鄭州大學(xué)國際教育學(xué)院

PAGE6-鄭州大學(xué)國際教育學(xué)院關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律的若干規(guī)定為加強學(xué)院管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，提高辦事效率，保證工作質(zhì)量，確保學(xué)院各項工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《鄭州大學(xué)教職工勞動紀(jì)律管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本規(guī)定。一、教職工應(yīng)服從學(xué)校和學(xué)院工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。二、除專任教師外，其他人員均實行坐班制。教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時間，堅守工作崗位，按時上下班，做到不遲到、不早退、不串崗、不空崗、不曠工，嚴(yán)格執(zhí)行考勤與請銷假制度。三、坐班人員應(yīng)衣著得體，舉止文明，對待來訪師生要熱情周到，言語禮貌，不推諉、不刁難，滿腔熱情為師生服務(wù)。四、任課教師應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃，不遲到、不提前下課，不擅自調(diào)課、代課、停課，按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作。專任教師學(xué)期內(nèi)無教學(xué)科研任務(wù)或任務(wù)不飽滿的，需服從學(xué)院安排其它工作。五、教職工必須按照要求參加學(xué)校及學(xué)院組織的學(xué)習(xí)、會議、文體、教學(xué)和科研等活動。六、教職工不得在工作時間從事與本職工作無關(guān)的活動，如上網(wǎng)聊天、聽音樂、打游戲、炒股，在辦公區(qū)域打鬧嬉戲等。七、教職工工作時間內(nèi)因事因病請假的，一般工作人員1天以內(nèi)經(jīng)部門負責(zé)人同意，3天以內(nèi)報主管院長同意，5天以內(nèi)報院長批準(zhǔn)；部門負責(zé)人1天以內(nèi)經(jīng)主管院長同意，2天以上、5天以內(nèi)經(jīng)院長批準(zhǔn)；學(xué)院班子成員3天以內(nèi)報書記、院長同意，3天以上、5天以內(nèi)的報主管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有職工請假5個工作日以上的均需報學(xué)校人事處批準(zhǔn)。因公出差離開鄭州市一天以上，書記、院長經(jīng)學(xué)校黨委辦公室和校長辦公室同意后，報主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員經(jīng)院長批準(zhǔn)。八、節(jié)假日期間，值班人員要堅守崗位，盡職盡責(zé)，如需調(diào)班須報經(jīng)主管院長批準(zhǔn)；其他人員離開鄭州市時需報知部門負責(zé)人或主管院長并保持通訊暢通。九、其他勞動紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定按《鄭州大學(xué)教職工勞動紀(jì)律管理暫行規(guī)定》（校人字〔2001〕6號）執(zhí)行。附件：鄭州大學(xué)教職工勞動紀(jì)律管理暫行規(guī)定（校人字〔2001〕6號）為加強學(xué)校教職工的勞動紀(jì)律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)格教職工考勤制度，統(tǒng)一明確請銷假制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。一、考勤管理（一）出勤要求：學(xué)校所有教職員工，必須嚴(yán)格遵守國家的各項法規(guī)，遵守校規(guī)校紀(jì)，在法定工作時間內(nèi)堅守崗位，盡職盡責(zé)。專任教師要圍繞承擔(dān)的教學(xué)、科研、醫(yī)療工作任務(wù)，科學(xué)分配時間，高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，按時參加政治學(xué)習(xí)和集體活動，積極承擔(dān)學(xué)校安排的其它工作。（二）考勤分類：學(xué)校所有黨政管理人員、專職科研人員、教輔人員及工勤人員均實行坐班考勤簽到制度。專任教師每周按時參加單位組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集體活動時間實行考勤簽到。（三）考勤辦法1、人事處組織機關(guān)工作人員每日集中簽到。2、各院系負責(zé)本單位考勤工作，明確專人負責(zé)，并于每月5日前將上個月考勤情況報人事處勞資科，表格格式以附件格式為準(zhǔn)。3、機關(guān)各單位要在每日下班前，將考勤情況匯總后如實上報人事處。每月要向本單位職工公布一次考勤情況。4、考勤工作由人事處負責(zé)定期或不定期地抽查，接受職工反映意見。5、因故不能到崗者，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，否則以曠工論處。6、單位考勤上報登記履行情況納入年度目標(biāo)考核工作。各單位按規(guī)定時間上報考勤，對年累計3次以上不能按時上報的單位，考勤工作確定為不合格。7、各單位嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，嚴(yán)禁瞞報、虛報、漏報等行為，對違反考勤制度的單位和個人，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。二、請、銷假辦法（一）一般教職工因故不能上班，必須履行請假手續(xù)。病假需要有醫(yī)生證明，其它假需附書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。假期在5個工作日以內(nèi)的，由各院（系）、處級單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5個工作日以上的，必須報人事處審批。（二）副處級干部請假3天以內(nèi)的由本單位主要負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的，需經(jīng)本單位主要負責(zé)人簽字同意，報主管書記、校長批準(zhǔn)。（三）正處級干部請假，報主管書記、校長批準(zhǔn)。（四）假期結(jié)束后及時到批準(zhǔn)部門銷假。三、各類假期的有關(guān)規(guī)定（一）病假教職工因病不能堅持正常工作的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明給予病假，病假期間工資及其它津貼按下列規(guī)定執(zhí)行：1、病假在5個工作日以上、一個月以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補貼的20%。2、連續(xù)病假在一個月以上、三個月以內(nèi)的，扣發(fā)每月職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補貼的40%。3、連續(xù)病假在三個月以上、六個月以內(nèi)的，扣發(fā)每月職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補貼的80%。4、連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務(wù)（崗位）工資、活工資部分、福補三項之和的70%，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補貼。（2）工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人職務(wù)（崗位）工資、活工資部分、福補三項之和的80%，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補貼。5、因公負傷教職工醫(yī)療期間工資及各項津貼照發(fā)。6、因打架斗毆致傷者的工資、獎金、醫(yī)療等費用，由當(dāng)事者個人負責(zé)。7、病假六個月以上的教職工病愈恢復(fù)工作時，須持醫(yī)院證明報經(jīng)人事處批準(zhǔn)方可恢復(fù)工作?；謴?fù)工作的前兩個月定為試用期，試用期間仍按病假發(fā)放工資。經(jīng)試用證明能堅持正常工作的，補發(fā)試用期間扣發(fā)的工資，若試用期間不能堅持正常工作，則仍按病假六個月以上情況處理。（二）事假教職工因事請假，按下列規(guī)定執(zhí)行：1、月事假累計超過5個工作日的，扣發(fā)當(dāng)月的月職務(wù)（崗位）津貼的50%。2、月事假達10個工作日的，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)（崗位）津貼。3、月事假達15個工作日的，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)（崗位）津貼、適當(dāng)補貼。4、月事假達22個工作日的，當(dāng)月只發(fā)本人職務(wù)（崗位）工資。5、逾期不歸又未申請續(xù)假，按曠工論處。超過5個工作日的當(dāng)月只發(fā)職務(wù)（崗位）工資，超過一個月的按自動離職處理。（三）探親假凡工作滿一年的正式教職工，夫妻分居和與父母不在一處可享受探親假。我校的教職工探親假一般應(yīng)安排在寒暑假期間。具體為：已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給予假期一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。路途遠的，可適當(dāng)給予往返路途天數(shù)。（以上假期均包括公休假和法定假）實習(xí)生、見習(xí)生和學(xué)徒工、熟練工，在實習(xí)、見習(xí)、學(xué)徒、熟練期間，不享受探親假待遇。上半年實習(xí)期滿和學(xué)徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，可在當(dāng)年享受探親假待遇；下半年實習(xí)、見習(xí)期滿和學(xué)徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，從下一年度起開始享受探親假待遇。入伍兩年以上的退伍軍人當(dāng)學(xué)徒的可以享受探親假待遇。4、經(jīng)批準(zhǔn)享受探親假的教職工，其探親路費經(jīng)人事處審批后到財務(wù)處報銷。報銷的范圍和標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假凡實行晚婚者（男25周歲、女23周歲）假期15天，婚假期間工資照發(fā)。非晚婚者，假期3天。（五）產(chǎn)假凡領(lǐng)取獨生子女證的晚育（23周歲以上開始懷孕）女職工，假期半年。教師產(chǎn)假在寒暑假期內(nèi)的，產(chǎn)假時間可以順延。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可以給予兩次哺乳時間，每次30分鐘（不含路途），可以合并使用。計劃生育假：憑計生辦證明享受有關(guān)假期。（六）喪假教職工的直系親屬（系指父母、配偶和子女）死亡時，可根據(jù)情況給予7天的喪假。如在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)需要另給路途假。經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期間工資照發(fā)，往返路費由教職工自理。四、獎懲辦法（一）遲到在一個月內(nèi)發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象三次以上者，進行批評教育，如經(jīng)教育無效，停發(fā)下月的職務(wù)（崗位）津貼、適當(dāng)補貼，直至紀(jì)律處分。（二）曠工教職工無故曠工者，除按下列規(guī)定扣發(fā)工資補貼外，還要視其具體情況，給予必要的紀(jì)律處分。1、曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)（崗位）津貼的50%。2、月曠工三次或達到兩個工作日者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補貼。3、月曠工超過3個工作日者，停發(fā)當(dāng)月的活工資部分、職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補貼。4、月曠工超過5個工作日者，當(dāng)月只發(fā)本人職務(wù)（崗位）工資，并給予紀(jì)律