鄭州大學國際教育學院

PAGE6-鄭州大學國際教育學院關(guān)于嚴肅工作紀律的若干規(guī)定為加強學院管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范工作秩序，提高辦事效率，保證工作質(zhì)量，確保學院各項工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《鄭州大學教職工勞動紀律管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)和學校有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本規(guī)定。一、教職工應服從學校和學院工作安排，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量完成工作任務。二、除專任教師外，其他人員均實行坐班制。教職工必須按照學校規(guī)定的作息時間，堅守工作崗位，按時上下班，做到不遲到、不早退、不串崗、不空崗、不曠工，嚴格執(zhí)行考勤與請銷假制度。三、坐班人員應衣著得體，舉止文明，對待來訪師生要熱情周到，言語禮貌，不推諉、不刁難，滿腔熱情為師生服務。四、任課教師應嚴格執(zhí)行教學計劃，不遲到、不提前下課，不擅自調(diào)課、代課、停課，按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作。專任教師學期內(nèi)無教學科研任務或任務不飽滿的，需服從學院安排其它工作。五、教職工必須按照要求參加學校及學院組織的學習、會議、文體、教學和科研等活動。六、教職工不得在工作時間從事與本職工作無關(guān)的活動，如上網(wǎng)聊天、聽音樂、打游戲、炒股，在辦公區(qū)域打鬧嬉戲等。七、教職工工作時間內(nèi)因事因病請假的，一般工作人員1天以內(nèi)經(jīng)部門負責人同意，3天以內(nèi)報主管院長同意，5天以內(nèi)報院長批準；部門負責人1天以內(nèi)經(jīng)主管院長同意，2天以上、5天以內(nèi)經(jīng)院長批準；學院班子成員3天以內(nèi)報書記、院長同意，3天以上、5天以內(nèi)的報主管學校領(lǐng)導批準；所有職工請假5個工作日以上的均需報學校人事處批準。因公出差離開鄭州市一天以上，書記、院長經(jīng)學校黨委辦公室和校長辦公室同意后，報主管校領(lǐng)導批準，其他人員經(jīng)院長批準。八、節(jié)假日期間，值班人員要堅守崗位，盡職盡責，如需調(diào)班須報經(jīng)主管院長批準；其他人員離開鄭州市時需報知部門負責人或主管院長并保持通訊暢通。九、其他勞動紀律及有關(guān)規(guī)定按《鄭州大學教職工勞動紀律管理暫行規(guī)定》（校人字〔2001〕6號）執(zhí)行。附件：鄭州大學教職工勞動紀律管理暫行規(guī)定（校人字〔2001〕6號）為加強學校教職工的勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，嚴格教職工考勤制度，統(tǒng)一明確請銷假制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。一、考勤管理（一）出勤要求：學校所有教職員工，必須嚴格遵守國家的各項法規(guī)，遵守校規(guī)校紀，在法定工作時間內(nèi)堅守崗位，盡職盡責。專任教師要圍繞承擔的教學、科研、醫(yī)療工作任務，科學分配時間，高質(zhì)量完成本職工作任務，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)，按時參加政治學習和集體活動，積極承擔學校安排的其它工作。（二）考勤分類：學校所有黨政管理人員、專職科研人員、教輔人員及工勤人員均實行坐班考勤簽到制度。專任教師每周按時參加單位組織的政治學習、業(yè)務學習，集體活動時間實行考勤簽到。（三）考勤辦法1、人事處組織機關(guān)工作人員每日集中簽到。2、各院系負責本單位考勤工作，明確專人負責，并于每月5日前將上個月考勤情況報人事處勞資科，表格格式以附件格式為準。3、機關(guān)各單位要在每日下班前，將考勤情況匯總后如實上報人事處。每月要向本單位職工公布一次考勤情況。4、考勤工作由人事處負責定期或不定期地抽查，接受職工反映意見。5、因故不能到崗者，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，否則以曠工論處。6、單位考勤上報登記履行情況納入年度目標考核工作。各單位按規(guī)定時間上報考勤，對年累計3次以上不能按時上報的單位，考勤工作確定為不合格。7、各單位嚴格遵守考勤規(guī)定，嚴禁瞞報、虛報、漏報等行為，對違反考勤制度的單位和個人，學校將視情節(jié)輕重給予相應處理。二、請、銷假辦法（一）一般教職工因故不能上班，必須履行請假手續(xù)。病假需要有醫(yī)生證明，其它假需附書面申請，經(jīng)批準后方可離校。假期在5個工作日以內(nèi)的，由各院（系）、處級單位領(lǐng)導批準；5個工作日以上的，必須報人事處審批。（二）副處級干部請假3天以內(nèi)的由本單位主要負責人批準；3天以上的，需經(jīng)本單位主要負責人簽字同意，報主管書記、校長批準。（三）正處級干部請假，報主管書記、校長批準。（四）假期結(jié)束后及時到批準部門銷假。三、各類假期的有關(guān)規(guī)定（一）病假教職工因病不能堅持正常工作的，應憑醫(yī)院診斷證明給予病假，病假期間工資及其它津貼按下列規(guī)定執(zhí)行：1、病假在5個工作日以上、一個月以內(nèi)的，扣發(fā)當月職務（崗位）津貼和適當補貼的20%。2、連續(xù)病假在一個月以上、三個月以內(nèi)的，扣發(fā)每月職務（崗位）津貼和適當補貼的40%。3、連續(xù)病假在三個月以上、六個月以內(nèi)的，扣發(fā)每月職務（崗位）津貼和適當補貼的80%。4、連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務（崗位）工資、活工資部分、福補三項之和的70%，停發(fā)職務（崗位）津貼和適當補貼。（2）工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人職務（崗位）工資、活工資部分、福補三項之和的80%，停發(fā)職務（崗位）津貼和適當補貼。5、因公負傷教職工醫(yī)療期間工資及各項津貼照發(fā)。6、因打架斗毆致傷者的工資、獎金、醫(yī)療等費用，由當事者個人負責。7、病假六個月以上的教職工病愈恢復工作時，須持醫(yī)院證明報經(jīng)人事處批準方可恢復工作?；謴凸ぷ鞯那皟蓚€月定為試用期，試用期間仍按病假發(fā)放工資。經(jīng)試用證明能堅持正常工作的，補發(fā)試用期間扣發(fā)的工資，若試用期間不能堅持正常工作，則仍按病假六個月以上情況處理。（二）事假教職工因事請假，按下列規(guī)定執(zhí)行：1、月事假累計超過5個工作日的，扣發(fā)當月的月職務（崗位）津貼的50%。2、月事假達10個工作日的，停發(fā)當月職務（崗位）津貼。3、月事假達15個工作日的，停發(fā)當月職務（崗位）津貼、適當補貼。4、月事假達22個工作日的，當月只發(fā)本人職務（崗位）工資。5、逾期不歸又未申請續(xù)假，按曠工論處。超過5個工作日的當月只發(fā)職務（崗位）工資，超過一個月的按自動離職處理。（三）探親假凡工作滿一年的正式教職工，夫妻分居和與父母不在一處可享受探親假。我校的教職工探親假一般應安排在寒暑假期間。具體為：已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給予假期一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。路途遠的，可適當給予往返路途天數(shù)。（以上假期均包括公休假和法定假）實習生、見習生和學徒工、熟練工，在實習、見習、學徒、熟練期間，不享受探親假待遇。上半年實習期滿和學徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，可在當年享受探親假待遇；下半年實習、見習期滿和學徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，從下一年度起開始享受探親假待遇。入伍兩年以上的退伍軍人當學徒的可以享受探親假待遇。4、經(jīng)批準享受探親假的教職工，其探親路費經(jīng)人事處審批后到財務處報銷。報銷的范圍和標準按有關(guān)財務規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假凡實行晚婚者（男25周歲、女23周歲）假期15天，婚假期間工資照發(fā)。非晚婚者，假期3天。（五）產(chǎn)假凡領(lǐng)取獨生子女證的晚育（23周歲以上開始懷孕）女職工，假期半年。教師產(chǎn)假在寒暑假期內(nèi)的，產(chǎn)假時間可以順延。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可以給予兩次哺乳時間，每次30分鐘（不含路途），可以合并使用。計劃生育假：憑計生辦證明享受有關(guān)假期。（六）喪假教職工的直系親屬（系指父母、配偶和子女）死亡時，可根據(jù)情況給予7天的喪假。如在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)需要另給路途假。經(jīng)批準的喪假期間工資照發(fā)，往返路費由教職工自理。四、獎懲辦法（一）遲到在一個月內(nèi)發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象三次以上者，進行批評教育，如經(jīng)教育無效，停發(fā)下月的職務（崗位）津貼、適當補貼，直至紀律處分。（二）曠工教職工無故曠工者，除按下列規(guī)定扣發(fā)工資補貼外，還要視其具體情況，給予必要的紀律處分。1、曠工一天者，扣發(fā)當月職務（崗位）津貼的50%。2、月曠工三次或達到兩個工作日者，停發(fā)當月職務（崗位）津貼和適當補貼。3、月曠工超過3個工作日者，停發(fā)當月的活工資部分、職務（崗位）津貼和適當補貼。4、月曠工超過5個工作日者，當月只發(fā)本人職務（崗位）工資，并給予紀律