文藝展演等），必須經(jīng)學(xué)校或批準(zhǔn)同意，未經(jīng)學(xué)?；蚺鷾?zhǔn)同意的，其業(yè)績在專業(yè)技術(shù)資格評審時不能計分。（九）從XXXX年起，教師晉升專業(yè)技術(shù)資格必須達(dá)到實踐鍛煉積分要求。實踐鍛煉積分要求詳見《XX學(xué)院教師實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)提升辦法》，實踐鍛煉積分要求截止時間為專業(yè)技術(shù)資格評審當(dāng)年的8月31日。（十）從XXXX年起，被學(xué)校認(rèn)定為“雙師”型教師的，可以享受優(yōu)惠加分政策。加分辦法詳見本辦法附件《XX學(xué)院專業(yè)技術(shù)資格評審計分辦法》，“雙師”型教師以證書為準(zhǔn)，截止時間為專業(yè)技術(shù)資格評審當(dāng)年的8月31日。（十一）申報人員應(yīng)按現(xiàn)所在工作崗位申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，原則上不得跨、跨專業(yè)申報，如需跨專業(yè)申報應(yīng)提供相應(yīng)教學(xué)證明。（十二）從XXXX年起，全日制碩士研究生不直接認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格，到達(dá)認(rèn)定時間后，與正常晉升的申報者一同按學(xué)校專業(yè)技術(shù)資格評審有關(guān)規(guī)定參加評審。（十三）轉(zhuǎn)評要求因工作崗位變換需要轉(zhuǎn)換必須在當(dāng)年專業(yè)技術(shù)資格評審工作方案下發(fā)后，以書面形式先報校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方能申報；當(dāng)年應(yīng)先申報轉(zhuǎn)評現(xiàn)崗位所對應(yīng)的同級專業(yè)技術(shù)資格，第二年才能申報高一級的專業(yè)技術(shù)資格；同級之間轉(zhuǎn)評專業(yè)技術(shù)資格的，需符合所轉(zhuǎn)的申報條件。（十四）根據(jù)省、市及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，取得現(xiàn)資格以來，出現(xiàn)下列情況，延期或禁止申報：年度績效考核基本合格者，延期1年申報；年度績效考核、工作質(zhì)量與職業(yè)道德評估不合格者，已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，延期2年申報；受警告以上處分者，弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷者，剽竊他人成果者，延期3年申報。因受處分出現(xiàn)上述1、2兩條中情況的，延期時間不累計計算；專家評教和教學(xué)質(zhì)量評價不合格者，兩年內(nèi)不能參加職稱評審。（十五）評審工作每年一次，一般每年7月開始，11月結(jié)束。五、評審工作程序（一）制定方案校職稱辦根據(jù)上級精神，結(jié)合學(xué)校實際起草當(dāng)年專業(yè)技術(shù)資格評審工作方案、評委庫成員調(diào)整意見等提交校領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（二）下發(fā)通知、個人申報下發(fā)專業(yè)技術(shù)資格評審工作通知，安排專業(yè)技術(shù)資格評審工作。申報人員按時到校職稱辦進(jìn)行登記，并領(lǐng)取相關(guān)表格。（三）教學(xué)評價擬申報專業(yè)技術(shù)資格者，須事先到業(yè)務(wù)所在單位提出教學(xué)評價的書面申請，可在專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄖ掳l(fā)前進(jìn)行。專家評教。校教務(wù)處牽頭組織專家聽取申報晉升專業(yè)技術(shù)資格人員課堂教學(xué)，并進(jìn)行測評計分。結(jié)果按得分分為四個等次：優(yōu)秀（90分及以上為），良好（75分及以上，90分以下）合格（60分及以上，75分以下），不合格（60分以下）。學(xué)生評教。教務(wù)處將申報晉升專業(yè)技術(shù)資格人員任現(xiàn)職以來學(xué)生評教情況，按得分在各二級學(xué)院前10%和后5%的次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計。專家評教和學(xué)生評教結(jié)果納入專業(yè)技術(shù)資格評分范圍。具體計分分值見附件《XX學(xué)院專業(yè)技術(shù)資格評審計分辦法》。（四）工作質(zhì)量與職業(yè)道德評估申報人業(yè)務(wù)所在二級學(xué)院成立專門的工作質(zhì)量與職業(yè)道德評估小組（由單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成），負(fù)責(zé)對申報人任期內(nèi)的工作質(zhì)量和職業(yè)道德情況進(jìn)行評估，經(jīng)單位行政主要負(fù)責(zé)人簽署評估意見后隨同量化計分、排序等材料交職稱辦。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格四個等次。有下列情形之一者，工作質(zhì)量與職業(yè)道德評估認(rèn)定為不合格。違法亂紀(jì)，受到內(nèi)或行政警告及以上處分的；年度考核不合格，或者弄虛作假或剽竊他人成果的；無故拒不接受分配的教學(xué)、科研及其他任務(wù)，不積極履行教師職責(zé)的；收受學(xué)生賄或行為不端，違反社會公德，造成惡劣影響的；在任期內(nèi)2次及以上被學(xué)校相關(guān)管理部門通報批評的;在任期內(nèi)被認(rèn)定為教學(xué)事故的；其它應(yīng)當(dāng)定為不合格情況的。（五）上交申報材料申報人員將材料按要求填寫好之后交到業(yè)務(wù)關(guān)系所在的二級學(xué)院，由二級學(xué)院專業(yè)技術(shù)資格評審工作小組對申報人員的業(yè)績進(jìn)行審查、量化計分、排序，并將結(jié)果公示后，統(tǒng)交校職稱辦。（六）資格審查校職稱辦將整理好的材料送省、市人社部門對申報人的學(xué)歷、資歷及文件規(guī)定的其它條件進(jìn)行審查，確認(rèn)申報人是否具備申報資格。（七）審核在校監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由人事處、教務(wù)處、科研處等職能部門對申報人員材料的種類、級別、數(shù)量、有效性進(jìn)行綜合審核并將計分結(jié)果提交評委會參考。人事處負(fù)責(zé)申報人員學(xué)歷、資歷、年度績效考核、榮譽等基本情況的審核和計分；教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)工作、教改論文、教改課題、教學(xué)成果、課時量等教研業(yè)績的審核和計分；科研處負(fù)責(zé)科研論文、論著、科研課題、科研成果等科研業(yè)績的審核和計分。職能部門審核及初步計分過程中，如發(fā)現(xiàn)不符合要求或與申報材料不符的，應(yīng)通知二級學(xué)院改正或補充。（八）申報材料公示實行申報材料公示制度。校職稱辦將個人申報材料、各職能部門對材料審核和計分結(jié)果匯總后進(jìn)行公示，公示時間5-7天。若對公示的個人申報材料和計分情況有異議，應(yīng)屬真實姓名，以書面形式向校職稱辦反映，公示期滿后的相關(guān)舉報材料不予受理。對反映的情況，如屬弄虛作假、騙取成果的，經(jīng)查實，取消其申報資格；如屬與專業(yè)相關(guān)的，由校職稱辦匯總后，提交評委會，由評委會研究決定。（九）評委會評審評委會主任委員主持評審會議，組織全體執(zhí)行評委學(xué)習(xí)相應(yīng)任職資格評審條件及有關(guān)規(guī)定，掌握評審條件和文件精神，強調(diào)評審紀(jì)律。組織晉升教授、破格晉升人員進(jìn)行答辯；對照評審條件，認(rèn)真審閱申報人的材料，確定其最后得分；組織討論、評議，根據(jù)評審條件和申報人材料提出初步意見，對有疑議的，應(yīng)再次審閱申報材料，進(jìn)行有針對性的評議；如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、騙取成果和業(yè)績的情況，提出取消其評審資格的意見；評委會對申報人員進(jìn)行綜合評價并進(jìn)行記名投票，同意票超過到會人數(shù)的三分之二者方可算通過。統(tǒng)計評審結(jié)果，宣讀通過和未通過人員名單。（十）報校領(lǐng)導(dǎo)小組職稱辦將評審結(jié)果整理匯總，報校領(lǐng)導(dǎo)小組。（十一）結(jié)果公示對通過人員的名單公示5—7天。如對評審過程的公正性有異議，應(yīng)屬真實姓名，以書面形式在公示期內(nèi)向職稱辦反映，公示期滿后的相關(guān)舉報材料不予受理。（十二）上報評審結(jié)果職稱辦將評審結(jié)果材料（評審?fù)ㄟ^人員名單、未通過人員名單及未通過原因、評審工作總結(jié)、出席評委會的專家名單）報送省、市人社部門。（十三）頒發(fā)資格證書經(jīng)上級人社部門統(tǒng)公示無異議后，根據(jù)上級人社部門的批文，頒發(fā)資格證書。六、評審工作紀(jì)律（一）評委會成員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并正確掌握專業(yè)技術(shù)資格條件及有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，切實做到秉公辦事，堅持原則，對評審對象一視同仁，不分親疏，不帶私情，既不遷就照顧，也不壓制刁難，敢于發(fā)表意見，堅決抵制不正之風(fēng)，切實把好評審質(zhì)量關(guān)。（二）評委會成員必須遵守職業(yè)道德和保密紀(jì)律，不得透露答辯、評議、評審過程中的個人發(fā)言、爭議問題、評議意見、評審結(jié)論內(nèi)容和表決情況，不受理評審對象或其他人員對上述內(nèi)容的咨詢。如有評委及其配偶、直系親屬申報專業(yè)技術(shù)資格評審時，實行回避制度。（三）評委會成員應(yīng)積極承擔(dān)評委會分配的評審工作，按時出席評審會議，不得無故缺席。凡無正當(dāng)理由不承擔(dān)分配的評審任務(wù)，或無故缺席者，應(yīng)予調(diào)整。（四）評委會的評審工作必須堅持民主程序，提高評審工作的透明度和公開性。評審辦法、評審條件、評審指標(biāo)等應(yīng)向廣大專業(yè)技術(shù)人員公布。（五