員工借用雙方協(xié)議

員工借用雙方協(xié)議甲方： __________________________乙方： __________________________簽訂日期： ____ 年_____月_____日甲方（借工方）：乙方（用工方）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，雙本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就 乙方向甲方借用員工的具體事宜，達(dá)成本協(xié)議，以資共同遵守。第一條 借用員工及期限1.員工借用期限 年，自 年 月 日起至 年 月日止。2. 乙方須填寫《借用人員基本情況表》，內(nèi)容包括借用人員名單、身份證號碼、借用期 限、借用人員勞務(wù)費、試用期等。甲乙雙方以《借用人員基本情況表》作為辦理員工借 用的依據(jù)。第二條用工關(guān)系在甲方派遣員工到乙方工作期間， 甲方應(yīng)與借用員工建立勞動關(guān)系，員工人事檔案及勞動關(guān)系均保留在甲方。第三條費用支付1.雙方約定，借用員工在乙方工作期間的工資由 方向借用員工支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由 方確定，但不得低于相關(guān)法律法規(guī)最低標(biāo)準(zhǔn)。2.關(guān)于借用員工發(fā)生的勞務(wù)費用支付方式及支付標(biāo)準(zhǔn)， 甲乙雙方約定按下列第 條方式：（1）乙方于每月 日前向甲方支付借用員工的勞務(wù)服務(wù)費用 元/月。（2）乙方一次性向甲方支付勞務(wù)費 元。3?借用員工因工作需要發(fā)生的相關(guān)費用，由乙方按其標(biāo)準(zhǔn)予以支付，甲方不予承擔(dān)。第四條社會保險及工傷1?借用員工的社會保險及相關(guān)福利等費用由 方負(fù)責(zé)；辦理社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)由 方確定，其中社會保險繳納不低于重慶市社保部門規(guī)定的最低繳費基數(shù)。 方應(yīng)保證員工借用員工享有《工傷保險條例》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定的權(quán)益，借用員工發(fā)生工傷事故的，由 方并承擔(dān)規(guī)定由用人單位支付的費用， 方不承擔(dān)因乙方用工而造成的借用員工負(fù)傷或者死亡的任何責(zé)任。2?借用員工因患病或非因公負(fù)傷需要停工治療的，證借用員工享有法定醫(yī)療期待遇；借用員工因病或非因工死亡的，慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定并給付相關(guān)費用。

方應(yīng)按照國家及重慶市規(guī)定保方應(yīng)執(zhí)行《重第五條權(quán)利義務(wù)1?乙方應(yīng)維護借用員工的合法權(quán)益，執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的 規(guī)定。2.出現(xiàn)以下情況員工本人解除合同的，甲方有權(quán)召回借用員工 ：1）.員工提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動；2）.員工在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同；3）.員工提出解除合同并經(jīng)甲方同意的；4）.乙方未提供必要的勞動保護或者勞動條件的；5）.乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害借用員工權(quán)益的；（6） .乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫借用員工勞動的，或者用工 單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及借用員工人身安全的；7）.法律、行政法規(guī)規(guī)定借用員工可以解除勞動合同的其他情形借用員工有下列情形之一者，乙方可以要求甲方撤回借用員工：（1）.在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）.嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度的；（3）.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（5）.被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，乙方可將借用員工退回：（1）.在借用員工使用期內(nèi)，乙方提出經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)借用員工同意，將借用 員工退回甲方；（2）.在合同期內(nèi)，借用員工不能勝任工作，經(jīng)過乙方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝 任工作的；（3）.在合同期內(nèi)， 借用員工患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后經(jīng)有關(guān)部門鑒定不能從事 原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作，乙方將派遣人員退回甲方；4）.本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行；5）.乙方符合法定裁員條件的。乙方有權(quán)對借用員工按照本單位規(guī)章制度進(jìn)行管理。6. 如借用員工有試用期，乙方應(yīng)在試用期滿前 15日，書面通知甲方是否繼續(xù)借用員工。乙方退回和調(diào)換借用員工應(yīng)以書面形式通知甲方，并注明退回和調(diào)換的時間、理由。8. 甲乙任何一方侵害借用員工權(quán)益引起勞動爭議或法律訴訟， 經(jīng)有權(quán)機關(guān)調(diào)解、 仲裁或 判決應(yīng)給予賠償或補償?shù)模?則該賠償或補償費用及其它因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用 （包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等）最終由實施侵 害方承擔(dān)。若員工因被乙方退回提起仲裁、訴訟，乙方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)證據(jù)材料；若有權(quán)機關(guān)認(rèn)定乙方提供證據(jù)不充分而導(dǎo)致甲方敗訴，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條 其它對于協(xié)議期間相關(guān)問題，甲乙雙方應(yīng)及時按照國家有關(guān)法律規(guī)定，本著互諒互讓的精神協(xié)商解決。對于雙方解決不了的問題，可以經(jīng)有關(guān)部門裁定或提起訴訟。2.本協(xié)議與國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行