企業(yè)人事管理制度

人事管理一.招聘公司通過多種渠道向人力資源部聯(lián)系招聘渠道，包括學(xué)校、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部員工推薦等招聘所需的各類技術(shù)人員、管理人員和生產(chǎn)工人，招聘的對(duì)象無性別、地域、戶口等區(qū)別，應(yīng)聘人員經(jīng)行政部和用綜合辦門考查合格后，進(jìn)入試用階段。有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工。1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；2）被剝奪公民權(quán)利者；3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者；4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；7）未滿16周歲者；8）政策法規(guī)規(guī)定的其他情形者。二.試用.應(yīng)聘人員面試合格后，遵循通知的日期、地點(diǎn)，辦理報(bào)到手續(xù)并繳驗(yàn)下列證件。1）本人最近一寸及兩寸證件照片各四張；2）學(xué)歷、職稱證件、身份證（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）;3）原單位離職證明、《員工信息登記表》及婚姻狀況證明；4）近期醫(yī)院體檢報(bào)告或本年度健康證；（縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢）5）親筆填寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷。.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到綜合辦填寫《員工入職審核表》，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，報(bào)到程序包括：1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，錄取指紋、辦公用品等；2）綜合辦做入職前規(guī)章制度培訓(xùn)；3）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受崗位培訓(xùn)和工作安排；.新員工有試用期，公司與員工可以在勞動(dòng)合同中注明試用期，試用期一般不超過3個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)等崗位有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。員工試用期間享受試用期工資；.若在試用期有以下行為者，公司有權(quán)終止其試用期；1）曠工一天以上者；2）實(shí)際能力與求職簡(jiǎn)歷明顯不符者；3）泄露公司機(jī)密，損害公司利益者；4）工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件者；5）違反公司規(guī)章制度其情形嚴(yán)重者。三.錄用.員工試用期結(jié)束后，可填寫《員工轉(zhuǎn)正晉級(jí)審核表》，由部門領(lǐng)導(dǎo)組織辦理考評(píng)；考核合格后，確定轉(zhuǎn)正工資，辦理正式錄用手續(xù)；考核不合格，員工即被解聘，合同終止。.勞動(dòng)合同期限一般為一年，合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，合同期滿雙方未續(xù)簽但仍有勞動(dòng)關(guān)系的，超過三個(gè)月，視為原合同續(xù)延1年。四.解聘公司有權(quán)對(duì)下述情況的員工實(shí)行解聘：1.無償解聘1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5）無故經(jīng)常曠工者；6）被公司開除者；7）被依法追究刑事責(zé)任的。8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有償解聘1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，3）由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；上述情形解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定執(zhí)行，如與《市勞動(dòng)合同條例》相抵觸則以《市勞動(dòng)合同條例》為準(zhǔn)。五.離職.正式員工應(yīng)向公司提交書面自愿離職報(bào)告，不可口頭申請(qǐng)說明。辭職報(bào)告應(yīng)于辭職前一個(gè)月提交。公司一旦接受辭職書,將不再支付任何補(bǔ)償；.員工離職之前有責(zé)任將自己所管的業(yè)務(wù)交托給相應(yīng)的新員工，使交接工作有序平穩(wěn)地進(jìn)行；.離職員工應(yīng)持從綜合辦領(lǐng)取的《離職審核表》到財(cái)務(wù)部、辦公室等相關(guān)部門辦理有關(guān)的清還手續(xù)，最后由總經(jīng)理簽字審批；.員工持由總經(jīng)理簽字后的《離職審核表》到綜合辦辦理檔案調(diào)出手續(xù)及結(jié)算工資；.員工離職時(shí)不得帶走任何與公司有關(guān)的文件、