YGSC會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工手冊(cè)

員工手冊(cè)〔內(nèi)部資料、留意保密〕北京***會(huì)計(jì)師事務(wù)所2023年七月十日12目 錄一、公司寄語(yǔ) 2二、簡(jiǎn)介 3三、員工權(quán)利與義務(wù) 5四、員工崗位職責(zé)與任職條件 6五、員工治理?xiàng)l例…………12…………………16七、員工行為標(biāo)準(zhǔn)…………20八、日常學(xué)習(xí)制度 26九、保密制度 27公司寄語(yǔ)各位員工：199425祝大家工作開(kāi)心，萬(wàn)事如意！此致！北京***會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京***會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡(jiǎn)介北京***會(huì)計(jì)師事務(wù)所于一、員工的權(quán)利

員工的權(quán)利與義務(wù)員工享有法律規(guī)定的權(quán)利員工有參與事務(wù)所治理的權(quán)利員工有按所付出的勞動(dòng)享受酬勞的權(quán)利員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利對(duì)有風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)報(bào)告有拒絕簽字的權(quán)利員工有承受后續(xù)教育的權(quán)利二、員工的義務(wù)自覺(jué)承受本所文化建設(shè)綱要的指導(dǎo)和約束；自覺(jué)遵守本所的各項(xiàng)治理制度；必需聽(tīng)從上級(jí)的工作安排，忠于職守，高效完成所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎惶岣邆€(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系；努力維護(hù)事務(wù)所的形象和聲譽(yù)；員工崗位職責(zé)與任職條件則第一條 為充分發(fā)揮本所員工的主觀能動(dòng)性，表達(dá)本所公正競(jìng)爭(zhēng)、人盡其才的用人原則，特制訂本方法。其次章 崗位職責(zé)第三條 本所員工的職務(wù)分為：董事長(zhǎng)〔法定代表人〕、副董事長(zhǎng)、所長(zhǎng)〔主任會(huì)計(jì)師〕、副所長(zhǎng)〔副主任會(huì)計(jì)師〕、總審計(jì)師、總監(jiān)察師、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理〔分一、二級(jí)〕、經(jīng)理(分一級(jí)、二級(jí))工程經(jīng)理〔分一、二級(jí)三級(jí)審計(jì)〔一、二級(jí)、助理審計(jì)員。第四條 各級(jí)職務(wù)崗位職責(zé)1、 董事長(zhǎng)〔法定代表人〕全面負(fù)責(zé)本所的經(jīng)營(yíng)方針、政策的制定與執(zhí)行；召集、主持合伙人會(huì)議和董事會(huì)會(huì)議；執(zhí)行合伙人會(huì)議決議；檢查合伙人會(huì)議、董事會(huì)決議的實(shí)施；簽署本所的有關(guān)法律文書(shū)；主持爭(zhēng)辯本所重大業(yè)務(wù)報(bào)告審計(jì)實(shí)施狀況；本所章程商定的其他事項(xiàng)。2、 副董事長(zhǎng)本所副董事長(zhǎng)幫助董事長(zhǎng)工作。3、 所長(zhǎng)〔主任會(huì)計(jì)師〕4、 副所長(zhǎng)〔副主任會(huì)計(jì)師〕5、 總審計(jì)師1〕全面負(fù)責(zé)總審計(jì)師室的工作，總審計(jì)室是全所的技術(shù)、業(yè)務(wù)的指導(dǎo)中心、信息中心、質(zhì)量中心；2〕依據(jù)業(yè)務(wù)質(zhì)量三級(jí)復(fù)核的程序，負(fù)責(zé)全所業(yè)務(wù)報(bào)告的審核簽發(fā)、交付打印、發(fā)出;3〕制訂本所員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)打算和員工的日常培訓(xùn)工作；6、 總監(jiān)察師1〕按中心、地方行政監(jiān)察制度、廉政建設(shè)要求，負(fù)責(zé)全所員工的行政行為和廉潔行為的監(jiān)察；2〕依據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》及深圳特區(qū)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)本所執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為予以監(jiān)視，準(zhǔn)時(shí)覺(jué)察問(wèn)題并提出問(wèn)題的處理意見(jiàn)和防范措施；3〕按中注協(xié)和地方注協(xié)的規(guī)定，對(duì)全所員工的職業(yè)道德予以監(jiān)視,并定期〔或不定期〕進(jìn)展檢查；4〕負(fù)責(zé)全所的精神文明建設(shè)；7、 部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)各部門(mén)的業(yè)務(wù)治理和行政治理工作；負(fù)責(zé)部門(mén)打算與部門(mén)總結(jié)的編制與撰寫(xiě)；主管部門(mén)工作，帶好一組人馬。嘉獎(jiǎng)與懲罰，努力提高員工的個(gè)人素養(yǎng)即：?jiǎn)T工的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作效率、工作責(zé)任心、執(zhí)業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)等；4〕對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)實(shí)行全面監(jiān)管。計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)〔評(píng)估等〕工程打算、審計(jì)〔評(píng)估等〕報(bào)告、盈利推測(cè)報(bào)告等；收取審計(jì)費(fèi)用；③負(fù)責(zé)本部門(mén)業(yè)務(wù)報(bào)告的簽發(fā)。5〕維護(hù)本所形象和員工的合法權(quán)益。6〕負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與其它部門(mén)之間的關(guān)系；8、 副部門(mén)經(jīng)理本所各部副經(jīng)理幫助部門(mén)經(jīng)理工作。9、 高級(jí)經(jīng)理聽(tīng)從部門(mén)經(jīng)理調(diào)配，帶著工程小組完成業(yè)務(wù)工作；幫助合伙人對(duì)本部門(mén)的審計(jì)工程進(jìn)展監(jiān)管；幫助部門(mén)經(jīng)理〔副部門(mén)經(jīng)理〕完本錢(qián)部門(mén)較大型的業(yè)務(wù)工程；4〕負(fù)責(zé)對(duì)擔(dān)當(dāng)工程審計(jì)〔評(píng)估〕打算的撰寫(xiě)，能較準(zhǔn)確地測(cè)試審計(jì)工程的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；5〕對(duì)下一級(jí)人員進(jìn)展合理分工、指導(dǎo)、并對(duì)其工作底稿進(jìn)展復(fù)核，對(duì)其業(yè)務(wù)力量進(jìn)展考核；6〕與被審計(jì)單位協(xié)調(diào)處理有關(guān)業(yè)務(wù)問(wèn)題，代編會(huì)計(jì)報(bào)表和附注；10、經(jīng)理聽(tīng)從正、副部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理的安排，帶著工程小組完成業(yè)務(wù)工作，在沒(méi)有擔(dān)當(dāng)主審時(shí)，應(yīng)幫助主審人員完成好工程審計(jì)任務(wù)；負(fù)責(zé)對(duì)擔(dān)當(dāng)工程審計(jì)〔評(píng)估〕打算的撰寫(xiě)，能較準(zhǔn)確地測(cè)試審計(jì)工程的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)審計(jì)小組人員合理分工、指導(dǎo)，并對(duì)其工作底稿進(jìn)展復(fù)核，對(duì)其業(yè)務(wù)力量進(jìn)展考核；負(fù)責(zé)主審的審計(jì)工程的審計(jì)質(zhì)量，準(zhǔn)時(shí)反映審計(jì)中消滅的業(yè)務(wù)問(wèn)題；負(fù)責(zé)所主審工程審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)時(shí)上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核，關(guān)注部門(mén)經(jīng)理、總審計(jì)師審核，準(zhǔn)時(shí)回復(fù)部門(mén)經(jīng)理、總審計(jì)師的審核意見(jiàn)；11、工程經(jīng)理1〕聽(tīng)從正、副部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理及經(jīng)理的安排，帶著工程小組完成業(yè)務(wù)工作，在沒(méi)有擔(dān)當(dāng)主審時(shí)，應(yīng)幫助主審人員完成好工程審計(jì)任務(wù)；2〕負(fù)責(zé)對(duì)擔(dān)當(dāng)工程審計(jì)〔評(píng)估〕打算的撰寫(xiě)，能較準(zhǔn)確地測(cè)試審計(jì)工程的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；3〕對(duì)審計(jì)小組人員合理分工、指導(dǎo)，并對(duì)其工作底稿進(jìn)展復(fù)核，對(duì)其業(yè)務(wù)力量進(jìn)展考核；4〕負(fù)責(zé)主審的審計(jì)工程的審計(jì)質(zhì)量，準(zhǔn)時(shí)反映審計(jì)中消滅的業(yè)務(wù)問(wèn)題；5〕負(fù)責(zé)所主審工程審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)時(shí)上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核，關(guān)注部門(mén)經(jīng)理、總審計(jì)師審核，準(zhǔn)時(shí)回復(fù)部門(mén)經(jīng)理、總審計(jì)師的審核意見(jiàn)；12、審計(jì)員聽(tīng)從正、副部門(mén)經(jīng)理〔正、副總經(jīng)理〕的調(diào)配，聽(tīng)從工程主審人員的工作安排；完成工程主審交辦的審計(jì)工作；按獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求對(duì)安排的審計(jì)工作作出完整的審計(jì)工作底稿；幫助主審搜集資料，做好符合性、實(shí)質(zhì)性測(cè)試；負(fù)責(zé)整理永久性檔案、當(dāng)年檔案，保證檔案的完整、干凈、標(biāo)準(zhǔn)。第三章 任職條件1〕助理審計(jì)員：相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語(yǔ)四級(jí)以上吐、文筆、創(chuàng)、社交、禮儀等〕較高；審計(jì)員：在助理審計(jì)員崗位工作滿一年以上，有肯定的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的力量；或獲得中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中國(guó)注冊(cè)評(píng)估師等非執(zhí)業(yè)資格；或已獲得中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中國(guó)注冊(cè)評(píng)估師等執(zhí)業(yè)資格但未轉(zhuǎn)入本所；敬業(yè)愛(ài)所，職業(yè)道德良好；工程經(jīng)理：在審計(jì)員崗位工作滿三年以上〔其中本所工作經(jīng)受二年以上資格，三年以上的行業(yè)工作閱歷；或獲得證券、期貨審計(jì)執(zhí)業(yè)資格，二年以上的行業(yè)工作閱歷。有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)推斷力量和較高的綜合水平敬業(yè)愛(ài)所，職業(yè)道德良好；經(jīng)理：在工程經(jīng)理崗位上工作滿三年以上〔其中本所工作經(jīng)受一年以上格。能獨(dú)立組織完成大型工程的審計(jì)、評(píng)估工作，有肯定的市場(chǎng)拓展力量，個(gè)人品德良好，具有較高的綜合水平，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和溝通力量；有猛烈的責(zé)任感；敬業(yè)愛(ài)所，職業(yè)道德良好；無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄；高級(jí)經(jīng)理：在經(jīng)理崗位上工作滿四年以上〔其中本所工作經(jīng)受一年以上格。能獨(dú)立組織完成大型工程的審計(jì)、評(píng)估工作，有肯定的市場(chǎng)拓展力量，并具備幫助合伙人對(duì)工程監(jiān)管的力量；個(gè)人品德良好，敬業(yè)愛(ài)所，職業(yè)道德良好；無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄；部門(mén)副經(jīng)理：在高級(jí)經(jīng)理崗位工作滿三年以上，本行業(yè)工作滿十年以上；有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展力量，個(gè)人品德良好，綜合水平高，組織治理力量強(qiáng)；有猛烈的責(zé)任感；敬業(yè)愛(ài)所，職業(yè)道德良好；無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄；部門(mén)經(jīng)理：本所部門(mén)經(jīng)理由合伙人或由部門(mén)主管合伙人任命。合伙人：見(jiàn)本所《合伙人協(xié)議》的具體規(guī)定。員工治理?xiàng)l例第一章 總則第一條 為標(biāo)準(zhǔn)本所員工的治理特制定本條例。其次條本條例適用于本所全體正式員工、試用期員工。其次章 員工的聘請(qǐng)錄用和調(diào)戶第三條 聘請(qǐng)本所實(shí)行公開(kāi)聘請(qǐng)，擇優(yōu)錄用的原則錄用員工。本所實(shí)行勞動(dòng)合同制，合同分為試用合同、固定期限合同和無(wú)固定期限合同。員工應(yīng)向本所人事部門(mén)供給身份證明、學(xué)歷證明、工作證明、打算生育證明、安康證明、婚姻狀況及免冠近照，準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人資料。如供給資料失實(shí)者，應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此引起的一切責(zé)任。第四條 錄用員工試用期原則上為三個(gè)月，試用期滿后由員工個(gè)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)同意后，再填寫(xiě)轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表，經(jīng)考核評(píng)議由部門(mén)簽署意見(jiàn)后交本所人力資源部審批。定級(jí)審批須在二日內(nèi)簽署意見(jiàn)，并將結(jié)果通知部門(mén)和員工本人。由人力資源部負(fù)責(zé)錄用員工勞動(dòng)合同的簽訂，并將定級(jí)狀況通知財(cái)務(wù)室據(jù)實(shí)核發(fā)工資。試用期內(nèi)不符合本所要求的，則不予錄用。請(qǐng)假未超過(guò)一個(gè)月者，按狀況酌情延長(zhǎng)其試用期。第三章 辭職、辭退與自動(dòng)離職第六條 員工辭職員工辭職是指勞動(dòng)合同期限未滿，員工因個(gè)人的緣由提前終止勞動(dòng)合同的行為。辭職的員工須提前一個(gè)月向所在部門(mén)提出辭職手續(xù)。辦公用品、鑰匙等其他財(cái)物。凡借公款，須馬上歸還。續(xù)辦理完畢后結(jié)算。獎(jiǎng)金按正常發(fā)放時(shí)間發(fā)放。如屬注冊(cè)會(huì)計(jì)師，其個(gè)人會(huì)費(fèi)繳納按本所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)注冊(cè)的參與了注協(xié)舉辦的上崗培訓(xùn)，在注冊(cè)后一年內(nèi)提出辭職者其培訓(xùn)費(fèi)在其工資中扣除。凡不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，公司將按自動(dòng)離職處理。第七條 員工辭退辭退是指勞動(dòng)合同期限未滿，本所提前終止勞動(dòng)合同的一種行為。1款要求辦理相關(guān)手續(xù)。本全部權(quán)對(duì)以下?tīng)顩r之一者即時(shí)除名。嚴(yán)峻違反公司治理制度、規(guī)定或職業(yè)道德的；嚴(yán)峻影響公司形象，使本所聲譽(yù)受損的；有貪污、盜竊行為的；被依法追究法律責(zé)任的；其它嚴(yán)峻違反有關(guān)規(guī)定的情形。第八條 自動(dòng)離職員工連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工10天視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職的員工其工資和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。如其自動(dòng)離職給本所造成損失的，本所將追究其賠償責(zé)任。凡由本所辦理入戶手續(xù)的，需按協(xié)議商定向本所繳納違約金。第四章 考勤與休假第九條員工考勤與休假參照本所《考勤與休假治理制度》執(zhí)行。第五章 工資與福利第十條本所實(shí)行固定工資與效益工資制度，固定工資由根本工資、職務(wù)工資和各類(lèi)補(bǔ)貼組成；效益工資按完成工程到帳收入扣除支出后的肯定比例提取。第十一條固定工資發(fā)放日期為次月5一個(gè)工作日。第十二條福利本所于春節(jié)、三八節(jié)、國(guó)慶〔中秋〕節(jié)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。員工按不同級(jí)別享受旅游津貼。員工生日由所里贈(zèng)送生日禮物。本所定期安排員工安康檢查。依據(jù)醫(yī)生檢查證明有以下疾病者，離崗治療：傳染病、性病及傳染性眼病、精神病、被醫(yī)師認(rèn)定不適宜工作的其它疾病第六章 培訓(xùn)各種培訓(xùn)和后續(xù)教育的時(shí)機(jī)。員工入所須進(jìn)展上崗培訓(xùn)。不定期舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)講座和專(zhuān)業(yè)研討會(huì)。委派骨干人員參與國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院等機(jī)構(gòu)舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。依據(jù)狀況委派員工外出考察、參觀、進(jìn)修。第十四條凡經(jīng)本所同意參與與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，憑結(jié)業(yè)證經(jīng)部門(mén)審核報(bào)銷(xiāo)有關(guān)費(fèi)用。第七章 獎(jiǎng)懲制度第十五條 嘉獎(jiǎng)對(duì)一貫忠于職守，遵守本所各項(xiàng)規(guī)定，長(zhǎng)期效勞于本所并作出奉獻(xiàn)的員工，視工作年限賜予嘉獎(jiǎng)，并授予榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)各部門(mén)完成單項(xiàng)工作有顯著成績(jī)的員工和部門(mén)，可賜予嘉獎(jiǎng)或表?yè)P(yáng)。有以下?tīng)顩r之一者，均可受到嘉獎(jiǎng)或表?yè)P(yáng)：受到有關(guān)部門(mén)嘉獎(jiǎng)，提高本所聲譽(yù)；提出合理化建議被承受，且行之有效；在報(bào)刊、雜志上發(fā)表文章，樹(shù)立了本所良好形象。將客戶賜予無(wú)法退回的紅包及其他物質(zhì)饋贈(zèng)上交事務(wù)所；嘉獎(jiǎng)形式有獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、晉級(jí)、其它。第十六條 懲罰均應(yīng)受到懲罰：損害本所或全體員工的利益使本所信譽(yù)受損害；未經(jīng)本所同意在其它單位兼職或從事同類(lèi)工作；泄露本所、及客戶機(jī)密者；偷竊或挪用本所或他人的財(cái)物者；承受客戶現(xiàn)金及物質(zhì)饋贈(zèng)不上交者；以本所之名或以本所員工身份作出不當(dāng)行為者；損壞公物者；傳播謠言者；進(jìn)展業(yè)務(wù)炒單者懲罰形式有：通報(bào)批判、罰款、減薪、降級(jí)、辭退、其它等。觸犯刑律者，本所將送交司法機(jī)關(guān)處理。第八章 附則第十七條修改與執(zhí)行本條例經(jīng)董事會(huì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì)議爭(zhēng)辯后可予以修改。本條例解釋權(quán)在本所辦公室。本條例自公布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)制度與本條例有抵觸者，按本條例執(zhí)行。考勤、休假治理制度為加強(qiáng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。考 勤第一條公司員工考勤分為如下二種狀況：1、工程外勤工作中的考勤；2、內(nèi)勤工作中的考勤。其次條工程外勤工作中，內(nèi)勤工作期間的考勤記錄。1、工程外勤工作中的考勤由各工程負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄本工程參與公室；2、各考勤負(fù)責(zé)人必需嚴(yán)格記錄每月考勤，假設(shè)各考勤責(zé)任人因故專(zhuān)人負(fù)責(zé)：3、假設(shè)各考勤責(zé)任人不按規(guī)定記錄每日考勤或消滅舞弊現(xiàn)象，業(yè)務(wù)人員可以舉報(bào)，查實(shí)后被視狀況予以懲罰。定的時(shí)間內(nèi)離所，否則按缺勤計(jì)算。〔中午用餐時(shí)間為十一時(shí)三格外至十三時(shí)三格外。第五條以下?tīng)顩r視為曠工：1、無(wú)故遲到或早退；2、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不及從工作安排而擅自不上班者；3、凡超出各種假期規(guī)定期限仍需連續(xù)休假者，應(yīng)書(shū)面提前向領(lǐng)曠工處理；請(qǐng)假類(lèi)別、期限長(zhǎng)短計(jì)病假。第七條事假：凡因私事必需辦理的，可申請(qǐng)事假。第八條婚假：公司正式員工辦理本人結(jié)婚事宜，可享受婚假，假期347〔婚假必需在婚后1。第九條產(chǎn)假：女性員工生育期間可申請(qǐng)產(chǎn)假。1902415-30442但應(yīng)按病假處理。3、產(chǎn)假期滿仍需連續(xù)療養(yǎng)者，可憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假。4、產(chǎn)假原則上不行分開(kāi)使用。第十條喪假：?jiǎn)T工需離職處理直系親屬〔〕及同住的岳父母、公婆的喪事假，可請(qǐng)喪假4經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情處理。第十一條公司員工如申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假應(yīng)至少提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以便公司合理安排工作。請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)及審批權(quán)限31提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，并托付〔或由主管領(lǐng)導(dǎo)指定〕他人代理工作，辦理有關(guān)接交手續(xù)后，方可離職。因重病、急事不能提前請(qǐng)假者，可托付他人代為辦理請(qǐng)假或補(bǔ)假手續(xù)。工以各種名義的請(qǐng)假，否則應(yīng)追究當(dāng)事人的責(zé)任。的，均須憑就診醫(yī)院證明的申請(qǐng)續(xù)假。第十四條請(qǐng)假期滿因故不能正常上班者，需提前3天申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)一樣，當(dāng)事人在外地需續(xù)假時(shí)，可承受方式聯(lián)絡(luò)，于返回后馬上補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。第十五條請(qǐng)假或續(xù)假期滿后，應(yīng)馬上銷(xiāo)假第十六條不按規(guī)定辦理請(qǐng)假，銷(xiāo)假手續(xù)者及請(qǐng)假理由不真實(shí)，有意弄虛作假者，一經(jīng)查出即以曠工論處。一個(gè)指標(biāo)。第十八條請(qǐng)假期間工資待遇〔我公司員工工資總額包括根底工資、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助及伙食補(bǔ)助，另外依據(jù)業(yè)務(wù)收入狀況，計(jì)發(fā)效益工資〕1、員工事假期間，扣除請(qǐng)假日全部工資〔包括根底工資、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助及伙食補(bǔ)助。2、職工因病取得市級(jí)以上醫(yī)院診斷，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，每月病33-5〔5天〕505除請(qǐng)假日全部工資。本制度解釋權(quán)在公司辦公室。員工行為標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)公司員工儀表儀態(tài)，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度。一、服裝本所員工的作裝應(yīng)符合事務(wù)所的行業(yè)形象；員工的服裝應(yīng)大方得體，干凈挺括，能表達(dá)個(gè)人品位和修養(yǎng)；員工上班不得作裝奇異，不能袒胸露背，不能穿超短裙，不得穿拖鞋上班；二、工作環(huán)境留意個(gè)人的辦公環(huán)境衛(wèi)生，辦公桌應(yīng)干凈衛(wèi)生；辦公時(shí)間不得大聲喧嘩、吃零食，影響他人工作；不得在開(kāi)放的辦公環(huán)境吸煙；外勤工作時(shí)應(yīng)留意工作場(chǎng)所的干凈、衛(wèi)生；外勤工作時(shí)不得向客戶提出工作以外的其他要求，不得承受客戶的禮品、紅包以及其他物質(zhì)饋贈(zèng)；三、同事交往同事之間要留意禮貌，相互關(guān)愛(ài)，相互理解；同事之間要相互幫助共同提高；同事之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，員工之間有意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)面善意提示，不應(yīng)背后談?wù)撏滤摹⒋投Y儀接待客戶和來(lái)訪人員要熱忱人而待；接待過(guò)程中要保持應(yīng)有的禮貌樂(lè)觀引領(lǐng)到相關(guān)人員處；客人離去時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送至電梯口，并與客戶熱忱道別。五、會(huì)議參與會(huì)議必需嚴(yán)守時(shí)間。會(huì)議中要認(rèn)真記錄，認(rèn)真聽(tīng)取主持人及發(fā)言人的講話；會(huì)議場(chǎng)上要保持安靜，不能交頭接耳，不能任憑離席；參與會(huì)議時(shí)應(yīng)將手機(jī)等通訊工具調(diào)至振動(dòng)處。日常學(xué)習(xí)制度保密制度總則為保守公司和客戶隱秘，1.2 維護(hù)公司和客戶權(quán)益，1.3特制定本制度。在肯定時(shí)間內(nèi)