薪酬績效主管崗位說明書

薪酬績效主管崗位說明書薪酬績效主管崗位說明書薪酬績效主管崗位說明書薪酬績效主管崗位說明書編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:薪酬績效主管崗位說明書基本崗位信息崗位名稱薪酬績效主管所屬部門人力資源部直接上級(jí)崗位人力資源經(jīng)理直接下級(jí)崗位績效專員、薪酬專員晉升崗位人力資源經(jīng)理或其他部門經(jīng)理崗位調(diào)崗方向人力資源各模塊或者其他部門主管崗位崗位職責(zé)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司所有員工的基本工資、提成（獎(jiǎng)金）核算工作；負(fù)責(zé)完成薪酬調(diào)查并進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司銷售數(shù)據(jù)、考核數(shù)據(jù)等薪資核算數(shù)據(jù)核對(duì)工作；負(fù)責(zé)完成公司員工績效管理建立健全工作；負(fù)責(zé)組織公司員工績效考核實(shí)施工作；負(fù)責(zé)完善薪酬績效的規(guī)章制度、工作流程及相關(guān)表格；負(fù)責(zé)受理員工薪資、績效申訴工作；及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。工作關(guān)系785611121094321人力資源經(jīng)理/總監(jiān)財(cái)務(wù)部發(fā)放工資員工核對(duì)個(gè)人薪資條薪酬績效主管薪酬專員數(shù)據(jù)提供部門提供薪資核算數(shù)據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審核薪資表1．根據(jù)工作需要發(fā)布工作指令并及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)；2．及時(shí)匯報(bào)薪資水平及其他工作；3．根據(jù)工作需要發(fā)布工作指令并及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)；4．及時(shí)匯報(bào)薪酬數(shù)據(jù)及其他工作；5、7．提交薪資數(shù)據(jù)785611121094321人力資源經(jīng)理/總監(jiān)財(cái)務(wù)部發(fā)放工資員工核對(duì)個(gè)人薪資條薪酬績效主管薪酬專員數(shù)據(jù)提供部門提供薪資核算數(shù)據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審核薪資表1．根據(jù)工作需要發(fā)布工作指令并及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)；2．及時(shí)匯報(bào)薪資水平及其他工作；3．根據(jù)工作需要發(fā)布工作指令并及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)；4．及時(shí)匯報(bào)薪酬數(shù)據(jù)及其他工作；5、7．提交薪資數(shù)據(jù)；6、8．及時(shí)審核并反饋；7、11．公司其他部門及所有員工根據(jù)部門或個(gè)人薪資表；8、12．及時(shí)核對(duì)部門或個(gè)人薪資表并及時(shí)反饋。工作主要內(nèi)容工作事項(xiàng)具體工作內(nèi)容頻率重要性工作計(jì)劃提供本模塊相關(guān)數(shù)據(jù)，并協(xié)助人力資源經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)部門工作計(jì)劃、編制本模塊工作計(jì)劃，并審核下屬制定其工作計(jì)劃；每月編制工作總結(jié)及審核下屬工作總結(jié)。每月1次60%工資核算100%每月5日完成公司所有員工基本工資及后勤系統(tǒng)獎(jiǎng)金核算，工作周期為期5天，準(zhǔn)確率達(dá)98%。每月1-2次提成核算每月10日完成營銷所有員工提成或獎(jiǎng)金核算，工作周期為期5天，準(zhǔn)確率達(dá)98%。每月1次100%申訴受理每月6日、11日及時(shí)受理員工薪資、績效申訴，工作周期預(yù)期分別為1-2天，爭取員工無投訴。每月2次40%銷售數(shù)據(jù)核對(duì)每日核對(duì)客服部提供的銷售數(shù)據(jù)，工作周期為每天2小時(shí)左右。每日1次20%績效實(shí)施每月對(duì)實(shí)施業(yè)績考核的部門進(jìn)行月度考核、公布、反饋及進(jìn)行績效面談。工作周期2-3天。每月1次100%考核建立根據(jù)公司發(fā)展需要，建立健全員工業(yè)績考核制度、考核指標(biāo)、崗位說明書等工作.不定100%薪資績效分析進(jìn)行薪資、績效分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、問題及建議有效性，工作周期為期2-3天。每月1次60%制度建立健全進(jìn)行薪資績效規(guī)章制度、工作流程或相關(guān)表格建立健全，確保有效性和可操作性，工作周期視具體情況而定。不定80%臨時(shí)事情及時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事情。不定50%關(guān)鍵考核指標(biāo)薪資、績效的準(zhǔn)確度、及時(shí)性；薪資、績效分析報(bào)告有效性；薪資、績效申訴處理及時(shí)性；員工滿意度；臨時(shí)事件完成效率。崗位任職要求教育程度大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)3年以上知識(shí)技能要求數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力、計(jì)算能力、辦公軟件操作熟練、溝通能力等其他要求有豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)，對(duì)北京市薪資政策較熟悉工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室出差頻率無職業(yè)危險(xiǎn)因素?zé)o注：1.具體工作