房地產(chǎn)企業(yè)員工守則

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工守則第一條基本準則員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。員工必須遵守“勞動合同”中的各項規(guī)定。在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律、不斷提升個人工作技能、技巧。公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬、相互信任。員工應積極參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。第二條職責權(quán)限1、員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動；2、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務領(lǐng)域負責。3、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資：（1）投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動；（2）以職務之便向投資對象提供利益的活動；（3）以直系親屬名義從事上述投資活動。違反上述第四條規(guī)定者公司有權(quán)解除勞動合同，并追究由此而給公司造成的全部損失，并承擔合同規(guī)定的違約責任。第三條日常工作1、員工在業(yè)務范圍內(nèi)，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。不準索取或者收受相關(guān)業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。2、員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。3、員工在對外業(yè)務往來中，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。4、員工在對外業(yè)務往來中，不得參加違反法律法規(guī)及社會公德的活動。5、員工不得將與業(yè)務無關(guān)人員、私人關(guān)系人員帶入公司生產(chǎn)、工作場所。6、嚴禁利用公司資源處理與崗位工作無關(guān)的事務。違者每次處予50-500元的罰款。7、嚴禁在工作場所接待與工作無關(guān)的人員；嚴禁在工作場所玩游戲，上網(wǎng)聊天（工作需要除外），登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁在工作期間炒股，違者每次處予100元的罰款。8、工作時間內(nèi)員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門負責人說明。9、維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。10、上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。11、遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續(xù)。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。第四條處分制度1、因工作失職、玩忽職守、濫用職權(quán)等原因造成公司經(jīng)濟損失超過2000元者，視為給公司造成重大經(jīng)濟損失。2、以下行為視為嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職：玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失；盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰；涂改帳目、制造假帳欺騙公司；利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；蓄意煽動員工鬧事或怠工；在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任何不利于公司的機密；違反、對抗上級主管指令；工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；故意隱瞞、修改個人資料；工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡或郵件泄公司重要機密；使用公司網(wǎng)絡傳播淫穢、反動、反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；惡意攻擊公司網(wǎng)絡，造成網(wǎng)絡癱瘓；（14）從事兼職工作而影響本崗位正常工作開展者；（15）對所屬員工疏于管理而致使工作任務計劃不能完成者或造成經(jīng)濟損失者。3、以下行為視為不能勝任本職工作：（1）不能按質(zhì)保量地完成本崗位工作內(nèi)容者；（2）工作缺乏主動性者。公司有權(quán)利對嚴重違反規(guī)章制度和嚴重失職者作辭退處理。公司有權(quán)對不勝任工作者進行再培訓或者調(diào)整崗位，如培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任者將予以辭退。4、有以下過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。（1）未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務器軟件，網(wǎng)絡監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡硬件設施，造成公司網(wǎng)絡無法正常運作；（2）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓；（3）無故遲到、早退、缺勤、曠工；（4）工作時間著裝不整，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（5）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩；（6）安裝盜版軟件，造成工作用機系